在現實社會中，越來越多人會去使用協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的保密協議和競業協議區別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、保密協議的定義、目的和內容

　　1.1 定義

　　保密協議是企業與員工之間簽訂的合同，約定員工在離職后對企業的商業機密保持保密的責任和義務。

　　1.2 目的

　　保密協議的目的是確保企業的商業機密不被泄露給競爭對手，以維護企業的商業利益和競爭優勢。

　　1.3 內容

　　保密協議通常包括以下內容：

　　1）保密義務：約定員工在離職后對企業的商業機密保密；

　　2）保密范圍：明確商業機密的范圍和具體內容；

　　3）保密期限：約定商業機密的保密期限；

　　4）違約責任：規定員工違反保密協議的后果。

　　二、競業協議的定義、目的和內容

　　2.1 定義

　　競業協議是企業與員工之間簽訂的合同，約定員工在離職后一定期限內不能從事與原雇主業務相競爭的活動。

　　2.2 目的

　　競業協議的目的是防止員工離職后從事與原雇主業務相競爭的活動，避免對原雇主的利益造成損害。

　　2.3 內容

　　競業協議通常包括以下內容：

　　1）競業限制：約定員工在離職后一定期限內不能從事與原雇主業務相競爭的活動；

　　2）競業范圍：明確禁止從事的具體業務范圍；

　　3）競業期限：約定競業限制的時間長度；

　　4）違約責任：規定員工違反競業協議的后果。

　　三、適用范圍的區別

　　3.1 保密協議的適用范圍

　　保密協議適用于員工離職后對企業商業機密的保密，無論員工是否從事競爭活動。

　　3.2 競業協議的適用范圍

　　競業協議適用于員工離職后從事與原雇主業務相競爭的活動，無論是否涉及商業機密。

　　四、法律效力的區別

　　4.1 保密協議的法律效力

　　保密協議的法律效力主要取決于其合法性和合理性，一般情況下是有效的。如果保密協議違反法律法規或違背公序良俗，可能被認定為無效。

　　4.2 競業協議的法律效力

　　競業協議的法律效力存在一定的限制，不同國家和地區對競業限制的認可程度不同。有些地區法律規定競業限制必須合理，否則可能被認定為無效。

　　保密協議和競業協議是兩種不同的法律文件，用于保護企業的商業機密和防止員工離職后從事競爭活動。保密協議主要關注信息保密，而競業協議主要關注競業限制。了解保密協議和競業協議的區別對于企業和員工都具有重要意義。企業應根據自身需求和法律規定選擇適當的協議，并妥善管理和執行，以保護自身的商業利益。同時，員工也應了解和遵守協議的約定，維護企業和個人的合法權益。

【保密協議和競業協議區別】相關文章：

競業限制協議書04-20

競業限制協議范本通用05-26

應屆生競業協議07-28

離職后競業協議如何解除08-13

公司競業限制勞動合同04-10

普通員工競業協議的重要性與注意事項08-15

有關產品研發人員競業限制協議范本專業版06-01

促銷員協議和合同08-23

涉密事項保密協議涉密人員保密協議01-02