在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的情境愈發增多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的工廠員工嘉獎通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠員工嘉獎通知范文1

各位員工：

　　本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的.崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。　

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　　20xx年xx月xx日

工廠員工嘉獎通知范文2

各位員工：

　　一直以來，公司要求客戶返回的標準件必須經過生產返工、清潔、整理后再入倉。最近，一位客戶返回了39箱標準件，但是生產告知忙于其他生產任務，無法及時處理這批標準件。為了讓這些標準件能夠及時清理入庫，公司找到成品倉員工，希望他們能夠幫助清理這批貨物。然而，成品倉員工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理倉庫產品、打包木箱以及幫助第二成品倉進行拆裝和整頓工作，同時還需要負責裝卸貨物。即便如此，成品倉員工并沒有退縮，而是利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。

　　今年來，成品倉的員工表現十分出色，他們勤奮努力、認真負責地整理成品倉，使得產品擺放得井井有條，一目了然，環境也干凈整潔。在數據方面，他們嚴謹細致，保證數據準確無誤，有效避免了錯發漏發的情況。由于他們的高效率工作，經常獲得總經理的'嘉獎和領導的好評。

　　由于成品倉全體員工的勤奮工作以及優秀表現，公司決定再次頒發200元獎金來表彰他們的辛勤付出。同時，公司希望其他班組員工能夠向他們學習，積極投入工作，為公司做出更多的貢獻。

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　　20xx年xx月xx日

工廠員工嘉獎通知范文3

各部門：

　　根據公司的生產經營需要，公司領導經過深思熟慮，決定在春節前后組織獎勵活動，以激勵員工的工作積極性�，F將獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;

　　(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

　　(2)獎勵政策：春節期間，前往外地過年的員工如返崗到公司上班，正常出勤滿三個月后，可獲得往返路費的報銷（標準為火車硬座票價或長途汽車坐票價）。

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

　　(3)發放方式：春節前現金發放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：員工在節假日結束后正常出勤三個月，公司將對其進行車費報銷。報銷金額為員工來時的交通費用（以火車硬座或長途汽車座位票為標準）。

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、推薦獎勵：對于推薦的員工，如果能夠順利完成長白班工作且達到3個月以上，則可以獲得300元的獎勵。對于推薦的員工，如果可以上雙班并且自行解決交通問題（或者是外地員工能夠上雙班并且有住宿條件），同樣需要在工作滿3個月后，才能獲得相應的獎勵。

　　給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵;

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵;

　　(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放;

　　(4)以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)員工的工作崗位將由管理部門根據個人的學歷、經驗和相關資格進行統一分配。

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;

　　(4)為保證公司的人才招聘質量，推薦人在推薦人選前需核實被推薦人的'學歷和身份信息的真實性。一旦發現被推薦人的信息與公司入職條件不符，公司將按照相關規定對其做出解除勞動關系的處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

　　(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生產要求，沒有請假（包括病假、事假等所有請假類型），沒有無故曠工現象。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

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