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文章包括各種文體的著作、作品，如詩歌、戲劇、小說、科學論文，記敘文、議論文、說明文、應用文等等。以下是小編為大家收集的團隊精神的文章，歡迎大家分享。
團隊精神的文章 篇1
眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個團體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個團體、這個機關、這個團隊就必須是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就必須能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔團體職責，齊心協力，匯聚在一齊，構成一股強大的力量，成為一個強有力的團體。大家都明白“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能構成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
那么，怎樣才能構成這種十分可貴的團隊精神呢就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要構成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到：
相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不一樣的成員扮演著不一樣的主角，要讓團隊的力量擰成一股繩，構成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。
說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。
劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了�！眲湔f：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之!”那里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的'兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。
相互包容，和諧共事，才能干事�！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。異常是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;必須了，不得了�！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難�？墒侵灰邆淞藞F隊精神又完全能夠做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。
每一個同志僅有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情景下，及時堵漏，主動補臺。
機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但必須要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔職責。有的單位出現過這樣的情景：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸職責�？墒牵斆鞯目崎L，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。
科長勇于、敢于、善于承擔職責，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。
第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應當具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。
同志們，團隊精神的構成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從此刻做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能到達1+1大于2的夢想境界!
團隊精神的文章 篇2
中國有句古話說，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。團隊精神，它無時無刻都在我們身邊發揮著它強大的力量。
期望實踐隊，是我們的一個大家庭，每位成員都在為這個團隊默默地貢獻著自己的一份力量。
早晨六點半鬧鈴聲響起，我還揉著惺忪睡眼，轉頭發現后勤組的女孩們已經不見了，當我洗漱完畢時，熱騰騰的早餐已經端到了飯桌。
午夜，累了一天的大家陸續香甜地入夢，為了保護這一份寧靜和安全，安保組的男生們在門外輪流守著夜……
支教組的組員們每一天忙碌地備課，制作精美的PPT，只為孩子們明天的課程上得開心，難忘，身為教師的他們，同時還要管理好孩子們的紀律。
為了最終一天的文藝匯演能給這一次的三下鄉畫上完美句號，文藝組的組員們沒日沒夜地排練、布置、試音、策劃……
為了開展徐聞的調研活動，調研組的組員們頂著烈日高溫、將近四十度的體感溫度，每一天白天都要出門調研、寫報告。
而我們隊三十人每一天的心得和新聞，全部交給新聞組來審稿、處理，隊員們幾乎每一天都對著電腦，晚上還得熬夜為我們收集……
離開任何一位成員的努力和付出，都沒有這一次三下鄉活動的'完滿結束，是團隊的精神，才使這十天畫上完美的句號。
雷鋒以往說過，一滴水僅有放進大海里才永遠不會干涸，一個人僅有當他把自己和團體事業融合在一齊的時候才能最有力量。這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
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團隊精神的文章 篇3
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就能夠發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!
今日，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么靠企業家的個人英雄主義靠少數人的單打獨斗不!那已經是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是僅有經過團結協作才能完成好的工作!因為此刻的市場競爭，是團隊協作本事的`綜合競爭!
翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，可是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。
能夠說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!
今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。應對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發揚什么
我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;
我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!
我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪!從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個提高，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
XX年下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，應對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人必須會走出困境，迎接曙光。
戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。
這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!
