在日常的學習、工作、生活中，說到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，事跡材料是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。事跡材料到底怎么擬定才正確呢？下面是小編為大家整理的單位事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位事跡材料1

　　近年來，XX五中始終堅持以“辦人民滿意的學校”為目標，以“立德樹人”為根本任務，在班子建設、黨風廉政建設、教師培訓、課堂教學、學生管理等方面科學施策，狠抓落實，辦學條件逐年改善，辦學特色深入推進，教育教學質量穩步提升。學校先后榮獲省級文明單位、省級教育系統先進集體、首批省級文明校園、甘肅省中小學德育示范學校等榮譽稱號。

　　XX五中以高效課堂建設為突破口和落腳點，加強常規管理，優化教學環節，提高教學效率，教學質量持續攀升。在近五年的中考中，XX五中各項指標均高于全縣平均水平，普通高中錄取率保持在62%以上。

　　“近年來，學校著眼教育發展，立足校情學情，落實立德樹人任務，堅持依法治校理念，強化制度建設，優化常規管理，深化教育科研，美化校園環境，多管齊下，全面發力，推動學校持續、特色、內涵發展。”XX五中校長葉勇說。

　　XX五中注重提升學生核心素養，把培養“全面發展的人”作為教育的終極目標。學校以“文明校園、書香校園”創建為載體，組織開展讀書報告會、經典詩文誦讀比賽、博聞天下百科知識競賽、校園藝術節、師生書畫展覽等系列活動，以豐富多彩的活動培養人、鍛煉人、陶冶人。遵循全員參與、依章組建、突出個性、激發興趣、發展特長的原則，認真組織開展國學、音樂、舞蹈、美術、體育等學生社團活動，讓每個同學的.智慧、特長、潛能得到充分發展。秉持“我運動、我健康、我快樂”的理念，每年舉辦一屆田徑運動會，認真開展以體育課、大課間、晨跑晨練為重點的陽光體育運動。強身健體、充實自我已成為每個同學的自覺行動。

　　“學校開展豐富多彩的活動，讓我們在輕松愉快的氛圍中學習了知識，增長了才干，所以，在五中學習和生活，我感到非常幸福和快樂。”學生王洋艷說。

　　XX五中堅持把立德樹人作為根本任務，以學生日常行為養成為突破口，以活動為載體，全方位、多渠道、多層次開展德育教育。日行一善、思品考核、心理健康教育等特色活動有聲有色，規范儀容儀表、文明禮儀教育、衛生習慣養成等常規教育常抓不懈，文藝匯演、書畫展覽、歌詠比賽、演講比賽等文體活動精彩紛呈，主題班會、禁毒教育、法制教育、安全教育等專項活動豐富多彩。

　　學校堅持科研興校的辦學之路，注重教師培訓與業務能力提升，通過開展中青年教師結對幫扶活動、青年教師過關達標活動、優秀教師示范課、骨干教師研討課、青年教師匯報課及教學經驗交流活動，促進教師的專業成長。學校現有省級骨干教師8人，縣級以上骨干教師99人。先后有多名教師在省、市級優質課評選中獲獎；24項課題通過省市級鑒定，650余篇教學論文在省級以上刊物發表或獲獎。

　　“在長期的教育發展中，XX五中積淀了豐富的文化底蘊，形成了優良的校風學風，領導勤勉務實，教師愛崗敬業，學生好學上進，這是五中進步和發展的不竭源泉。”教師姜海燕說。

　　科學的教育管理，鮮明的辦學特色，突出的辦學成績為學校贏得廣泛的社會贊譽，學校殊榮連連，先后榮獲縣級以上榮譽30余項。

　　鯤鵬展翅風正舉，龍騰金海恰逢時。今天的XX五中正以開拓奮進的姿態追逐著更高更遠的目標，充滿無窮活力和魅力的五中，必將承載著深厚文化與歷代五中人的宏偉夢想，乘風破浪，揚帆遠航，駛向更加燦爛輝煌的明天，譜寫更加壯麗豪邁的篇章！

單位事跡材料2

　　我校衛生工作始終堅持以人為本，以貫徹、落實上級衛生主管部門提出的工作要求為目標。結合學校實際，加強精神文明建設，認真貫徹《學校衛生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》等法規。創新管理機制，加大管理力度，提高教育成效，切實抓好學校的衛生工作，搞好學校環境衛生和學生個人衛生，把學校衛生保健工作納入學校的各項規范化管理之中，進一步提高學校衛生工作的管理水平，創設良好的育人環境，不斷提高師生的健康水平。我們主要從以下幾方面開展工作：

　　一、提高認識，健全組織，完善制度，明確責任。

　　衛生工作是學校的重要工作，它不僅僅是校容校貌的問題，也不僅僅是環境育人的問題，而是事關辦學方向、事關培養學生的綜合素質，甚至事關學校整體形象、學校可持續發展的大事。鑒于這個認識，我校歷年來十分重視學校的衛生工作，專門成立了以校長為組長、分管校長為副組長、政教處人員和全體班主任為成員的衛生工作領導小組，并已形成暢通無阻的學校衛生工作網絡。根據工作實際需要，配有專人負責校園衛生工作、心理健康教育、傳染病等工作，并能在實際工作中合理搭配，及時調整，做到分工明確，責任到人。

　　為使學校衛生工作順利實施和確保目標的實現，保證學校衛生工作的細致化、持久化、制度化、科學化、人性化。我校制訂了《學校衛生工作條例》、《衛生工作檢查和獎懲制度》、《突發疾病預防和管理制度》、《突發疾病應急預案》等一系列規章制度，并在工作中逐步加以完善，使學校環境衛生，學生生理衛生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制約。

　　二、開展健康教育創新，不斷提高健康教育質量。

　　學校主要抓住“健康教育課”為教育的中心環節。通過不定期舉辦各類教育講座、教研活動，集體備課，社會實踐等形式促進教育工作的.開展。每學期初，學校都及時制訂切合當前形勢和實際的《衛生、健康教育工作計劃》，做到“期初有計劃，期中有檢查，期末有總結”，使衛生健康教育工作真正落到實處。

　　常規性地邀請衛生防疫站同志及相關管理人員進行業務培訓，對學生進行了流行性疾病防治等方面專項教育。比如：讓學生制作手抄報、開展衛生教育知識競賽等活動，時刻提醒學生養成良好的衛生習慣，定期檢查學生健康衛生。

　　根據學生和季節特點，我校的衛生健康教育除認真開展日常教育教學常規工作外，還把工作重點放在常見的傳染病知識的宣傳和預防教育上，并根據社會發病特點：比如“禽流感”、“H7N9”等傳染病知識宣傳和預防教育，在學生中大力開展了流行性疾病防控的宣傳工作，并采取了必要的預防措施。如：教室堅持每天通風、定期消毒等。通過宣傳、教育，讓全體師生都懂得傳染病的危害及如何預防等知識，提高師生對此類疾病的防范能力。并通過給家長發宣傳材料、致家長一封信等形式，認真做好家校結對教育工作。嚴格執行上級有關規定和制度，群策群力，精心組織抽檢、宣傳、教育、防控等活動，確保了每位師生的身心健康。

　　學校還設立了衛生健康教育黑板報、櫥窗，開展了健康教育手抄報評比活動。每周進行一次衛生檢查，隨季節變化進行衛生知識講座，傳授季節性、流行性疾病的防治知識，使健康教育活動深入人心。

　　三、加強環境衛生管理，創設良好的育人環境。

　　我校是市文明單位，在校園環境的管理上，已做到經常化、制度化、規范化、科學化。每周的衛生由政教處組織各班衛生委或班主任對各班級的衛生情況進行檢查，記入周班級評比之中。政教處不定期對各班級的衛生情況進行抽查。兩周一次的大掃除由政教處、衛生委員聯合檢查評分，并把評分納入月評星級班級之中，并及時公布檢查結果。在管理中，對學校環境衛生提出了學校的總體要求：即要求全校同學做到衛生區內無衛生死角，無紙屑、無瓜皮果殼、無雜草、無亂丟廢棄物，無痰跡、無污水、無污水漬（池）；廁所做到無臭味、無蚊蠅蛆滋生、無亂寫亂畫。校園內的每一處墻壁無亂涂亂畫亂張貼現象，無足跡及其他臟痕。室內物品擺放整齊、無蜘蛛網、電燈吊扇無積塵，窗明幾凈。在全校師生中倡導“無煙”校園，“無亂丟”校園。

　　上學期，我校扎實開展整治校內和周邊環境衛生，開展綠化活動，凈化、美化學校環境。積極開展全國愛國衛生月活動，推進學校的整體衛生水平。努力創設整潔、文明、優美的學習環境，陶冶師生的情操。環境衛生實行衛生包干，檢查評比，考核獎懲“三制”管理。

