在現實社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，各種類型的通知各有不同的寫法。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編整理的公司裁員通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司裁員通知1

X先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于XX20xx年11X月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　X科技發展有限公司

　　20xx年10月24日

公司裁員通知2

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的'員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的___有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

　　_____有限公司

　　_____年_____月_____日

公司裁員通知3

xx：

　　茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因xx原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的.勞動關系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內部福利費用如下：

　　您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：

　　□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫)(小寫)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經濟補償金￥xx元)。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展!

　　醫院總經理：

　　單位蓋章：

　　xx年xx月xx日

公司裁員通知4

員工工號：

　　你與公司裁員通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、經濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

xx有限公司（蓋章）

　　公司xx代表處（蓋章）

　　xx年xx月xx日

公司裁員通知5

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的`戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的xx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

　　通知人：

　　日期：

公司裁員通知6

先生/小姐：

　　我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與xx市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的`任何協議同時終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，代表處將按時支付您20xx年X月XX日至XX日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。

　　請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：。

　　我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

　　順祝未來工作生活一帆風順!

　　特此通知。

　　xx市友誼國際勞務有限公司(蓋章)

　　公司xx代表處(蓋章)

　　請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。

　　員工姓名(中文)：

身份證號：

　　日期：20xx年X月XX日

公司裁員通知7

XXX（員工工號：XXXX）：

　　你與關于公司裁員的通知公司于XX年XX月XX日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第XX項原因，根據《關于公司裁員的通知公司勞動合同制實施辦法》第XX條第XX款的'規定，決定從XX年XX月XX日起解除勞動合同。

　　1、XX員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人XX協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、經濟補償為XX元，醫療補助費為XX元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不XX辦理手續者責任自負。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

公司裁員通知8

先生/女士：

　　你與AA公司于20xx年XX月XX日簽訂/續訂的勞動合同，因原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年XX月XX日起解除勞動合同。

　　經濟補償為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知。

　　AA公司

　　20xx年XX月XX日

公司裁員通知9

xxx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任__工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　_____科技發展有限公司

　　20__年__月__日

公司裁員通知10

某先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于20xx年x月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年x月xx日至x月xx日的工資及經濟補償x元(大寫：)，并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年x月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：。

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的'貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司裁員通知11

X先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年X月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　X科技發展有限公司

　　20xx年10月24日

公司裁員通知12

(員工工號： )：

　　你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的'規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月.

　　6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司

　　年 月 日

公司裁員通知13

xx先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至xx月xx日的工資及經濟補償xxxx元(大寫：xxx)，并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：xx、xx。

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。

　　關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：1886666xxxx。

　　特此通知

　　xx公司(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

公司裁員通知14

x先生/小姐：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至x月x日的工資及經濟補償x元（大寫：xxx），并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：

　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的`貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xx。

　　特此通知

　　x公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

公司裁員通知15

（員工工號：）：

　　你與AA公司于20xx年XX月XX日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年XX月XX日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、經濟補償為元，醫療補助費為X。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　AA公司

　　20xx年XX月XX日

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