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女工主任述職報告

更新時間：2023-12-26 11:11:05

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(經典)女工主任述職報告6篇

　　在生活中，報告對我們來說并不陌生，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？下面是小編精心整理的女工主任述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　女工主任述職報告篇1

　　轉眼新的一學年就將結束，一年來，我的工作得到學校領導和各位老師的大力支持和幫助，在此我表示衷心的感謝！

　　總結這一學年的工作，我心中經常在反思，我們所從事的工作有著怎樣的意義，我在學校教育工作中應該做些什么。有了這些追問，使我的工作和我的生命就更有意義。從事教導主任工作的兩年來我感到非常有意義，因為我可以用我的知識、智慧、情感和我一生中最旺盛的精力和體力，為自己留下一些或許對未來有用的東西，可以問心無愧地說我是懷著對教育的夢想，在全身心地投入教育工作，從中我也感受到了投入工作才能享受工作的快樂，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的，我愿意用最大的真誠，對教師、對學生、對學校、對社會負一份職責。

　　一、關注學生的發展，對學生負責。

　　從執教的第一天起，我就要求自己的舉止行為要更加規范，因為從今以后我將為人師表，一言一行都影響著一批人即我所教育對象的未來，我要對他們負責。在新課程背景下我努力轉變觀念，把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態，許多事情便迎刃而解，熱愛學生包括尊重信任學生、關心愛護學生，只要是我的學生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。堅持與學生平等相處，鼓勵他們談自己的想法，盡量使師生之間形成一種交流的習慣。我堅信：只有當學生接受了你這個人，才可能以主動的態度接受你的教育。盡到教書育人的職責，光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學施教。教育活動有其客觀規律，正確運用教學規律，能提高教師的工作效率。這個規律的核心便是科學、有效的教育方法，靠自己不斷地摸索才能得到。科學施教同時要求教師不斷地完善自身、提高業務水平、擴大知識面，因為學生形成良好的學習習慣以后，他的發散思維得到了開發，提的問題自然就多了，面也廣了，所以不管工作有多忙，堅持反復鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業務能力。我想，教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要樂崗敬業，定會有所收獲。我的精神生活中將會有一份常人無法比擬的歡愉。

　　二、為教師的發展作想，對教師負責。

　　新課程對教師提出了更高的要求，學校要發展、要生存必須有一批高素質的教師隊伍，同樣末來的教師要生存要發展必須具有過硬的本領，在校長的指導下，精心制定了以人為本的校本教研計劃，匯同教導處和教科室人員一起組織新型的教學研究活動，通過集體備課－上課－聽課－沙龍式研討這樣的案例分析，讓更多的教師參與到教學研討活動中來，增強了教研活動的實效性，提高了教師的課堂教學水平。教育科研水平越來越與教師自身的利益息息相關。積極宣傳發動廣大教師撰寫論文，讓教師有一個練兵的機會，學習的機會，積累資料的機會。貫徹上級的有關教師培訓精神，能認真布置，及時宣傳，使廣大教師能及時領會，并能通過校培、自培、應用達到熟練掌握運用于教學，服務教學，讓教學受益，學生受益。

　　三、加強服務意識，對學校負責。

　　作為教導主任，能正確定位，努力做好校長的助手。協調好教導處成員，做好以下幾方面的工作：

　　1、在校長室的指導下，和教導處其他成員研討，制訂好學校的教育教學工作計劃、師培計劃、青年教師培訓計劃并組織實施，使學校教育教學工作更有針對性、實效性，并注意總結教育教學方面的經驗。

