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調整工資的通

更新時間：2024-05-15 11:22:18

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調整工資的通知

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用通知的情況越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的調整工資的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

調整工資的通知1

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

調整工資的通知2

親愛的xxx：

　　xx伙伴（崗位：xx入職時間：xx），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的`。基本工資部分進行調整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。調薪后自xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：xxx）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：xxx

　　員工簽名：xx部門主管：xxx

　　店長：xx財務主管：xxx

　　人事主管：xx總經理：xxx

調整工資的通知3

　　為了調動員工的主觀能力性，充分地發揮全體員工的工作能力，根據武漢開來裝飾xx年002號文的.規定，并結合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調整。暫定一下調整方案：

　　一、董事長、總經理工資下調為4000元；

　　二、部門負責人調整為3500元；

XXX

　　xx年10月27日

調整工資的通知4

財務部：

　　公司員工月入職，在公司已工作年月，現在部門(項目)擔任工作(職務)，現每月工資是元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的.工資從年月調為每月元，請財務部執行。

　　項目經理：

　　年月日

調整工資的通知5

　　教師工資待遇、福利績效情況一覽

　　績效工資的構成

　　教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核：

　　1、師德獎；

　　2、全勤獎；

　　3、教育、教學獎；

　　4、崗位津貼獎（課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政后勤崗位）；

　　5、安全責任獎；

　　6、陽光津貼。

　　陽光津貼參照公務員補貼標準執行。（初步考慮為每月補貼為800元，其中離退休教師600元。）

　　中央已發文（國發[20xx]6號）：事業單位從20xx年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從20xx年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。

　　待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：

　　管理崗位

　　五級（正處）30000元／年

　　六級26000元／年

　　七級23800元／年

　　八級19600元／年

　　九級15800元／年

　　十級11400元／年

　　專業技術崗位

　　五級34000元／年副高（中高、副教授）

　　六級32000元／年

　　七級30000元／年

　　八級26000元／年中級（講師、中一、小高）

　　九級24800元／年

　　十級23800元／年

　　十一級19600元／年

　　初級

　　十二級15800元／年

　　十三級11400元／年

　　事業單位績效工資表勤技能崗位

　　技術工一級26000元／年

　　二級24800元／年

　　三級23800元／年

　　四級19600元／年

　　五級15800元／年

　　普通工11400元／年

調整工資的`通知6

公司領導：

　　為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障，根據鄂政發________________號文件“________________省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”，________________省政府決定從___________年_______月_____日起調整全省最低工資標準。遠城區最低工資標準________________元/月調整為________________元/月。我公司之前的工傷休養期工資發放標準為________________元/月，現按文件要求申請調整為________________元/月。

　　特此申請

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

調整工資的'通知7

　　中小學教師工資水平的高低是教師職業社會地位的重要反映，也是國家重視基礎教育的重要體現。教師的工資水平直接影響著高素質人才選擇從事教師職業的意愿和現有中小學教師的保持率。在我國，尤其是在義務教育經費保障制度形成以后，辦學條件等硬件建設問題基本得到解決，教師隊伍建設成為影響我國基礎教育健康發展的突出問題。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　二、工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的.病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法

　　高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

　　退休前工資×80%。三年一調。

調整工資的通知8

　　市直各企業單位，省、部屬駐衢各企業單位：

　　根據國務院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關規定，現就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業單位（含巨化集團公司）住房公積金繳存工資基數調整和年度驗審工作的有關事項通知如下：

　　一、調整住房公積金繳存工資基數

　　（一）住房公積金繳存工資基數調整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調整后的繳存工資基數從20xx年1月1日起執行，對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。

　　（二）住房公積金繳存工資基數按職工本人20xx年工資總額除以12求得，具體列入繳存工資基數計算口徑項目為：1、計時工資；2、計件工資；3、各種獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

　　（三）住房公積金繳存工資基數實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區城鎮在崗職工月均工資6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元）。由此計算可得：單方繳存住房公積金最高限額為2374元（19782×12%）,單方繳存最低限額為77元（1530元×5%）。

　　（四）已簽訂網上業務辦理協議的單位，由單位專辦員登錄衢州住房公積金網站“網上辦事大廳”，進入“業務申報－繳存變更業務－職工繳存基數變更申請”界面，選擇申請錄入或模板導入方式進行申報，辦理本單位住房公積金職工基數調整業務。

