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在現在的社會生活中,我們越來越需要通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編幫大家整理的公司調休通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
公司調休通知1
公司各部門:
經董事長決議,現對公司行政員工調休作如下調整:
一、遵義片區內行政員工沒有調休,按行政上班時間執行。
二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下:
1、一個月內周末加班可作調休(注:一個月內最多加班6天)。
2、一個月內6天的.加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。
3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行;自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。
三、外省行政員工的調休安排如下:
1、一個月內周末加班可作調休(注:一個月內最多加班6天)。
2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。
3、如果在本月內調休,必須按照周四休周日晚回的制度執行,不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調休(6天調休+2天正休),要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行,并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經理及經理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。
注:所有調休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。
以上通知從20xx年x月x日起執行,請各位同事互相通知。謝謝!
xx有限公司
20xx年x月x日
公司調休通知2
春節放假和調休的通知各部門:
20xx年春節在即,為便于公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳放假通知,將節日放假安排通知如下:
1、國務院辦公廳通知放假時間具體安排為:x月x日至x日放假,共x天,x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。
2、為了使員工們過一個輕松愉快的春節,公司將年休假和春節假期放在一起,放假時間提前x天、上班時間推遲x天,并將x月xx日上班時間調至x月xx日,x月xx日上班時間調至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假,x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x,農歷x月xx)上班。
3、各部門經理/部門負責人必須在x月xx日到崗。
4、請各部門在放假前組織一次大掃除。放假前,請各部門做好工作安排并認真做好安全隱患排查工作。放假期間,切斷電器和排插電源、拔出空調插頭、關閉水龍頭、鎖好門和窗、清空垃圾桶,注意防火、防水、防盜、防蟲。
5、加強車輛交通安全管理,嚴禁酒后駕車,嚴禁公車私用。
6、放假期間請勿帶非本公司人員進入辦公場所。
7、請各位同事放假期間保持通信暢通,確保發生緊急情況時可以及時聯絡。祝愿大家過一個愉快祥和的`春節!
xx公司
20xx年x月x日
公司調休通知3
為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序,現對公司加班、調休制度及流程,作以下明確:
一、加班管理:
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的,公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休,國定節假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時,員工無特殊理由不得推諉,否則按曠工情節論處。
3、員工加班應填寫《加班申請單》,經部門經理同意簽字后,并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員,加班起止時間以電子考勤為準,外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。
二、調休管理:
1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》,并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章,超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的.簽字,并經行政綜合部蓋章確認,否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。
3、《調休確認單》作為員工調休的依據,應在當年使用完畢,各部門
負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況,無法安排調休的,則由部門負責人提出申請,經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。
4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。
5、員工調休,填寫《調休申請單》,經部門負責人審批后,提交行政
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班:
1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務,當日沒有完成而延長工作時間的;
2、未按公司加班審批程序審批的加班;
3、加班時間未按要求考勤的加班,公司將不予認可;
4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;
5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;
6、在非工作時間組織的培訓。
附:《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》
xx有限公司
20xx年x月x日
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