在當下社會，需要使用推薦信的場合越來越多，我們在寫推薦信的時候需要使用一些基本的標準。寫起推薦信來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的領導推薦下屬推薦信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　領導推薦下屬推薦信 篇1

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，感謝您能在百忙之中閱讀我的求職信。

　　我是吉林大學97屆一名本科應屆畢業生。

　　在校四年來，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益匪淺。我刻苦學習，勤奮工作，取得了優良成績。順利地通過了計算機二級考試、英語國家四級考試，在計算機水平方面，我通過自學，掌握了AUTOCAD、OFFICE20xx、PHOTOSHOP等常用應用軟件，并精通WINDOWS98、WIN NT等操作系統。在計算機圖案設計以及圖像處理和分析方面也有一定專長，曾經有過機房管理員的經驗。

　　作為一名汽車專業本科生，我充滿了對中國民族汽車工業的熱愛，扎扎實實地學好了專業基礎課并且成績優異。無論是專業的課程設計還是貼近實踐的工廠實習，每一次我的考核成績都是優秀，在業余時間，我還搜集了大量有關汽車方面的資料，拓展了視野、豐富了專業知識。在長春市享有盛名的吉林大學汽車愛好者協會，我擔當主力角色，多次組織車迷聯誼活動，并策劃多期《車迷》雜志，廣受師生贊譽。1999年5月，我還應邀客串長春某電臺“車迷俱樂部”節目主持人。

　　除了較高的英語水平、計算機能力以及優異的專業課成績外，我還著力于個人綜合能力及素質的`提高，考取了B型駕照，并且掌握了一定的汽車修理技術。在社會實踐方面，我抓住一切機會鍛煉自己，曾在凱達廣告公司擔任廣告代理，在吉林工業大學為全國負有盛名的吉大法學院建立了第一個報名站(面向本專科生進行招生)，還曾在木蘭縣競天律師事務所擔任律師助理。此外，我還積極投身到學院的學生工作之中，協助學院工作。我已從吉林大學黨校結業，成為一名優秀的入黨重點積極分子。

　　基于所學，我愿從事與汽車相關的職業，為中國民族汽車工業的騰飛奮斗終身。

　　尊敬的領導，我殷切地期望能夠成為貴公司的一名員工，以我的勤奮刻苦、開拓進取以及頑強拼搏的精神為貴公司的事業添磚加瓦。

　　我熱切地期望能成為貴公司的一員!

此致

敬禮

推薦人：

日期：

　　領導推薦下屬推薦信 篇2

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的求職信。

　　我是一名即將于20xx年XX月畢業的空軍第一航空學院學生，本科學歷，面向地方自主擇業，所學專業是計算機科學與技術,同時輔修南京政治學院的經濟與行政管理專業(自考)。

　　大學四年中，我吸取了豐富的專業知識并鍛煉了自己的能力。通過四年的苦讀，掌握了計算機軟硬件專業知識，能進行軟件設計，動態網站制作，數據庫編程與管理，并在本專業李志偉教授的指導下，開發了學院《教學排課系統》，參加了校園網在線考試網絡的.建設。學好計算機必須有過硬的外語水平，我以較好的成績通過了國家英語四級考試，六級412分，現已能閱讀并翻譯計算機資料，并時常為留學生朋友做翻譯。

　　自入校以來，我充分利用自己所學的經濟與管理理論在業余時間廣泛的參加社會實踐活動。大一暑假，在信陽宏源太陽能有限公司做業務員，體驗了社會生活的艱辛，同時確立了自己敬業守信的奮斗目標，很好的鍛煉了交際與臨場應變能力。大二暑假，在新華烤王餐飲部做大堂助理，主要負責新員工培訓與帳目管理工作，有意識的鍛煉自己的演講與領導能力。

　　希望通過我的這封自薦材料，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴司的發展建設中去。

　　最后再次感謝您耐心的閱讀了我的求職信。期待您的回復。祝貴公司的事業蒸蒸日上，穩步發展!