　　未簽訂網上業務辦理協議的單位，請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數調整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》，并按照設定的格式填寫，對格式內容和順序不得隨意變動。經填寫（錄入）、審核，并加蓋單位印章（用U盤拷貝調整的'用A4紙打印調整表和清冊一式二份）的紙質調整表返回公積金中心業務窗口確認。調整期間對其他相關信息提出修改的，以加蓋公章的紙質調整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。

　　二、住房公積金年度驗審工作

　　（一）驗審的目的。通過驗審工作，掌握各單位建立和執行住房公積金制度的情況，督促各單位依法建立和執行住房公積金制度，維護廣大職工的合法權益。

　　（二）驗審內容。驗審內容為單位和職工是否依法足額、按時繳存住房公積金。驗審重點：

　　１、繳存單位基本信息；

　　2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況；

　　３、單位未按規定正常繳存住房公積金或未嚴格執行住房公積金的有關管理規定的情況及原因。

　　（三）驗審程序。

　　１、單位書面申報(已簽訂網上業務辦理協議的單位直接通過網上大廳申報）；

　　２、中心受理后，根據社保繳納情況對比審查；

　　３、中心將審查結果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位，按規定要求整改。

　　（四）各縣（市、區）可根據當地實際情況，參照本通知執行。

　　衢州市住房公積金管理委員會衢州市財政局

　　20xx年4月5日

調整工資的通知9

全體同仁：

　　值此新春佳節來臨之際，為讓大家擁有一個快樂而充實的春節，根據x辦公廳20xx年春節放假安排：20xx年春節從2月7日至2月13日放假調休共7天，2月6日，2月14日上班。現公司領導決定，我司春節放假安排如下：

　　一、1月7日開始春節放假，共7天，截止時間為2月13日，2月14日正式上班。

　　二、假期因生產需要，需要加班人員務必于放假前填寫加班申請單，經審批后方可加班;

　　三、假日期間，請各部門提前安排好值班和安全保衛工作，各部門負責人電話務必24小時持續暢通，經備必時之需。如遇重大突發事件，及時報告并妥善處置，確保員工度過愉快的'春節。

　　批準：xxx

　　行政人事部

日期：xxxx

調整工資的通知10

　　xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

　　期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

　　最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！

　　xx公司

　　20xx年10月1日

調整工資的`通知11

　　根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：

　　一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。

　　二、調資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

　　2.勞務派遣工

　　崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

　　職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;

　　副區隊長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術津貼：按原標準執行。

　　3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;

　　(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎

　　1.月獎：按原文件標準執行;

　　2.各類單項獎：按公司發文執行;

　　3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;

　　三、工資套改步驟

　　(一)崗位歸集

　　各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

　　(二)工資套改

　　按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的`標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

　　(三)套改補發

　　對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。

調整工資的通知12

各位同事：

　　根據x辦公廳春節放假通知，思考到公司經營的實際狀況，為方便員工節日生活安排，經公司領導研究決定，公司在國家規定假期的基礎上增加2天假期，20xx年春節放假具體安排如下：

　　xxx公司春節放假時光為20xx年2月6日—2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為x辦公廳規定的春節假期。

　　春節后正式上班時光為2月15日上班(正月初八)。

　　個性說明：管理人員的放假安排與集團放假安排持續一致，具體待通知。另，請各分公司務必于銀行工作日時光安排服務人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

　　請大家在外出游玩或回家探親時注意自我的`人身和財物安全。

　　恭祝大家：

　　新春快樂!合家幸福!萬事如意!

　通知人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

調整工資的通知13

財務部：

　　xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

調整工資的通知14

各縣（市、區）人民政府，市府直屬各單位：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[XX]15號）精神，以及我市經濟社會發展狀況，為充分發揮最低工資保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進社會和諧發展和幸福美好韶關建設，市政府決定對我市企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：

　　一、從XX年3月1日起，調整我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準：

　　（一）湞江區、武江區、曲江區企業職工最低工資標準由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的660元/月，統一調整為850元/月，折算的小時最低工資標準為4.9。

　　（二）湞江區、武江區、曲江區非全日制職工小時最低工資標準由原來的6.9元/小時、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時，統一調整到不低于8.3元/小時。

　　二、各地要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的'宣傳，加強監督檢查，切實保障廣大職工的合法權益。

　　二〇xx年二月二十二日