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在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。下面是小編為大家提供的郭臺銘的語錄38句,歡迎閱讀。
1、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
2、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
5、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
6、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
7、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
8、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
9、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
10、執行力是什么：速度+準度+精度。
11、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。
12、賣給世界級的客戶，是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關鍵是選客戶。
13、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。
14、聯想的柳傳志先生也是我的大哥，我從他那里學到很多。他的演講，他的理論。我記得他一句話是說：要用一個人，要看他三個心：進階人員要看他的責任心，做事負不負責任；中階人員要看他的上進心，看他想不想上進；高階人員要看他的企圖心，他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
18、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
19、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
20、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
21、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
22、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
23、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
24、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
25、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
26、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
27、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
28、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
29、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
30、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
31、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
32、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
33、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。
34、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
35、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
36、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
37、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
38、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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