在生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的優秀單位通知，希望對大家有所幫助。

優秀單位通知1

各社區、企事業單位、愛心志愿團體：

　　無償獻血是拯救生命垂危者的高尚行為，是社會主義精神文明的一種體現。戚家山街道將于20xx年3月9日組織團體獻血活動，請各單位做好本次活動的宣傳，積極組織愛心人士報名參加。

　　本次活動的'具體事項如下：

　　一、獻血時間：20xx年3月9日(星期四)上午8：00開始

　　因故無法在3月9日當天參加團體獻血的愛心人士可提前在3月5日到環山路蔚斗賓館前的獻血車獻血。因獻血車上人員少，每日可以完成獻血人數有限(大致20余人)，請組織單位提前做好登記備案。

　　二、獻血地點：戚家山街道青峙社區公共服務中心(宏源路消防中隊旁邊)

　　三、獻血對象：年齡在18周歲―55周歲的健康公民

　　四、獻血注意事項：

　　1、獻血時必須攜帶有效身份證明(身份證、暫住證、駕駛證、護照、軍官或士兵證);

　　2、獻血前晚保持充足睡眠;

　　3、獻血前切忌空腹，飲食應清淡，宜吃稀飯、饅頭、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油膩類、油炸類、肉類、雞(禽)蛋、方便面、牛奶、豆漿等食物，忌喝酒。

　　五、暫緩獻血情況：

　　1、接受疫苗免疫接種者:接受麻疹,腮腺炎,黃熱病,脊髓灰質炎活疫苗最后一次免疫接種后二周內,風疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接種后四周后,被狂犬咬后經狂犬病疫苗最后一次免疫接種后一年內.

　　2、接受動物血清注射者,最后一次注射后四周后.

　　3、婦女某些生理期:月經前后三天及經期,妊娠期,流產后未滿六個月,分娩及哺期未滿一年者.

　　4、手術后:半月內拔牙或其他小手術者,闌尾切除,疝補術,扁桃體手術后未滿三個月者,較大手術后未滿半年者.

　　5、患某些傳染病病愈后:痢疾病愈后未滿半年者,傷害病愈后未滿一年者,布氏桿菌病愈后未滿二年者,瘧疾病愈后未滿三年者.

　　6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃腸炎,皮膚局限性炎癥愈合后未滿一周者,廣泛性炎癥愈后未滿二周者,急性泌尿道感染病愈后未滿一月者,肺炎病愈后未滿三個月者.

　　7、近五年內輸注全血及血液成分者.

　　8、紋身后不滿一年者.

　　9、獻全血未滿半年者

　　六、聯系電話：

優秀單位通知2

各中小學、幼兒園、成職校、直屬單位：

　　根據區委組織部、區人事局《關于年區機關事業單位工作人員年度考核工作的實施意見》（閔人[]25號）的精神，為做好年度我區教育系統事業單位工作人員年度考核工作，現將有關事宜通知如下：

　　一、指導思想

　　按照客觀公正、民主公開的原則，將學年度考核、專業技術職務考核和年度考核相結合，根據規定的權限、條件、標準和程序，在日常工作實績考核的基礎上，對本單位工作人員進行年度考核，切實提高工作人員的積極性和責任感。

　　二、考核對象

　　考核對象為本系統事業單位工作人員。

　　符合下列情形之一的，按以下規定執行：

　　(一)新錄用的人員參加年度考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次。

　　(二)掛職鍛煉人員、骨干教師柔性流動中對口交流人員，在現工作單位參加個人述職、民主測評、綜合評議，并確定考核等次，然后將考核表送人事關系所在單位蓋章、存檔。

　　(三)病、事假累計超過半年的、不參加本年度的考核。

　　(四)接受立案審查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

　　(五)受黨內警告或行政警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

　　(六)受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升薪級工資的考核年限。赴云南、四川支教教師年度考核給予優秀等第，不占學校指標。

　　三、考核內容和標準

　　年度考核要以崗位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學年度考核、專業技術考核結果運用到年度考核中。

　　考核等次為：優秀、合格、基本合格、不合格。

　　(一)確定為優秀等次須具備下列條件：

　　1、思想政治素質高。

　　2、精通業務，工作能力強。

　　3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。

　　4、工作實績突出。

　　5、清正廉潔。

　　(二)確定為合格須具備下列條件：

　　1、思想政治素質較高。

　　2、熟悉業務，工作能力較強。

　　3、工作責任心強，工作積極，工作作風好。

　　4、能夠完成本職工作。

　　5、廉潔自律。

　　(三)工作人員具有下列情況之一的,應確定為基本合格：

　　1、思想政治素質一般。

　　2、履行職責的工作能力一般。

　　3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。

　　4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

　　5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　(四)工作人員具有下列情況之一的,應確定為不合格：

　　1、思想政治素質較差。

　　2、業務素質和工作能力不能適應工作要求。

　　3、工作責任心或工作作風差。

　　4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

　　5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　四、考核等次比例

　　1、各單位的優秀等次的人數不得超過參加考核人數的。

　　2、被授予市政府及以上文明單位、先進集體等綜合性榮譽稱號的單位，其優秀等次的人數可占參加考核總人數的16%。

　　3、凡工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過以上處分或刑事處罰以上處理，或有嚴重教育教學事故等造成社會不良影響的學校（單位），優秀等次人數不得超過參加考核人數的11%。

