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如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
4、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
5、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
6、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
7、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
8、創造機會比找到機會更重要。
9、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
10、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
11、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
12、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
13、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
14、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
16、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
17、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
18、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
19、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
20、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
21、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
22、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
23、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
25、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
26、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
27、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
28、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
29、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
30、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
31、不要讓說成為做的障礙。
32、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
33、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
34、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
35、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
36、創造機會比找到機會更重要。
37、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
38、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
39、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
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