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順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來才能達到的東西才是目標。——董明珠下面是小編給各位讀者分享的董明珠的語錄35條,供各位參考。
1、作為一個企業，對于整個社會來講，它是一個個體細胞。只有每一個細胞健康，這個社會整體才會顯得健康。如果每一個細胞都不好，社會怎么樣保持健康？如果具有癌細胞，很快這個癌細胞就會蔓延，最終就會死亡。所以企業承擔了社會責任，他這個"細胞"一定要健康，怎么樣才能健康呢？我們要有嚴格的管理制度。
2、有人將投資失敗稱為"交學費"，并問"董明珠你交了學費沒有"，我說如果他交完學費我還交學費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺得這個財富不僅是企業的，也是社會的。
3、作為企業來講，特別是企業的領導者，你不要說我企業一年賺了多少錢，員工都居無定所，我覺得你就不是一個優秀的企業家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創造這樣的環境。
4、一個沒有創新的企業是沒有靈魂的企業！
5、能力越大，對社會和企業的影響就越大，企業家要承擔起對社會的責任和企業責任。
6、格力電器專業化發展，是"自斷后路"的做法。道理很簡單，我們只能成功，不能失敗。
7、無氟空調其實都是有氟的，純屬企業炒作概念、撒謊欺騙消費者。
8、沒有虧損的行業，只有虧損的企業。
9、我就是不愿意靠別人，不愿意讓別人來對我進行可憐的施舍。
10、只要心中充滿信念，就能一路拾級而上。
11、開弓沒有回頭箭，我不能輕易就認輸。
12、我認為自己沒有什么神奇的地方，也沒有什么深奧的地方，一切的一切，都是兩個字：勤奮。勤奮是我成功的第一步，只有勤奮，才能使我邁進成功的大門。
13、我做好了一切迎接挑戰的心里準備。
14、一個人是否是優秀人才，權力在手的時候最能充分體現出來。人的權力地位上升到一個較高的層次，更容易暴露其內在的品質。這個階段的人最容易犯錯誤，他最需要的不是信任，而是監督。
15、工作中沒有任何柔情可言，和諧是斗爭出來的。
16、把錢放在第一位的人只能賺眼前的錢，賺不到以后的錢，只有把事業放在第一位的人才能賺一輩子的錢。
17、只有通過經歷過奮斗的，你回味的時候，才覺得你的人生價值才是有意義的。
18、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。
19、什么是企業更高的境界？當你站在山頂的時候，你的頭上還有星空！
20、管理者不狠，團隊不狠。
21、領導者不應拿權利為自己謀福利。
22、管理者不好，員工才不好。
23、作為一個人來講，就是要對別人負責任。你是這個企業的員工，你要對你的企業負責任。
24、工作中沒有任何柔情可言，不可能既能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人，和諧是斗爭出來的。
25、有人說格力成功是因為重視技術，我認為不完整。一個優秀企業不能單靠一個點來實現成功，而是在面上發力，每一個環節都高度重視。例如：技術研發出來了，可生產工人不認真，產品就不會好；如果銷售服務不好，產品也賣不出去。
26、人的一生價值不是用錢來衡量的，是社會對你的認可。
27、我是個愛管小事的總裁，一個企業出大事就麻煩了，所以總裁應該解決小事情，怎么可能讓企業出現大事呢？
28、只有管理好了，才能談創新，否則都是空談。
29、一個人不能不懂得寬容，也不能一味地寬容。一個不懂得寬容的人，將失去別人的尊重；一個一味地寬容的人，將失去自己的尊嚴。
30、我沒有，但是我覺得我很幸福，因為我造就培養了多少個，千千萬萬的千萬富翁、億萬富翁，我覺得我的價值就在于得到了社會對你的認可。
31、他跟我講了一句話，媽媽您能從零開始，他說我也可以，所以他自己在外面給別人打工，一個月就是五千塊錢，但是他干得很開心，很快樂，所以我覺得這點來講，對我來講也是個很大的欣慰。
32、管理不狠，團隊不穩。管理干部是風，員工是草，風往哪吹，草往哪飄。所以沒有不好的員工，只有不好的管理干部。——董明珠
33、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。——董明珠
34、生活就是這樣，總會有烏云遮眼的時候，但也總會有云開霧散的一天。只要你堅持按自己的理想走下去，就一定會有成功的一天。
35、我經得起多大贊美，就受得住多大詆毀。
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