　　4、學校主要領導（包括主持工作的副職）的考核等次，由區教育局結合學�？己撕兔裰髟u議等情況確定。

　　五、考核方法和程序

　　1、個人述職。被考核的工作人員在對年度工作進行全面回顧、認真總結的基礎上，在相應范圍內作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。

　　2、民主測評。各單位可根據實際情況，組織對被考核人員進行測評�？稍诮M室以上的部門進行，學校領導可按分管工作的范圍進行述職。

　　3、擬定等次。在個人述職、民主測評、綜合評議的基礎上，主管領導作出年度考核的'評鑒意見，并提出考核等次，經單位考核委員會審核后確定考核等次。

　　4、公示。對擬定為“優秀”等次的人員（含行政獎勵）在本單位內公示，時間為5個工作日。

　　5、確定考核等次。公示結束，各單位確定工作人員的考核等次，反饋考核結果，被考核人在《年度考核表》上簽字。

　　6、將考核結果上報備案。

　　六、考核結果的使用

　　1、年度考核結果作為對工作人員獎懲、培訓、評聘專業職務，調整職務工資及聘用的依據。對考核評定為基本合格的人員，學校應對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應根據相應的規章制度進行處理。

　　2、考核等次優秀的人員中實施記功、記大功的行政獎勵。優秀等次人員中70%可給予行政獎勵。行政獎勵人員中70%給予記功獎勵，30%給予記大功獎勵。

　　在當年工作中因表現突出，取得優異成績的可給予記功；在工作中做出較大貢獻，取得突出成績的，可給予記大功獎勵。記功、記大功指標由區教育局分配下達到學校。

　　3、行政獎勵人員，按規定發給一定數額的獎金。記大功的獎勵1500元，記功的獎勵800元。

　　七、考核要求

　　1、各單位要加強對考核工作的領導，要成立考核小組，具體負責本校（單位）年度考核中的各項工作，保證考核工作的按期順利進行。要在不斷總結和改進考核工作的基礎上，認真制定考核工作的實施方案，認真宣傳，精心安排，嚴密組織，規范操作，使年度考核工作成為弘揚先進，加強師德建設，推進學校工作，引導教師專業發展的重要途徑。

　　2、行政獎勵是以優秀人員工作業績為基礎和前提來進行評選，所在單位要征求群眾意見，提出獎勵人員的名單和授予獎勵的名稱，要經學校教代會通過后，實施行政獎勵公示。

　　3、對工作人員的考核安排在年11月21日至28日期間進行，11月24日到區教育局人事科208室領取指標數。優秀等次和行政獎勵的公示時間為年11月28日至年12月4日。年12月5日各單位上報材料。

　　4、行政獎勵對象要填寫《行政獎勵審批表》（一式二份），記大功、記功不再另附材料，但在《行政獎勵表》中須填清主要事跡。

　　5、各單位于年12月5日前完成考核及行政獎勵工作，并將《事業單位工作人員年度考核結果匯總表》和公示后的《區年度考核優秀人員、行政獎勵呈報對象人員名冊》、《二OO八年度未參加考核人員和考核基本合格、不合格人員名冊》、《行政獎勵審批表》報教育局人事科。

優秀單位通知3

　　為了展示女教職工在學校各項工作中取得的突出成績，激勵廣大女教職工奮發向上、不斷進取，為促進學校事業健康快速發展建功立業，經校黨委、校工會研究決定在全校范圍內開展xxxx年巾幗建功先進集體與先進個人評選活動�，F將有關事宜通知如下。

　　一、評選條件

　　1、巾幗建功先進集體評選條件

　　以工會分會所屬單位（系部、科室、教研室）為評選單位，主要負責人為女性，教職工人數不少于x人，且女職工人數比例不少于xx%，認真執行黨的路線方針政策，嚴格遵守國家法律法規，具有積極向上的團隊精神和良好的職業道德風貌，在工作中作出突出成績，按照校女職工委員會的要求，組織本單位女職工積極參加各項活動，并取得顯著成績。

