你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我。下面是關于唐駿的語錄30條,大家快來看看吧。

1、人生就像植物生長的過程，只要努力堅持，一定會有開花結果之時。

2、我的人生沒有奇遇，也不曾走過任何捷徑。在我看來，成功固然讓人欣喜，但失敗和挫折更讓人難忘，真正成功的人是那些可以跨越失敗和挫折的人。

3、曾經滄海難為水，如果不能繼續追求挑戰和激情，我選擇另一片天空。

4、很多早年時發生的點滴小事，都會成為影響一個人未來道路的重要因素。它們的影響，也往往會以出人意料的方式慢慢顯現。

5、溝通需要放低的心態，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

6、社會不是你想象的那樣，想做就做，不想做就不做。

7、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應成為我們的人生態度。

8、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！

9、我想通過我的努力，來改變中國職業經理人生存環境；也希望通過我的努力，提升中國職業經理人的價值和影響力。

10、人類最原始的溝通方式是什么？是感動，是曉之以理，動之以情。

11、我們往往把自己搞得很復雜：你從哪里來？到哪里去？你是誰？其實沒有人能夠回答這些問題。一個人有很多種角色，你屬于家庭，你屬于公司，你屬于客戶，但是，只有屬于自己，你才能夠找到不可取代的力量。

12、循規蹈矩難以成事，任何事情都可以變通，一種不行還可以又很多別的方法。

13、反對方法的庸俗，方法的庸俗就是戰術的垃圾，要讓實現目標的每個過程都很享受。

14、只要有良好的溝通心態，找到適合的溝通方式，沒有解決不了的問題。

15、溝通需要放低心態，更需要技巧。

16、勤奮：機會是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。

17、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。

18、要想成功沒有更多別的訣竅，唯有"勤奮"二字。

19、很多人講執行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。

20、和領導交流，當他指出你的錯誤，你一定要說他對。

21、和領導談話，要讓每次談話都有意義。

22、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

23、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。

24、在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。

25、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標尺。

26、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。

27、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了。

28、企業里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。

29、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。

30、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化。

【唐駿的語錄30條】相關文章：

唐駿的語錄38條09-02

2023年唐駿的語錄48句09-03

2023年唐駿的語錄49句07-01

2023年唐駿的語錄集合30條09-10

馮唐的語錄49條09-02

馮唐的語錄35句08-28

馮唐的語錄集錦48條08-05

2023年馮唐的語錄35句09-01

2023年馮唐的語錄合集48句07-01