團隊精神的文章 篇4
21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業都將是團隊事業。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心!一支優秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為團隊提高工作效率的制勝法寶。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會是那些具有強大凝聚力的團隊。依靠個人的力量已經不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”，僅有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業才能不斷前進、壯大。
在企業團隊建設實際運行過程中雖不是一件簡便的事情，但也不像大多數人認為那樣——是一件十分困難的事情，常常感覺好像無從下手。通常能夠借助一些常見的管理工具來簡化團隊建設工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;經過這些分析，最終獲得在團隊成員之間構成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的運行規則。
作為一個富有凝聚力的企業，其所擁有的員工最好要具備對企業的認同感。“企業凝聚力”就是企業所需的集合力，它使所有的員工對企業的目標有一種極大的認同，需要所有的員工對企業的事業有一種主動的參與直至將其作為個人事業的一部分。很顯然，企業與員工是企業凝聚力的'兩大載體，僅有將這二者統一齊來，才能真正建立好企業的凝聚力。“鼠標大王”羅技集團董事長鮑丹寧從1995年開始，每年都來江蘇，與蘇州羅技公司的員工一齊過傳統的中國新年。除了吃、喝、看節目、演節目、表彰員工之外，鮑丹寧照例要說這樣一句話：“羅技是一家不大的公司，但一向在與員工共同成長”。這就充分說明了企業與員工的目標相一致，才會有很強的企業凝聚力，才會成就企業的遠大目標。
在日常工作中要堅持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現。當然那里還包含一個好的統帥和準確的目標，或發展方向的問題。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現出來。所以高層要把確定的長遠發展戰略和近期目標下達給下屬，并堅持溝通和協調。這時，企業團隊成員都有較強的事業心和職責感，對團隊的業績表現出一種榮譽感和驕傲，樂意進取承擔團隊的任務，工作氛圍處于最佳狀態。
團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系至上的管理技巧，來自精神和物質方面的有效激勵能夠起到激發員工的個體驅動和穩定員工的作用。異常是管理知識型員工更是需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領導首先要把握和提高。在此基礎上，加以其它的領導藝術、公平激勵機制、價值觀念、文化修養、獎勵與表彰、政策的延續性等系列要素充實，團隊精神與企業凝聚力必然得到弘揚和鞏固，企業的潛在創造力才能發揮，企業的整體目標就能順利地實現。
團隊首先是個團體。由“團體利益高于一切”這個被普遍認可的價值取向，自然而然地能夠衍生出“團隊利益高于一切”這個“論斷”。但在團隊里過分推崇和強調“團隊利益高于一切”可能會導致兩方面的弊端。一方面是極易滋生小團體主義。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個企業來說，又是局部利益。過分強調團隊利益，處處從維護團隊自身利益的角度出發常常會打破企業內部固有的利益均衡，侵害其他團隊乃至企業整體的利益，從而造成團隊與團隊，團隊與企業之間的價值目標錯位，最終影響到企業戰略目標的實現。另一方面，過分強調團隊利益容易導致個體的應得利益被忽視和踐踏。如果一味只強調團隊利益，就會出現“假維護團隊利益之名，行損害個體利益之實”的情景。作為團隊的組成部分，如果個體的應得利益長期被漠視甚至侵害，那么他們的進取性和創造性無疑會遭受重創，從而影響到整個團隊的競爭力和戰斗力的發揮，團隊的總體利益也會所以受損團隊合作和團隊凝聚力意義在于往往能激發出團體不可思議的潛力，團體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心山成玉，協力土變金�！币粋�團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力又何談干事創業在
一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮!僅有嚴密有序的團體組織和高效的團隊協作，懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。
“團結就是力量”，對于一個企業來說，核心是“人"，如果能夠把許多人的力量集中起來，共同指向同一方向，那這個企業就成功了一半。凝聚，凝結聚合之謂也，向心粘聯不離散。凝聚，企業群體團結不離分的內在心理氛圍和行為導向。企業凝聚力就是企業群體穩定存在的吸引心理，它使群體中的個體相互依存、理解群體紀律的約束，自覺抗斥外界干擾不向外游離。企業凝聚力是企業群體存在、發展的必要條件。
團隊精神的文章 篇5
所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔團體職責，齊心協力，匯聚在一齊，構成一股強大的力量，構成一個強有力的團體。
從而戰勝困難，克服難關。我們都應當玩過“拔河”的游戲吧!我覺得那是最能體現團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而構成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
我上小學時，我們教師曾問過我們一個問題，怎樣樣讓1+1大于2呢當時我聽有同學回答的是在算錯的情景下，當時我覺得挺有道理的，因為我想不明白怎樣會1+1大于2，之后我們教師說1+1能夠等于任何數，因為我們小他也沒深入解釋，等漸漸大了，經過很多案例分析和平時觀察，我最終明白了原先這是團隊力量所帶來的效果，試想一下，如果一個團體，一個機關，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那么這個團體，這個團隊就必須是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就必須能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會大于2的原因，
可是我們要怎樣樣才能呢我認為要構成一個堅實的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
相互信任就是團隊里每一個成員都應當相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說“反了長出趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是我故人，安肯反也”不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了�！眲湔f:“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，可是劉備卻說：“子龍必有原因，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個團隊要是能做到這種信任的話，我們可想而知這個團隊會創造怎樣的成績。
相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時僅有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也僅有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話說：“牙齒還有咬到舌頭的時候，在一個單位共事，難
免有發生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話說：“天下事，何時了，有些事，不了了，必須了，不得了”所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。
相互補臺，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會中，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺，敢于承擔職責，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的'效果相信不用我說各位都明白吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是十分重要的.
