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苑國輝的語錄

更新時間：2023-09-02 11:19:28

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苑國輝的語錄匯編48句

　　只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。以下是小編精心整理的苑國輝的語錄48句,歡迎大家前來欣賞。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

3、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。

4、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

5、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

6、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

7、超強的學習能力，是成功的基石。

8、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

9、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

10、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

11、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

12、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。

13、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

14、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

15、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。

16、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

17、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。

18、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

19、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。

20、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

21、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

22、不敢冒險本身就是一種風險。

23、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

24、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

25、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

26、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

27、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

28、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

29、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

30、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

31、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。

32、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

33、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

34、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。

35、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

36、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴大再擴大，出口便出現了。

37、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考，會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

38、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

39、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

40、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。

41、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。

42、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

43、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

44、創造機會比找到機會更重要。

45、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

46、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

47、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

48、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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