　　四、抓好個人衛生，提高師生健康水平。

　　打掃易，保持難，這是衛生工作的常識。所以要搞好衛生工作，必須從源頭著手，即提高全體師生的思想認識，養成講衛生的良好習慣，這就是我們所說的養成教育。為養成學生良好的衛生習慣，我校充分利用櫥窗、廣播、黑板報、晨會、集會、班級主題班會等各種陣地，積極開展衛生教育，號召廣大學生自覺遵守衛生保潔制度，自覺養成良好的衛生習慣，人人爭做文明學生。要求學生認真做到“不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物”等四不要求。認真做好兩操，注意用眼衛生，養成良好的用眼衛生習慣，開展了“兩操”比賽，做好視力檢查和防近工作，嚴格控制近視新發病率。少先隊和政教處不定期進行學生個人衛生抽查，每月進行一次全校學生個人衛生大檢查，以促進學生良好衛生習慣的養成。多次開展學生自我服務性勞動比賽，提高學生的自立、自理能力，以此促進健康行為的養成。

　　長期的教育，使絕大多數同學養成良好的衛生習慣。一年來，我們開展了“彎彎腰”、“青春期衛生知識講座”、 “衛生知識競賽”等健康教育活動。根據衛生保健計劃的要求，我們還對學生進行了體檢，并且根據體檢的報告及時做好資料分析、防治病記錄，并把結果及時反饋給家長。通過活動使我校的學生和家長懂得了一些健康知識，活動的開展，大大提高了學生的衛生意識。

　　五、設立不同區域的衛生標準

　　1、教室：墻壁整潔，標語、圖畫張貼整齊，無蜘蛛網，無亂寫亂畫現象；地面干凈，無泥土痰跡、臟水，衛生用品放在講臺內；課桌講臺明亮，無灰塵，擺放整齊，無劃痕；黑板擦洗干凈；電燈電線，電教用品等無灰塵，門窗干凈明亮，教室前后無垃圾、紙屑、蜘蛛網，樓道天天掃。

　　2、體育衛生：運動前作充分準備，動作規范，注意力要集中。飯前、飯后和睡前不做劇烈運動，合理安排各項內容。眼操、課間操被列入作息時間表，確保活動時間，嚴格訓練。眼保健操有利于保護學生視力，做操要求做到穴位準確、手法對頭用力得當，坐姿正確。

　　3、勞動衛生：學生參加學校的義務勞動要求做到“三不”和“兩要”，即不讓學生參加對身體生長發育有害的勞動，不讓學生參加勞動強度過大的勞動，不讓學生參加夜間或有危險性的勞動；要控制勞動時間和強度，要制定安全防范措施和安全教育。

　　我們深深懂得，創建“市衛生先進單位”，既是一所學校綜合實力的體現，也是衡量學校物質文明和精神文明建設成果的重要標志。我們將在上級有關部門的正確領導下，與時俱進，開拓創新，不斷反思，　　本人熱愛黨的教育事業，自任教以來，兢兢業業，任勞任怨，贏得廣大師生的好評。要搞好學校衛生工作，首先要提高認識，高度重視，加強宣傳，明確目的、任務，將學校衛生工作列入學校工作的重要議事日程，與學校教育工作同抓共管，明確維護師生健康、保障正常的教學秩序是學校肩負的重要使命。 要讓學生及家長懂得學校衛生工作對學生健康和成長的重要性，消除誤解，積極配合學校和衛生部門開展工作，學校衛生工作才能順利開展。

　　對于學校的衛生管理工作，我是這么做的：積極參與學校衛生制度和衛生管理檔案的建立和完善工作，包括衛生管理組織機構、各項制度、飲用水情況、校內公共場所情況、各種衛生檢查記錄、學生個人健康情況等。

　　在平時工作中，積極配合校領導搞好學校的環境衛生情況。檢查 時做到親自檢查，低年級同學不會干活，就親自動手教會他們怎樣干 活。課間時，有同學不小心意外受傷，及時地做好處理。

　　幫助學生克服長期形成的厭學的心理；有效地促成一種親切和諧、積極向上與坦誠合作的人際關系和學習氛圍。通過黑板報等宣傳工具，加強對防范疾病醫藥知識的宣傳，教育和督促學生做好個人衛生工作，進一步促進學生的健康發展。

　　我只是一名普通的人民教師，任教以來，體驗過成功的喜悅與快樂，也遇到不少來自各方面的困難，但我看到我的學生的成長，心中還是充滿欣慰。使我更加堅定了信念，那就是，把我的青春無私地獻給祖國的教育和體育事業。今后我將一如既往的堅持自己的工作，打造我校的藍天，綠草，給校園一片春意盎然。

單位事跡材料3

　　20xx年以來，在縣文明委的關心指導下，縣委農工部委緊密聯系工作實際，將精神文明建設同農村工作大局緊密結合，廣泛開展了道德講堂、青年志愿服務、廉政文化建進農村等精神文明創建活動，為推進全縣精神文明建設工作做出了積極的貢獻。

　　一、單位基本概況

　　中共蓮花縣委農工部(縣農辦)作為全縣農口綜合部門和牽頭單位，主要承擔全縣農業和農村工作綜合協調、調度調研、指導服務、督促檢查工作。負責全縣新農村建設、農村清潔工程、農村綜合改革、農村一事一議、財政惠農信貸通和農村一村一名大學生培訓工作。承辦縣委、縣政府交辦的其它工作。

　　截止目前，單位共有干部職工10人，其中部長1名，副部長2名，主任科員1名，副主任科員2名，科員4名。

　　二、主要業務指標完成情況

　　1、抓好了新農村建設。20xx年全縣有55個新村點，共投入資金5200萬元，打造了一批特色亮點村，獲得了省委、省政府表彰的“20xx年度全省新農村建設鎮村聯動干道提升工作先進縣”等榮譽稱號。今年將以中心村為重點，著力抓好50個新村點的建設。

　　2、抓好了農村清潔工程。截至目前，全縣共投入資金20xx多萬元，在建大型垃圾焚燒爐2個，發放垃圾桶萬個，購置垃圾清運車274輛，配置保潔員、清運員747人，農村垃圾處理初步實現了全覆蓋、常態化運行，農村“臟、亂、差”現象得到有效扭轉，農村宜居環境得到明顯提升。

　　3、抓好了一事一議項目建設。20xx年共建設一事一議財政獎補項目94個，財政獎補達495萬元。今年計劃建設項目75個，獎補375萬元。并對口接待了贛州市農村綜合改革業務培訓團來我縣考察。

　　4、抓好了“財政惠農信貸通”融資試點作。各合作銀行已完成兩批346戶農(林)新型經營主體共7000萬元的授信，并發放了貸款x萬元，占任務數的%。

　　5、抓好了“一村一名大學生工程”。嚴格按照教學計劃，精心組織招生和教學活動，被省委農工部授予20xx年“一村一名大學生工程”省級實踐教學示范基地稱號。

　　6、抓好了黨風廉政建設。繼續實行機關廉政建設領導責任制，“一把手”負總責，對班子成員和一般干部的崗位廉政責任進行細化、明確，做到了領導到位、責任到崗。

　　7、抓好了機關黨建工作。以黨員干部做好“五個表率”為目標，深化認識，落實責任，堅持領導帶頭、全體跟進，用黨建促進日常工作。

　　8、提升了綜合協調水平。注重與部門、鄉鎮勤交流多溝通，主動靠前了解涉農部門和鄉鎮村的工作動態，及時掌握農業農村工作動態，協調涉農工作進度。獲得了省委、省政府表彰的“20xx年度全省農業和農村工作先進縣(扶貧和移民)”等榮譽稱號。

　　三、創建工作主要成績和經驗

　　1、以加強領導為核心，領導班子堅強有力，組織領導體系健全。我部高度重視文明創建活動，將文明創建工作作為工作重點，列入重要議事日程，與其他業務工作同部署、同考核、同檢查。成立文明創建工作領導小組，由部主要負責人任組長、分管負責人為副組長。制定文明創建工作規劃，層層分解創建任務，落實創建責任，將涉及文明創建的方方面面落實到具體的科室和責任人。同時，黨、政、工、團群策群力，齊抓共管，文明創建工作組織、制度、活動、經費“四落實”全部到位，確保創建工作取得實效。

