在當下社會，我們用到通知的地方越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編收集整理的曠工通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

曠工通知范文1

尊敬的員工：

　　您好！今天我特別寫信給您，是因為我了解到您在最近一段時間里出現了多次曠工的情況。作為公司的管理者，我認為有必要向您傳達一些重要的信息，并提醒您認真考慮自己的工作態度和責任心。

　　我想強調的是，曠工是嚴重違反公司勞動紀律的行為。當您缺席工作崗位時，會給公司的正常運轉帶來嚴重的影響。的團隊本來就在面對競爭激烈的.市場環境中奮力前行，需要每一位員工都充滿工作熱情和責任感來應對種種挑戰。您的曠工行為使得的團隊失去了一位重要的成員，這不僅損害了公司的發展，也給其他員工帶來了更大的工作壓力。

　　我也了解到您曠工的原因可能是私事繁忙、身體不適或者工作不愉快等。作為公司的管理者，我理解員工的個人情況，并會盡力協助解決問題。我也需要提醒您，在面對個人困難時，您應該提前告知公司，并尋求適當的請假手續。這不僅能夠保證公司的正常運轉，也能夠讓為您提供適當的幫助和支持。

　　我還想提醒您，曠工不僅會給公司和其他員工帶來負面影響，也會對您個人的事業發展造成不利影響。在現代社會中，員工的工作態度和責任心是公司招聘和晉升的重要參考因素。如果您的曠工行為頻繁發生，將會給您的個人形象和職業前景帶來嚴重的損害。所以，請您認真考慮自己的工作態度和責任心，為自己的事業而努力。

　　作為公司的一員，我希望您能夠意識到您的重要性，并珍惜您在團隊中的角色和責任。我希望您能夠重新審視自己的工作態度，并且在以后的工作中，遵守公司的勞動紀律，準時出勤，不再曠工。

　　如果您在工作中遇到問題或需要幫助，請隨時找我或其他相關部門的負責人尋求支持。將竭盡全力幫助您解決困難，以保證您的工作順利進行。

　　我希望您能夠思考我在信中提出的問題，并且認真對待自己的工作態度和責任心。希望共同努力，讓的公司取得更大的成功。

　　謝謝您對公司的貢獻，希望您能夠成為團隊的中流砥柱。

　　祝好！

曠工通知范文2

x先生/女士：

　　你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因xx對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xxx之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　特此通知

　　xxx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

曠工通知范文3

×××員工：

　　茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。

　　勞動合同。

　　××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xx公司人力資源部。

　　20xx年xx月xx日。

曠工通知范文4

XXX：

　　我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的'規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　特此通知

　　XXX有限公司

　　X年X月X日

曠工通知范文5

尊敬的各位員工：

　　大家好！我是HR部門的負責人，特此發出這封通知函，向您們宣布一個非常嚴肅的問題：曠工。在我們的工作環境中，準時上班、遵守工作時間是每位員工的基本義務。令人遺憾的是，我們最近發現了一些員工頻繁曠工的情況，這對我們的工作進展和團隊的穩定產生了重大的負面影響。

　　曠工意味著員工未能按時到達工作崗位，或者未能參加規定的工作班次，而沒有經過合理的請假或缺勤申請手續。它違背了我們的公司規章制度，也給我們的業務和團隊帶來了很多問題。

　　曠工嚴重影響了工作的正常進行。每位員工被公司雇傭，都有責任履行他們的工作職責，確保工作任務按時完成。當某些員工頻繁曠工時，其他員工可能需要承擔更多的工作量，導致工作負荷不均衡，甚至延遲項目的進展。這不僅給團隊帶來了額外的壓力，也有可能導致客戶不滿意，影響我們的聲譽。

　　曠工導致了團隊合作的破裂。在一個團隊中，每個人都扮演著重要的角色。當一位員工頻繁曠工時，其他員工很難依靠他完成工作，這可能會導致溝通和協作的問題。團隊建設需要每個人的`貢獻和參與，而曠工行為顯然破壞了這種合作精神。

　　頻繁曠工還可能導致員工心理狀況不穩定。工作是每個人生活的一部分，而頻繁曠工可能反映出個人的工作態度和職業道德問題。這不僅影響員工在工作中的表現，也可能對其個人的職業發展和職位晉升產生不利影響。

　　我在此鄭重通知，對于那些頻繁曠工的員工，我們將采取相應的懲罰措施。根據公司的規定，我們會對您的工資進行扣除。我們將在個人檔案中作出相應的記錄，這將對您的職業發展產生不利影響。如果曠工行為持續存在，我們將不得不采取更嚴厲的措施，包括終止您的雇傭合同。

　　我們希望每位員工都能意識到曠工行為的嚴重性，并且認識到自己對團隊和公司的責任。我們鼓勵您們積極參與工作，遵守公司的規章制度，保持良好的職業道德和工作態度。只有通過大家的共同努力，我們才能實現公司的目標，迎來更加美好的未來。

　　希望大家能夠以積極的態度對待這封通知函，認真對待自己的工作職責，不再發生曠工行為。如果您有任何疑問或困惑，請隨時與我們的HR部門聯系，我們將盡力解決您的問題。

　　謝謝大家的合作和理解！

　　祝好！

曠工通知范文6

全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工通知范文7

公司全體員工:

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

曠工通知范文8

xxx（員工）：

　　鑒于你在試用期內，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的'依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。特此通知！

xx公司人力資源部。

　　20xx年xx月xx日。

曠工通知范文9

XX先生/女士：

　　你于XX年XX月XX日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因XX對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于XX月XX日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　特此通知

　　XX公司人力資源行政部

　　XX年XX月XX日

曠工通知范文10

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工通知范文11

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的'工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　20xx年6月17日

曠工通知范文12

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　x有限公司

　　20xx年3月24日

曠工通知范文13

各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情

　　20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處于關機狀態;20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員XXX處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的.責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

曠工通知范文14

　　你于x年xx月xx日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　x公司

x年xx月xx日

　　相應規定： 曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。 為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的`規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。

曠工通知范文15

×××員工：

　　茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xx公司人力資源部。

　　20xx年xx月xx日。

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