　　2、制訂教導工作方面的有關規章制度和檢查考核制度，負責好教學工作的學月常規檢查，期中抽測和期終檢測工作，為學校考評教師提供依據。

　　3、組織、指導、審查各年級教育活動計劃，各教研組教學教研計劃，組織全校教育教學研究和經驗交流，組織檢測，審批試題及質量分析，領導和指導教研組工作。

　　4、關心全體學生的全面發展，安排好興趣小組活動，組織好學生的競賽活動。

　　5、組織好備課、聽課、評課工作，負責指導各科教研組工作，審查教學計劃，組織好教研活動。協調解決教師在教育教學中的疑難。具體負責學校各室的管理工作。

　　6、組織人員完成“普九”資料的搜集、整理、自查工作，順利通過綿陽市的.復查驗收。

　　7、協助遠程教育項目的安裝，調試和接收人員的培訓，強化教師對現代教育技術在教學中的應用，確保教育設施、設備在教學中發揮更大的作用。

　　四、反思存在不足，對工作負責

　　任何事情都是在不斷的反思—改進—再反思—再改進的過程中不斷的發展完善的。教導處工作好還存在有許多需改進的地方：

　　1、集體教研活動開展有力，但個人深入到班指導聽課的力度不夠。

　　2、師資培訓方面：培訓的內容應更加豐富一些，涉及觀念（新課程理念，新形勢下教師觀、學生觀等），業務（教學基本功、現代教育技術應用，科學素養的認識和培養、遠程教育技術的應用等）。

　　3、青年教師的培養，應創造更多的機會和條件，走出學校，成為學校教學骨干，成為名教師。

　　4、為教學服務的力度還應加大，及時搜集教育信息傳達給教師，教師搜集的優秀教育信息共享。組織編寫復習、檢測資料，提供給老師，形成良好的教育導向。

　　作為教導主任，在學校負有一定的責任，感到有一定的壓力，但好在我與學校的每一位教師合作得都非常愉快，正是大家的工作，在承受著各種各樣的壓力，奠定了學校發展的基礎，我為學校的每一個人驕傲。我也期待著明年，我們合作得更愉快。

　　女工主任述職報告篇2

　　歲月如梭，一個學年已基本接近尾聲，在這一學年的工作中，我們女工部成員團結協作，認真工作，秉承“服務同學，奉獻學院，鍛煉自我”的宗旨，進行了一系列工作。同時積極配合團委學生會其他部門的工作，完成了本學年我們部門應盡的職責和本職工作。下面請允許我對我的工作做一個基本匯報。

　　新學年，為更有效的開展學生會工作，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，我們女工部開展了納新工作，我積極參與，為我們部門注入了一批新鮮血液。我們對大一新生進行了訓練，為她們以后的出禮儀打下了基礎。

　　我們部門大二的每個人都各司其責，我主要負責簽到這塊，每天中午我總是跑去大活6樓，督促他們按時簽到。怕大一新生值班無聊，在我沒課的時候，我也會陪他們一起值班。和他們聊天，談心，更容易和他們拉近關系。同時平常的出勤、值班、遲到、請假情況，我也負責記錄，以此為依據進行每月的部門之星評比。

　　接下來我們部門迎來了一個大型活動，校運動會禮儀引導員，我們帶領大一新生順利完成了任務。11月份我們部門進行了秋游，大家玩得都很快樂，同時又增進了感情。然后我們又進行了校園十大歌手踢臺秀活動，最后我們完成了暖冬秀踢臺活動。期間我們有很多出禮儀的活動，我只是點出了幾個大型的活動。不管有什么活動，我都陪在大一的身邊，給他們溫暖。今年我們部門創立了化妝隊，這是我們部門的`一個創新，我還創新了訓練方式，使大一干事更易于接受禮儀方面的知識，我們和大一干事成為了朋友，更易于相處。

　　本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，具有親和力，平易近人。我覺得自己不夠自信，對于很多工作還是不太敢去做，一方面是擔心出錯造成不好后果，另一方面是對很多工作缺乏了解。在學生會的工作中，努力克服了自己忘性大的毛病。有時候辦事還是欠考慮，做事容易沖動。自己的能力還需要大大提高。

　　我們女工部應該應該舉辦些自己的特色活動，為廣大女生服務。創新自己的訓練方式，在訓練中獲得樂趣，不斷完善自己的化妝隊。

　　回想這一學期女工部的工作，我們取得了優異的成績，這些成果是我們大家辛勤努力的成果。回首過去，我們既驕傲，又欣慰，展望未來，我們滿懷希望，信心十足，我深信在今后的工作中，我會和女工不得成員們取得更好的成績。當然我很慶幸來到了學生會，雖然累過，哭過，但從不后悔。