　　2、以道德教育為重點，思想道德風尚良好，核心價值充分彰顯。認真貫徹落實社會主義核心價值體系建設實施綱要，深化主題教育實踐活動，大力開展道德講堂活動，切實加強以思想道德體系和社會誠信體系為核心的兩大體系建設。通過完善黨員干部道德操守監管、評價、問責機制，引導廣大干部職工文明禮貌、寬厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推進了機關廉政文化建設和法治文化建設，營造了積極向上的`濃烈氛圍。

　　3、以文明服務為宗旨，單位管理科學有效，樹立良好形象。為進一步方便群眾辦事，我部大力推行政務公開，在宣傳欄出張貼各項業務的辦事流程，通過開展改進作風等專項活動，進一步豐富了精神文明活動載體，樹立了良好的服務形象，充分發揮了先進典型示范、輻射和激勵作用，形成了學趕爭超的生動局面。

　　4、以加強組織建設為抓手，單位文化特色鮮明，文體活動豐富多彩。按照創建學習型機關要求，加強對干部職工的教育和培訓。通過組織開展黨組中心組學習、支部學習、政治學習等學習活動，著力提升干部職工的理論修養和業務水平。完善支部活動室功能，建成了集支部活動、學習培訓、廉政文化等為一體的支部活動室，進一步拓展了學習陣地。部工會積極組織開展各類文體活動，豐富廣大干部職工的精神文化生活。

　　5、以志愿服務為中心，創建活動深入開展，志愿服務形成常態。我部高度重視結對幫扶工作，堅持將幫扶工作作為重點工作，每年制定幫扶工作計劃，明確幫扶工作舉措和目標，部負責人定期帶隊到幫扶村開展幫村幫戶活動。同時成立黨員志愿服務隊，積極開展政策宣講、“民情家訪”、衛生保健、環境維護、微心愿收集等志愿活動。

單位事跡材料4

　　春季，在區委、區政府的正確領導下，在市森林防火指揮部統一指揮下，我區森林防火工作堅持“預防為主，積極撲滅”的工作方針，理清工作思路，創新工作方法，采取得力措施，取得春季無重大森林火災的工作成績。

　　一、加強領導，層層落實防火責任制

　　我區把森林防火工作作為維護社會穩定，構建和諧社會的一件大事來抓，立足于“早”，突出于“實”，把握于“防”，全面加強森林防火工作的組織領導，做到“三落實一強化”：一是落實森林防火目標管理責任制，層層簽定責任抓落實；二是落實森林防火指揮部成員單位掛鉤制度和工作規則；三是貫徹落實行政領導責任追究制度，實行獎罰相結合；四是強化責任，把責任制細化分解到每個成員、每個村，實行區領導包鄉、鄉領導包村、村領導包片、村民小組包地塊、護林員包山頭的工作格局，一級抓一級，層層抓落實。進入防火期后，區、鄉、村各級領導干部取消一切節假日，全面抓好森林防火工作。

　　二、加強宣傳，提高全社會防火意識

　　森林防火宣傳教育工作繼續堅持“以人為本、安全第一”的思想，把撲火安全放在森林防火工作的首位，把宣傳森林消防安全、消除森林火災隱患、保障人民群眾生命安全作為森林防火工作的'第一要務。今年春季我區先后組織開展春季森林防火宣傳月和隱患排查活動。區防火辦印發省政府封山防火公告和市政府1號令3萬份；在京張高速公路、110國道及主要路口處設置森林防火宣傳條幅30幅；3月15日在區廣場開展森林防火宣傳活動，宣傳森林防火和森林火災防災、減災等內容，發放森林防火明白紙5000份、森林防火撲救常識300余冊;區防火辦出動防火宣傳車400臺次到46個行政村以《森林防火條例》為核心，野外安全用火知識和可燃物計劃燒除為重點的宣傳活動。清明期間全區集中組織開展以“平安祭掃，文明清明”為主題的森林防火宣傳教育活動。通過全方位大力宣傳，在全區形成學習貫徹《森林防火條例》的良好環境和濃厚輿論氛圍，增強了全民森林防火意識，同時強化各項防火措施的落實。

　　三、加強管控，嚴防森林火災發生

　　一是完善護林防火管理制度，建立健全村規民約。二是嚴格執行生產性用火審批制度。在高火險期及時發布禁火令，停止一切野外用火。三是加強野外巡查，進入防火期后，全區設防火檢查站3個，全天候對過往行人、車輛進行檢查。組織30名專業撲火隊員集中食宿，進入臨戰狀態；460名防火護林員全部到崗到位，鳴鑼巡山，實行分片分區域巡查，嚴把進山關，收繳進山火種，發現并及時制止野外用火行為。四是落實監護責任人，加強對癡、呆、傻人員的監管力度，確保監護對象做到“六不準”；五是加快基礎設施建設，我區已完成50公里防火隔離帶建設。六是加強旅游景區和重點林區的森林防火管理。進入防火期后，區防火辦派出防火隊員深入各旅游景點和重點林區，宣傳防火知識，嚴格杜絕野外吸煙、點篝火、燒烤等行為。

　　四、夯實基礎，強化撲火隊伍建設

　　一是制定《森林火災應急預案》。建立健全森林火災預警機制。二是加強防火值班。區、鄉、村三級實行全年森林防火24小時值班和領導帶班制度，做到責任明確，任務到人，不脫崗漏崗，確保信息暢通。一旦發生火警，立即組織人員撲救，爭取把火災損失降低到最低程度。防火辦隨時對各鄉、村的防火帶值班情況進行不定時抽查，對值班制度不健全的單位給予通報批評。三是強化隊伍建設。建立了一支30人的區級專業撲火隊伍，防火辦定期組織撲火隊員，開展森林防火技戰術基本知識培訓和撲火實戰演練，不斷提高撲火實戰能力，做到來之能戰，戰之能勝，實現“打早、打小、打了”的目標。

　　五、及時撲救，保護森林資源安全

　　一是積極組織撲救。一旦發生火情，區防火辦和有關鄉、村在第一時間趕到事發地點，迅速組織撲救。二是迅速偵破火災案件。入春以來，我區公安局、森林公安分局、防火辦集中力量嚴查火案，發現一起，查處一起，曝光一起，真正起到了“打擊一個，警示一片，教育一方”的效果。

單位事跡材料5

　　落實安全責任、突出現場管理、確保安全生產--記寧夏煤業集團有限責任公司羊場灣二礦采煤一隊

　　我隊現有員工229人，其中：黨員7名，管理人員5名，長期合同制員工15名，短期合同制職工214名。短期合同工占現有員工93.50%，且85%以上都是青工，他們大多數都是來自寧南山區和鄰近吳忠、靈武的農民，由于受教育的程度不同，文化水平參差不齊，整合難度較大，面對這樣一支特殊的隊伍，我隊以黨的十六大和十六屆三中全會精神為指針，貫徹“三個代表”重要思想，堅持“安全第一，預防為主”的方針，按照“先鞏固、再起步、后提速”的現場安全管理教育培訓工作思路，注重安全文化建設，突出強化安全宣傳教育，強化責任落實意識、超前管理意識和質量達標意識，加強建設，杜絕了輕傷以上人身事故的發生，確保了安全生產。

　　回顧一年來的安全生產管理工作，主要抓了以下幾個方面：

　　一、完善安全生產管理制度，落實安全生產責任制

　　根據20xx年安全生產奮斗目標，我隊制定了各崗位人員安全生產經營制度和安全生產責任制，始終堅持領導干部二十四小時值班制，落實技術員、跟班隊長、工長、班組長現場跟班制，要求各級管理人員重心下移，緊盯現場、切實解決工作中存在的具體問題；嚴禁以經驗代規程，不按規程作業的現象發生，嚴格班組長跟炮機制度，放炮警戒必須由班組長親自設親自撤。對工作中不負責任、視而不見、見而不管、管而不嚴的現象發現一個處理一個，決不姑息遷就，并與位子、票子、帽子掛起鉤。對“三違”人員配合礦安全處在過“六關”的基礎上給予停工反思、培訓并重的原則，使他們遠離“三違”，不再違章。

　　二、抓質量標準化工作，以質量保安全。

　　用“干一輩子煤礦，抓一輩子質量標準化”的理念教育廣大干部職工，經常性不間斷地組織職工對質量標準化標準再學習，提高職工的質量意識。給每個班組長配發了尺子，每個大工配發了尺桿，使工作面每挑一架梁子、每鋪一片網子、每打一棵柱子做到上尺上線，克服“手是尺、眼是線”的舊有觀念。嚴格落實質檢員、工長、班組長三人“連鎖工程質量驗收制”和班評估制。每個工長到工作面首先按照高標準的質量要求挑一架梁子、鋪一片網子、打一棵柱子，然后手把手的教給現場作業人員。使我隊全體員工干有方向、學有目標，在干中學、學中練、練中精，達到了以質量保安全。

