溝通需要放低的心態，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。以下是小編精心整理的唐駿的語錄48句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。

2、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

3、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。

4、很多人問我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個簡明的答案：簡單+勤奮。做人簡單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。

5、為什么我說我的成功可以復制？那是因為世間萬事萬物的運轉，大到宇宙，小至一花一果，其實都遵循若干非常簡明的規則。只要掌握這些規則，就可以不斷加以復制，就像我們兒時玩過的萬花筒，創造出繽紛多彩的人生內容。

6、歸根到底，人生沒有什么可擔心的，也沒有什么不能失去的。

7、我的追求是做中國職業經理人的標桿，職業經理人就是我的事業。為了這樣的追求和事業，受苦亦是享樂。

8、我對自己如今性格的評價是：戰略的現實主義者，戰術的浪漫主義者。我看問題通常以三年為周期，這三年中的戰略目標我非常清楚。制定了目標后，就用各種浪漫的方法來實現。我反對實現方法的庸俗，在我看來那就是戰術上的低級。我要讓實現目標的每個過程都很享受。

9、世界上沒有哪家企業的產品是盡善盡美的，要把它推銷出去得靠銷售者的人格魅力。自我營銷的過程，也就是把自己的人格魅力發揮出來的過程。

10、最重要的不是分手的結局，而是其間追求自己所愛的過程，這種態度使我的人生受益無窮。

11、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應成為我們的人生態度。

12、只有勤奮才能真正引領你實現人生的目標，這是我想送給每一位年輕朋友的話。

13、人生會遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機會。

14、我過去的人生經歷，無論是失敗還是成功，都和我的性格有關。

15、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都盡量做到最好。

16、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。

17、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學習一些可以學習的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習慣。

18、"成功就是戰勝自己"。

19、做戰略的現實主義者，戰術的浪漫主義者。

20、溝通需要放低心態，更需要技巧。

21、從不喜歡的事情做起，社會不是我們想象的那樣，想做就做，不想做就不做，一個剛踏進校門的學生是沒有核心競爭力的，等到有了核心競爭力后再來設法改變環境。

22、推銷總結必須勇敢，你一定要堅信：人生就像植物生長的過程，只要努力堅持，一定會又開花結果之時。

23、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。

24、勤奮：機會是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。

25、勤奮不但是追求成功的必須方法，更應該成為我們的態度。

26、只有勤奮才能引導你實現人生的目標。

27、人生要跟總結比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。

28、智慧：光有知識不是智慧，具備運用知識的能力才是智慧。

29、要掌握快速學習的方法。

30、感動無價：人類最原始的溝通方式就是感動，是"曉之以理，動之以情"。

31、感動是零成本，它的效果卻是無價的。

32、當周圍的人都沉迷于溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸，你就需要尋找新的空間。

33、任何時候都不懼怕從頭再來。

34、第一份工作一定要找一個好公司。

35、要想成功沒有更多別的訣竅，唯有"勤奮"二字。

36、很多人講執行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。

37、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我。

38、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

39、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。

40、溝通是引導員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。

41、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。

42、對一個企業家而言，創業的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎，才有可能開創出成功的事業，并成為市場的最終贏家。

43、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

44、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了。

45、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。

46、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。

47、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。

48、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活。