在不斷進步的社會中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的考勤的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考勤的通知1

　　為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

　　1、請假：

　　員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案；

　　普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案；

　　中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　員工因業務需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負責人；

　　員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》（附件3）簽到；各業務單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

　　上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

　　3、上下班刷卡：

　　員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；無故不刷卡、代刷卡罰款50—100元。

　　4、其他：

　　遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元—100元。

　　工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元—100元。

　　不履行請假手續而自行休息的.罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

　　在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

　　部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

考勤的通知2

局各股室、各部門：

　　為進一步加強改進機關作風、嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，更好地服務群眾。根據《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員法》的有關規定，結合紀律教育及上級有關文件精神，現就我局上下班考勤制度有關規定通知如下：

　　一、局全體工作人員都必須加強組織紀律性，保持旺盛的工作熱情、服務群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現備查的'考勤制度。

　　二、上下班時間以上級有關部門的規定為準。工作人員請事假須先向股室負責人遞交申請書，并獲得批準，未經批準或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

　　三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的時候應向有關領導作出合理解釋，并獲得批準，否則視為曠工。

　　四、請假制度實行分級管理責任制，一般工作人員向本股、室負責人請假，副股級人員向本股室主要負責人請假、正股級人員或股室負責人向分管領導請假。

　　五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內的由本故事主要負責人批準、三天以上，五天以內由分管領導批準，六天以上經局長批準，股室主要負責人請假一天的由分管領導批準，二天以上的經局長批準。

　　六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加年度考核，曠工連續起過五天，累計起過十天，年度考核應定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進單位，股室主要負責人不得評為優秀等次。

　　七、局人事紀檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務態度進行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務態度等典型情況進行通報。以上通知希望各個股室、各部門認真貫徹執行，局人事紀檢監察部門要加強監察監督確保制度的落實。

　　海豐縣建設局

20xx年2月15日

考勤的通知3

各處室：

　　為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

　　一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

　　二、機關紀委將約談責任處長。

　　三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。

　　本通知自印發之日起執行。

考勤的通知4

　　國慶節后考勤表移至門崗，請廣大員工遵守考勤紀律，認真簽到，有違規現象的將按制度考核。

　　1、考勤值班人員要按時開(落)鎖，對沒有簽到的要及時記錄到考勤記錄表上。

　　2、車間主任要認真檢查本單位人員簽到情況，在考勤記錄表上記錄請(銷)假情況。

　　3、請遵守請假制度，嚴格履行請假程序。

　　4、全年出勤最少，考核分數最低的，將作為年終評選后進的'主要依據。

　　綜合辦

　　20xx年10月7日

考勤的通知5

　　各處室、系、部：

　　為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區辦公樓一樓大廳、老校區紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴格執行《湖南中醫藥高等專科學校教學管理及工作規程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的.各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真審核并簽字蓋章。考勤結果將作為教職工崗位津貼發放、轉正、晉級、考核及獎懲的重要依據。考勤工作也將作為對各處室、系、部負責人進行考核的重要依據之一。

　　五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫藥高等專科學校關于加強勞動紀律的規定》有關要求辦理請假和銷假手續，并按管理權限履行審批手續。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫藥高等專科學校績效工資方案》（附則）有關規定執行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執行考勤制度者，按《湖南中醫藥高等專科學校關于加強勞動紀律的規定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規程者，按《湖南中醫藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發績效工資。

　　七、學校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監察審計室對各部門工作紀律執行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監察掛鉤。

　　*年*月*日

考勤的通知6

各單位：

　　近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的'情況。這些現象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學校或有關部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發放，晉級、考核及獎懲的重要依據。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續，并按管理權限履行審批手續。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

　　人事處

　　20xx年X月X日

考勤的通知7

各部門、各學院：

　　根據學校作息時間安排，經學校研究，10月8日起日常考勤時間調整如下：

　　上午簽到時間：7:00-8:00

　　上午簽退時間：11:40-12:40

　　下午簽到時間：13:10-14:00

　　下午簽退時間：17:20-19:40請各部門、各學院于每月4號之前將本部門上個月的考勤情況送至人事處。

　　特此通知

　　人事處

　　20xx年9月30日

考勤的通知8

各項目、各部門：

　　根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在“有度政字(20xx)第0905號”通知基礎上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經理扣款元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;

　　注：一個月內累計警告3次以上者，公司在原有薪資待遇上進行調整。

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

xx公司行政部

　　xx年12月28日

考勤的通知9

xx：

　　一、新進員工

　　1、入職程序

　　員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批

　　2、入職須知

　　①新員工須試用7天，由部門負責人安排部門培訓，合格后方可辦理正式入職手續。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。

　　②新員工入職后，需經（最少1個月最多3個月）崗位責任試用期才能轉為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優秀員工經公司認可后交人事部可提前轉正；

　　③新員工必須認真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復印件、（特殊崗位須交學歷證明及個人專業技能證書復印件）到辦公室備檔；