　　三、抓重點工序環節管理，保安全生產目標實現

　　具體做法是：加強回柱放頂時大工、二工、小工三人相互配合，清理好退路，堅持先支后回、從下向上的操作順序；加強下機頭四對八梁的管理，安全出口的`高度、寬度、長度嚴格按照規程規定進行操作；加強工作面搬家收尾和初采初放的安全管理，隊成立專門領導小組，分頭把關，各負其責；加強不同季節，不同氣候時的安全管理，對長假開工前的職工培訓加大力度，必須經過考試，合格后方可上崗。實現了以工序質量保工程質量，消滅了重傷以上人身事故和非傷亡事故，實現了我隊連續安全生產“六周年”的好成績。

　　四、抓教育培訓，強化現場管理。

　　我隊始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，抓好員工的經常教育培訓，組織開展了崗位練兵、技術比武和“日清日安、日學日高”、每班一題等為主要內容的現場安全教育培訓活動。堅持在每天班前會上，對《三大規程》、采煤各工種的操作知識，應知應會知識，現場培訓、現場問答，強化職工業務知識學習，將“日清日安、日學日高”工作落實到實處，有力地推動了職工教育培訓工作再上臺階，也使現場管理工作得到強化，實現了采煤一隊連續安全生產“六周年”的好成績，為我礦實現連續安全生產“十周年”做出了積極的貢獻。

　　五、抓生產組織協調，努力提高正規循環率。

　　20xx年我隊將實現正規循環作為生產管理的重點，定期召開區隊生產專題會，及時協調解決生產環節出現的各類問題，突出工序環節的管理，實行專人包機負責制，強化機電設備的維修與保養，保證了全年產量目標的完成。20xx年我隊共生產原煤31.56萬噸，創造了炮采工作面生產原煤的最好成績，正規循環率達96%，設備三率達90·5·1。

　　細化量化經濟指標，將責任落實到班組和個人

　　為了實現生產經營承包的經濟指標，在全隊推行“小班核算”，將工資分配與產量、材料消耗、工程質量、安全生產捆綁在一起，將材料管理作為安全生產投入所具備的基礎和保證，本著“基礎要靠舍得投入，效益要靠精打細算”的用料原則。根據月初計劃產量數，以產量定材料，將塑料網指標（0.52m2/T）、鉛絲指標(0.08kg/T)、火藥（0.35kg/T）、工資（7.46元/噸）細化分解，分解到班組及個人，采取一日一考核，十日一，一月一評比的辦法；實行材料領用跟班隊長簽字制，并做到日清月明，嚴格考核。克服了以往發料有人管，使用材料無人關心的弊端，極大地提高了用料方面的透明度，塑造了“精細化小班核算，追求效益最大化”的經營理念，確保了安全生產必要投入。

　　20xx年我隊生產原煤31.56萬噸，同比增加0.79萬噸,塊煤生產9.42萬噸，塊煤率達40.87%；全年工效達6.183噸/工；循環率達96%，其中有三個月達100%；“三違”人員逐步減少，同比降低5人次，杜絕了重傷以上人身事故；非傷亡事故同比下降12起，共組織小班驗收930次，優良品率達100%。礦安全質量評估A級率評估次數為81個，A級率達9.55%；B級率評估次數為623個，B級率達90.02%；C級率評估次數為3個，C級率達0.43%。礦質量標準化檢查41次，平均得分94.4分，均達到了部級標準。指揮部4次達標，平均得分95.1分，全部達標。煤炭公司抽查兩次，平均得分96.5分，全部達標。現場安全培訓考試共24次，參加考試共3688人次，參考率95%，及格率100%，平均成績為94.1分。實現了全年安全生產。

　　總之，在過去的一年中，我隊在安全管理上取得了一定的成績，炮采工作面單產處于全公司領先水平。這一成績的取得離不開自治區煤礦安全監察局、集團公司、指揮部和礦黨政的支持和關懷。在今后的工作中，我們一定按照上級要求，擺正安全與生產、安全與效益、安全與社會穩定的關系，以安全生產促企業效益增長，以安全生產保職工幸福安康。

單位事跡材料6

　　砂石拌和系統標段在xxxx公司xxxx水電分公司的統一領導下，xxxxx公司xxxx電站監理部深入貫徹落實各級部門關于安全工作方面的重要指示，在安全管理方面，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，較好的完成了20xx年的安全工作目標。安全班組卓有成效地開展了安全監理工作，達到了年度發無人身死亡及重傷事故，無機電設備、交通等事故的良好效果。現將我部一年來的安全工作事跡匯報如下：

　　一、機構健全，職責明確，監管理有力。

　　監理部成立了總監親自掛帥為組長的安全監管組織機構，安全監理工程師為現場安全巡查員，現場監理工程師人人都是兼職是安全員，加大現場安全巡視檢查工作密度，提高了安全監管工作效率。隨著工程施工進展及工作需要，適時對安全組織機構成員進行調整和補充，確保了監理部組織機構和安全管理體系的健康有序運作。

　　在建立健全組織機構的基礎上，我們還根據xxxxx及國家和上級職能部門的相關要求對《施工安全監理實施辦法》、《施工安全監理實施細則》、《安全環保部門職責》、《安全工作預案》、《年度監理安全總體規劃》等監理工作制度、工作計劃進行及時修訂，使之更結合現場和工作實際需要。明確細化了監理部各級人員在工程建設過程中分擔的責任，更好地發揮了各級人員的職能作用。

　　在日常的安全生產監督控制時，充分利用專職安全監理工程師的橋梁和紐帶作用，重大問題及時上報，總監親自過問處理，一般性安全問題，按總監要求由現場監理工程師監督解決，形成了各負其責、整體聯動的安全監管網絡，保證了工程建設中的安全工作需要，實現全面監控的目的。

　　二、 “預測、預控、預防”不斷強化。

　　砂石拌合系統進入運行期以后，安全工作的控制面和危險因素相對減少，監理部要求全體人員發揚建安期來之不易的安全監理工作成績，督促項目部從主觀意識上消除僥幸、麻痹的心理，持之以恒的抓好“預測、預控、預防”三大環節，把“過程無漏洞、工作無違章、安全無事故”，作為安全監理工作的基本要求和落腳點。根據本年度的施工特點把場內外車輛交通安全、安全用電、機電設備運行、防洪度汛安全、檢修及高空作業安全等作為安全監理工作的重點，同時將制冷系統作為重大危險源進行專項安全監控，做到心中有數，控制目標明確。

　　我部安全監理班組積極配合xxxx水電分公司，針對本標段的安全監控重點環節提前進行控制、嚴格按施工方案及程序進行全過程監控，有效地保證了危險作業面的安全受控。將重大危險源作為專項控制目標，協助項目部做好重大危險源辨識預測工作，督促項目部先后制定了安全生產責任制度、安全生產責任人職責、特種設備安全管理機構及管理人員職責、安全生產小組負責人職責、特種設備安全教育培訓制度、特種設備安全管理制度、特種設備維護、保養管理制度等安全管理職責制度10項，各類上墻安全操作規程17項，并建立了砂石拌和系統特種設備臺帳、重大危險源臺賬和特種設備作業人員臺帳 ，建立了重大危險源安全管理檔案，進一步規范了安全管理程序。在實施過程中，為了防止走過場、無實效，監理部對重大危險源的施工部位，采取重點檢查驗收、建立簽證檔案的控制手段，以確保工程建設重點部位的施工安全可靠。

　　在預控組織措施方面，結合日常安全巡查和月例行檢查，及時檢查項目部的預控現況，主要檢查組織機構是否完善和及時調整、各項安全規章、安全管理辦法等是否健全，制度執行是否有力，尤其是自我預控方面，如安全教育培訓情況、隱患檢查整改記錄、安全技術措施的針對性和實效性，以及應急預案和防洪度汛措施的制定等工作，都進行了仔細檢查梳理，監督協助項目部逐步完善，以確保安全預控組織措施有效到位。

　　在預控技術措施方面，主要針對項目部各施工作業場地的基礎防護設施是否完善有效進行檢查、在預控組織措施方面，結合日常安全巡查和月例行檢查，及時檢查項目部的預控現況，主要檢查組織機構是否完善和及時調整、各項安全規章、安全管理辦法等是否健全，制度執行是否有力，尤其是自我預控方面，如安全教育培訓情況、隱患檢查整改記錄、安全技術措施的針對性和實效性，以及應急預案和防洪度汛措施的制定等工作，都進行了仔細檢查梳理，監督協助項目部逐步完善，以確保安全預控組織措施有效到位。