相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許此刻很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。反之，他也不會謙讓你的.這都是相互的，要構成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。
一個團隊的每個人，本事素質可能不一樣，崗位主角可能不一樣，生活方式可能不一樣，可是只要挑戰極限的勇氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同，這個團隊就必須能創造出一片天地。
我還聽到這樣一個案例，不明白各位聽到這件事情，有什么感想呢就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨。
在一個團隊里，我們必須要建立和諧信賴的關系，營造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。如果每個成員都做到了這些。我相信這個團隊必須會是一個強大勇猛的團隊，必須能創造出一片屬于這個團隊的天地.
團隊精神的文章 篇6
前NBA著名的球星邁克爾。喬丹說過：“一個人沒有團隊精神難成大事;一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。一名偉大的球星最突出的本事就是讓周圍的隊員變得更好。”團隊精神是一切事業成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯系。團隊精神是任何一個團體成功的法寶，僅有團結一致，眾志成城，才能取得更好的成績。
但如何打造并利用團隊精神建設團隊呢經過這次培訓，其感悟如下：
1、團隊精神凝聚力的作用
團結、協作是一個企業的靈魂，團結就是力量，人心齊泰山移。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業重重的一擊�；诖�，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，堅持公司可持續發展。在這當中，公司團隊精神的培養是至關重要的。
兩個單個的人團結起來創造的效益能夠大于他們分別單獨創造的效益之和。企業的凝聚力能夠經過對企業成員的勸導、激發每一個企業員工的'產生與企業目標相一致的工作進取性。
企業凝聚力能夠提高企業的生產效率在一個好的領導之下，能夠使企業凝聚力與企業目標相一致，能夠產生有一種作用力，使它得以規范化，這種作用力就是通常所說的管理本事。一個好的領導能夠引導企業成員，使他們的合力方向朝向企業目標，從而提高企業的生產效率。
企業凝聚力與企業團隊精神是一致的團隊精神就是對某一群體或組織感到滿意，樂意成為該群體的一員并協助實現群體目標的一種態度。
2、正確的主角定位
在每一個團隊中，人必須認清自己的職責定位，學會領導與被領導的權責體系意識!員工應具備守信道德品質，嫻熟的處事及溝通技巧，與他人協作的態度，同時還要具有豐富的職業知識企業員工僅有具備這些素質，才能認同(企業)團隊的文化，融入(企業)團隊文化中，降低內耗。如果不能具備這些本事，即使每個人都有本事，但方向不一致，最終產生的合力就很小，在市場競爭中將會顯得很脆弱。試想，在企業面臨危難之時，如果企業沒有強大的凝聚力，如果沒有員工的共同參與，這種力挽狂瀾的壯舉是很難出現的。而對于員工來說，企業的興衰成敗與自己是息息相關，企業員工認同與企業共同發展，在企業面臨關鍵的時刻，齊心協力共渡難關。