　　女工主任述職報告篇3

　　各位領導、各位來賓、各位代表：

　　下午好！我受大會委托，作女工工作述職報告，請審議。

　　在過去的一年，觀瀾中學女工委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實上級各主管部門的文件和工作會議精神，圍繞寶安區教育局工會和觀瀾街道婦女聯合會的總體要求和主要任務，在袁校長和各級領導的關懷下，“堅持以人為本，人為關懷”的工作理念，以提高女教職工的素質和增強女教職工的活力為重點，按照“健全機制，辦好實事，突出重點，務求實效”的思路，動員我校全體女教職工在“構建學習型學校，致力內涵式發展”過程中發揮積極作用，取得了一定的成績。具體工作匯報如下：

　　一、切實維護女工權益，抓好女工委組織建設，為女教職工的辦實事辦好事。

　　（一）以學習宣傳新修訂的《女職工權益保護法》為契機，加強對女教工各項合法權益的維護，我們女工委組織全校65位女教職工參加“全國婦女權益保障法知識競賽”；邀請戴律師為全校女教職工舉辦《中華人民共和國婦女權益保障法》學習講座等。這提高了女教職工的法律意識和維權意識，確保了女教職工在工作、社會和家庭生活各方面享有與男教職工平等的權利，有效預防了女教職工的就業權、學習權、發展權等合法權利受到侵害。

　　（二）密切關注女工干部的`成長，使全校女工干部成為“具有辦實事能力的、有社會活動能力的活動家；具有真才實學、熟悉工會女教職工工作

　　的專門家；能直接幫助女職工解決難事，辦好實事，做好好事的實干家”，不斷地提高她們自身的綜合素質。2006年5月，女工委組織我們校“廣東省巾幗文明示范崗”負責人出席寶安區婦聯授牌儀式的同時，參加了“巾幗文明示范崗”的創崗培訓。這之外，學校還派出“巾幗文明示范崗”的負責人唐瑞新老師作為骨干教師到英國參加為期三個月的培訓。這些培訓對女工干部能力的提高和業務水平的提升都有著重要的重要，大大加強了女工委的組織建設。

　　二、加強女教職工交流，構建和諧工作生活環境；關心女教職工業余生活，提高女教職工綜合素養。

　　積極組織學校女教職工參加各種競賽活動，各種文體活動，豐富女工業余生活，陶冶情操、提高女教職工綜合素養。

　　（一）以節日為契機，促進家庭文明建設，構建和諧校園。2006年“三八”節，女工委組織50多位女教師和11位小孩，到清遠泡溫泉、到英德參觀寶晶宮、賞游油菜花、享茶趣園；在中秋來臨之際，女工委和校團委共同組織了觀瀾中學與平湖中學“青年教師相約中秋聯誼活

　　動”，經過多方配合和精心策劃，整個活動取得極大成功，受到兩校領導的一致稱贊和青年教師們的一致好評。

　　（二）女工委組織參加“中華巾幗志愿者”的招募工作者，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，舉薦羅小菊等老師為我校巾幗志愿者、唐虹老師為寶安區學生心理援助教師義工。

　　（三）3月，女工委組織全校高中組、初中組、后勤組女教職工拔河比賽，選出優勝隊參加“和諧觀瀾，活力女性”女子運動會，獲得拔河比賽第六名的好成績，獲得獎金800元（分發到參加者），也讓觀瀾人衷心的嘆服：“觀瀾中學力量真大啊！”

　　（四）5月，在學校舉辦的評選活動中，于海燕和張桃英兩位老師被評為本校“爭做合格母親，培養合格人才”優秀母親；觀瀾街道舉辦的“和諧家庭展風采”中，我校鄭武家庭、盧山家庭被授予“十大書香家庭”稱號；在女工委舉薦下，鐘麗萍老師進入“深圳市優秀外地來深建設者推薦”活動選拔。

　　（五）6月，女工委組織張桃英、于海燕、何小文等老師，參加街道舉辦的“婚姻家庭知識”專家培訓活動。

　　（六）8月，女工委組織全校女教職員工、女學生參加街道舉辦的“學習成就魅力，知識提升生活”建設學習型家庭征文比賽，在選送的16件作品中，金艷和黃敏老師分別獲得二等獎，還有三等獎和優秀獎一批，共計獲得獎金三千多元（分發到獲獎者）。

　　三、關心女教職工身心健康，落實廣東省“女職工安康互助保障計劃” 在過去一年，我們把提高女教職工的整體健康水平作為重要工作來抓，在女教職工中大力宣傳和普及現代衛生保健知識，幫助她們樹立科學的自我保健意識，并逐步養成保健習慣。具體的工作有：