　　在預控技術措施方面，主要針對項目部各施工作業場地的'基礎防護設施是否完善有效進行檢查、指導，及時提示和督促整改，增強安全監理工作的互補性，使基礎安全防護設施符合國家安全標準規范要求。在監理的現場巡視檢查和旁站過程中，能夠發現安全隱患， 事故隱患，尤其是作業面防護、個體勞動安全防護方面、施工用電管理方面、重型機械設備運行方面、作業人員違章違紀和習慣性違章方面，早發現、嚴處理，及時而有效地遏制事故萌芽消除違章苗頭。堅持日常多頻次的巡查和聯合檢查為主的日常監管措施，接受事故案例教訓，查找施工現場各類事故隱患的蛛絲馬跡，不留任何安全死角。通過有效的安全管理網絡和現場監理腳踏實地敢抓敢管、嚴抓嚴管的務實工作作風，使發現的各類安全隱患得到了及時消除，違章人員得(請繼續關注好 到了進行現場糾正和教育警示。

　　三、 “日巡視、周例會、月檢查” 執行到位。

　　監理部在以日常安全巡視檢查為日常安全監管基礎工作的前提下，積極配合xxxx水電分公司，組織項目部相關人員，堅持每月安全、水保環保自查和聯合大檢查工作，通過檢查，查隱患消缺陷，真正解決生產實際中

　　的安全問題。做到件件有落實，項項有簽證，使安全工作始終處于在控、可控狀態，形成了閉合監管的安全工作程序。通過檢查講評會，針對項目部安全工作的情況提出存在的問題和處理方法，有效地進行安全預警，避免今后發生類似情況，既提升了安全監理工作水平，又極大地促進了施工單位的安全管理工作，真正達到了進行一次檢查、實施一輪整改、實現一次提高的效果，20xx年共組織各類抽查20余次，日常檢查每天1次，在全年的監理日常監管工作中及時糾正和制止安全帽、安全帶、安全護欄等裝置性違章及車輛超速等習慣性違章71次，下發安全整改監理通知14份，認真履行了安全監理職責。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，縱觀一年來的安全監理工作，我們xxxx監理部在xxxx水電分公司的正確領導和我部安全班組及施工單位齊抓共管的良好格局下，安全監理工作取得了“零事故”的可喜成績，現場安全文明施工整體面貌得到了持續改善。站在國家“十二五規劃”的開局年和xxxx水電工程主體施工的新起點上，我們面臨的任務更加光榮和艱巨，xxxx監理部一班人將以更加嚴格的工作作風加倍努力工作，更好地完成業主所委托的監理任務，為實現xxxx電站工程建設的達標創優目標，秉承“服務誠信、監理精心、作風務實、持續改進”的質量方針，樹立讓業主放心的服務宗旨，高水平、高效率地體現監理的工作價值。

單位事跡材料7

　　今年以來，我司在區安監局與公司領導的正確指導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。

　　我們的工作措施是：

　　一、建立考核機制，落實安全責任

　　我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各部門簽訂安全生產目標管理責任書，并繳納安全風險抵押金，各部門“一把手”是安全生產的第一責任人，安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個人，一律不得參加評先，并且扣除其安全風險抵押金。增加了安全運行獎，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度;加大了對事故部門主要領導、責任區領導、安全員的考核力度;加大了對違規違章的治理力度。對工作責任心強，發現較大事故隱患，避免事故發生的有功人員，給予一次性獎勵50—100元，鼓勵職工提出安全隱患提案，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。每月員工提出的安全隱患提案會在公司級月度安全會議上列出。并要求部門及時提出，進行整改。推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了一個共同責任網絡;做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

　　二、完善安全管理制度體系，依法規范安全生產管理

　　分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓，對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。

　　三、深化全員安全，注重安全教育培訓

　　我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識、雙確認等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的.系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各部門負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%。還通過組織“每周一題”、規程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質。

　　四、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理

　　從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對我司的電器、機械設備、放射源、空壓機、工藝等方面組織專業人員進行檢查。尤其是龍門吊、空壓機等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各隊組織班組開展好安全工作，對所查隱患及時整改。我司專業人員各負其責，對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考核;針對我司生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患，做到了責任、措施、資金、時限和“五落實”。

　　五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動

　　班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(公司內危險源)的安全，把這些關鍵部位時刻處在監控狀態，在控狀態。三是抓好關鍵作業(特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業)的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。

　　安全工作既是挑戰、又意義深遠，在以后的工作中，我們要緊密落實科學發展觀，努力實現從人治向法治轉變;努力實現從集中開展安全生產專項整治向規范化、制度化、經常化管理轉變;努力實現從事后查處向強化基礎轉變;努力實現從被動防范向管住源頭轉變;努力實現從以控制事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變，全覆蓋、長周期的實現安全生產，為我司生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。

單位事跡材料8

　　一、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作

　　一是由局工會、人力資源部組織員工集中學習了《郵政法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規知識。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務、業務部門等人員，每年集中進行法制培訓2—3次，培訓人數200余人次，使業務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是專門設立了金融知識宣傳車，送金融知道下鄉，積極幫助市民推廣金融理財知識，服務了人民群眾，樹立了良好的企業形象。

　　二、領導班子團結協作，工作創新務實

　　現有機關管理人員17人，其中局領導3名，科室負責人4名，平均年齡40歲，領導班子年富力強，團結協作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創新，求真務實，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結領導班子成員共同扎實工作。機關干部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工心中享有校高的威信。

　　三、千方百計發展郵政業務，拓展新的市場領域

　　20xx年、20xx年，縣郵政直處于高速增長時期。截止20xx年8月，業務收入累計完成2943萬元，同比增長20.6%，完成年計劃的51.42%。全員勞動生產率為13.65萬元，增長率12.35%；實現收支差額124萬元。各項業務名列全市前茅，在全市郵政經營責任制考核中，連續被評為第一名。縣郵政不僅圓滿完成了市郵政局下達的各項經濟、技術指標，還先后榮獲了浙江省質量服務信得過單位、浙江省基層工會經審工作臺帳化管理先進單位、浙江省郵件容器管理優勝單位、《浙江日報》發行優勝單位、縣納稅大戶等榮譽稱號10余項，順利通過了省級文明單位復評。

　　四、培育企業文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚

　　開展了豐富多彩的讀書演講歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。我們新建職工文體活動中心，又投資數萬元，新購買了十套健身器材，豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發了創業激情。增強了企業的凝聚力和向心力，使企業呈現出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。一是職工業余文化活動豐富多彩。我們堅持把節日、紀念日與企業的.中心工作相結合，積極組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。在“三八”婦女節和春節等節日期間舉行了各種活動，使職工在工作之余仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時組織黨員活動，豐富了黨員業余生活。平時，組織職工運動會，羽毛球賽、拔河賽、退休職工徑走等活動，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發了職工愛郵政、愛企業、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。二是各種勞動競賽開展的有聲有色。積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益。組織開展了儲蓄勞動競賽，極大地激發了員工的工作主動性和積極性，取得了非常明顯的效果，為完成儲蓄任務開了好頭，20xx年其中一次是4月10日—30日，職工吸儲平均余額為3.35億元，占全年總余額的52.2%。在12月份又開展了一次，參與人數達915人次，個人攬儲余額達千萬有3人，有3個儲蓄所儲蓄余額達億元以上。同時開展綠卡消費抽獎活動，促進綠卡發放及刷卡消費。并根據全市郵政儲蓄“金螞蟻風暴”營銷競賽活動要求，我局制定了《全縣郵政儲蓄“金螞蟻風暴”活動宣傳方案》，確保完成全年各項儲匯業務發展目標。陳嶼支局儲蓄網點被評為省局“金螞蟻風暴”活動優秀網點。另外，為積極響應省局開展的速遞物流“創優質服務、爭先進團隊、比突出貢獻”為主題的勞動競賽活動，員工服務意識不斷增強，也確保完成全年速遞業務計劃。我局結合本局實際，制定了競賽方法，取得了明顯的成效，20xx年我局速遞業務超額完成110%。同時根據業務需要制訂各類營銷方案，摸索全員營銷新路子，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員工特長，壯大營銷隊伍，促進郵政業務發展。三是不斷加強設施建設。為了美化環境，創造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，同時根據iso9001質量體系要求，加強定置定位管理，對全局四個支局、儲蓄網點及投遞等生產場所進行了改造。完成了11項系統上線和信息化改造工程。加大對重點業務的支撐力度。完成商函投遞系統、速遞綜合平臺和儲蓄5大系統工程上線工作，實現了商函、速弟作業過程動態監控，提高了郵政金融業務的信息化水平。加快了傳統業務信息化改造。完成報刊統版、集郵管理系統上線工程。網點建設進一步完善。制訂網點規劃方案，規范儲蓄網點建設標準。