3、有效的授權和領導方式
企業領導的行為與方式領導是企業的核心。如果一個企業的領導層內部不團結，勢必會影響到企業成員。而一個精誠團結、能廣開言路、善于聽取各種意見的領導群體會對企業成員起到示范作用，有助于企業成員的內部團結，構成一種良好的企業氛圍，進而增強企業的凝聚力。
一個具有良好團隊精神的企業要有一個卓越的領導，統帥素質的好壞很大程度上決定團隊的戰斗力的強弱。拿破侖以往說過：“綿羊統帥的獅子軍團永遠無法戰勝獅子統帥的綿羊軍團!”出色的領導往往具有超凡的領導本事和號召力，領導本事和號召力是一種無形的力量，能夠在無形中調動大家的進取性與主動性，促使大家以高漲的工作熱情為企業效力，不計個人得失，把企業利益放在第一位，這是團隊精神的基本要素。
卓越的領導一般具有超前的眼光和企業家過人的魄力，善于傾聽，敢于承擔，有著較強的協調條本事和果斷的決策本事，易于取得員工的認可與信任，從而在團隊中構成一種向心力和凝聚力，使團隊優勢得以發揮。
而管理者權威和團隊成員的確定力以及團隊自治之間取得微妙的平衡。管理者不能推脫團隊業績最終的職責，授權并不意味著放棄控制。給團隊成員越多的自治，他們遵守共同的日程就顯得越重要。有效的團隊是靈活的，他們能夠在管理者權威和最適合的團隊解決方案之間取得平衡。
對于管理者來說，由于他們最終具有正式的權威，而不是團隊成員，所以他們理解這一點十分重要。團隊管理者的作用是管理關系三角：管理者、個體、團隊，三者處于等邊三角形的三個頂點。管理者必須關心三方面的關系：他們和每一個團隊成員個體的關系;他們和作為整體的團隊的關系;每一個團隊成員個體和團隊整體的關系。任何一條關系受其他兩條關系影響。當管理者不能很好地管理這個關系三角求得平衡時，團隊成員之間的不信任和不良影響將呈螺旋式向下蔓延。
4、有效的團隊的打造
管理者必須提前把團隊成員團結在一齊。管理者應明白如果他們在管理團隊過程中和團隊成員分擔職責和權威——從管理團隊邊界到管理團隊本身，團隊會更有效。如果所有團隊成員齊心協力，將取得有效的團隊業績。授權是管理者應對競爭現實能夠依靠的工具。一位優秀的團隊管理者發現：“我最終認識到我的職責包括把優秀的人員集合起來，創造良好的環境，然后制定出解決問題的方案。”
可是針對現階段公司的重點團隊問題在于每個人認清自己的團隊主角定位，明晰自己的崗位職責，構成良好的流程制度審批!而團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個團體的好壞，直接反映出領導者組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。
綜上所述，團隊的打造不是一蹴而就，可是要建設一支高績效的團隊，有幾個要素是不可忽視的。首先，人員的選擇是團隊建設中十分重要的一個環節，因為人是構成團隊的最核心的力量。第二，團隊及團隊中的每個成員要對自身有一個清晰的定位。第三，要明確團隊領導者的權限以及團隊組織的基本結構!
