我們在一些事情上受到啟發后，馬上將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的課堂教學改革心得體會，希望能夠幫助到大家。

課堂教學改革心得體會1

　　我們所處的時代背景變化得越來越快，知識的更新速度越來越快，如果我們再不改革課程合格率，就無法適應教育形勢和社會形勢的需求。從教師的角度來說，要對學生負責，就必須使其在全面發展的過程中，獲得個性的張揚。在近幾年的高中語文教學中，筆者以提高課堂教學的實效性和針對性為指導原則，以努力實現新課程的三維目標為最終目標，在教學過程中進行了以下幾點嘗試和思考：

　　一、以“教學觀”和“智能觀”的轉變帶動自己教學思想的更新

　　從教學觀念上來說，新的教育形勢要求我們積極調動學生參與到教學活動之中。對此有專家提出，巧設教學情境，妙提問題引導，誘發學生的認知沖突，使其產生“心求通而未得，口欲言而弗能”的求知欲望。筆者以為，應該將課堂教學的主體地位歸還給學生，讓學生在積極想、自發做和主動說的過程中完成從質疑、探索到認知的學習過程，從而不斷地提高學生學習的興奮度和積極性，擴大學生在教學活動中的參與度。

　　從智能觀的.轉變來說，我們應該從學生的實際情況出發，堅持知能并重、方法先行的教學策略，以能力作為課堂教學的主線，通過讀精品、講經典、論生活、練口語等形式激活學生學習的內在動力，以多元化的教學方式挖掘學生的智力，使學生逐漸掌握學習的方法，最終學會學習。

　　基于上述討論，我們可以看到：在備課環節中，新課程語文教學應該將教學過程歸還學生，突破教學思維的慣性，以學生的認知曲線為依據，構建張弛有度、波瀾起伏的教學模式，不斷豐富自己的教學智慧，適時地調整教學的節奏與進度。在對教學過程進行評價和反思時，應該以教學任務是否完成作為教學評價標準，以學生是否主動參與學習為教學底線。

　　二、以新課程標準和高考說明為基準，科學、準確地把握教學的深度與廣度

　　作為一名優秀教師，教學的最終目標已經不再只是授予學生知識，與知識相比對于學生能力的培養應該更為重要。因此，我們應該用盡心智去打造一個有深度，有厚度，有溫度的課堂。這就促使教師必須細讀課程標準和高考說明，以此為基準，結合自己的教學實踐心得，科學、準確地制定教學預案，有效把握教學的廣度與深度。當我們面對不同版本的教材對同一問題的分歧時，應該抓住其中共同的和最核心的內容，避免或少涉及過難、過偏的知識以免使學生產生畏難情緒。在高考復習階段，我們應該認真分析近幾年高考試題的變化趨勢，適當講解具有代表性的試題，讓學生真正能夠做到“學一懂十”。

　　三、以學生已有的認知為基礎，精心準備、動態生成，構建自主、合作、探究的學習模式

　　實行新課程以后，課時少、任務重是我們面臨的最大問題。所以說想完成教學任務，就必須根據學科的自身特點和學生已有的知識經驗，對教學內容進行篩選，緊抓教學重點和教學難點，突出教學特色，讓學生在每一節課的學習中都獲得實實在在的收獲，逐漸形成對高中語文核心知識的理解。這就要求我們在進行教學設計時，深入研究教學內容，以學生日常生活中司空見慣的事物來創設問題情境，消除學生對知識的陌生感和畏懼感，產生探究的欲望。對于新授課來說，就要發揮師生雙方的創造性，設計一些具有探究性或開放性的問題，組織學生開展自主、合作、探究活動。對于習題課，我們就應該注意學生對解題方法和規律的掌握，注意對典型例題的共性分析，引導學生自己歸納方法與對策。對于復習課，我們應該精心設計問題，引導學生從新的角度來審視所學知識，結合已有的知識網絡來對所學知識加以比較和分析，并在針對訓練中提升對該知識的掌握程度。

