要統籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創新人才、青年科技人才、實用技術人才等方面人才隊伍建設，更大規模、更有成效地培養改革開放和現代化急需人才。下面是小編精心整理的人才工作的語錄35句,僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、發展是第一要務、人才是第一資源。

2、為政之要，在于用人。

3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

4、知識就是力量，人才就是未來。

5、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

6、堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。

7、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。

9、要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

10、強化人才發揮作用的考核，充分發揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。

11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

12、不拒眾流，方為江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

13、中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營造尊重、關心、支持外國人才創新創業的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

14、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

15、要為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。

16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

17、要讓創新人才得到合理回報，既用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

18、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規模宏大的高素質人才隊伍，為實現"兩個一百年"奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。

19、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發展大局，圍繞經濟社會發展需求，聚焦重大戰略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟、政治、文化、社會、生態文明建設相融合。

20、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

21、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

22、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導各類優秀人才到脫貧攻堅一線干事創業，為基層一線培養一批留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。

23、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創新機制，努力打造支撐"創新發展"的人才隊伍；加強領導，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。

24、要堅持部門聯動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經濟社會發展奉獻才智，推動各項事業發展。

25、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

26、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪制特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態最優省份。

27、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰略，不斷推進體制機制改革，著力優化引才育才用才留才敬才愛才的社會環境，切實激發各類人才的創新創造活力，全市人才工作呈現出良好局面。

28、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發渠道。緊扣遼源創新轉型發展需求，圍繞產業發展引才，圍繞推進雙創引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發展急需的優質人才。

29、要彰顯溫度，給予人才物質關懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。

30、統籌推進各類人才隊伍建設，構建科學、合理的"金字塔"型人才隊伍。

31、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

32、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創新方式"育"人才。

33、要強化"人才生態"理念，厚植人才成長沃土。

34、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規范化和制度化水平。

35、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創新的思維優化機制體制，要以開放的心態把握黨管人才方式。

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