　　（一）學校每年撥出專款，定期為女教職工進行查環、查孕和健康體檢等，為在崗的女教職工都建立健康檔案；

　　（二）作為學校送給女工的特殊福利，為57位女教職工購買了三年的“廣東省女職工安康互助保險計劃”一份,其中有21位教師又自買了3份。

　　（三）在過去一年，我們女工委代表學校看望了周志堅、趙玉霜兩位生小孩的老師，探視了唐瑞新、徐金花、黃璐璐等身體不適的老師，慰問了母親剛去世不久的劉全紅老師等，把關心女教職工的身心健康落實到行動上，把關愛和溫暖送到女教職工的心坎上；

　　（四）邀請了廣體實習生為學校女教職工開設了瑜伽班，組織了十九位女教師參加了瑜伽培訓，為女教師們修身養性、陶冶情操創造了良好條件。

　　以上，是我向大會做的女工工作述職報告的工作，請予審議，并請各位政協委員和列席人員提出意見。

　　女工主任述職報告篇4

各位領導、同志們：

　　大家好！

　　我叫xxx，xx礦工會女工委主任。現就一年來自己在思想作風、業務管理方面的主要工作總結匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。

　　一、思想作風方面：

　　1、在管理理念上：

　　一是堅持安全是第一要務的理念；

　　二是堅持創建優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；

　　三是堅持創建和諧女工勞動關系理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工群體；

　　四是堅持以人為本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；

　　五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。

　　一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，為礦安全發展做出了應有的貢獻。

　　2、在工作作風上：

　　一是勤于深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；

　　二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；

　　三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位運行安全；

　　四是細化工作項目，注重過程管理，做好每一件事；

　　五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。

　　二、業務工作方面：

　　1、規范女工管理，健全女工組織。按照“哪里有工會，哪里就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的.女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。

　　2、落實女工福利，維護女工權益。今年先后組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，并對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的效果。

　　3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的好評。

　　4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”為內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，并先后組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。

　　5、建設亮點窗口，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺凈化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20余次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰為優秀女工服務窗口。

　　6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。

　　7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先后在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、后勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。

　　8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；二是開展工會女工干部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬余元，有力的維護了女工群體穩定。

　　今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。

　　三、存在的不足：

　　今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在著不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待于進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

　　總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人為本，扎扎實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。

　　謝謝大家！

　　女工主任述職報告篇5

　　在開發區工委黨委的正確領導下,在領導和同志們的關心支持下，本人按照分工，緊緊圍繞工委管委下達的目標任務，理清自己的工作思路，帶著熱情，做好本職工作。現將20xx年以來述職報告如下：

　　一、加強學習，提高認識，增強政治意識。

　　一是堅持注重通過政治思想、業務知識和職業道德及勤政廉政教育學習，用知識武裝自己，不斷提高自身的綜合素質和增強全心全意為人民服務的宗旨和責任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了明辨是非和抵御各種腐朽思想侵襲的能力。二是認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》、《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等新的法律法規，積極開拓視野，擴展思路。不斷提高自身理論水平和工作能力。三是積極參加上級部門組織的各類培訓，不斷豐富業務知識，提高工作能力。

　　我始終把學習貫穿始終，通過不斷學習，提高了思想覺悟，在思想上、行動上，始終與上級保持高度一致，堅決服從組織決定和安排，堅定不移地貫徹上級的方針政策，堅決執行上級各項工作部署。并進一步樹立大局意識和服務意識。

　　二、本職工作方面

　　主要工作有食品安全監管工作、企業后續監督和服務工作、安全生產網格化管理工作。

　　（一）食品安全監管工作。食品安全監管辦公室成立以來我主要負責食品安全監管工作，并且在領導和同志們的幫助下很好地完成開發區的食品安全監管工作，順利通過山東省省級食品安全示范市創建驗收。在食品安全監管工作方面主要做了如下幾點。

