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在不斷進步的時代，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編整理的工資協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。
工資協(xié)議書1
甲方：____有限公司
乙方：____，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
1。甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，解除勞動合同日期為____年____月____日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止；
2。乙方應于本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)按照甲方的`要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3。甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。
4。乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至____年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5。甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6。乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7。除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。
8。本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____有限公司乙方（簽字）：
____年____月____日____年____月____日
工資協(xié)議書2
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月（或依勞動合同約定的.加班費計算基數(shù)按實計算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
____年____月____日
____年____月____日
工資協(xié)議書3
甲方：(貸款方)________信用社
乙方：________________(借款人或擔保人)
1.甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》在自愿、合法的則下，就工資擔保貸款達成以下協(xié)議。
2.乙方從甲方處給借款人。
3.貸款期限
4.如借款人貸款到期未還清貸款，甲方可以直接從乙方單位扣乙方工資，按月扣(保留乙方每月的生活費)直至貸款本息還清為止。
5.乙方同意本單位直接扣自己工資。
甲方：________________
乙方：________________
擔保人：________________
________年________月________日
工資協(xié)議書4
甲方：______________
乙方：______________
甲方因裝修房屋雇傭乙方施工，在施工中發(fā)生爭議，為保障甲方和乙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方一致達成如下條款，以資共同遵守：
1、雙方約定裝修勞務費為__________元，施工前已支付預付款__________元，因乙方施工時未嚴格按照施工標準，導致地面瓷磚空鼓、地漏堵塞，現(xiàn)在經(jīng)過雙方評估，一致同意重新施工;
2、經(jīng)雙方協(xié)商，重新施工損失確定為__________元，乙方同意從裝修勞務費中扣除，作為對甲方造成損失的賠償。
3、在本協(xié)議簽訂之日起_____日內(nèi)，甲方應支付乙方剩余的__________元勞務費。
4、乙方承諾，在_____年_____月_____日之前施工完畢，并保證施工符合專業(yè)標準和甲方要求。
5、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(簽字捺印)：__________
乙方(簽字捺印)：__________
日期：__________日期：__________
工資協(xié)議書5
（甲方）
（乙方）
甲方將本工程項目承包（或租賃）給乙方制造/施工/服務。為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產(chǎn)、保護環(huán)境，防止和減少事故的發(fā)生，保障企業(yè)和從業(yè)人員的生命和財產(chǎn)安全，明確雙方責任，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定，在簽訂承包（或租賃）經(jīng)濟合同的同時，簽訂本協(xié)議書。
1 承包工程（或租賃）項目
1.1工程項目（或租賃）名稱：
1.2工程項目（或租賃）地址：
1.3工程項目（或租賃）范圍：
1.4工程項目（或租賃）方式： 包工包料。
2 協(xié)議內(nèi)容
2.1甲方責任：
2.1.1負責對乙方承包（或租賃）項目的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作予以督促、檢查。
2.1.2甲方應提供/租賃給乙方完好的設備、設施。
2.1.3甲方有義務向乙方提供國家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護各項管理制度的咨詢服務。
2.2乙方責任：
2.2.1乙方在承包工程（或租賃）期間要認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的法律法規(guī)、甲方的.有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護各項管理制度和乙方本工程（或租賃）項目制定的現(xiàn)場各項安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理制度和規(guī)定。
2.2.2乙方保證在承包項目（或租賃）區(qū)域內(nèi)作業(yè)具備國家規(guī)定的職業(yè)健康安全、環(huán)境保護條件和相應的資質(zhì)。制造/施工/服務前，乙方應主動出示相關(guān)證明書（副本）（如：營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書以及特種作業(yè)人員操作證等），并將復印件交由甲方存檔。乙方在制造/施工/服務期間獨立承擔安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的全部管理責任。
2.2.3乙方負責對承包工程（或租賃）區(qū)域內(nèi)從業(yè)人員的日常安全環(huán)保教育和培訓。按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護事項。從業(yè)人員應嚴格遵守國家以及各級政府部門制定的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的法律、法規(guī)、規(guī)定、甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理制度及乙方為本工程（或租賃）項目制定的現(xiàn)場各項安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理制度和規(guī)定。
2.2.4乙方必須為其從業(yè)人員提供個人勞動防護用品（如：安全帽、工作服、工作鞋）及特殊防護用品，沒有穿戴安全防護用品的人員不得進入制造/施工/服務現(xiàn)場。
2.2.5乙方制造/施工/服務期間，需要使用甲方的水、電、氣時，應向甲方提供書面申請，申請資料需列明相應內(nèi)容（如：用電功率、用水量、用氣量、管線規(guī)格等工藝參數(shù)等），并辦妥審批手續(xù)后，由甲方聯(lián)系人指定供應點及供應方式，未經(jīng)許可不準私拉亂接。作業(yè)過程中因應急需要或特殊情況下使用安全設施后（如：滅火器、消防栓等），必須立即報告甲方發(fā)包部門和安全環(huán)保處或保安分公司。保持借用、租賃廠房、設備、設施的安全裝置和安全信號等完好。
2.2.6乙方在制造/施工/服務期間，對可能產(chǎn)生的環(huán)境問題負責，防止環(huán)境污染。乙方應在進入現(xiàn)場前熟悉、了解甲方相關(guān)的環(huán)境情況和管理要求。并告知甲方在制造/施工/服務過程中可能對環(huán)境產(chǎn)生的影響情況（包括：噪聲/廢水/廢氣/固體廢物的產(chǎn)生量和處理方式，可能對環(huán)境造成污染的物質(zhì)使用情況等）。
2.2.7乙方在制造/施工/服務期間，如果對甲方的環(huán)境（包括：噪聲、粉塵、輻射等）有嚴重影響時，甲方有權(quán)終止該工程的合同。
2.2.8乙方在制造/施工/服務期間必須按有關(guān)規(guī)定采取嚴格的安全防護措施，因乙方自身安全措施不當所造成的損失或事故，由乙方承擔全部費用和責任。
3 其它