團隊精神的文章 篇7
眾所周知，1+1等于2。那么，我們的拾花攝呢那肯定是大于2的。
我為什么要這樣說1+1大于2呢因為我們的拾花攝中的每一個1都是充滿團隊精神的1，不明白大家有沒有聽說過這么一句話：一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子，牢牢抱成團，一個巴掌怕呀怕不響，萬人鼓掌聲震天。我們的團隊就是這十雙筷子，萬人鼓掌、你們說這樣的團隊工作起來還不能夠取得事半功倍的成果嗎難道這不是1+1大于2嗎
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔團體職責，齊心協力，匯聚在一齊，構成一股強大的力量，成為一個強有力的團體。
大家都明白“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能構成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
我們拾花攝是由多個部門組成的，缺一不可，如果沒有門市部的簽單，就沒有化妝部的畫妝，也就沒有攝影部的攝影，更沒有我們數碼部的后期處理，他們是緊密相連的一個流程。也必須要有一個團結的氛圍，如果說某一個部門因為自己的利益而不顧全整個團體，那么我們這個拾花攝就沒有今日的輝煌，
以往我在網上看到過這樣一個故事，講的是一個裝扮像魔術師的
人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我此刻就煮給大家喝。”這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很細心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了�！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥。
陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一個婦人快速回家端了一盤肉來�！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了�！澳吧擞痔嶙h道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發現這真是天底下最美味好喝的'湯。
故事的啟示告訴了我們：只要他們每個人都貢獻出自己的一份力量，就能煮出美味好喝的湯。同樣如此，我們拾花攝的每位成員，只要貢獻出自己的一份力量，就能夠永創拾花攝的輝煌。
沒有最好，僅有更好，親愛的伙伴們，讓我們一齊努力吧，讓我們一齊創立更輝煌的明天。
團隊精神的文章 篇8
中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就能夠發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!
這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!今日，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么靠企業家的個人英雄主義靠少數人的單打獨斗不!那已經是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作，是僅有經過團結協作才能完成好的工作!因為此刻的市場競爭，是團隊協作本事的綜合競爭!翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，可是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。
世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的.努力。能夠說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。
應對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發揚什么我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有
多少高峽出平湖!我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線、輾轉于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業發展的拼搏和奉獻之中!
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪!從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個提高，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!
下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于公文有約)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，應對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!
不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，圣源人必須會走出困境，迎接曙光。戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經營。
盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協作意識。這屆班子整體功能發揮好，團結協作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!團隊精神興偉業!
團隊精神的文章 篇9
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就能夠發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
今日，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么靠企業家的個人英雄主義靠少數人的單打獨斗不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了!因為我們所從事的`工作，是僅有經過團隊協作才能完成好，因為此刻的市場競爭是團隊協作本事的綜合競爭!
今日，齊都藥業在藥品行業中遙遙領先，應對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應當記住些什么我們應當發揚些什么我們應當記住，為了齊都藥業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量;我們應當發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。
翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，可是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢應對不懈努力。
親愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人僅有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，僅有將個人追求與團隊追求緊密結
合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展!沒有完美的個人，僅有完美的團隊。
團隊精神的文章 篇10
那里交替著英雄史詩，那里演繹著現代神話，那里鍛造著鋼鐵勁旅，那里閃爍著團隊光芒!
困難讓人清醒，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是-為中茂圣源榮譽而戰。正是這種無堅不摧的強大合力，令業主滿意，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!
這個團隊的每個人，本事素質不一樣、崗位主角不一樣、生活方式不一樣，但他們挑戰極限的勇氣相同，勇創一流的志向相同，捍衛團隊的行動相同!他們的表現，充分展示了中茂圣源人戰天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業、創譽中外”的企業精神;他們的表現，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍”的完美未來!
我們常說：團結就是力量!
看過中央電視臺《動物世界》的人都明白：在非洲大草原上，如果見到羚羊在奔逃，那必須是獅子來了;如果見到獅子在逃避，那必須是象群發怒了;如果見到成百上千的獅子和大象團體遷移逃命的情景，那就是螞蟻軍團來了86.!螞蟻是何等渺小微弱，可是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍，可見團結的力量是多么強大!動物界弱肉強食的`競爭法則告訴我們，個體的弱小沒有關系，只要能夠團結起來、精誠合作，就能夠構成強大的合力，戰勝一切困難!動物尚且如此，更何況我們人類呢
親愛的朋友們，我們企業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪和大海。個人僅有完全地融入團隊，才能充分地發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，僅有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展!
我們欣慰地看到，當企業遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄，堅定地與公司黨委站在了一齊，同呼吸，共命運，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿，共渡難關。
如今，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利要素在不斷增長!這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢應對、不懈努力的結果。這是中茂圣源團隊精神的又一次經典詮釋!
歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握;新的篇章，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創新，以永不褪色的團隊精神開創企業完美的未來!
團隊精神的文章 篇11
最近閑得無聊，從電視上無意中翻出了密室大逃脫，這部綜藝沒看多少期就被吸引住了，里面有一些非常有趣又驚悚的密室，每一期都凸顯出了團隊精神。
在安保危機這一期中，因為實驗的失敗，有一種器型植物只要被T星植物感染，就會變成怪物兒蜜桃團的任務就是取回24盆T型植物并放在花店就可以逃離了，就是要考驗團隊精神，每個電視都不都有不同的T型植物的數量，他們首先去了瑜伽房，每個人拿一盆。拿到之后快速撤退，監控室的人也配合好，給他們說明逃跑的路線，這就是很好的團隊精神，就這樣的團隊精神讓他們一次次的成功了，有一個店開門之前需要解鎖，大家把線索拿回來之后一起思考，最終也破解了，這也是團隊精神。
最后他們拿完了花，要把所有的花送回花店，需要抵御所有的'怪物的攻擊。一名隊員主動站出來吸引怪物，其他人用鐵籠死死擋住怪物，一個人運化，每個人都分工明確，團隊默契移動，這也叫真正的團隊，而不是自私，蛇人為己，遇到事情總是想著逃跑。不幸的是，怪物們察覺到了不對勁兒，一窩蜂涌上來，大家趕緊逃跑，一名隊員為了團隊用身體擋住了怪物，為隊友爭取逃跑的時間，舍己為人，無私奉獻，換做我應該會穿的比兔子還快，面對恐懼真應該學習一下人家怎么做的。
這部綜藝讓我重新認識了團隊精神，不光這一期每一期都是這樣的，所以團隊就是非常重要，如果一個團隊沒了團魂，那就不是個好的團體了。
團隊精神的文章 篇12
最近讀了李惠波的《團隊精神》一書，講的是團結合作，討論團隊建設對領導和員工意味著什么；如何打造高效團隊團隊成員如何相互信任、協作、進步；如何激勵團隊中的大多數人；如何引導少數人；如何將團隊培養成學習型組織。
書中有大量生動具體的例子來說明和展示團隊精神的重要性。例如，書中描述了張瑞敏帶領的海爾團隊發揮團隊精神，專心攻堅克難的生動事例。從這個例子可以看出，海爾集團的奇跡般的崛起和壯大，不僅得益于他的領導張瑞敏，也得益于張瑞敏帶領的'整個團隊中每一位員工的努力。海爾將自己的價值觀定義為：“人的價值高于物質價值，共同價值高于個人價值，共同合作的價值高于單獨行動的價值�！边@種價值觀不就是團隊精神的生動寫照嗎！
書中還列舉了韓國三星集團、我國蒙牛集團等知名企業的快速發展和崛起的例子，都是靠團隊合作和企業凝聚力發展起來的。眾所周知，1+1等于2。那么，為什么1+1大于2呢？因為這1個都充滿了團隊精神1，如果一個團體，一個組織，一個團隊，我們每個人都充滿團隊精神，那么這個團體，這個組織，這個團隊一定是和諧的團隊。這樣的團隊，定能事半功倍。 1+1不是大于2嗎？
團隊精神是公司精誠團結、目標一致、協同進步。就像一艘在海上航行的巨輪，在聰明的船長的正確指揮和勇敢的船員的配合下，這艘巨輪上的每一個人都扮演著重要的角色，凝聚成一股斬浪的巨大力量。一個成功的企業，只要具備這種精神，就能在激烈的競爭中生存下來。一根筷子容易彎曲，十根筷子不斷折疊。這是團隊精神重要性的直觀體現，也是團隊精神的最高境界——凝聚力。所有成員的向心力和凝聚力是從松散的個人收藏走向團隊的最重要標志。
