- 相關推薦
在不斷進步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞保用品管理制度 1
第一章：目的
第一條：為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情景，特制定本制度。
第二條：本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。
第二章：范圍
第三條：本制度適用于公司內各車間，職能部室及員工。
第三章：總則
第四條：勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節儉，強化管理。
第五條：凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條：現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條：特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。
第八條：對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電，起重傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條：在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。
第十條：勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不一樣而定，詳見附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不一樣崗位的工作條件、性質配備不一樣崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條：人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明，為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。
第十三條：生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條：需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情景。
第五章：勞保用品分類
第十六條：防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條：防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章：勞保用品費用計劃
第二十一條：勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情景及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。
第七章：勞保用品的采購
第二十三條：涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批經過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。
第八章：勞保用品的驗收、發放
第二十六條：勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條：對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的`勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。
第二十八條：領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不貼合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。
第二十九條：各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。
第三十條：勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。
第三十一條：員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不一樣工種及不一樣的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條：員工對領用的防護用品要本著節儉的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條：為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。
第九章：發放使用規定
第三十四條：根據公司生產情景，如某項勞動防護用品80%的使用者不能到達規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條：因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。
第三十六條：凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。
第三十七條：洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。
第四十三條：外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。
第四十四條：屬特殊情景，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。
第四十五條：發放及管理
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格x（1-工作期使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格x（1-自領或換發起計工作月份使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章：工服著裝管理規定
第四十六條：為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四十七條：工服換裝時間
1、根據具體天氣情景，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條：處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的職責。
第四十九條：其他
1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。
2、遇公司團體活動時，按公司統一要求著裝。
第十一章：考核
第五十條：對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規定進行處罰。
第五十一條：對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由職責部門承擔連帶職責。
第十二章：附則
第五十二條：本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。
第五十三條：本制度自下發日起執行。
第五十四條：同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
勞保用品管理制度 2
公司依法為員工供給貼合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用。為規范公司勞保用品的管理，特制定本制度。
1.勞保用品的發放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節儉，強化管理。
2.凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
3.勞保用品的發放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發放標準將依工種、工作任務的不一樣而相應確定。
4.員工變更工種時，按新工種標準發放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發、減發或延長使用期的辦法發放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。
5.凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。
6.對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。
7.屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領退制。
8.凡在作業過程中佩戴和使用的.保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理、經營科負責發放。
9.各部門要安排專人建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作。
10.處罰
10.1對違反規定，出售個人勞保用品的人員出100元罰款。
10.2對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。
護用具及設備的采購和更新、安全措施的落實、安全生產條件的改善，不得挪作他用。
勞保用品管理制度 3
1、目的
為了貫徹《安全生產法》以及《勞動法》的有關規定，使員工在生產過程中合理的使用勞動保護用品，預防事故保障員工的生產安全和身體健康，本著合理配備和實用有效的原則，結合公司實際情景，特制定此制度。
2、適用范圍
適用于公司享受勞保用品配備的人員
3、職責
3.1、由安全生產辦公室負責確定勞保用品的配發標準及發放范圍。
3.2、物資供應部負責勞保用品的采購、保管和發放。
3.3、人力資源部每月6日前負責將人員增、減和崗位變動情景報安全生產辦公室安全員和物資供應部，以便隨時調整和控制勞保用品的合理使用。
4、程序
4.1、勞保用品的采購
4.1.1、物資供應部應經過考察確定可靠的供應商并建立長期、穩定的供應關系，保證產品供應的'質量、數量。對所采購的勞保用品要貼合國家標準或行業標準，必須“三證”俱全。勞保用品在保質期內出現的質量問題，由物資供應部負責退換。
4.1.2、物資供應部必須建立勞保用品的儲備定額，保證勞保用品的及時供應，庫管員每月必須對庫存勞保用品進行盤點，保證及時發放（工作服、鞋、帽等勞保用品采購時應帶編號，便于識別和管理）。
4.2、勞保用品的領用
4.2.1、計劃內勞保用品的領用時間為每月的11—15日，如遇節假日、周日則順延，當月的物品必須在當月規定時間內領取，逾期不予補發，未領物品不計入到下月計劃中。
4.2.2、領取勞保用品時首先由各部門主管勞保用品的人員（領料人）根據實際崗位需要，依據標準填寫《領料單》，必須詳細填寫產品的名稱、規格、單位、數量，經部門主管領導審核（簽字）后，監察辦主管勞保人員進行審批（簽字），由部門領料員持領用人員崗位明細到物資庫領取。
4.2.3、計劃外勞保用品，經需求部門申請，安全生產辦公室審核，物資供應部部長審核，需求部門主管副總裁批準，物資供應部進行采購或到物資庫領取。
4.2.4、新員工或內調崗位員工領取勞保用品，須持人力資源部開具的調配單到上崗部門，該部門主管人員開具領料單，由本人持領料單到物資庫領取。
