在社會一步步向前發展的今天，我們用到協議的地方越來越多，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。到底應如何擬定協議呢？下面是小編精心整理的最新非全日制用工協議，歡迎大家分享。

　　甲方：_________________法定代表人：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議并承諾共同遵守本協議所列條款。

　　第一條協議期限：

　　本協議自____ 年 _____ 月 _____ 日起至____ 年 _____ 月 _____ 日止。

　　第二條用工形式：

　　用工形式為非全日制用工。由甲方根據崗位工作需要安排上班起始時間，并根據以不超過非全日制用工的時限要求為標準安排當天工作。

　　第三條工作內容和工作量標準：

　　1、乙方從事工作（崗位），工作質量應達到如下標準：_________________按公司相關工作操作標準執行，在當天規定工作時間內完成安排的工作。

　　2、乙方應當遵守職業道德，遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、工作規范和操作規程，愛護甲方的財產。否則，由此引發的責任、問題由乙方自行承擔。

　　3、如甲方遇有特殊事項、活動等，乙方應接受甲方安排的臨時性工作任務。

　　第四條勞動報酬：

　　㈠乙方在按要求完成工作的情況下，工資標準為：_________________不低于法定最低小時工資標準（其中已包含單位應繳納社會保險金）。

　　㈡甲方在每月_______日前按時支付前__月下半月工資，在每月_______日前按時支付當月上半月工資。如發薪日為節假日，則發薪日提前至最近的一個工作日。

　　第五條勞動保護和勞動條件：

　　㈠甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

　　㈡甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。

　　第六條協議的變更、解除和終止：

　　㈠本協議的變更由雙方協商進行。

　　非全日制用工協議

　　㈡非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　第七條其他：

　　本協議一式二份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　在簽署本合同時，各當事人對合同的所有條款已經閱悉，均無異議，并對當事人之間的法律關系、有關權利、義務和責任的條款的法律含義有準確無誤的理解。

　　甲方（簽字或蓋章）：_________________乙方（簽字或蓋章）：_________________

　　簽訂時間：________年_______月_______日

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