3.1乙方在承包（或租賃）期間，應認真履行本協(xié)議，做好安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的管理工作，落實安全生產(chǎn)、環(huán)境保護措施，最終達到保證甲方和乙方從業(yè)人員的人身和財產(chǎn)安全及保護環(huán)境的目的。
3.2乙方若違反本協(xié)議2.2條，甲方有權(quán)責令乙方限期整改，對乙方整改不力，甲方可對乙方處200—1000元的扣款；若乙方有重大事故隱患不能消除的，甲方有權(quán)解除承包（或租賃）合同，并處1000—20xx元的扣款。從承包工程（或租賃）項目經(jīng)濟合同中扣除（扣款數(shù)額由甲方根據(jù)乙方在制造/施工/服務期間存在的整改不力或重大事故隱患情節(jié)輕重確定）。甲方不承擔解除合同的責任。
3.3乙方負責人代表簽字需出具法人授權(quán)書。并按附件要求簽署“承包商的責任與義務聲明”。
本協(xié)議自 年 月 日起生效至 年 月 日（工程完工或租賃期滿止）。
甲方單位（蓋章）： 乙方單位（蓋章）：
法人代表或委托代理人簽字： 法人代表或委托代理人簽字：
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書6
企業(yè)名稱：______________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________
企業(yè)登記注冊地：________________________
郵編：__________________________________
企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________
郵編：__________________________________
經(jīng)濟類型：______________________________
行業(yè)類別：______________________________
職工總數(shù)：______________________________
甲方（企業(yè)行政方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
乙方（工會職工方）：____________________
首席協(xié)商代表：__________________________
首席代表職務：__________________________
代表人數(shù)：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。
（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。
（二）工資分配辦法：___________________________________________。
（三）工資支付辦法：___________________________________________。
（四）保險福利待遇：___________________________________________。
（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。
第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：
（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；
（二）本合同約定的.變更或解除條件出現(xiàn)的；
（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十四條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復印件）和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______
（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________
______年______月_____日______年______月_____日
工資協(xié)議書7
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的'滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協(xié)議書8
致：xxxx公司
為進一步保障民工合法權(quán)益，我司特向貴司就民工權(quán)益保障工作做如下承諾：
一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的`生活。
二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。
三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權(quán)益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產(chǎn)生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。
特此承諾！
承諾人：xxxx（公司公章）
承諾日期：xxx年xxx月xxx日
工資協(xié)議書9
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：
一、派遣員工工資發(fā)放主體與程序：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數(shù)額。
3、甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應按正常結(jié)算日期發(fā)放。
二、派遣員工工資結(jié)構(gòu)與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經(jīng)人民法院判決、裁定應代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的.其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發(fā)放方承擔解決。
2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資協(xié)議書10
甲方：_______________身份證號碼：_______________
乙方：_______________身份證號碼：_______________
甲乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：
1、乙方于今年20xx年月日在甲方木廠家具封邊過程因操作過失右手中指不慎受傷，甲方及時送往嘉興武警醫(yī)院接受治療，并已支付其在工傷治療期間一切費用（含醫(yī)療費）現(xiàn)已愈合出院。
2、乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職，解除雙方勞動關(guān)系。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用），共計人民幣貳萬叁仟元整（現(xiàn)金付款），以終結(jié)雙方有關(guān)工傷事故賠償問題的一切權(quán)利義務關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律責任，乙方今后身體出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
工資協(xié)議書11
甲方：
乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應在代發(fā)工資日前3個工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的'責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應認真進行核對，甲方業(yè)務系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協(xié)助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條：根據(jù)《服務價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆元收取，對手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。
第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發(fā)工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業(yè)機構(gòu)書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。
第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：
第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補充。
第十二條：本協(xié)議有效期一年，從年 月日至年 月日;本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。
第十三條：本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法人代表(或負責人)：：