4.2.5、物資庫保管員根據《領料單》及各部門勞保用品領用登記表（經領用人簽字確認）負責建立公司各部門“勞保用品發放備查帳”，物品領用情景在帳頁上詳細記載，并經領用人簽字確認。
4.2.6、各部門必須指定專人負責勞保用品的領取、發放，并建立發放臺帳，由領用人員要簽字確認。發放時要嚴格按照勞保用品的發放標準執行。各部門主管領導對勞保用品發放情景要進行審核，安全生產辦公室對各部門發放情景進行檢查、核對。
4.3、勞保用品（耐用品）的折舊扣款
耐用品涵蓋資料包括：
工作服150元套；食品靴100元雙；棉襖褲100元套;雨衣100元件；
工作未滿一年的人員離職，公司在扣除相應折舊款后，勞保用品歸個人所有，公司不予回收。由物資供應部負責確定勞保用品的價格標準，人員離職時，由物資庫保管員負責在《員工離職審批單》中注明扣款情景。扣款比例如下：
4.3.1、工作未滿三個月離職，扣繳勞保物品采購價值的100%，4.3.2、工作未滿6個月離職，扣繳勞保物品采購價值的75%；
4.3.3、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品采購價值的50%；
4.4、勞保用品（耐用品）到達使用周期后，方可領取新品，舊品歸個人所有，公司不予回收。對在使用周期內因個人原因（如丟失、人為損壞）導致勞保用品不能使用，按4.3條款扣罰后，補發新品。
4.5、臨時工勞保用品管理
6個月以內合同期的臨時工根據公司人事管理制度享受正常勞動保護用品，離職時勞保用品歸個人所有，扣款情景按照4.3條款執行。如本人勞保用品扣款額度超過工作押金，則超出部分用同等價值勞保用品代替。
4.8、工作滿合同期后離職，不扣折舊費，勞保用品（耐用物品附明細）公司回收。
4.9、勞保用品的使用提倡節儉的原則，勞保用品屬工作期間的人身保護用品，在勞保用品使用周期內，不允許員工私自改用其他物品代替或將節余下來的勞保用品帶出公司或挪做他用。
5、本制度由安全生產辦公室（監察辦）負責監督實施。
勞保用品管理制度 4
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發放標準，負責勞動保護用品的入庫、發放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位供給樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家供給產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監督和檢查，對違規行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情景。
3.5供應處負責根據公司生產經營情景制定勞保用品臨時采購發放標準，并負責落實。
4、勞動保護用品的發放
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發勞動保護用品，首次發放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發。
4.6、職員從事多工種作業的'，應按其危害保護進行發放，不得重復發放。
4.7、因生產、檢修等作業中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發放。生技處根據生產情景，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發放要按照新崗位的發放標準，勞保卡隨崗位轉移。新崗位發放標準實施后，原崗位勞保發放時間有延續性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發當月有關勞保用品，半年以上者，停發工作服、防護鞋，回崗位后原發勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的穿戴和使用情景進行監督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規定的，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，所以造成企業形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的職責部門負責辦理有關手續，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納必須數量的押金后，由總經辦統一辦理借用手續。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統一發放的夏季工作服，十月一日起穿著統一發放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發霉、變質；并按規定統計庫存情景，對缺供或很多積壓情景應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發放，由供應處統計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發放、回收手續，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發放及工種明細表》
6.2《勞保用品發放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發之日起實施。
勞保用品管理制度 5
一、目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情景，制定本管理制度。
二、勞保用品發放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情景，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
a.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
b.防護服、雨衣
c.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
d.防塵口罩、防毒口罩
e.安全帽、工作帽
f.防護眼鏡、墨鏡
g.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。
五、勞保用品管理
1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情景，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”，《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，能夠辦理勞保用品的領用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情景連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情景，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
a.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
b.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不一樣領用）。
c.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。
d.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
e.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。
f.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
g.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時，公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
h.個人購買的不在換發范圍內
2.防護服、雨衣
a.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。
d.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
a.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
b.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
c.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
a.每月月初發放本月的所需的'口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
b.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。
b.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
a.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡
b.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
a.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
b.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。
c.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
a.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。
b.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度 6
一、原則
1、按節約有效的原則發放。
2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。
3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。
二、范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
三、職責權限
1、安環科負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。
2、生產生產技術科和安環科負責勞保用品的采購。
3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產技術科審核的領料單發放，并做好發放記錄。
4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的.領用申請和初審。
四、勞保用品的配備和發放
1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品。
2、發放辦法
（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，由生產技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續，勞動用品自安環科審核領用后計算使用期限。
