總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨讓我們認真地完成總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編收集整理的大慶擔保業務培訓班學習總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了更好的貫徹落實省委，省政府的要求，提高我公司擔保從業人員的綜合素質和業務技能，借鑒和學習我省各市地擔保行業優秀發展經驗，使我公司在經營水平、業務能力等方面進入一個嶄新的發展階段，從而更好的為我市經濟建設和項目建設貢獻力量，我公司在馬萬林副總經理的帶領下一行五人應邀參加了省擔保協會于6月15日6月17日在大慶市舉辦的20xx年擔保業務培訓班。

　　此次培訓共有一百六十多名擔保從業人員參加，培訓在輕松愉快的氛圍下揭開了序幕，省信用擔保協會常務副秘書長閔繼遼主持了開幕式，大慶市長助理修利民、大慶市財政局常務副局長劉英出席開班式并講話。省信用擔保協會副會長張慧忠、大慶市工商業擔保公司董事長劉學禮、哈爾濱均信投資擔保股份有限公司董事長李明中、黑龍江省鑫正投資擔保集團有限公司張淑紅參加了開幕式并對與會人員進行了企業經營管理、擔保業務探究等方面的講解培訓，培訓中講解人結合自身企業發展的經驗教訓及外出學習的考察結果，就我省擔保行業的發展目的、現狀、局勢以及所面對的新情況、新問題進行了深入透徹的分析，針對實際情況提出了許多操作性較強的經營辦法和擔保理念，現將培訓中提到的幾點問題總結如下：

　　一、如何看待外部監管和加強企業自身管理

　　擔保行業發展至今，一直缺乏一個明確的監管部門，從年初的國務院批復同意建立由

　　銀監會牽頭的融資性擔保業務監管部際聯席會議制度，到現在銀監會成立融資擔保部，都顯示出國家有關部門對于擔保行業監管問題的重視。而面對政府部門監管力度的加強，擔保行業又該如何看待這種監管呢？省擔保協會副會長張慧忠針對這個問題發表了自己的看法，他認為擔保企業應該正確看待外部監管，監管可以保證擔保行業的健康有序進行，借著監管力度加大的政策背景，各擔保企業應加強自身管理意識，這樣既可以提升擔保行業的整體形象，又可以保證擔保行業在一個良好的化境下運行，同時也為擔保行業樹立正面的形象創造了有力條件。培訓中多個企業的領導都提到了該如何提高企業自身管理水平的問題，如建立與企業實際相結合的內部管理制度、薪酬績效考察機制、不斷創新擔保品種、及時追蹤，防范風險、積極營銷開拓市場等，這些可操作性強的管理辦法對于加強企業自身管理，促進企業快速發展，都有著較高的借鑒價值.。

　　二、樹立正確的經營理念及與擔保業相適應的企業文化

　　近些年隨著宏觀經濟的總體發展，擔保行業已成為促進地方經濟發展的一大重要領域，而與之伴隨的便是政府的高期望值，面對政府的高期望值，對擔保業的要求也就更高，政府把資金投入到擔保公司使之成為一種信用資源，這種資源又轉化為有償的準社會資源，最終實現資源的有效配置，因此擔保行業必須確立市場化運營的理念，只有擔保行業適應市場化運營機制，才能更好的起到經濟杠桿的作用，促進地方經濟的快速發展，與此同時各種經濟活動對不同層次的信用需求，將為信用擔保的發展提供更為廣闊的市場空間。預計今后幾年我國將建立專業信用擔保機構的評級體制；進一步完善信用擔保法規；社會化風險分散機制將逐步完善；商業性擔保機構將獲得較快發展。在本次培訓中張惠忠董事長和李明忠董事長都不約而同的談到了企業文化，他們深有體會的說，不同的企業有不同的發展階段，中小型企業發展到一定規模時靠制度，發展到大型企業則需具備相應的企業文化，面對擔保行業的特殊性，制度建設是前提，但同時應輔之以文化建設，形成與企業相適應的企業文化。某種程度上說，企業文化既一個企業的靈魂。因為文化對人的影響更深，優秀的企業文化能夠增加整個企業的凝聚力和創造力，更能形成一種良好的工作氛圍，從而增強企業的競爭力，所以如何建立優秀的企業文化是值得每個擔保公司深入思考的問題。

