在社會發展不斷提速的今天，協議使用的頻率越來越高，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的煤礦機運隊師徒協議，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　單位名稱：

　　指導師傅 ：

　　受培學徒 ：

　　經隊班子開會決定，受培者___與指導師傅 __訂立師徒合同，具體內容如下：

　　一、合同期限及標準：

　　經車間組織考試考核，受培者屆時要達到下列標準：

　　__年__月__日 ――__年__月__日為受訓期，出師通過考試檢驗技術水平。

　　二、師徒雙方職責要求：

　　1．師傅須盡到下列職責：

　　①必須具有良好的職業道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感，根據應知應會及考核要求對培訓者制訂培訓計劃；

　　②按計劃向受培者傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，保證限期達標；

　　③負責對受培者從嚴教、從嚴管，傳帶優良作風，負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，不出現違紀現象和生產事故；

　　④與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業技能鑒定，負責指導受培者培養好的安全、文明生產習慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；

　　⑤按照要求在車間、班組的領導下，負責搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關獎罰建議。

　　3．徒工須達到以下要求：

　　①遵守我隊各項規章制度，安心本職工作，虛心學習、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；

　　②尊敬領導，尊敬師傅，服從指導，服從管理；

　　③認真學習技術，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標；

　　④嚴格按有關技術規范和操作程序施工作業，虛心請教技術難題，保證生產安全，培養優良作風；

　　⑤認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識并加以應用，為搞好安穩生產做貢獻，立志崗位成才，爭當優秀徒工。

　　三、權限及獎罰：

　　1．指導師傅有權在崗位職責范圍內給受培者分配工作和學習任務，有權向班組、隊班提出獎罰建議；

　　2．受培者有權要求車間和指導師傅教授生產操作技能；

　　3．受培者在規定時間內未達標者，其指導師傅不享受帶徒津貼，將其取消上崗資格。

　　4．指導師傅或徒弟一方不認真履行師徒合同，另一方有權向隊領導申請終止師徒合同，經對領導裁定終止本合同，并對有關責任者進行處罰；

　　5．受培者發生違章違紀及責任事故，如系指導師傅未履行合同所致，指導師傅應承擔責任并接收處罰。

　　四、本合同須附上由車間/指導師傅編制的《學徒培訓計劃》。

　　五、本合同一式兩份，指導師傅、受培者各一份，自協議簽字之日起生效。

　　指導師傅：受培學徒：

　　__年__ 月__日__年__月__日

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