（2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經綜合部審核批準后，可以發放。
（3）換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。
（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。
（5）工作服需按現有色系（灰白）、材質和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業標志，由總務部按批量比質比價采購。
（6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
（7）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統一采購。
五、使用管理規定
1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。
2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。
3、員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。
4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。
5、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。
6、員工在工作現場，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發獎金50~100元。
7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。
8、違反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發所在部門安全獎。
9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。
10、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環科。
勞保用品管理制度 7
1 、發放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業性危害的`需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發放。
3 、勞動保護用品發放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發放標準，不準任意擴大和縮小發放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞保卡片，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發，只補發新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發，特殊情況須經勞動批準后方可補發。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度 8
1.目的
建立勞動保護用品發放、使用規定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規定：
(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(4)成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；
(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(6)研發中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規定
(1)所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；
(2)原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
(4)研發中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：
(1)生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；
(2)原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
(4)中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定
(1)所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；
(3)生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
(4)生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
(6)研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區域內工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區，予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規定
使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的.空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時，則應立即停止作業，退出現場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規定
使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。
4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定
(1)車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
(2)柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
(3)防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業和搶救使用。
(4)使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。
(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度 9
一、勞保用品范圍
勞保用品泛指保護員工在勞動、生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01
二、勞保用品發放原則
公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
三、勞保用品的管理部門
工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發放，由配件倉庫負責管理；常規勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經理簽發及領用。
四、常規勞保用品及特殊工種勞保用品發放標準
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質檢員：
膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及勞保鞋發放標準
工作服
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發放一次，每次一套；
夏季工作服每年發放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發放一次，每次兩件（上衣）；
注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。
勞保鞋
發放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；
發放標準：每半年發放一雙，有破損時另行申請。
六、勞保用品的購買、發放與使用管理
1、勞保用品以其發放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經相關負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；
2、配件倉庫管理員負責對采購的常規勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；
3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發放標準，每月、按量發放勞保用品。常規勞保用品發放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經行政人力資源部及總經理審批后，方可予以發放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監督、檢查使用情況。
7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經發現將給予嚴肅處理和相應的經濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續。
10、配件倉庫負責對回收的.勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經總經理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理
1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應依據崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫療急救箱
1、配件倉庫負責醫療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。
勞保用品管理制度 10
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確職責，倡導健康優質、綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統一采購，統一發放，統一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門根據本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經理批準。特殊辦公用品能夠經行政部同意授權各部門自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態等。
第四章
第9條各部門領用辦公用品需填寫《辦公用品領用單》，一式兩份，一份用于分發辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門的《辦公用品領用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發給各部門。
