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學會說年輕人要踏實把心放在做事上，這個世界上沒有成功學，也不要相信成功學，任何人的成功都有他的道，他的你只能借鑒，把別人當素材，不要崇拜任何人，一切都是你所用的素材，包括臺上的講師都是素材，回去你一轉身生出一套自己的東西，為我所用，自己的才是智慧，別人的永遠是別人，員工更應該扎扎實實做事。下面是小編為大家推薦的劉一秒的語錄39條,希望對大家有所幫助。
1、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級人物。
2、商業上相信一個人――相信他的本事而不是相信他的人品。
3、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）――而是把自己當做老板。
4、在網吧里我們經常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網絡游戲。是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
5、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力說服或內心擴大此點！而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。
6、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內因，主動復合，積極主動圓滿人生！
7、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。
8、中國的企業家太累，創業階段白天當老板，晚上睡地板；站穩腳跟后一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福……心靈孤獨是他們最大的殺手。
9、成長就需要學習，學習才會成長。
10、我認為大孝就是要給我們民族一個交待，我們要開創出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實力到軟實力開始向世界各地輻射，會伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
11、什么是師道，師道主要是尊那個道，不是尊那個人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個人，誰懂以誰為師；當某個人他強、他是強的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言。
12、有點造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個人才能真正地體會到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時候更是如此，有人說我講課的時候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動的方式來闡述生活。所以所有培訓，越接近生活也就越接近市場，課堂本來就生活化。
13、老板最應該成的專業就是生活專業，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經營人，不會經營人怎么經營企業。
14、中國真正厲害的是師道，中國五千年不倒，就是魂根沒變。孔廟就是師道，要想民族騰飛必須靠師道。師者應該傳道，傳靈魂就是傳道，以前叫授業恩師，是傳承師傅的業。先學道，再是業。一個沒有靈魂的人，本身就充滿迷惑。沒有道的人，怎么可能解惑？對于企業亦是如此！
15、當公司員工大多都是60后、70后的時候，公司用原來的機制就能很好的發展，并取得理想的成績；而現如今公司員工已經全面開始向80后、90后轉變的時候，公司就必須有一套新的機制來適用于他們，新的機制才能使企業與時俱進的發展。中國崛起最大的改革就是機制的改革，同樣對于企業也是如此！
16、中國中小民營企業主大多草根出身，文化較低，想靠學西方管理學把公司制度化，很難，依靠成功學更不能解決問題，而往往大公司沒有一個是靠制度做大的。制度是用來約束人管理人的，而機制是用來拉動人培養人的。所以企業要想長大，必須適當廢棄制度，全面生發機制。
17、仁者無敵，智者無惑，勇者無畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛就是兩個人內心在一起碰撞出第三個精神世界，然后用這個靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒有一個優秀的女人時好像無根之草。只有一個優秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優秀的女人心大。
18、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個他，每個人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經驗或他們成型的體驗，還有另外一種是他雖然沒學但是他暗合了這個，就是大道殊途同歸！
19、永遠不要忘記你孩提時最初的渴望，如果你越來越偏離這個夢想，那人生就是失敗的。這種人也沒有機會成大業，這樣的人現在越來越少。員工為什么是員工，就是因為他們堅守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因為你堅定了心中的渴望，并堅定的走下去了！
20、老板他們創業是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。
21、佛法和佛教是兩回事，一種是以學習佛的智慧，用具體方法來指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學著學著沖突，學著學著不明白，老板要學會一種智慧，要學會在人生中怎么捕捉，怎么來變通，化解。
22、開悟的國家文化就是讓人民在國家的自由、愛、慈悲氛圍中顯現，如英、美、漢唐。高手的境界就是讓人在他面前顯現他像孩子一樣把你的身心全照明白，讓你醒悟。 如，你在高人的大慈悲面前，瞬間悟到自己的狹隘自私。 如，你在他自在面前頓悟，自己被壓抑太多。所有能讓你覺悟的都是你的師。
23、女人以后永遠別問老公愛不愛你這類話？問這話的女人都很悲哀！要通過很多動作，很多情節，很多環節來表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗到這個事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因為他要求別人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無能最齷齪的表現。
24、只有真實面對自己，才能真實面對別人。
25、要會用自己真實的某段情愫去打動人，直接講情愫而不被情愫所困，說白了就是要有情，但不能情緒化，發言者不能讓聽眾無法自持（如：哭、流淚），因為這會使聽眾接收斷裂、意識散去、進退兩難、無所適從、乃至消極；眼淚往內流會滋潤心田，眼淚往外流會澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時候千萬別和別人分享，你分享就變成了發泄，把別人帶進消極，只有自己沉淀i段時間，在講出來，那才是智慧，因為這樣可以推動別人向前。
26、樸槿惠說了什么成為大韓女總統？"我沒有父母、我沒有丈夫、沒有子女、國家是我唯一服務的對象"。他所表達的是自己可以全心交給這個事，傳遞出一種堅定的信念、氣質。所以領袖發言必須干凈利落，直指核心，傳遞給別人一種絕對確定的感覺才能產生氣質，傳遞給別人你確定能全心交給這個事的印象，別人對你才有確定的感覺，你的話方能對別人產生影響，產生殺傷力！另外自己不要講自己不確定不相信的話，否則只會慢慢在圈中喪失權威！
27、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
28、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
29、絕大多數老板都名實不符！
30、你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
31、老板對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。
32、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。
33、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業績優秀。
34、有夢想的人最幸福，成大業者，都是生活在自己的精神世界里邊。
35、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。
36、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有。
37、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工賣，他就緊張，你要讓他拿去換，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
38、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。《領導力》
39、能成事業的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。《贏利智慧》
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