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企業中層領導競聘演講稿

更新時間：2024-07-29 23:23:42

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企業中層領導競聘演講稿

　　演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在社會一步步向前發展的今天，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的企業中層領導競聘演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業中層領導競聘演講稿1

尊敬的公司領導、各位評委：

　　大家好！

　　我叫xx，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層后備干部的競聘演講，我是今年由xx公司重組來到x工作的一名員工，現在房產公司工作，目前我的工作是協助x臺區城建局動遷辦做好興油二期整體工程的前期動遷工作，我是x月份來到xx的，當我第一次踏進這個公司的大門時，莊重，肅靜，整潔的工作環境就使我的眼前為之一亮，在我們做崗前培訓的時候，觀看了公司的文化錄像，公司的企業文化和用人機制深深的吸引了我，團結和諧的氛圍，拓展創新的口號又深深的感染了我。這使我當時就產生了能作為一名xx員工的驕傲，我以xx為榮，xx以我為本。

　　下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：

　　一、我的崗位我負責，我在崗位你放心

　　自從x月初有幸加入到房產公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作的熱愛，抱以積極、認真、學習的態度，用心做好每一件事情，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與xx區動遷辦工作人員積極溝通，一起到動遷范圍內的業戶家里走訪，進行摸底調查，以確保后期動遷工作的準確無誤。經過一周的摸底調查已經全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領導的大力支持下，現已將xx二期工程范圍xx2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢。xx村32個有照房，現已簽訂4家，20余家無產籍房屋正在審批中。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是，因為具有較強的溝通能力加上領導的大力支持所以才能準確快速的完成領導交給的動遷工作任務。

　　二、遵從三員、四不原則

　　（一）三員

　　1.當好領導的咨詢員、作為房地產行業的一員，應該有義務同時也有責任為領導做好市場調查，積極掌握同行業的相關信息，收集當地其他同行的經營情況（包括經營方式和經營優勢），調查當地開發商的開發能力和信譽度，同時完善自家的經營隊伍。

　　2.做好同事的服務員、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為同事服務也就是為團隊服務，也就是為集體服務，只要有團結和諧的團隊，那么我們的企業精神才會向上，我們的企業發展才會向前。

　　3.當好集體的'管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以能夠有今天的發展壯大，都離不開平時的勤儉持家，所以我們不浪費今天的一分一毫，才會有我們明天的一磚一瓦，

　　（二）四不

　　1.服務公司服務集體不缺位。

　　2.主動熱情積極工作不越位。

　　3.服從領導服從組織不偏位。

　　4.同事溝通氛圍融洽不空位。

　　我們要以積極飽滿的熱情態度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。

　　三、自身素質及綜合能力

　　1.多提高自己各方面綜合能力。

　　2.平時多學習房地產專業知識和市場政策知識，提升專業形象。

　　3.多進行市場調查，同行調查，做到知己知彼。

　　4.積極主動地完成公司的各項工作任務。

　　5.加強團隊協作力、共同進步。

　　做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩重而不死板、正直而不固執。

　　今天我不想發出“給我一個支點，我來撬動整個地球”的豪言壯語，因為我知道我的能力和水平有限，但是，我想表達一個愿望，“給我一個平臺，讓我也來為公司今后的發展盡一份責任和力量，我相信，“只要您給我一次機會，我就會還您十分滿意”。

　　這次競聘不管結果如何，我會一如既往的以飽滿熱情的態度干好我的本職工作，但是我想最重要的是作為xx人，我將永遠以xx為榮，作為競聘者，我相信xx的明天會更好！

　　謝謝各位領導與評委，我的演講完了。謝謝大家！

企業中層領導競聘演講稿2

尊敬的領導、同事：

　　大家好！

　　首先感謝公司給我提供這個介紹自己的機會和展示自我的平臺。

　　一、個人簡介

　　我叫xx，xx年x月出生，中共黨員，本科學歷。

　　xx年參加工作，xx年x月進入公司。xx年x月至xx年x從事xx工作，xx年x月至xx年x月任x分公司21路、56路線長，xx年x月至xx年x月任xx分公司車管員并協助調度工作，xx年x月至今任拱北分公司三車隊車隊長。

　　多年來獲得的榮譽：xx至xx年連續六年被評為公司先進工作者；xx年被評為xx市＂xx＂中國國際航空航天博覽會交通運輸先進工作者；xx至xx年連續兩年被評為公司標兵；xx至xx年連續兩年被評為優秀共產黨員；xx年被評為優秀共產黨員；xx年度業績考核評為優秀。

　　二、競聘目的

　　將自己在xx公交工作多年來的工作體會與大家分享，同時希望得到一個個人能力發揮的平臺，更好地為公交事業出力。

　　三、競聘優勢

　　1.本人政治素質過硬。身為中共黨員，有強烈的組織紀律觀念，堅決服從公司及領導安排、指揮，有強烈的'責任心，追求上進。

　　2.本人誠實做人。尊重上級，團結同事，樂于助人，上下級關系及同事關系融洽，多年來受到同事的好評，容易被員工接受。

　　3.踏實做事。愛崗敬業、樂于奉獻、忠于職守，工作上吃苦耐勞，業務上勤學好問，注重實效，經常與司機、修理工一起探討解決工作中出現的問題。

　　4.自xx年起，通過擔任分公司線長、車管員、調度員、車隊長等多個基層管理崗位的鍛煉，掌握熟悉分公司業務、運營流程、安全服務工作要求和參與事故處理。工作多來年受到分公司的肯定和公司表彰。