第11條辦公用品領取后發現不適用或未用完部分，由仁通科技統一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發生的'庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經理批準后執行，修改時亦同。
勞保用品管理制度 11
一、職業病防治措施
影響職業病的因素
（1）粉塵
（2）噪音
（3）油漆及揮發性溶劑
（一）粉塵、油漆、建筑垃圾應采取的措施
（1）遵守國家有關環保的法律法規，采取措施控制施工現場的各種粉塵廢棄物、噪音對環境的污染和危害。
（2）創造文明工地
1、施工現場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場四周圍起來，書寫文明創建標語。
2、施工現場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時刻保持工程項目部現場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網絡計劃圖，施工平面圖，質量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現場臨時倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產生的噪音，采取有效措施按照有關環保部門的規定組織施工。
8、施工現場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現場的臨時用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場主要管理人員在現場應佩帶胸卡。施工現場必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場設置的臨時生活設施符合通風、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執行國家有關安全生產和勞動保護的法律、法規，建立安全生產責任制，簽訂安全施工協議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場的安全保衛工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的.地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現場整潔，窗明幾凈，地無污漬。
（二）噪音防治措施
1、方案
（1）制定現場文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內派有一至二名保安人員看守。
（3）不允許任何未經同意的來訪者在現場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現場只可利用一個進出口。
（4）除工程管理方，如業主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進出施工現場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發生。
（5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現場。
（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現場一律實行登記制，必須由項目經理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現場。
（7）在工地發現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當地公安機關備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
（1）首先注意施工現場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
（2）項目經理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進行防噪處理。
（3）現場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發生，制定相關的施工管理制度，現場嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
（4）現場工程指揮部要充分認識到環保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場專用道路要經常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現場內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業形象。
總之，項目經理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》。《中華人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環境噪音管理條例》等有關法規文件，用上述文件指導我們的施工。
二、安保用品發放管理制度
1、在有粉塵的環境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業佩安全帶。
勞保用品管理制度 12
第一章：目的
第一條：為確保員工在生產中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規范勞動防護用品管理。根據國家有關規定和標準，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條：本制度規定了勞動防護用品的發放原則和管理要求。
第二章范圍
第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。
第三章總則
第四條勞動保護用品的發放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節約，加強管理。
第五條：作業中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。
第六條：現場作業人員在正常作業過程中，必須穿戴和使用本崗位規定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。
第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發現不具備規定的安全和職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。
第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業危害，或可能發生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監督管理，確保員工的安全和健康。
第九條：生產設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現場員工應急使用。
第十條：勞動保護用品的發放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務。詳見附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞動防護用品是生產過程中對員工安全健康的防護用品。根據不同崗位的工作條件和性質，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。
第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領取工作服手續，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發放保證書》領取發放。
第十三條：生產部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。
第十四條：非生產性員工需要經常到生產現場的，應配備防砸鞋和安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的.采購計劃，保管、發放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監督檢查實施情況。
第五章：勞動保護用品分類
第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。
第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：勞動防護用品成本計劃
第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據員工勞動防護用品到期情況，結合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經公司總經理批準后實施。
第七章：勞動防護用品的采購
第二十三條：涉及安全衛生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產企業和經營者采購。采購時，應當查驗指定企業的生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經公司批準，采購部門征求部門意見后選購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監督部人員參與采購全過程的財務監督、管理和審計。
第八章：勞動防護用品的驗收和發放
第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發放給員工。檢查涉及安全衛生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。
第二十七條：定期發放的勞動防護用品，嚴格執行發放時間標準，并做好領用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發放卡》并簽字。
第二十八條收貨部門和個人應按照規定或擬定的質量標準進行收貨驗收。不符合質量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監督部門和紀檢部門報告。
第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發現質量問題，可及時退換。
第三十條勞動保護用品是生產過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質的處理。
第三十一條：職工發放的勞動保護用品不是福利，而是根據不同工種、不同工作條件、安全生產需要和標準發放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。
【勞保用品管理制度】相關文章：
標語管理制度07-28
衛生管理制度（精選15篇）04-30
病歷管理制度（精選15篇）08-26
規章制度管理制度04-04
文件管理制度（通用5篇）06-10
分公司管理制度（精選17篇）10-24
人員管理制度(范本6份)06-13
培訓管理制度(范本10篇)06-11
職工之家管理制度10份04-26