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人力資源實習報告

更新時間：2025-01-19 08:25:01

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人力資源實習報告必備（2篇）

　　在經濟飛速發展的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源實習報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源實習報告1

　　XXXX學院

　　畢業(頂崗)實習報告

　　系（部）: XXXX系屆別: XX屆專業班級: 人力資源管理1班

　　學生姓名: XXXX 指導教師: XXXX

　　XXXX年XX月XX日

　　論人力資源部的發展前景

　　一、實習單位介紹及情況

　　九寨天堂洲際大飯店掩映于崇山峻嶺之中，四周風景如畫，美不勝收。建筑面積15萬平方米，擁有亞洲最宏偉大堂，采用鋼拱架全透明玻璃結構，力求大堂最大限度保持原始的生態環境；酒店客房以濃郁的山地別墅和獨特的藏羌文化為最大特色，一個頂級豪華的飯店，淹沒于絕色美景森林湖泊中，宛如天堂。作為九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹沒于原始森林之中，以群山環繞、綠樹蔽日、碧水流淌的自然環境，配置全球一流的、前衛的建筑模式，使客人在享受硬件條件的同時，通過被譽為“消失的建筑”透明的全玻璃頂建筑，溶身于藍天白云森林綠樹之間，平方米大堂、多平方米的溫泉中心、會議中心及各色餐廳、酒吧、古羌寨結合在一起，像一片花瓣，飄落在森林中。

　　九寨天堂于20xx年開業，擁有1000多名的兄弟姐妹始終以“伴您左右”的服務理念為客人服務，讓客人享受最好的賓客體驗，感受九寨溝當地人文風情，我就是選擇了在這樣仙境般的世界中實習。

　　二、實習過程

　　初到九寨溝是七八月份，這個月份的天氣在我的家鄉是分外熱，但是這個時候的九寨溝宛如是一個與世隔絕的世外桃源，海拔2600米，七八月的平均溫度在20℃左右，從炎熱的地方過來，心情也是變的大好，到九寨溝的第二天我變辦理入職，正式開始了我的實習生涯。我所在的部門是人力資源部，崗位是員工關系文員，初到時，我并不知道這個崗位具體是什么，我只知道這個崗位所包含的工作中有我所擅長的文娛活動，可到正式上崗時我才發現，在這份工作中還有很多需要我去學習的地方，給我也帶來了巨大的壓力和挑戰。

　　人力資源就是運用現代化的科學方法，對一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導，控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

　　酒店是以人為中心的行業，人力資源管理說到底就是對人的管理，運用科學的方法對酒店的人力資源進行有效的利用和開發，以提高員工的素質，使其得到最優化的組合，發揮最大的積極性從而提高全體員工的素質不斷提高勞動率。對于酒店員工，人力資源會進行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，員工的招聘、考核、激勵、紀律管理等系列日常管理業務中，調動員工工作積極性，提高員工勞動素質增強酒店內部凝聚力，塑造一支充滿活力和戰斗力的團隊，為酒店經營目標和經濟效益提供強有力的人事保障。

　　人力資源總體來說分為三個方向，第一是人事，第二是招聘，第三是培訓，這三個部門中有很多職位構成，我實習的崗位是員工關系，員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。在人事中所包含的，員工關系是人力資源部重要的職能之一，良好的員工關系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性。我在崗位中主要負責酒店的員工活動，在實習期間的這些過程中，我切身的體會到了在人力資源部是一個提升人格魅力和提升知識的海洋，更感受到人力資源這個行業的發展前景，而我的工作內容就包含了一下幾個方面：

　　1、收集并熟悉當地的人力資源政策和程序；

　　2、了解并熟悉酒店的人事領域的工作包括職業計劃、培訓與發展、員工/ 個人關系、與人事有關的法律法規；

　　3、安排并參加每月員工生日聚會，協助各部門策劃并實施生日會；

　　4、跟進員工圓桌會議的意見與建議事項, 并及時反饋；

　　5、及時收集并反映員工建議箱所提及事宜，并反饋跟進情況；

　　6、參與員工福利委員會的組建與管理，設計并組織安排各類員工活動；

　　7、及時更新酒店文化走廊，以確保員工及時了解酒店的最新政策、發展動向、活動安排等。

　　到崗的第一天就舉辦員工生日會，我也去參加了這次的生日會，活動結束后我覺得我不看好這次的活動，我認為如果是我來操辦肯定要比這個好，因為我一直認為對于之前的兼職經歷，我會有許多不一樣的想法。我到來的第二個月，生日會由我來與溝通部門舉辦，這次的活動打擊了我所有的信心，我不了解洲際酒