單位事跡材料9

　　20xx年，緊緊圍繞市委“1485”總體發展戰略和區委“品質五城”發展目標，服務全市“xx教育中心”建設，持續增加優質資源供給，加快推進教育發展振興，先后獲得“xx省省級法律七進示范點”、“xx省第九屆中小學生藝術展演活動省級優秀組織獎”等多項省級獎勵，被市委、市政府表揚為雅安市創建第四屆xx省文明城市先進集體。

　　堅持優先發展，保障能力顯著增強。成功引進優質民辦學校成都市實驗外國語學校，新開工建設金安學校等一批教育重大項目工程，推動小區配套幼兒園建設。落實建檔立卡貧困學生政策，目前已資助建檔立卡貧困家庭學生5944人，各級財政投入資金2150萬元繼續實施義務教育經費保障機制，受益學生27096人，為10743名農村義務教育學生提供營養餐。

　　堅持固本強基，隊伍建設成效顯著。強化教師全員培訓和專業培訓，20xx年，全區教師參加各級各類賽課共獲得國家級獎4個、省級獎12個、市級獎70個，1名校長當選為全國人大代表，1名校長領銜主持“xx省第一屆名校長工作室”。省級課題立項3個，占全市在省上立項的43%；市級立項38個，占全市立項課題的'38.7%。1個課題成果獲省人民政府第六屆普教科研成果獎三等獎（全市僅2個）。

　　堅持質量振興，核心競爭力得以提升。全區新增1所市級示范幼兒園、新組建實驗小學教育集團，啟動“全國中小學責任督學掛牌督導創新縣”和“義務教育優質均衡縣”創建工作，“建立健全第三方評價推進教育管辦評分離”被省教育廳確定為省級改革試點工作。第三十三屆青少年科技創新大賽獲省級獎勵6個。興賢小學被xx省教育廳確定為第二批全國中小學中華優秀文化藝術傳承學校，雅安市第一特殊教育學校師生在xx省第九屆殘疾人運動會暨第四屆特殊奧林匹克運動會特奧田徑比賽中，獲得11金、5銀、1銅的好成績。

　　堅持優化環境，推進教育政風行風建設。開展“大學習、大討論、大調研”活動，啟動“五型黨組織”和“五星黨員”創建活動，組織校園長赴延安革命圣地學習。深化“教育亂收費亂補課”專項整治，組織開展教育收費、招生、中小學減負“十嚴十不準”執行情況等專項檢查10余次，促進政風行風持續好轉。全年未發生1起較大及以上校園安全事故，確保教育系統安全穩定。

單位事跡材料10

　　小季同志自20xx年入校以來，工作積極肯干，善于鉆研、作風踏實，有強烈的事業心和敬業精神。

　　工作中，主要負責學校紀委、黨員隊伍建設和黨辦的.日常工作。認真履行崗位職責，工作積極主動，不分份內份外，全力以赴，較好地完成了領導交辦的各項工作：一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞“三嚴三實”專題教育活動、干部監督、黨員隊伍建設等項工作，負責起草了實施方案、工作流程、工作要點、工作總結等綜合性文字材料。二是扎扎實實地做好服務工作。一年來，認真完成了黨費、黨員助學基金收繳、校黨委組織的各種集中學習活動的服務協調工作，工作過程中未出現一起紕漏。三是積極主動地完成了文件收發、制做宣傳板、整理規范內業等黨委辦公室日常工作和領導交辦的其它工作任務。

　　在管局組織部進行的“三嚴三實”專題教育督促檢查工作中，小季同志犧牲了大量個人休息時間準備迎檢材料。工作任勞任怨，從不計個人得失。

單位事跡材料11

　　交通安全工作是每個駕駛員重中之重的大事。作為的一名公職人員，同志不僅在自己的崗位上愛崗敬業，工作認真負責，作為一名駕駛人員，深知在行車過程中，交通安全重于泰山，從年月取得駕駛證以來，始終謹記“安全”二字，駕車期間嚴格遵守交通法，連續年無交通違法記錄，無交通責任事故記錄，是一名公認的優秀文明行車人。

　　一、以豐富的理論武裝自己。

　　千重要，萬重要，安全行駛最重要。本著對自己負責和對他人負責的原則，同志加強交通法規的學習，積極參加單位舉辦的交通講座等各項活動，向老駕駛員學，多渠道提高自身素質，始終把交通法規牢記心上，把理論結合實際，在實際駕駛的過程中慢慢體會、總結和積累更多的駕駛技術和經驗。

　　二、以成熟的技術練就自己。

　　有正確認識自己的適駕性才能準確定位自己能夠達到的水平。作為一名女性，要練就成熟的駕車技術似乎更為困難。但她不慍不火，她在實際駕車過程中悟道理，向身邊的同事問細節，即使坐著別人開的車也會去看操作、去學經驗，從最開始慢慢行車到逐漸熟練的，隨著駕齡的延長，經驗也越來越豐富，心理素質、觀察能力、反應能力都得到了進一步的提高。

　　三、以文明行車來鞭策自己。

　　作為一名駕駛員，安全行車關乎著自己和他人的人身財產安全，缺失德行的'駕駛員同駕駛水平的低劣一樣令人生畏。同志堅持文明出行從我做起，不管別人是開快車，自己始終是慢慢來，心態平和，從來不開斗氣車，不開比賽車，在細節上體現出一個文明行車人，如駛過有行人的積水路段時，迅速降低車速，進入小區后盡量不按喇叭，講風格、講禮讓、講安全意識，行車時遇到行人或車輛，她總是做到寧停三分，不搶一秒，臨時占道停車，一定替其他需要通行的車輛或行人著想，盡量找不構成妨礙的位置，處處體現一名文明駕駛人的姿態。

　　四、用心行車來完善自己。

　　作為一名駕駛員，她并沒有因為自己是一名女性而對所駕駛車輛不熟悉，她深知安全駕駛，車輛的性能安全也是至關重要的。無論是上下班，還是在到單位進行中，在行車前，她對駕駛的車輛做到勤檢查、勤保養、勤檢修，出車前檢查水、油、輪胎，確保車輛保持良好的技術狀態。只要手握著方向盤，她都能做到眼勤，勤觀察各個儀表、指示器的讀數是否正常；耳勤，注意辨別機械及傳動部位有無異常聲音；鼻勤，時刻留意車輛內有無異味。馬達一響，集中思想；就是她開車的信條，時刻保持清醒的頭腦，做到眼觀六路，耳聽八方，確保行車安全。

　　雖然她極其普通，貌無驚人之處，語無鏗鏘之聲，但她對工作永遠沒有滿足，正如她在工作中不斷進取和不服輸，對工作永遠沒有懈怠，志的人生信條也體現在每天的行車當中。

單位事跡材料12

　　我校第一屆女職工委員會成立以來，在校工會的正確領導和上級女職工委員會的指導下，努力加強女工干部隊伍建設，積極開展“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽活動，取得了一定的成績。20xx校女職工委員會榮獲省教育工會“女職工工作先進集體”。過去四年來我們主要是從以下四個方面開展工作。

　　(一)加強自身建設，提高女職工整體素質我們建立健全了校女職工委員會、各分工會女工組織機構，為女工工作的開展提供了組織保證。女工干部隊伍在維護女教職工合法權益，推動我校教育教學改革發揮了積極的作用。我們堅持每年舉辦一次女工干部培訓，組織開展女教職工骨干業務培訓，進一步提高了女工干部的思想政策水平和工作能力。我們在全校女教職工中開展“四自”教育，利用網絡、《教工之家》等媒體進行婦女權益保障法的宣傳，開展女教職工普法維權競賽活動，增強了廣大女職工知法、懂法、守法和依法維護自身合法權益的自覺性。

　　(二)以“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽活動為龍頭，帶動女職工各項工作的蓬勃開展根據省教育工會女職工委員會關于開展“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽的有關精神，結合我校女職工特點，我們制定和完善了“芙蓉杯”女職工素質達標成果競賽方案，利用網絡、宣傳板報等媒介積極宣傳競賽活動的宗旨、意義、目標、內容和實施方法，介紹競賽活動方案，推介先進女性的典型事例，營造競賽氣氛。