　　5.協調和執行力強。在擔任分公司基礎不同的管理崗位工作過程中，發揮自己的特長，運用與公安、交警等部門的人脈關系，為解決線路和分公司出現的一些辣手問題；同時在與員工溝通過程中，以自己的方法，建立了工友感情，在貫徹執行公司規章制度和生產計劃過程中，比較順利。

　　四、重點工作設想

　　1.做好分公司經理的助手和參謀，開展分公司的日常管理工作，保持高度的工作熱情，做好分管的工作。

　　2.根據分公司的實際，重點抓好駕駛員的安全思想教育，以提升駕駛員素質，提高服務質量為工作目標。

　　3.以當前開展＂創文＂和＂行評＂為契機，找準安全服務工作薄弱環節，抓好分公司安全服務管理基礎工作，做好員工服務思想的培養；注重線路管理細節，扎扎實實把基礎夯實。

　　4.協助經理組織制定好分公司的生產計劃和具體營運方案、協調抓好車間工作和車輛維修計劃；深入線路和生產一線調研，解決工作中實際問題，為一線員工排憂解難；做制度的執行者，做員工的貼心人。

　　如果我能競聘成功，我一定珍惜公司給我的機會，努力工作，實踐設想；如果競聘不成功，我不氣餒，我會一如既往的在本職崗位上奮發努力，不斷提高自己。

　　謝謝！

企業中層領導競聘演講稿3

尊敬的各位領導：

　　下午好！

　　今天，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機會，請允許我做簡要的自我介紹：

　　本人xx，畢業于xx學校，xx年7月參加工作，先后在xx公司、xx研究所、xx公司工作過，在安裝單位、調試單位、電力生產單位從事過熱控技術員、調試工程師、熱控專工和技術部綜合專工職位，主要參與了xx水電廠、xx電廠、xx廠、xx電廠擴建工程的安裝工作，參與了xx廠、x廠、x廠的熱控調試工作，全面負責了x廠#1機組的熱控安裝管理工作，全過程負責了x廠熱控基建、調試、生產管理工作。牽頭編制了x廠生產管理制度、流程，負責x廠生產考核、管理和生產費用控制等綜合性生產管理工作。曾獲得xx公司xx年先進個人、20xx年度西北調試所先進個人和張掖發電公司20xx、xx先進工作者。

　　從我的工作經歷來看，多年從事電力基建工作，對電力基建、調試和電力生產管理比較清楚。下面談談我對中層管理者的幾點認識：

　　首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執行者，也是策劃者。不但要貫徹、執行董事會的決議和公司領導的指示，具體負責策劃、組織實施公司各項目標、任務，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調整，不斷優化，確保各項任務、目標完成。

　　第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協調和組織，而不是沉迷于具體工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。

　　第三是中層管理者的責任。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗的關鍵，是工作環節的“核心”。領導安排的工作，要確保完成；基層反映的問題，必須設法解決。對于中層管理者來講“責任到此，不可再推”！

　　如果我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作。

　　1.準確定位，履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任

　　準確定位指的是在“責權利”方面準確定位。責就是應當擔負的責任，是職務上所對應的義務，是份內應做的事情。權就是權利，是組織賦予特定的支配力量。利就是利益，也就是好處。只有正確認識、對待、行使手中的權利，才能履行好自己的職責，擔負起應該承擔的責任。

　　2.加強制度建設，維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效運行。

　　3.在部門協作上，相互補臺，積極配合，相互尊重，相互支持，分清責任，及時溝通，創造“和諧、共贏”，“互相欣賞，良性競爭”的團隊協作模式。具體講，主要樹立以下兩種觀點：

　　從系統的觀點出發，全局性、整體性、統籌考慮問題，使整個企業、整個系統產生最大的效益、效率。如果把企業看作一個系統，只有處理好企業各個環節的互動關系，才能使整個系統產生最大的效益，如果僅僅從部門的角度出發，進行部門局部的`改進，往往事與愿違，達不成整體效果。

　　分清責任，及時溝通。屬于別人職權之內的事，決不干預，屬于自己的責任，決不推卸；存在問題，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態。

　　4.在部門內部管理上，貫徹以下幾條管理思路

　　以文化凝聚人心，制度駕馭人性，分清責任，規范管理，建立起一支“有凝聚力、執行力、戰斗力和學習力”的優秀團隊。堅持“能干事的鼓勵干，不會干的培養干，不想干的管著干”的人才培養原則。以凝聚人心”為管理目標，以不違“人性”為管理原則，建立起“想干事、能干事、會干事、帶領大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業氛圍。推行量化管理，采用表格量化、圖形量化、目標量化等方式，使各項工作有目標、有內容、有依據、有考核、有效果。

　　最后，我也給自己投上一票，相信自己，相信過去一直優秀的我一定勝任中層管理工作，再次感謝領導對我的的信任，謝謝各位領導！

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