此致

敬禮

　　自薦人：

　　領導推薦下屬推薦信 篇3

尊敬的領導：

　　xxx是餐飲部上善坊的一名效勞人員，在本崗位工作已快一年了。

　　作為一名老員工，平常加班加點從不計較，，節假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取的區域，幾乎每次都是走到最終。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。

　　她在工作中嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業技能。為了能更好得對客效勞，她在平常常常練習自己的一般話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項治理制度，從來沒有違規記錄。其工作也屢次得到客人的贊揚。

　　対客效勞，她總是力爭做到。有一次，她負責的區域來了幾位外地客人，很喜愛吃我們燒臘區的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的回去和同伴說了一下。就這麼一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里，她立即去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把狀況和廚師們說明白一下，廚師們立即給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，并說“你們的效勞太細心了，出乎我的.意料之外”，并在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有許多許多，她的成績是有目共睹的。

　　我信任xxx是一名不行多得的優秀員工，我信任她會在以后的工作中做的更好。

此致

敬禮！

推舉人：XXX

　　XXXX年X月X日

　　領導推薦下屬推薦信 篇4

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　我已經在×××上班一段時間了。非常感謝你在我這次求職過程中給予我重新應聘的機會。因招聘網站上的信息沒有更新，我所意向的“×××”一職部門早已經停止招聘了。我了解到情況后轉向了×××。

　　×××也是一家電力行業的it企業，她的業務范圍和×××有所交叉。×××近幾年業務嚴重萎縮，現正在蓄積力量重振。有趣的是，在業務振蕩的過去幾年中軟的很多工程師都去了×××，而我今天卻加入了××。說心里話，在這里難免會產生落差。并非是因為××的福利低于×××(我離開×××后的薪資還是有一定增長的);企業文化才是兩個公司最大的區別，企業文化本是比較虛的東西，但是有了對比和參照后，感覺立即就深刻了。雖然工作環境有不盡人意的地方，但我還是非常珍惜這份工作。創業后我也深深的體會到做老板的不易。我認為每一份工作不管喜不喜歡，既是做了就應該努力做到最好。

　　當然，我并不后悔離開康拓普，我為追求一個理想而離開;我也不會介意有人會說，我又回來找X領導要工作。

　　我已經在承擔夢想破滅后的嚴重后果了。不斷的提升能力，不斷的積累經驗，我發現卻是更難的找到工作。it是個年輕人的行業，很多主管的年齡正與我相仿，容納同齡的'下屬也需要更多的包容。面對職場，我一下子不知怎么去與同齡人競爭;面向未來，我到四十歲還有十年，還有機會發展自己。

　　剛從創業的激情中冷清下來，我還沒有完全規劃好新的職業計劃，未來的職業方向會從系統集成項目回到it服務。我在XXX沒有從后勤崗位成功轉型到it服務，新的創業公司又在it服務中折戟，對這一行業持續關注和投入，我建立了深厚的行業感情;而且更為高端的it服務，我接觸還太少。正因為如此，我看好這個方向，我在這一方向的發展遠未到瓶頸。

　　XXX在it服務外包上的格局還未打開，此時也沒有招聘需求。回來工作可能是一件比較困難的事情。it是個比較小的圈子，不經意間我又到了電力行業的it公司。希望能繼續保持與領導和其他同事的聯系，并不斷的聽到×××的好消息。祝身體健康!工作順利!

推薦人：

日期：

　　領導推薦下屬推薦信 篇5

先生/女士：

　　我謹作為先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

　　今日的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立承擔責任一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

　　對于他這四年來在分廠所作出的杰出貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三地方對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的.發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

　　他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個地方，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分呈現了他在學習上謙虛與勤奮，充分呈現了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分呈現了他在為豐富其職業生涯而開展的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。耐心傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這地方持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。

　　作為先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！

　　我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮。

此致

敬禮

推薦人：

　　20xx年xx月xx日

　　領導推薦下屬推薦信 篇6

尊敬的領導：

　　xxx是餐飲部上善坊的一名服務人員，在本崗位工作已快一年了。

　　作為一名老員工，平時加班加點從不計較，，節假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取的區域，幾乎每次都是走到最后。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。

　　她在工作中嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業技能。為了能更好得對客服務，她在平時經常練習自己的普通話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項管理制度，從來沒有違規記錄。其工作也多次得到客人的稱贊。

　　対客服務，她總是力爭做到。有一次，她負責的區域來了幾位外地客人，很喜歡吃我們燒臘區的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的回去和同伴說了一下。就這麼一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼里，她立刻去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把情況和廚師們說明了一下，廚師們立刻給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，并說“你們的'服務太細心了，出乎我的意料之外”，并在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有很多很多，她的成績是有目共睹的。