　　根據《長沙理工大學女職工委員會關于開展第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標競賽活動的通知》，各分工會積極開展了女職工素質達標競賽活動，參賽面達到95%以上，達標率為85%。我們緊緊圍繞崗位成才、科技創新、教壇立功、愛心奉獻的主題，積極開展了“雙創”活動，把握創建重點，提高創建水平。幾年來，我校創省“芙蓉標兵崗”1個，是外國語學院的第一英語教研室，創省“芙蓉百崗明個，她們是子弟小學教研組、外國語學院第一英語教研室、汽機學院機械設計與制圖教研室、公路學院制圖教研室、化學與生物工程學院實驗中心，創省教育系統“芙蓉百崗明星”9英。20xx年度省“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”的推薦申報工作在上個月完成，化學與生物工程學院、外國語學院、汽車與機器工程學院、文法學院分工會經過認真評比，向校工會推薦了“芙蓉標兵崗”個、“芙蓉百崗明星”9名。校工會經過嚴格審查，向省教育工會推薦了“芙蓉標兵崗”1個、“芙蓉百崗明星”2名，向省總工會推薦了個“芙蓉標兵崗”。與此同時，我們還積極開展了校級“芙蓉百崗明星”和“芙蓉標兵崗”的評比創建活動。20xx年學校表彰“芙蓉百崗明星”9蓉標兵崗”3個。通過表彰先進典型，總結先進經驗，促使競賽活動持續健康地發展。

　　“芙蓉杯”女教職工素質達標競賽活動的開展，使廣大女教職工的精神面貌得到較大改觀，女教職工的大局意識、責任意識和“四自”意識得到進一步增強，政治思想、業務技能和身體素質得到較大提高。

　　(三)突出維護職能，為女職工辦事實、辦好事為進一步增強女教職工的自信心，使女職工以健康的身心投入到學校的各項事業中來。校女工委員會聯合校計劃生育辦組織了全校性的女性健康專科普查3次，舉辦女性健康保健知識講座2次，女性美容知識講座1關心特困女職工生活狀況，開展女教職工送溫暖獻愛心活動。我們建立了特困女職工檔案，多次對特困女職工進行慰問，讓她們感受到組織的關懷和集體的溫暖。關心大齡女青年教職工和離異喪偶女教職工，我們與中南大學、附屬二醫院、中南林業科技大學、省教育電視臺等工會聯合舉辦大齡青年聯誼活動3次，為她們提供廣闊的交友平臺。

　　(四)開展豐富多彩的活動，促進女職工身心健康幾年來，我們以慶祝“三八”婦女節為契機，開展了全校女職工集體跳繩比賽、拔河比賽、踢毽子比賽、呼啦圈比賽等豐富多彩的活動。20xx年組織女工干部參加了長沙市婦聯主辦的岳麓山女子定向越野賽，并獲第名。各分工會在每年“三八”期間還組織了女職工座談會，為女教師獻鮮花、送賀卡。在20xx年省教育工會組織的'慶“三八”總結表彰會上，我校女教職工時裝模特表演受到好評，既展示了我校女教職工的風采，也陶冶了女教工的情操。

　　以上成績的取得，是女工干部們積極工作，廣大女教職工的熱情參與的結果。同時，我們也看到了工作中存在的不足，比如“芙蓉杯”競賽工作發展還不平衡，女職工維權意識有待進一步加強，為女職工辦好事、辦實事方面還有待創新等。對此，我們要充分認識，在今后的工作中加以改進。

　　下一階段我校女職工工作總體思路是：堅持科學發展觀，遵循全總“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞省教育工會和校工會的工作部署，以提高女教職工素質、發揮女教職工作用為主線，以維護女教職工合法權益和特殊利益為重點，以女教職工素質達標成果賽為載體，團結動員廣大女教職工勤奮工作，開拓創新，為全面提高學校辦學實力和辦學水平，為早日把我校建設成為在國內有較大影響的高水平研究型大學做出貢獻。

　　(一)、以女職工素質達標成果賽為載體，繼續引導女教職工為學校的改革發展作貢獻女教職工素質達標成果賽為我們做好女教職工工作搭建了一個廣闊的舞臺。我們要將提高女教職工的思想素質、業務素質、身體素質、心理素質與實施“女教職工崗位創新工程”結合起來;要大力倡導女教職工樹立崗位學習、終身學習、團隊學習的觀點;要在女教職工中弘揚“四自”“四有”精神，樹立新時代知識女性昂揚向上、開拓進取、奮發有為、健康亮麗的新形象;要注意在推進教育教學改革的進程中，引導女教職工理解改革、支持改革，鼓勵女教職工積極投身改革的實踐，為學校的發展作貢獻。根據校女職工委員會第五輪“芙蓉杯”女工素質達標競賽活動規劃安排，明年將表彰獎勵五年競賽中涌現出來的先進集體和先進個人，在三八節時，我們還將表彰獎勵兩年來評選出來的校級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”。請各位委員根據評選條件，認真組織好評比推薦工作。

　　(二)切實維護女教職工的合法權益和特殊利益，努力為女教職工辦好事、事實維護女教職工的合法權益和特殊利益，是女教職工組織的基本職責。女工干部要大力宣傳維護女教職工合法權益的相關知識，提高女教職工依法維護自身權益的意識和能力。要積極組織女教職工開展豐富多彩的文化體育活動，引導女教職工參與健康活動。要做好困難女教職工的幫扶工作，開展多種形式的獻愛心和送溫暖活動，為女教職工排憂解難。同時協助有關部門做好落聘、轉崗女教工的安置工作，維護她們的合法權利。

　　(三)進一步加強女教職工組織建設，為開展女工工作打下堅實的基礎要進一步建立健全女教職工組織機構，配備好女工干部。要加強女工干部的培訓，女工干部要認真學習《工會女職工委員會條例》，提高政策水平和業務工作能力。要加強調查研究，研究新情況、發現新問題，積極探索女教職工工作的新途徑、新方法。

　　做好新時期女工工作，意義重大，使命光榮。讓我們團結起來，在校工會的領導下，求真務實，開拓進取，努力開創我校女教職工工作新局面，為學校的建設發展作出新的更大的貢獻。碳夾甫我校第一屆女職工委員會成立以來，在校工會的正確領導和上級女職工委員會的指導。

單位事跡材料13

單位事跡材料14

　　這是一支頂得住壓力，擔得起責任的巾幗團隊——xx市xx區國家稅務局辦稅服務廳，24名工作人員（其中婦女職工19人，占總人數的79%）肩負著為10817戶納稅人辦理涉稅業務的重任。在納稅人流量和辦理業務量均居全市前列的情況下，辦稅效率不斷提速，等候時間逐步縮短，納稅人滿意度一直保持在99.9%以上。

　　這是一支干得成事業，創得出亮點的巾幗團隊——近年來，辦稅服務廳創新融入“互聯網+”，全面應用手機APP、微信和E-TAX平臺的移動辦稅方式；創新信息管稅，自主開發集分析、監控、預警于一體的綜合數據分析系統；創新激勵方式，定期開展“優質服務紅旗小組”和“納稅服務之星”評選活動，激發了隊伍活力。

　　這是一支當得起榮譽，稱得上標桿的巾幗團隊——1998年成立以來，辦稅服務廳先后榮獲全國“巾幗文明示范崗”、xx省“青年文明號”、xx省國稅系統“五星級服務大廳”、xx市“文明窗口”、xx市義工服務優秀組織獎、xx區區直機關作風建設先進單位、xx區慈善公益獎等榮譽稱號。

　　提速篇：辦稅提速增效 服務提檔升級

　　完善“硬”環境。辦稅服務廳立足高起點，勇作先行者，對辦稅服務廳進行升級改造，設立“干部關愛室”和“應急處理室”，率先在全市設立國地稅自助區稅區和24小時自助辦稅區，更新服務設施設置，配備集排隊叫號、視頻監控、業務統計、服務評價、電子顯示屏等一體的納稅服務電子監控設備。改造升級后的辦稅服務廳受到納稅人和社會各界的好評，xx年被確認為xx省國稅系統辦稅服務廳標準化建設試點單位。

　　提升“軟”實力。辦稅服務廳積極開展“便民辦稅春風行動”，實行辦稅流程全面“瘦身”。把納稅人的申請類審批業務前移至辦稅服務廳，目前辦稅服務廳即時辦結業務達120項。推行人性化特色服務，實行“十項”服務承諾，創新服務措施，從方便納稅人、服務納稅人、關愛納稅人角度出發，在全市范圍內率先實現涉稅業務同城通辦、推行小規模納稅人季度申報，方便納稅人就近辦稅和節約辦稅成本；借助郵政網點多、覆蓋面廣的優勢，委托郵政公司代開普通發票、代征稅款，滿足納稅人多元化的辦稅需求；代征地稅城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加，減少納稅人國地稅兩頭跑，使每一位婦女同志成為“春風行動”的.生動詮釋。