書中列舉的生動例子和書中闡述的要點讓我明白了一個道理：一個人如果沒有團隊精神，就很難成就偉大的事業，如果一個公司沒有團隊精神，就會成為一團糟，無所作為，只有發揚團隊精神，才能創造輝煌。
團隊精神的文章 篇13
“狼一樣的不怕對手，豬一樣的不怕隊友”，這句話完美地說明了團隊作戰的重要性，在競爭日益激烈的社會中，光靠自己是不可能在社會上取得顯著成績的。只有越來越多的優秀隊友，才能戰勝困難，迎來自己的成功。
看過《團隊精神》一書，印象最深的就是“規則是為別人定的，也是為自己定的”。當我們每天都在說“團隊精神”的時候，很多人，尤其是領導我沒怎么注意這個問題：團隊精神不光是告訴員工，也不是只要求員工，還要求領導采取領導，而最基本的就是遵守規則。
我看不到你，現在很多領導人都享有特權。對下屬要求嚴格，對自己要求寬松，對他人要求嚴格，對自己要求寬松。制定了很多規章制度，但都在實際執行時強制執行。這是打雷和下雨。根本原因是什么？是領導者自己并沒有從心底準備服從。很多規章制度制定后，首先受到限制的.不是下屬而是領導。因此，最先破壞系統的往往是領導者本人。
系統主管因領導原因無法進行監督。既然上司沒有監督，默許了破壞系統的行為，那么其他人就會跟著破壞系統，最終的結果是系統白費了！
所以，所有領導在制定制度，準備充分發揮制度作用時，都要三思：能不能不破壞制度？我可以觀察和實施這個系統的典范嗎？如果是這樣，那我們就起草制定，認真改進完善，然后頒布，堅決執行！如果你做不到，那我們還是不要“打雷不下雨”，因為你不執行那個東西，就是假的，就是擺設，所以這個系統可能會降低你的聲望！
從這里我們可以看出一個體系的建立是非常重要的，這在《團隊精神》一書中作者也提到了。對于大多數公司和企業部門來說，系統的制定很簡單，就是發生了什么事，然后去尋找其他公司類似或相關的系統，進行修改，成為自己的系統。其實借用是一個很好的方法，但是沒有目的也沒有什么區別可借鑒，不能形成自己的特色就沒有核心競爭力。
在制定制度之前，我們必須以形成自己的特色為目標，并通過這個特色塑造企業的核心競爭力，而不是僅僅學習或照搬。在制定和借鑒制度之前，首先要考察公司自身的實際情況，然后根據實際情況考慮借鑒。只有根據我們自己的實際情況制定的制度，才能真正、順利地解決我們公司的實際問題。才能真正適應企業。
另外，在《團隊精神》一書中，我看到了“曹操用將，優勢互補”的說法。感覺很有參考價值：企業用人，其實和古代曹操用將是一樣的。
企業的員工各有特點，每個人都有自己的個性，可以說是千差萬別。當然，軍隊中的將軍也一樣，只是曹操的用人是獨一無二的，他很注重每一位將軍的特點�；パa的個性。在企業的經營過程中，要像曹總理一樣對人員進行差異化安排，確保發揮每個人的優勢，同時避免人員的劣勢，實現優勢互補。
無論是年齡互補、性格互補、能力互補等，都要著力解決問題，以建立高效團隊為核心，避免企業在經營過程中用人上的薄弱環節。如果真的出現這樣的弱點，我們應該盡快補上，通過輔助人員的優勢來彌補“長官”的短板。畢竟，世界上每個人都只有在某些方面是完美的，不可能處處都完美，但我們可以用每個人的完美來打造一個完美的團隊。
把他們處死再復活，現有的公司里往往有好人。他們不愿落實工作未完成的原因，不愿追究誰不履職，不愿損害任何人既得但不合理的利益，不愿得罪任何人。事實上，我認為善良的老人有時會被自己的想法所強迫。他們希望多方取悅，以避免因為冒犯他人而遭受痛苦。許多老人人是契科夫著作中的“案件中的人”。他們遵循的原則是“沒有問題”，不會考慮突破。
