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在平平淡淡的日常中，大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧，語錄具有觀點鮮明，思想內容深刻的特點。什么樣的語錄才經典呢？下面是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄150句，希望對大家有所幫助。
1、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
2、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
3、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
4、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
5、執行力，最重要是精神、文化以及個人的責任。
6、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
7、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。
8、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
9、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
10、我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才，他一再強調，他最多是人才，而且還要有執行力！
11、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
12、做事一定要把握方向、時機、程度。
13、成功的要素意愿、專業、耐心！
14、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
15、忘掉過去經驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。
16、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說倒就倒。
17、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。
18、簽字——就是"牽制"。
19、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
20、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
21、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。
22、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
23、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
24、你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊。
25、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
26、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
27、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
28、所謂執行力，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
29、沒有管理，只有責任。管理可以訓練，領導沒法訓練。
30、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。
31、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
32、三局就是格局、布局、步局。
33、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
34、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
35、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
36、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
37、成功的人找方法，失敗的人找理由。
38、胸懷千萬里，心思細如絲。
39、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
40、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？
41、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲。
42、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
43、輕而易舉的成功，是事業的大忌。
44、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
45、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
46、每一只公雞，都以為太陽是它叫出來的。
47、創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
48、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風雨之中。
49、成長，你的名字就叫痛苦。
50、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
51、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
52、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態來磨練自己。
53、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
54、心胸有多大，舞臺就有多大。
55、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
56、創業三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。
57、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。
58、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
59、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
60、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
61、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
62、網絡時代，大則恒大，小則靈活。
63、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。
64、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
65、沒有希望，只有欲望，人就完了。
66、打敗你的，是你對自己的放棄
67、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律
68、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風寒，為興趣做事則永不倦怠
69、“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”
70、“做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。”
71、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。”
72、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
73、贏的經營策略：即時開發；即時量產；即時交貨。
74、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰
75、除非太陽不再升起，否則不能不達到目標！
76、人才的三心：責任心，上進心，企圖心。
77、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
78、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
79、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。
80、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。
81、品質的重要性：品質是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。
82、所謂顧問，就是你問他現在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現在是幾點。
83、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
84、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
85、創新的功能？促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。
86、美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
87、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
88、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他職責，讓員工背著職責做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
89、嚴師才出高徒；今日錘你越多的，就應當是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應當跟他去做事。
90、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。
91、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰。
92、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。
93、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
94、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當你準備放下的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。
95、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。
96、沒有壓力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺壓力還會使我衰老。
97、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來
98、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。
99、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
100、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
101、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？
102、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你
103、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。
104、“工會主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個答復！”
105、我有職責將員工培養成有技術的人，有夢想的人，有準備的人。
106、年輕人不論做任何事，第一，要有職責心；第二，要學會應對困難挫折和挑戰；第三，要說到做到。
107、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的職責，而不是腐敗
108、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價，應當是從我們過去的一些作為來看。
109、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
110、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
111、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
112、所謂「顧問」，就是你問他「現在幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現在是幾點」。
113、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的
114、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統
115、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執行
116、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜
117、經驗僅有個字：時間+金錢
118、關鍵魔鬼都藏在細節里
119、執行力是什么？速度+準度+精度
120、決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻，務實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式
121、三理人的道理事的道理物的道理
122、英雄的省思：真正的英雄是戰死在沙場上的人，而不是來領勛章的人
123、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰
124、三對入對產業選對公司跟對主管
125、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執行的紀律
126、富士康的品牌，沒有品牌，品質是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌
127、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由
128、成功的途徑，抄研究創造發明
129、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道
130、公司經營理念：愛心，信心，決心
131、技術應用舞臺在現場：沒有現場這個技術應用的舞臺，任何技術的發展都將止步于實驗室，都將胎死腹中
132、策略是什么？方向﹑時機﹑程度
133、全球化思考邏輯：客戶→產品→功能（即系統）→地理位置
134、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘？”
135、創新人才的基本要件：負「職責」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結
136、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達目標
137、三局：格局、布局、步局
138、領導，任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導，須有獨裁為公的決斷勇氣
139、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤
140、公司的工作精神：融合﹑職責﹑提高
141、開發新產品五大策略：工業標準業界標準競爭對手的暢銷產品產品趨勢業界領導
142、品質是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興
143、成功的省思：成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧
144、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目
145、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細如絲
146、接班人三條件：一是品德，二是職責心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒
147、“工會主席的地位跟我一樣大！”、“員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！”
148、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也只有郝柏村帶過100萬人的部隊！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。
149、過程越艱苦，結果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當你準備放棄的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。
150、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
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