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嚴介和的語錄

更新時間：2023-09-30 07:38:45

嚴介和的語錄合集30句

　　做事越多，犯錯的機會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。下面是小編幫大家整理的嚴介和的語錄30句,供各位參考。

1、異想天開才能無中生有。

2、一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現在的高人雅士。

3、中國經濟已經從短缺走向過剩，必然從總量走向質量，從無序走向有序！

4、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！

5、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。

6、對待孩子要像對待員工一樣。

7、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

8、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。

9、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業之魂。

10、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。

11、因死而不亡，因放而不棄。不敢說耍的是境界，靠的是實力，走的是差異；不敢說做企業如數家珍，做企業行云流水；至少已做到當局者清、旁觀者迷，永遠地理解別人對我們的不理解。

12、一個企業只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業的掌門人，尤其是民營企業。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。

13、管理不可以越級管理，一層對一層負責，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應該是無處不在。

14、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。

15、人人都在討論什么叫管理？很多人都說了一大堆正確的廢話，而優秀的都是簡單的，管理，就是三句話："人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事"，牢記這3句話，這樣管理企業，才是真正的企業管理。

16、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的

17、有德行的人之所以有德行，只不過受到的誘惑不足而已；這不是因為他們的生活單調刻板，就是因為他們專心一意奔向一個目標而無暇旁顧。

18、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。

19、每個高校的法學院、商學院，錄取分數線是比較高的。能夠進來的都是優秀的，但出來了就不優秀了，就學會了一身的本事。什么本事？就是把簡單的事情復雜化。

20、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。

21、讀書兩個字，是要放大的，是整個社會、整個人生，是指大家要把握好讀"有形之書"和"無形之書"的度。思考肯定比有形的書本讀書更重要，行動又比靜態的思考更重要。

22、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。這就是城府。

23、用理性和判斷來贏得別人的友愛。

24、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。

25、作為老板：應把賞識的部下當成自己的第一上帝，對員工要多賞識、少譴責，用其長、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民"，員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢；而作為員工：要成為將軍，先做好士兵，要成為裁判員，先做好運動員，要成為團隊的總裁，先給團隊做好服務。

26、對一把手，只講結果不講過程，誰分管誰說了算，總經理可以先斬后奏裁掉副總，他們擁有99%的權力，我只有1%，就是管好手下的幾個高層。

27、對外關系上，就是要保持"聽話"心態，要360度交朋友。關鍵是要"最大限度理解政府和媒體"，更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。

28、第一層，創業之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。

29、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。

30、企業家只當運動員，不當裁判員，碰到吹黑哨的，認命！因為運動員必須服從裁判。

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