　　我相信xxx是一名不可多得的優秀員工，我相信她會在以后的工作中做的更好。

此致

敬禮！

推薦人：XXX

　　XXXX年X月X日

　　領導推薦下屬推薦信 篇7

公司領導：

　　你們好！

　　我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養新成員之后，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進一名優秀的工作者，同時也能夠使xxx走進他夢寐以求的人生殿堂。

　　xxx，是在xx年xx月來到我項目參加工作的，他剛剛進入工作崗位時，躊躇滿志，意氣風發。1年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進心，具備優秀的思維品格、超強的學習能力、獨具魅力的領導才能、完善的個性特點、有較大發展空間和較強發展潛質的優秀人才。

　　他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的'翹楚。在來到項目后經過我長期觀察，該虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類拔萃，極強的溝通能力使他在項目上也受到同事們的關心；他熱愛讀書，愛思考。他熱愛工作，富有愛心。我認為，一個優秀工作者，首先應是熱愛自己的工作，對工作充滿希望、信心和勇氣，xxx就是這樣。

　　我相信，有了全面的素質和扎實的功底，加上工作的環境，xxx必將具有良好的發展前景。因此，我完全有理由相信他是一個優秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會，讓他充分展示自己的才華，進入理想的殿堂。

　　此致

敬禮！

　　推薦單位：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　領導推薦下屬推薦信 篇8

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先感謝您能抽出寶貴的時間來看我的求職信。我叫姜xx，現年20歲，身高174cm，來自四川峨嵋，是成都鐵路運輸學校精品班-城市軌道專業XX屆畢業生。今天我懷著而又激動的心情呈上這份求職信的。之所以激動，我決定到貴公司，實現共同的輝煌。

　　三年的中專生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學習基礎與專業知識，三年來，各學科沒有補考的記錄，專業學科成績優良，在校期間曾被評為優秀團員和優秀學生干部。普通話達到國家標準水平，計算機已拿到國家四級等級考試證書，同時英語也達到了國家四級水平。

　　三年的學習生活，鑄就了我勤奮誠實，積極熱情的性格，培養了我拼搏向上的精神，提高了自我判斷、策劃、協調等多方面能力，為自己注入了全新的營養，為今后的工作打下了良好的基礎。由以上情況本人適合擔任地鐵站務員工作，能與外國人交流，為他們指引方向。哪里誰叫隨到，需要就往哪里跑，有一分熱發一分光。讓乘客井然有序上下車，老幼病殘有專人護理，到地鐵站就像到自己家一樣幸福溫馨!

　　實踐是檢驗真理的唯一標準。所以每年我利用放假時間參加了春運、暑運!了解到整樣工作才能讓乘客滿意，旅客放心。并且參觀了地鐵設施，查閱大量的資料，對地鐵方面的規章制度，管理要求都比較清楚!我想一個人只有把聰明才智應用到實際工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!雖然現在應聘的只是一名普通的站務員，但我堅信，不久后的將來我一定會有驚人的進步和提升，擔任更高一級的職務。路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的'成績!

　　通過我的這封求職信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份巨大的驚喜。

此致

敬禮!

推薦人：

日期：

　　領導推薦下屬推薦信 篇9

XX先生/女士：

　　我謹作為XX先生在集團工作四年間的直接領導寫此推舉信。

　　今日的XX與四年前的他相比，已經產生了特別顯著的變化。而作為一位獨立擔當責任一個分廠全部行政事務的治理者來講，這些變化亦是他個人在治理與領導力量上日趨成熟的真實表達。

　　對于他這四年來在分廠所作出的出色奉獻，如完善分廠詳細行政治理制度、全面提升行政效勞品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，由于這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三地方對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的熟悉。

　　他首先是一位樂于溝通且擅長溝通的治理人員。盡管曾經在工作中由于溝通缺乏導致工作失誤的`發生，但他能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方法，加強與效勞對象職員工、與生產部治理層的溝通，從而轉變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種轉變產生了巨大的粘合力，把生產與行政嚴密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

　　他還是一位樂于學習且擅長學習的治理者。作為一名根底治理者，他這四年來的學習實踐集中在三個地方，一是從失誤中學習，一是從同事的勝利閱歷中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分呈現了他在學習上虛心與勤奮，充分呈現了他在治理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分呈現了他在為豐富其職業生涯而開展的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更犯難能珍貴的是，他帶動了一群人對學習新學問、新技能的興趣與嘗試！

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華治理理念的職業人士。急躁傳授并不斷升華治理理念，是一項真正的治理者必需做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比方訓練同事調整工作態度、培育溝通意識、主動討論可行性方案、加強執行力、鼓舞創新等等。雖然我仍盼望他在這地方持續加強，但我依舊觀賞他正表現出來的在治理討論與實踐上的專注與專業。