團隊精神的文章 篇14
“一僧有水喝，二僧有水喝，三僧無水可喝”，可見團隊精神的重要性！團隊精神就像房子的柱子，成員就是房子里的每一塊磚。一旦失去了支柱，房屋倒塌，那么最好的磚塊有什么用？
紅軍長征期間，紅軍面臨諸多挑戰：一望無際的泥濘草原、高聳的雪山、洶涌澎湃的金沙江……但在紅軍眼里，卻是“五脊細浪”，黑而威嚴。去泥丸”。如果紅軍沒有團隊精神，傷殘軍人怎么可能用自己的生命換取別人的一線生機？紅軍如果沒有團隊精神，又怎能走過漫漫長路，戰勝腳下的一切困難？
齊心協力，齊心協力的紅軍心，共同征服漫漫征程，終于“三軍三軍后樂”。
回想起汶川地震，許多房屋瞬間倒塌，房屋下埋葬的生活栩栩如生。救援人員第一時間趕赴災區，有的救人，有的做飯，有的搭帳篷，有的修路……在巨大的災難面前，唯有團隊精神足以戰勝。救援人員分工協作，全力投入救災工作。這場災難考驗著救援人員的團隊精神，最終將災區民眾救出。
一棵樹不能成為森林。只有齊心協力、團結協作，才能應對這場巨大的`災難。正是在這種團隊精神的支持下，救援人員才能全力以赴，克服困難，完成艱巨的救援工作。
無論是長征還是救災，都需要團隊合作，我們住在學校的大集體也是如此。只有學生認真完成清潔工作，學校才能保持新的面貌；只有同學們團結互助，齊心協力，才能保持校園的穩定；只有學生堅持團隊精神，班級才能盡職盡責，高效運作。 (
大家齊心協力，火上澆油，團隊精神可以讓班級隊伍更加強大，在反復戰斗中保持不敗，讓學校的治理更加有序。一旦失去了團隊精神的支持，那么這個團隊就是一團糟。
六國投降秦國不是六國弱，而是缺乏團隊精神；一棵樹在風雨中會倒下，不是因為它不夠強壯，而是沒有森林的集體照料。 “一棵樹不能造船�！比绻粋�團隊缺乏團隊精神，那么這個團隊就像風雨中的破敗房屋。
堅守團隊精神，領略團隊精神的魅力，在團隊中提升自己，努力奮斗，讓夢鴿飛得更高，讓團隊在風雨中繼續前行！
團隊精神的文章 篇15
團隊，就是許多人組成的一個團體。團隊精神，自然也就不言而喻了。團隊精神當然無處不在的。
返校那天，學校找來了一位曲老師。起初，老師讓我們玩一個“傳話”的游戲。這個游戲就是老師告訴最后一個同學一串數字，以自己組特有的暗號來專遞。我們覺得很新奇，就匆匆定了一個暗號，并全組一致同意用這個暗號。當時，這個暗號的漏洞很大：小數點，負號，分數，百分數……都表示不出來！當時老師就像是故意跟我們對著干似的，出的是“-（這個數是負數，后面忘了）！”當時，我后面的同學很機智地在我后背上橫著劃了一道。我愣了一下，思考著這可能是什么數字，大概是分號，或是負號吧，也就這兩個符號是橫著一道。但不管是什么東西，還要依照原樣傳下去不是？但結果很是出人意料，最前面的.同學很默契地說出了正確答案！當時老師就說了，只有少數組答對了。我們組答對就是因為我們組有極其默契的團隊精神。
之后，老師又教了我們杯子舞，有幾個同學不會，有的同學就耐心教導，直到會了才離去。后來整個年級聚在籃球館里比賽。賽后老師公布了成績，結果是在我們意料之中的——第一。取得了獎杯，我們全班都特別開心。
團隊精神，在團隊中起到不可或缺的重要部分。因為大家團結一心，才有這個優異的成績。
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