在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的公司考勤制度通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司考勤制度通知1

集團公司所屬全體員工：

　　根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)

　　三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的.處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規定的：

　　1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

公司考勤制度通知2

公司各部門：

　　為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

　　一、 出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

　　二、 請假

　　關于事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關于病假的規定：

　　1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的'證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、 本通知自公布之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

公司考勤制度通知3

各班同學：

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

　　一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續，經批準后方為有效。

　　二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。

　　三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開除學籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

　　六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

　　志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的.一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學習部

　　二〇xx年三月二十日

公司考勤制度通知4

　　為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關于規范考勤制度

　　（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的`視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關于規范請銷假手續

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自20xx年10月8日起實行。

　　**

　　20xx年9月30日

公司考勤制度通知5

　　一、工作時間

　　1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

　　2、工作時間： 上午：09：00—12：00

　　下午：13：00—17：00

　　二、考勤辦法

　　1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

　　2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

　　3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

　　4、曠工：

　　（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

　　（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

　　5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

　　6、出差：

　　總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

　　三、請假管理辦法

　　1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

　　2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

　　3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

　　4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。

　　四、加班的管理辦法

　　1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

　　2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的`加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

　　五、對違紀現象的處理辦法

　　1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

　　2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

　　3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

　　六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

　　七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

　　西安泰樂星畜牧科技有限公司

　　20xx年3月16日

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