　　2、巾幗建功先進個人評選條件

　　先進個人應忠誠黨的教育事業，從事教學、科研、管理服務一線工作，政治堅定，思想進步，遵紀守法，道德高尚，愛崗敬業，無私奉獻，具有良好的職業道德和較高的業務水平，在本職崗位上做出突出成績，關心和支持女職工工作。

　　二、評選辦法

　　由各工會分會組織評選推薦，經校女工委員會評審、校紀委審查、校工會審核、全校公示后，于xxxx年學校女職工維權月活動中進行表彰。

　　三、評選比例分配

　　1、xxxx年巾幗建功先進集體共評選x個，每個工會分會可推薦x個（推工會所屬的系部、科室或教研室，而非工會分會）。

　　2、巾幗建功先進個人共評選xx人。各單位按本單位在職在編女職工人數的xx%（四舍五入）推薦人選。對于女職工人數較少、按比例不足推薦x人的，實行隔年推薦。

　　四、表彰獎勵

　　學校將于xxxx年女職工維權月活動期間對評選出的“巾幗建功先進集體”、“巾幗建功先進個人”進行表彰，發放榮譽證書并給予一定的物質獎勵。同時，推薦參加本年度省、市有關部門組織的女職工先進集體、先進個人評選活動。

　　五、具體要求

　　1、加強領導，高度重視。此次評選是我校女職工工作的`一項重要內容，各工會分會要高度重視此項工作，切實將評選工作做事做好，并充分抓住評選這一有力契機，激勵女職工積極發揮主觀能動性，努力推動學校各項工作再上新臺階。巾幗建功先進集體與先進個人的評選推薦工作，嚴格按照條件，把優秀的女職工先進集體與個人推薦上來，以更好地發揮先進典型的示范引領作用。

　　2、嚴格把關、公開透明。在評選過程中，要堅持公平與公正的原則，嚴格對照評選條件，確保推薦、評選環節透明、公正，真正評選出群眾公認的先進集體和個人，更好地發揮先進典型的示范引領作用，以促進各項工作的開展。

　　3、認真準備有關材料。被推薦單位和個人按要求認真填寫推薦表，一式一份（見附件x、附件x），用A4紙正反雙面打印，格式規范，回顧總結xxxx年工作，認真撰寫事跡材料，材料要緊扣評選條件，簡要、突出。材料經所在基層工會同意蓋章后，于xxxx年xx月xx日（周四）下午x點前報送至尚德樓校工會辦公室xxx，同時將電子版發送至xxxx郵箱。逾期不報者，視為自愿放棄。

優秀單位通知4

致：

　　我項目部接公司通知，貴單位可以進場實施我公司工程項目建設，為了該項目工程建設的順利進行，完善雙方溝通機制，特提請貴方進場注意如下事宜：

　　一、應提交的文件資料

　　1.我公司發給貴單位的項目工程建設施工中標通知書；

　　2.工程建設項目質量保證體系審查表；

　　3.貴單位的企業資質證書、營業執照副本、工程中標通知書的復印件；

　　4.本工程建設項目的施工管理人員（包括資質管理的特殊工種的工作人員）的資質證書的原件及復印件（核對后原件即刻返還）；

　　5.貴單位給項目主要負責人的任命書及項目組織組建的組織文件；

　　6.工程建設項目負責人簽名、蓋章（法人或項目章）的質量責任書；

　　7.工程建設項目施工管理人員簽名、蓋章（法人或項目章）的質量責任書；

　　8.工程建設項目的施工管理組織及施工組織設計（方案）；

　　9.工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應提交相關原證件及復印件，審核后我方僅留復印件備查；

　　10.項目主要管理人員聯系方式（以表格形式）；

　　二、所提供的'文件資料必須真實有效，在其提供的不需要原件的各種復印件上，除需在各自的復印件上簽章確認外，在審核其原件的基礎上亦應有其真實性的文字說明，并注明原件存放在何處，簽章確認。

　　三、貴方所提供的文件資料，我項目工作人員將根據工作需要，在工程建設全過程中抽查、核對有關內容。如有不實之處，我方將會采取停止相關人員工作、工程停工及勸退施工場地等保證措施；

　　四、提交質量行為主體法人代表給項目負責人的委托授權書以及本工程所要啟用的有關簽章的證明(附戳記)。

　　五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

　　工程建設項目質量保證體系審查表

　　注：

　　1.項目組織架構及管理人員職務名稱有出入時，施工單位可以修改表中職務名稱。

　　2.表中人員名單需要補充時，可以參照本表做附表。

　　3.本表是供我項目工程技術部管理工作使用的表格，不替代工程監理方的管理內容。

　　工程建設項目施工人員質量責任書

　　注：

　　1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

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