　　四、在實踐中不斷探索和研究多元化的教學評價模式，堅持正面引導

　　與傳統教學評價相比，新課程不再過分強調評價過程中的選拔與甄別，而是更注重評價對學生的促進功能。所以我們必須轉變傳統觀念，以促進學生的全面發展和個性張揚為最終目標，以多元化、發展性的理念為宗旨，強調評價策略的真實性和有效性，對學生在學習過

課堂教學改革心得體會2

　　執教一年以來，聽到最多的就是小班化教學，而最有爭議的恰恰又是小班化教學。小班化教學，以我的認知來看：就是班中幾人為小組，上課可以組內成員相互交流討論，然后請代表發言或者上臺展示自己小組的勞動成果。但是，在這樣一種小班化教學中，我存在著困惑：用原來的教學模式上課，原本可以完成的任務，現在都完成不了了？小班化教學的理念就是師生融一體，將學生的想法推向課堂。但是如果這樣，課堂教學實踐就會大大縮短，本堂課的內容就會很難完成，也就達不到我的教學目標了，這可怎么辦？帶著這樣的困惑，帶著對“四色學習單”的好奇，我參加了這次的小班化改革培訓。

　　很榮幸，我與我校的各位老師被選為一日小學生，有幸加入了周老師與何老師的課堂。說真的，坐在下面當學生，起來回答問題，依舊緊張。但是，更多的則是對于“四色學習單”在課堂中如何操作，如何演繹的一種期待。

　　“四色學習單”，這是一種全新的理念，是一種提高課堂教學效率的形式載體。在課堂上，周婷校長把學生分成幾個小組，每個小組有四名學生，分別為“紅、黃、藍、綠”，根據每個學生的特點，他們在組里分工不同，任務不同，做到因材施教，增加學生的凝聚力，提高孩子的參與性，關注不同學生不同的發展。起初，“四色學習單”紅、黃、藍、綠代替作業的難易程度，用于課堂教學。隨著改進，可以用不同的方式、形狀繪制四色學習單，也可以代表組內不同的成員，真正的體現了學生學習的差異性。

　　例如，周婷老師帶來的《鹵蛋》繪本讀寫課中，鹵蛋是一個小男孩，這個孩子是一個整日在祈禱的孩子，許下了許多有趣的愿望。課堂上，周老師采用了“四色學習單”，給每個學生設置的學習任務都是用紅、黃、藍、綠四種不同顏色來表達的。不同顏色的卡片上代表不同的角色和任務，學生則根據自己的興趣，分組、分角色完成不同難度、不同特色的學習任務。最終在周老師的帶領下，理解了作者想傳遞的情感和意義，走進作者用文字呈現的世界里。同時周老師還對我們提出了像鹵蛋一樣說出心中真實的.想法，模仿有特點的章節練寫的要求，和同伴一起分享童年的心聲，創編出了一本屬于我們自己這一組的繪本。

　　再舉個例子，周老師舉出的一張學習單。紅色孩子解決小詩人想變成什么？做什么呢？指向課文。黃色孩子解決他還想變成什么，做什么呢？則是一種指向性的拓展。藍色孩子解決你最想變成什么？為什么？聯系了生活。而綠色孩子解決你最喜歡哪一種變化？也就是引導性的評價。這就是四色學習單的顯著作用。根據學生本身的差異，選擇適合自己的學習任務。

　　同樣，由特定的紅、黃、藍、綠組成的四人小組也不是固定不變的，隨著教學內容與教學要求的變化，可以重新組合承擔不同的任務，實現不同的發展。不難看出，四人小組的打亂，實際上是再次打破慣有的學習方式，不刻意追求知識內容的系統完整，重在引發興趣，重在對某一問題充分思考、研討和交流，特別珍視學生的獨特感受和體驗。

　　而四色學習單的誕生，正如周老師所言：精化小班發展內涵、深化小班學習文化、優化小班教學質量、亮化小班學校品質。有如此多特點的四色學習單，又衍生出了四色預習單、四色交流單、四色整合單、四色拓展單等。

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