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公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。以下是小編精心整理的郭臺銘的語錄48句,歡迎大家閱讀。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會上說。
2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！
3、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創(chuàng)造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
4、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
5、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
6、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
7、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
8、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
9、執(zhí)行力是什么：速度+準度+精度。
10、我的哲學是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。
11、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
13、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
14、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
15、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發(fā)出來。
16、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè)，他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁，挑戰(zhàn)不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
17、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！
18、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優(yōu)勢？
19、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
20、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
21、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。
22、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
23、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
24、"做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"
25、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
26、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。
27、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！
28、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
29、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
30、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
31、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸?shù)簟?/p>
32、你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。
33、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
34、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
35、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
36、妳只是打報表，不確定數(shù)字正確性。
37、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
38、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務、主管、老板、公司。
39、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
40、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
41、年輕人最重要的是三對：入對產業(yè)、選對公司、跟對主管。
42、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
43、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。
44、讓當?shù)厝素撈鹭熑危澜缛祟惗家粯樱瑳]有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
45、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
46、制度到不了的地方，就要靠人來補強！
47、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
48、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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