　　作為XX先生曾經的領導、永久共勉的朋友，我期望XX先生在將來通過全面提升其治理才智、領導力量及人格魅力來攀登其職業生涯的新頂峰！

　　我將特別感謝您對這位申請人做慎重的考慮。

　　推舉人：XXX

　　XXXX年X月X日

　　領導推薦下屬推薦信 篇10

xxx領導：

　　今天的小強與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

　　對于他這四年來在109分廠所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6S優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。

　　他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的'粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支持生產，并在生產促進中發揮更大的作用。

　　他還是一位樂于學習且善于學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！

　　他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業人士。傳授并不斷升華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。

　　作為劉先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望劉先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！

　　xx集團行政部經理：xx

　　20xx年11月14日

　　領導推薦下屬推薦信 篇11

尊敬的領導：

　　我公司xxx同事因個人原因辭去擔任的公司職務，準備到貴地發展，本著實事求是的精神，對該同志在我公司的`表現和能力鄭重推薦如下：

　　xxx同事xxxx年于xx大學，xxxx專業本科畢業，于xxxx年到我公司工作，先后在何崗位（部門）擔任等職務。

　　xxx同事進入我公司以來，表現突出積極，學習認真刻苦，鉆研進取，工作成績優異，具有較強的政治和業務素質。善于發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，工作中能夠做到理論聯系實際，并善于與同志合作，樂于助人。

　　xxx同事有豐富基層工作經驗，長期從事專業工作，具有較強的管理能力和綜合協調能力。經過多年的學習和鍛煉，xxx同事已經成為一名符合時代發展要求、綜合素質較高的復合型人才，有熱情有能力適應各種工作的挑戰。

　　作為xxx同事的原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作，希望予以認真考慮為盼。

此致

敬禮

　　推薦人：XXX

　　XXXX年X月X日

　　領導推薦下屬推薦信 篇12

xx公司領導：

　　你們好！

　　我是xxx項目的xx，在得知公司要培養新成員之后，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進一名優秀的工作者，同時也能夠使他進入夢寐以求的人生殿堂。xx是在20xx年xx月來到我項目參加工作的，他剛剛進入工作崗位時，躊躇滿志，意氣風發。一年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛生活，有愛心、同情心、上進心，具備優秀的思維品格、超強的學習能力、獨具魅力的領導才能、完善的個性特點、有較大發展空間和較強發展潛質的.優秀人才。他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。

　　在來到項目后經過我長期觀察，該同志虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類拔萃，極強的溝通能力使他在項目上也受到同事們的關心；他熱愛讀書，愛思考。他熱愛工作，富有愛心。我認為，一個優秀工作者，首先應是熱愛自己的工作，對工作充滿希望、信心和勇氣，xx就是這樣。我相信，有了全面的素質和扎實的功底，加上工作的環境，xx必將具有良好的發展前景。因此，我完全有理由相信他是一個優秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會，讓他充分展示自己的才華，進入理想的殿堂。

　　推薦單位：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　領導推薦下屬推薦信 篇13

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xx，xx有限公司的（職位）。我謹作同志在xx工作近一年間的直接領導寫此推舉信。

　　得知我公司優秀員工馬上要入職貴公司的人事助理，我感到特別快樂和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應當承受更良好和系統的訓練擁有更輝煌的將來。因此，我很榮幸向貴公司劇烈推舉這位優秀青年。

　　xx曾在20xx年9月參加我們的團隊，并同時負責人事考勤治理、員工入離職治理、員工檔案治理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟識，工作閱歷相對匱乏；但是愿學、肯學、努力的共性使她一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關HR治理的資料，虛心向其他員工請教。慢慢地，她開頭精通各項業務，并取得肯定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通溝通的人。盡管曾經在工作中由于溝通缺乏導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門一般員工、文員及各部門中層治理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底治理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR治理的`一切都會有一些生疏；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的熟悉與見解。并且其中大局部已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。

　　她更是“知、樂、重”共享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是情愿共享、互動。她常常和同事探討工作方法、工作態度、培育溝通意識等等。雖然我仍盼望她在這方面能持續加強、學著并懂得適時適地學習、積存和共享，但我依舊觀賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工馬上入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依舊毫不遲疑的支持她進入新的業務和環境，連續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現幻想的時機。誠心感謝！

此致

　　推舉人：XXX

　　XXXX年X月X日

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