　　打造“新”平臺。辦稅服務廳一方面搭建便捷高效的網上辦稅平臺，全面推行電話報稅、網上辦稅、移動APP等多元化辦稅方式，納稅人足不出戶便可輕松辦稅。另一方面搭建稅法宣傳和納稅咨詢平臺，成立“納稅人學校”、推廣“納稅人網絡學堂”、利用語音短信平臺、政務網站、微信等媒介，為納稅人提供有針對性的納稅輔導；自主研發“納稅人社區”網絡信息交換平臺，為納稅人提供個性化的電子信息交換服務。近年來，辦稅服務廳還注重向未成年人普及稅法知識，通過舉辦征文比賽、詩歌朗誦、稅收明信片設計、稅收知識進校園、童眼看稅收系列活動，以最生動、最簡單、最豐富的形式讓未來的納稅人親眼看見、親自參與、親身體驗，更深刻更直觀地了解稅收，同時也更好地展示辦稅服務廳的良好形象。

　　創新篇：管理催生動力 隊伍迸發活力

　　“文明創建”展巾幗風采。辦稅服務廳的婦女們積極開展爭創“五星級服務大廳”、“文明窗口”，爭當“黨員示范崗”、“納稅服務之星”、“文明服務流動紅旗”等系列文明創建活動，定期進行服務質效競賽，評選出先進小組和服務標兵，充分調動人員的工作積極性，形成了你追我趕、爭當先進的良好氛圍，為巾幗文明崗、青年文明號、五星級辦稅廳等服務品牌增光添彩。

　　“層級管理”提升管理質效。辦稅服務廳推行“主任—副主任—組長—組員”的層級管理，組長負責監督、指導和記錄組員在著裝、工作紀律和工作任務等情況。在工作之余，由組長負責組織組員開展崗位練兵活動，把業務上遇到的熱點難點問題亮出來，共同研究解決方法，并在實踐中加以驗證，確保人人熟練掌握業務操作。

　　“導師制”促業務水平提升。辦稅服務廳婦女同志們實行一幫一、手拉手的學習小組活動，實行老同志帶新同志、業務骨干帶新手的導師制模式，促進人員之間互相學習、共同提高。多年來培養了一批崗位成才的先進典范，他們當中既有xx省國稅系統青年崗位能手、xx市國稅系統優秀國稅工作者、xx市國稅系統情動國稅身邊的好人，也有xx市行業文明禮儀之星。

　　健康活動增強隊伍活力。辦稅服務廳努力豐富婦女們的文體生活，搭建展示個人才華的平臺，建立職工書屋，開設羽毛球、百姓健康舞、瑜伽等培訓班，舉辦讀書征文、書畫比賽、聯歡晚會等豐富多彩的文體活動，使每名婦女同志保持健康、積極向上的精神狀態，使隊伍煥發勃勃生機。

　　敬業篇：熱情服務 奉獻稅收

　　她們是納稅人滿意的“好公仆”。在辦稅服務廳，婦女同志們每天都要面對形形色色的納稅人，但她們始終保持溫暖的笑容，傳遞征納正能量。納稅人咨詢稅務問題，她們耐心解答；納稅人辦理稅務事項，她們熱情指導；納稅人有困難疑惑，她們盡力幫忙，總是想納稅人所想，急納稅人所急，獲得了納稅人的交口稱贊。

　　她們是愛崗敬業的“好榜樣”。在平平常常的工作里，辦稅服務廳的女稅官們傾注所有熱情，用心詮釋著愛崗敬業的精神真諦。xx年1月,金稅三期系統正式單軌上線。在系統上線前的幾個月，測試、培訓、雙軌試運行、壓力測試等工作已讓辦稅服務廳的婦女們精疲力竭，但為了減少系統測試對納稅人的影響，她們寧愿晚上加班加點，也不讓納稅人多等一會。“金三”上線初期，由于系統不穩定影響了業務的正常辦結，她們下班后仍然堅守陣地，連續一個月挑燈夜戰，為的是把當天的業務處理完畢，不影響納稅人的生產經營。她們有的同志丈夫在外地出差，把孩子帶在身邊堅持工作；有的同志孩子期末考試將至，卻無法親身輔導，為崗位無私奉獻；還有的同志左邊放著納稅人資料，右邊放著藥物，帶病堅持上陣……這一幕幕正是辦稅服務廳全體人員日夜奮戰，堅守奉獻的真實寫照。

　　滿意沒有終點，服務沒有止境。xx區國稅局辦稅服務廳的婦女同志們立足小窗口，演繹大服務，以實際行動、展示了新時期婦女崗位創建、崗位成材的新形象。展望未來，她們將用永不枯竭的激情，奮力續寫建功立業新篇章，奮勇拼搏國稅事業新輝煌。

單位事跡材料15

　　李xx，現任政工部黨務秘書，中共黨員。她在工作中愛崗敬業、銳意進取，立足本職崗位勇于開拓創新，在各級領導的正確指導下，積極推動黨建、宣傳、女職委等各項工作取得了較好的成績。

　　20xx年，她按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，組織開展扎實有效的黨委中心組學習，通過封閉學習、專題講座、講黨課、參觀紀念館接受愛國主義教育等多種形式，提高了學習質量，使教育實踐活動第一環節“學習教育、聽取意見”工作富有特色，成效顯著。期間，我廠內網群眾路線專題版塊維護更新及時，登載干部員工學習心得48篇，廠領導多篇理論文章在集團公司發表。為了規范基層黨組織建設，她修編完成黨建工作制度7項，理順了政工例會流程，修訂了基層黨支部標準化臺賬，為20xx年全面開展基層黨支部標準化建設奠定了基礎。

　　工作中，她不斷思考如何提高工作質量和效率，如何開拓創新，針對工作中存在的問題積極探索解決的辦法。面對宣傳制度不完善、職責分配不清晰、執行剛性不強的問題，她修訂完善了《宣傳工作管理辦法》，新增了網站、櫥窗、宣傳標語等管理細則，明確宣傳責任，加大了對外宣傳獎懲力度，自9月起正式將宣傳工作績效考核納入全廠考核范圍，逐步形成了責權明晰、流程順暢、閉環管理的有效機制，使工作效率和質量大幅提升，提高基層宣傳的主動性。為了加大對外宣傳力度，她積極與各大媒體、集團公司、陜西公司溝通，把握宣傳要點，超前謀劃撰稿，及時推送我廠重要新聞通訊和職工文學作品，提高了我廠在公司和社會各界的影響力。20xx年我廠共審核發表內網稿件366篇，稿件數量、質量大幅提高；在陜西公司網站發表文章49篇，在公司系統各單位保持領先；面向集團公司、媒體發表文章43篇，較20xx年提高了95%；領導干部理論文章、職工文學作品分別在集團外網、《中國華能》登載，實現了零的突破。

　　為了助推我廠中心工作，她還牽頭對企業內網進行優化改版，新網站內容豐富、主題突出、設計美觀、功能全面，在播放視頻新聞方面實現了創新，得到了領導及職工的好評。她組織編寫了《20xx年企業年鑒》，參與編寫了《企業宣傳畫冊》、展廳三維動畫解說詞，豐富了企業宣傳載體和形式。為了進一步樹立我廠環保形象，為二期發展營造良好輿論氛圍，她緊扣超低排放，針對不同的報道對象，撰寫專題報道30余篇，相繼在省市各大主流媒體、電視臺、環保網站、集團公司《中國華能》發表，并制作宣傳櫥窗10余版，充分展示了我廠環保優秀成果。為了調動廣大職工寫作的積極性，使內網“文化長廊”版塊真正成為職工展示風采、交流文化的平臺，她提出了每月推出宣傳主題引導職工撰稿、發表文章的同時也積極宣傳作者、為員工成長成才搭建平臺的思路，使“文化長廊”版塊呈現出百花齊放的景象，職工通過這個窗口展示了銅電人的'精神風貌、藝術才華，增進了彼此之間的了解，寫作的積極性大大提高。

　　在女職委工作方面，她勤勉務實，始終堅持緊扣職工需求開展活動。一年來，她帶領女職工干部大力開展女職工維權、困難幫扶、建功立業工作，以“幸福生活”為主題，創新開展了暑期舞蹈培訓班、職工廚藝培訓等貼近生活的女職工活動，并首次以文藝體裁導演拍攝了反映銅電文化的企業宣傳片《快樂銅電“小蘋果”》，該片在優酷網和微信中轉載，得到了領導和職工的一致好評。

　　在工作中思考，在思考中提高，她總是有條不紊的立足崗位不斷探索、創新和提升。面對繁重的工作任務，也總能以大局為重，不惜加班加點保質保量完成。在她看來，工作開展的好壞更大程度上取決于一個人的工作態度、責任心和工作熱情，不求成績斐然，但求不負青春，不負所學。

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