光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。以下是小編幫大家整理的苑國輝的語錄46句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

2、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。

3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

4、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

5、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

6、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

7、超強的學習能力，是成功的基石。

8、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

9、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。

10、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

11、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

12、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

13、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。

14、創造機會比找到機會更重要。

15、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

16、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

17、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。

18、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。

19、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

20、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

21、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。

22、不敢冒險本身就是一種風險。

23、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

24、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。

25、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

26、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。

27、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

28、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

29、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。

30、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

31、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

32、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。

33、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

34、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

35、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

36、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

37、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

38、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

39、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

40、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

41、創造機會比找到機會更重要。

42、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

43、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

44、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

45、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

46、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

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