法人代表：(或負責人)：
(或負責人)：
年 月 日
年 月 日
工資協(xié)議書12
甲方：________________
性別：________出生年______月：________________身份證碼：________________
家庭住址：________________________電話：________________
乙方：________________公司住所地：________________________
法人代表：________________
鑒于甲方于________年________月________日在________工地由于違反安全操作規(guī)程導致受傷一事，依照國家有關(guān)法律及________地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓，依據(jù)《工傷保險條例》,達成協(xié)議如下：
一、賠償金額：
1、甲、乙雙方一致確認，乙方于________年________月________日前已支付甲方兩次住院醫(yī)藥費共計人民幣￥________元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟補償金、傷殘就業(yè)補助金等部分賠償款￥________元。
2、在本協(xié)議第一條確認金額的`基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項賠償金(包括但不限于解除勞動關(guān)系之經(jīng)濟補償金、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、伙食補助、醫(yī)療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發(fā)醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)藥費、醫(yī)療器具費等相關(guān)費用)共計人民幣_____元整。甲方自愿放棄其他請求，雙方從此無涉。
二、付款期限：
本協(xié)議第一條第2項確認的款項，在本協(xié)議簽定之日即付人民幣;________年________月________日前付人民幣；余款人民幣于________年________月________日前付清。乙方可以通過銀行匯款方式支付上述款項，甲方的銀行賬戶為：________________。
三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。
四、自協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利；
五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；
六、本協(xié)議簽訂后雙方再無任何糾葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何責任。甲方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系后所享有的仲裁、訴訟的權(quán)利。
七、違約責任：
1、乙方遲延付款的，甲方有權(quán)要求乙方一次性支付余款，并有權(quán)要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。
2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執(zhí)行的，應當向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通、通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費。
八、以上條款雙方均自愿遵守。
九、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。
甲方(負責人)簽字：________________ 乙方簽字：________________
________年________月________日 ________年________月________日________律師
乙方_______________于20__________年__________月__________日_____________，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：_______________
一、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關(guān)。
二、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣________________元，于20__________年__________月__________日付清。
三、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
四、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：________________乙方：______________
協(xié)議簽字生效日：_______________20__________年__________月__________日
工資協(xié)議書13
第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每____元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的.產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1。職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的__%。
第八條經(jīng)濟補償規(guī)定
1。企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0。3～0。7：1左右為宜。
2、職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1、勞動生產(chǎn)率；
資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
協(xié)議有效期為三年，即從__年______月______日起至__年______月______日止。
2、在有效期內(nèi)，每年______月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到____天內(nèi)，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一____份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會
法定代表人簽名：______工會主席簽名：_______
工資協(xié)議書14
甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）
為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準
2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)模?0xx年度實際收
入標準執(zhí)行；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后
的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。
績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85
規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算
實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的'回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明
乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設說明
團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明
銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法
對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資協(xié)議書15
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務:職務:
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的`原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
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工資證明范本01-23
調(diào)整工資的通知05-15
夢見結(jié)工資08-22
曬工資的說說03-12
工資少說說05-17
夢見加工資07-29
工資收入證明07-07
工資介紹信04-07
工資少的心情說說02-09