在當今社會生活中，接觸并使用通知的人越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編整理的關于規范入職流程的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司機關各部室、各煤礦、救護隊：

　　根據“職工新參加工傷保險須個人參保信息錄入系統成功24小時后方能生效”之規定，為合理規避公司勞動用工風險，切實保障員工合法權益，現就公司員工入職流程及其他事項作如下重申：

　　1、員工入職流程為：①擬錄取員工到公司指定醫院交納體檢費用進行體檢；②體檢結果合格的擬錄取員工攜帶醫院開具的“體檢證明”到礦勞資科報到；③礦勞資科工作人員協助擬錄取員工辦理入職手續（住宿、勞動合同簽訂、餐卡）；④礦工傷保險工作人員到當地社保局為擬錄取員工辦理參保手續；擬錄取員工攜帶礦勞資科開具的介紹信到礦安監科參加入職培訓；⑤礦勞資科工作人員待擬錄取員工工傷保險生效，礦安監科開具培訓合格證明（附培訓簽到表、培訓教案、培訓考試試卷），且經礦長簽字批準后，為新員工開具“入職介紹信”；

　　2、礦任何科室（區隊）無礦勞資科開具“入職介紹信”不得私自接收或安排新員工上崗工作，否則，除對該科室（區隊）負責人罰款500元/人外，新員工上崗期間的薪酬及其他發生的一切經濟損失由該科室（區隊）負責人及礦主要領導全額承擔；

　　3、礦勞資科不按以上流程辦理新員工入職手續而使公司發生經濟損失的，發生的經濟損失由礦勞資科科長及工作人員承擔；

　　4、自本通知下發之日起，由礦長負責，勞資科牽頭，清查整

　　理本單位未辦理工傷保險或工傷保險已辦理但未生效員工名單，并立即通知以上人員暫停入井作業，待礦井工傷保險工作人員為以上員工辦理工傷保險且生效后方可重新上崗。否則，公司由此發生的一切經濟損失由該礦勞資科長及礦領導班子承擔。

　　5、根據縣社保局要求，各煤礦的員工增減情況需到縣社保局實時錄入，按照規定操作，將會增加工作量及費用。故現要求煤礦結合實際情況明確業務經辦人員及辦理工傷保險時限要求，同時報備公司人力資源部。

　　貴州能源有限公司

　　二〇xx年十二月二十二日