　　店的文化，對各部門的人員關系也不是非常了解，溝通上沒有想象中的那么順利，最后的生日會也沒有舉辦的相比于之前的驚艷。后來偶然的一次還聽見同事說我自以為是、高傲等評價，當時聽到這樣的評價我非常生氣，后來從另一個角度反思，也許是在溝通中一些語言技巧沒有運用好，讓別人對我產生了一些不好的印象，吃一塹長一智，以后與人的溝通中我就要注意自己說話的表情、語氣，這在人際交往中是一個很重要的方面。從而讓我聯想到在學校期間開設的形象禮儀課程，老師講過很多關于與人溝通交流的技巧，在工作中我反復的反思自己工作中發生的問題，將學校學習的.知識運用到職場中。

　　我是以學生的身份進入到該實習單位實習。在實習過程中，我積極協助上級完成各項工作，利用業余時間通過互聯網學習與人力資源部相關的內容，熟練運用辦公軟件，將各類檔案整理的井井有條，充分將學校學習的知識和實際崗位相結合，但是在工作中我也發現一些無法通過課本解決的問題，在很多情況下都屬于一個學習和摸索的階段，好在工作中我有一個愿意指導我的好老板，他會愿意悉心指導我每一個向他請教的問題。學無止境，畢業離校并不是學習的終點而是邁向另一所學校的開始。

　　在進入工作崗位時，隨著從學校到社會大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經的老師變成領導，曾經的同學變成同事，相處之道也完全不同，我意識到自己已經不在是一名學生，也許在工作中我不贊同人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間的漠不關心的眼神和語言，而在學校無論做什么都會得到老師和同學的支持，這種環境的反差讓我剛步入工作崗位時很不習慣，但是我卻需要在這些經歷中成長。

　　人力資源行業中對我來講還有很多發展的空間，在人事部中我可以通過參與一些領導會議來聆聽作為酒店領導的觀點，把與自己相關的觀點合理的運用，在酒店體現自身價值，以主人翁的心態為酒店作出貢獻，在招聘部中我能夠學習到更多的溝通技巧，提升自身的語言組織能力。在培訓部中更重要的是提升自己的英文水平，組織語言的精煉性。在實習期間我除了完成自己崗位職責的同時也給自己制定其他的學習目標，就是在人力資源各個崗位中學習，從而提升自己在崗位中的價值，對于一個酒店來說，成功是至關重要的，而更重要的是在同行業里超過其他的酒店行業，成功不是一件難事，關鍵在于自己對事業的定位和期望。

　　人力資源指引著酒店的發展方向，成功的企業都有一個顯著的特點：良好的執行團隊和優秀的企業家，只有做到以人為本，重在人力才能創造一個優秀的團隊，而人力資源就是為企業篩選人才的部門。

　　如今我已經快完成實習，將正式離開學校踏入社會，我認為實習就是一個讓我們適應社會的平臺，在實習的幾個月中我覺得自己成長了很多，也深刻理解到在崗位中與在學校中的不同，在以后的工作和生活中我懂得了獨立思考問題，也了解人力資源行業對當今發展的重要性，在以后的工作中我也明確了自己的工作目標，在日后的工作中我會更加努力上進。

　　三、總結

　　人力資源部在一個企業中發揮著重要的作用，人力資源部一直都是被要求精益求精，不得在工作中出現任何失誤，但作為一個剛步入職場的新人在工作中難免會有錯誤發生，但是要學會多聽別人意見，要學會感謝每一個在工作中指出自己缺點的人，是他們讓我在人力資源中一步步接近優秀，在此我總結以下四點：

　　1、理論與實際相結合。通過自己的親身實踐和操作理解書本上乏味的內容，透徹理解它的真正含義；

　　2、嚴格要求自己，將酒店利益放于第一位，經常思索如何給酒店帶來更好的額聲譽和效益，在企業中提升自身價值；

　　3、強烈的責任感。既然是這個企業的一名員工就應該擔起自己的崗位責任，對待工作保證質量的按時完成；

　　4、為人處事。妥善處理人際關系，照顧好各方利益，設身處地的從對方的角度換位思考。

　　以上四點我會在接下來的工作中時刻注意，努力學習與人力資源相關知識，相信在不久以后我會以我這次的工作經驗作為以后更好的擇業機會。

人力資源實習報告2

　　本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中，實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、k3系統的開發利用、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

　　一、實習目的

　　熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

　　二、實習時間

　　xx-7-13——xx-8-25

　　三、實習單位

　　s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

　　四、實習內容

　　(一)日常人事變動的手續辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

　　1.入職

　　(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的.則不予辦理入職手續。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。