　　一是完善食品藥品安全監管體系。通過挨家挨戶的摸底調查，完善了食品安全監管檔案。開發區現有食品經營單位230個，食品加工(含小作坊)單位39個，餐飲及食堂經營單位146個，畜禽養殖戶112戶，屠宰場1個。并且把這些監管檔案入網從上到下完善了監管體系。二是加強食品安全網絡建設。以實施“放心店”工程為抓手，加快改造和規范農村、學校、企業流通網絡體系，特別是農村集市食品銷售行為，建立“食品安全示范店”和“萬村千鄉市場工程”食品連鎖店，確保食品統一配送率達到80%以上，生產經營單位進貨記錄齊全。三是加快食品安全信用體系建設。對食品安全問題做到早發現、早預防、早整治、早解決。主動與農業、質監、工商和衛生等部門聯系，為食品安全工作提供可靠信息。建立健全食品生產、經營企業監管檔案，強化食品生產經營者的責任意識，通過政府監管、行業自律和社會監督，加大失信懲戒力度，逐步建立起食品安全信用體系的基本框架和運作機制。

　　（二）企業后續服務方面。主要負責企業的欠薪欠費方面的監督。我們挨家挨戶了解企業的生產經營情況，并且及時把情況反映給分管領導。20xx年開發區共有16家企業欠職工的工資和養老保險金，欠薪欠費最多的企業有xx衣潤服飾有限公司、xx昊岳制衣有限公司。我們對企業和員工高度負責的態度認真做好日常監管工作，并把信息反饋給單位領導，把事情及時解決在萌芽狀態中。

　　（三）安全生產工作。我主要負責“xx市安全生產網格化監管系統”的'網絡管理。每周上報安全生產的日常檢查情況、專項檢查情況、執法檢查情況、以及社區的安全生產檢查情況。并且負責督促幫助和指導138家網格化企業完成企業隱患排查、應急演練。網格化監管工作很煩瑣，好多企業不配合，并且好像無管痛癢的事情。但是我還是從思想上牢固樹立安全生產無小事情的責任意識，認真做好每周的上報工作，耐心細致地指導企業網格化管理系統的管理工作。

　　三、存在的不足與今后努力的方向

　　多年來，在各級領導的關心支持下，本人在工作和能力方面，有所提高，但與領導期望和崗位要求還有一定的差距，離實現專業化、科學化的目標還有一定的距離，對專業知識方面不夠及時、深入、全面地了解，還需要進一步加強。

　　針對以上不足，在今后的工作中我會加強以下幾個方面工作：

　　（一）加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。充分發揮主觀能動性，制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不能放松學習，全面提高自身的整體素質。

　　（二）積極開拓進取，強化求真務實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發展。

　　女工主任述職報告篇6

　　工會女工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，而工會女職委主任是工會與女職工聯系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒有驚天動地，但是她的基本職責是以維護女職工合法權益和特殊利益，提高女職工隊伍的整體素質為中心的。

　　在新形勢下，面臨女職工隊伍擴大，人員不斷更新，作為工會女職委主任如何干好工作，我認為應從以下幾個方面入手：

　　一、要明確崗位職責，認真貫徹落實工會的工作方針，工作要有目標、有計劃、有步驟、善于總結；

　　二、維護女職工合法權益，為女職工辦好事、辦實事，是女職委的神圣職責。牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實女職工權益保護專項集體合同為總抓手，探索建立維權工作長效機制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

　　加大法規知識宣傳力度。將有關婦女權益法律法規知識的宣傳普及作為女工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(20xx-2010)〉實施方案》、《婚姻法》等有關法律法規及政策不僅為女工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。堅持把維護女工合法權益和特殊利益與維護女工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定的大局出發，把維權工作體現在發展中、改革中、參與中、幫扶中。

　　三、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質；通過多種形式抓好學習，幫助指導女職工制訂符合自身實際的學習計劃，掌握豐富的知識和必要的工作技能，為女員工實現“素質提升”目標創造條件，通過組織優勢，統一女職工的思想和認識，把智慧和力量凝聚到工作、生產中，“建功立業”上，做好本職工作。

　　四、加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生機和活力的基礎。健全的組織體系是開展工會女工工作的.基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女工工作提供組織保障；

　　五、加強女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學習、交流暢談經驗體會，推廣女工工作中的一些好的經驗與做法，起到以點帶面的效果，探索新形勢下女職工工作的新路子，而且開闊了視野、啟迪了思路，促進了工作。

　　時代在發展，社會在進步，女職委主任肩負著新時期的歷史重任。在集團公司女職委的領導下，我們要不斷學習，不斷創新，帶領交運女職工，為交運的發展做出新的貢獻。

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