　　④新員工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據公司其他規定執行。

　　⑤正式上崗前，須交崗位責任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責任金的`20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責任金。

　　3、辭職須知

　　①新員工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發薪日到財務結算上月工資。新員工在入職七天內離職的，不結算任何工資。

　　②已過試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門負責人提交辭職申請，部門負責人進行審核。離職人員于次月發薪日到財務結算上月工資。

　　二、正式員工

　　轉正程序，員工轉正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負責人審批方能辦理轉正手續。

　　三、新進員工和正式員工的管理流程

　　1、遵守公司的各項條款和規章制度；

　　2、管理程序：實行服務式管理，逐級管理，層層負責，責任明確，定員定崗，做到下級對上級負責，上級對下級提供支持；

　　3、考勤程序：部門負責人負責考核下屬員工考勤。

　　四、員工的激勵制度

　　1、凡員工在工作期間無違紀違規，并未受過相關處罰，因工作表現突出，個人能力特殊的優秀人員，經部門經理推薦，可培養為公司中層管理人員。

　　2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發放全勤獎。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知10

　　為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關于規范考勤制度

　　（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的.視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關于規范請銷假手續

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起實行。

　　xx市xxx學校

　　2、中午休息時間：12:00-13:30

　　二、考勤細則：

　　1、打卡次數、時間：

　　（1）、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次

　　（2）、如因工作原因導致未打卡，需在當天上班時間內到人事處領取《未打卡申請表》填寫，并經部門負責人簽名確認提交至綜合管理部經理簽名。

　　2、遲到、早退

　　無特殊情況，上班未按規定時間報到者為遲到，未經請假或主管同意提前下班者為早退。遲到行為采取樂捐制度，員工遲到每月均有2次機會（5分鐘之內），第3次開始樂捐，每次10元，以此類推（樂捐金額用作員工下午茶福利使用）；早退行為一律按遲到處理。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起執行。

綜合管理部

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知11

縣分公司各單位：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴格請銷假制度。

　　（一）職工請假：2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。

　　（二）班組長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

　　（三）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規定執行。職工未經請假（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續以及執行“崗位禁令”情況等進行監督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監督。

　　四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

　　（一）一個月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發6個月績效工資。

　　（二）年度內，曠工罰款200元/半天，連續曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

　　（三）發現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：

　　1.第一次通報批評，取消當年評先評優資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

　　4.部門工作人員一旦被發現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的.評先評優資格。

　　（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發現單位負責人存在袒護現象，每發現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執行。

考勤的通知12

公司各部門：

　　近段時間，公司各部門陸續出現考勤違規現象，突出表現有：

　　1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；

　　2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續；請假或外出不掛網上知會；

　　3、個別部門包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重；

　　4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務質量，干擾正常管理秩序。

　　以上種種現象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：

　　1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。

　　2、部門人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。

　　針對以上問題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

　　1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。

　　2、部門負責人及總經理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網知會，請假須填寫《請假單》，經分管領導或總經理審批后方可休假。

　　3、部門負責人對本部門職員的`考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發現部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內分解考勤督導責任，如部門級檢查發現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發現職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。

　　4、職能部門人員到業務部門上班，須在業務部門打卡（請業務部門準備相關職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負責人須在所在地產項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。

　　嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業務正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執行請假銷假、出勤打卡、外出掛網等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執行、監督、審批的職責。

　　附公司考勤紀律相關規定（見附件），請各部門加以熟悉。

　　特此通知！

　　物業管理有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知13

　　考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

　　二、打卡次數及時間

　　每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的'參考依據。

　　三、考勤打卡規定

　　1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；

　　四、考勤記錄的應用:

　　1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年月日起執行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤的通知14

公司各子分公司、各部室：

　　為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關事項通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司全體員工。

　　二、管理內容

　　（一）指紋機打卡：上下班需按時打卡。

　　（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內打卡。

　　（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統計。

　　三、管理措施

　　（一）考勤管理

　　1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業服務處。

　　2、執行時間：20xx年3月29日

　　3、執行細則

　　（1）公務外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內填寫《未打卡說明表》，交領導簽字備存并經人力資源部備查。

　　（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。

　　（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的'考勤情況進行統計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。

　　（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。

　　（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

　　（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

　　（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；

　　（8）曠工在半日（含）以內的，扣除該員工半天日工資；

　　（9）曠工在1日（含）以內的，扣除該員工1天日工資，依次類推；

　　（10）無正當理由在半年內曠工累計超過（含）5日的，除按前項規定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經濟補償。

　　（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。

　　（12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數。

　　四、本通知自20xx年3月29日起正式執行。

xxx公司

日期：

考勤的通知15

　　我校教練員xx起8月24日、25日連續兩天上班遲到、未準時參加早會，違反了學校的規章制度，根據《方正駕校校規五十不準》規定，給予桑樹起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的`處罰， 以觀后效！

　　同時請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時參加早、晚會及學校組織的各項活動，認真做好教學工作，堅決杜絕此類事件的再次發生！

　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

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