　　三、人才的引進與吸收

　　任何行業的發展都離不開人才到引進和吸收，人才即企業的核心競爭力，一個企業想要發展必須具備豐富的人才儲備量，擔保行業更是如此，因為擔保行業的特殊性，一個優秀的擔保人必須同時具備專業的擔保能力，豐富的知識儲備，更重要的是堅定的社會責任感，那么擔保企業該如何引進和留住人才呢，大慶市工商業投資擔保有限公司的劉學禮董事長是這樣談的，大慶市工商業投資擔保有限公司十分重視人才的引進，公司領導曾多次到高校招聘人才，提供優越的薪酬待遇，現公司74人，本科生40人，碩士生17人，人才儲備量達70％，為了更好的留住人才，大慶市投資擔保有限公司采取多種方式，公司先是為員工提供豐富可口的午餐，讓員工在公司便能感受到家的溫暖，同時為那些家在外地的工作人員提供租房津貼，公司更創新的設置了父母補貼，公司給每個員工父母開一個賬戶，每月從員工工資里存入賬戶一百，公司再補貼一百，錢雖不多卻體現了公司濃厚的人文關懷，這種種舉措不但留住了人才更留住了人心，同時也實現了大慶市工商業投資擔保有限公司的飛速發展。由此人才對擔保行業的重要性可見一斑！

　　四、與銀行的合作定位

　　與銀行的合作是擔保業發展必不可少的橋梁，信用擔保業務由最初政府推動逐步轉變為銀行、擔商業性合作，各銀行業金融機構陸續介入，信用擔保作用初步顯現。因此擔保行業必須加強與銀行的合作。建立互惠互贏的合作機制，共同承擔風險，加強風險防控能力，但從現在的局勢來看，還存在一些制約擔保業與銀行合作的問題，主要有以下幾點：一是擔保公司與銀行業機構未建立利益風險共擔機制。從長遠看，銀行業與擔保業應該成為發展的利益共同體，但在目前的銀保合作中，貸款出現風險后，擔保公司必須全額代償貸款本金和利息，承擔100％的代償責任。這樣的權利與義務不對等，不利于銀行業增強風險管理責任，易使銀行業金融機構放松對借款企業資質的審查、評估和監督，將企業的道德風險和經營風險全部轉嫁到擔保公司身上，使擔保公司成了銀行資金的避風港，而不是真正意義上的合作伙伴，產生了雙方合作的“不公平”。二是銀行小企業信貸機制建設存在不足制約了雙方合作。除了農村信用社外，大多數商業銀行對小企業貸款缺乏硬性指標考核，小企業信貸激勵與約束機制不合理，約束大于激勵，一定程度上抑制了信貸人員辦理小企業貸款的積極性。在銀保合作中，銀行業機構處于主動地位，通過采用上浮利率的方式來規避風險，費用居高不下，價格因素使可供擔保公司選擇的客戶范圍縮小。此外，大多數商業銀行的上級行都沒有做出與擔保機構開展合作的具體制度安排，也是制約銀保合作的重要原因。

　　6月17號培訓班在一片歡聲笑語中拉下了帷幕，經過這兩天的培訓我們不但學習到了許多寶貴的擔保經驗，增強了擔保業務能力水平，為我公司日后的發展積聚了能量，同時我們還參加了大慶市工商業投資擔保有限公司組織的豐富多彩的文娛活動，加強了與各市地擔保同仁的溝通交流，形成了良好的溝通氛圍，加深了對擔保這個大集體的感情以及對擔保行業的熱愛，相信通過這次學習必定會對我公司的發展起到積極的推動作用。

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