在生活、工作和學習中，說到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么事跡材料的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動模范事跡材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動模范事跡材料 篇1

　　張立，男，44歲，中共黨員，綜掘三區職工，1991年12月參加工作。該同志具有過硬的技術水平和強烈的.責任意識，在本職崗位上積極發揮模范帶頭作用，強化“五抓”保安全，創新開展“六定”控生產，有效提高了班組生產效率。積極推動班組技術革新，堅持每月完成一項革新項目，是大家公認的技術能手、業務尖子，曾獲得礦技術比武一等獎。所在班組多次榮獲礦“十佳班組”。班組累計完成綜掘機跟機電纜槽、油位控制器、皮帶機超溫灑水裝置等改造，每年節約生產成本300余萬元。本人多次獲得集團公司、濟三煤礦優秀共產黨員。

　　獲獎感言：今后我會以更高的目標嚴格要求自己，安全高效開拓，創造優異成績，能一如既往得到大家的肯定和支持。

　　勞動模范事跡材料 篇2

　　×公司創立于××年×月×日，為國有團體企業。××年×月××日，響應國家號召，改制為股份制企業。做為公司的帶頭人，××深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業職工絕大部分來自原國有團體企業，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》，實行“經理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制，嚴格按現代企業管理制度操作。

　　做為一個建筑施工企業的當家人，××深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，并且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實職責，完善獎懲制度，保證工序到達標準要求。他對公司所承建的工程的施工情景，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的×

　　×辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了很多的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司最終攻克了外墻面磚脫落的質量通病，并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

　　××是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯系，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，經過全體職工的共同努力奮斗，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，并采取進取的措施保證其得到有效的實施。××對職工的勞動保護十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他經過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情景下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。xx還進取響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情景下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公

　　司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的`問題及時予以研究解決，受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

　　xx自上任以來，一向將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，并且逐步實現了職工培訓電教化。一方面親自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規范傳遞給職工，使他們及時了解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人經過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人經過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

　　xx做為××建筑安裝有限職責公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從20xx年的3500萬元增長至20xx年的4000萬元，利稅也從20xx年的136萬元增長至20xx年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。

　　勞動模范事跡材料 篇3

　　楚xx，男，1962年7月15日出生于新密市超化鎮楚嶺村。1969年7月初中畢業，1980年3月在超化煤礦參加工作，先后在采煤隊、安監科工作，從事井下一線工作30余年，工作認認真真、一絲不茍，受到公司領導和職工的一致好評。

　　舉例說明一下：今年六月份21161采煤工作面過斷層期間，工作面地質條件復雜，采面工程質量要求高的情況下，楚xx身為安全員，每天都是早下晚上緊緊盯住每一眼工作面，發現有一處不合格，就要求工作面人員進行整改，直到合格為止，確保了21161采面過斷層期間的安全管理工作。

　　再例如：21181工作面初采初放期間，這一階段工作面情況特殊，為了確保21181工作面初采初放期間的安全工作，公司技術部門制訂了21181工作面初采初放安全技術措施，措施制訂后楚xx，認真學習，將規定的'每一條都熟記于心，到工作面后按照措施認真監督，確保了81采煤工作面的初采初放期間的安全。

　　總之，楚xx在20xx年中，工作認真，成績突出，共出勤313個工作日，抓“三違”人員共計3人次，受到領導和職工的好評，是否符合勞模條件還請公司領導審查后決定。

　　勞動模范事跡材料 篇4

　　魏文輝，男，35歲，中共黨員，綜采二區區長，20xx年7月參加工作。該同志大力倡樹“說實話、謀實事、出實招、求實效”的隊風，在指導現場安全生產、技術創新和小改小革等方面發揮了積極作用。堅持大膽創新，安全完成53下01（南）、73下06.53下07（南）工作面回采，累計安全產煤215余萬噸。個人先后被評為兩級公司十佳區隊長。帶領區隊高標準迎接了副省長等上級檢查指導、各類參觀考察50余次，所在工區先后被授予全國煤炭工業先進集體、兗礦集團“十佳區隊”“過硬黨支部”“模范職工小家”“五四紅旗團支部”等榮譽稱號。

　　獲獎感言：榮譽，是贊許和肯定，更是責任和擔當！我將倍加珍惜，再接再厲，牢記使命，再立新功，勇做新時代的堅定者、奮進者和搏擊者！

　　勞動模范事跡材料 篇5

　　小龍同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業于浙江師范大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。相繼擔任過班主任、教研組長、年級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數學研究會副會長、衢州市數學學會常務理事、常山縣數理化協會會長、常山縣教育學會數學分會副會長、常山縣科技協會委員，常山縣x。2003年6月調任縣教師進修學校（教研室）擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，發奮工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

　　小龍同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和潛質自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范大學《中學教研》雜志上發表。

　　小龍同志如醉如癡地愛他的.事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的激情感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細致地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在構成良好班群眾，培養優秀學生班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的經驗，并多次在市、縣說，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力量給學生以幫忙，還組織學生互助給以解決，許多理解過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永遠懷念您”。

　　小龍同志是一個樂于工作、不知疲倦的人。他經常為全市、全縣數學教師講學、輔導，用心開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。

　　小龍同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，積極配合校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利透過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省禮貌學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評為省、市級先進群眾。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視學生綜合素質的提高，用心組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進群眾。

　　小龍同志因工作需要，調任縣教師進修學校（教研室）工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要好處和難度。用心主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素質教育，按教學管理、教學研究、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20因此上，聽課不少于60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時刻到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起床，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理帶給借鑒經驗。目前又承擔著常山縣高中教師基本狀況調查分析、常山縣職業技術教育狀況調研和常山縣初中畢業生外流狀況調研分析等工作，為教育行政部門決策帶給依據。

　　小龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的熱愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末舉行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。

　　小龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象教師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。

　　不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的完美明天而不斷追求。

　　勞動模范事跡材料 篇6

　　龔XX，20xx年擔任某柴油機項目總師，帶領團隊完成技術攻關和“三高”地區實車匹配標定及驗證，實現了柴油機功率大幅提升，提高了車輛的機動性、尤其是高原機動性，改善了柴油機的燃油適應性、低溫起動性。帶隊參加三個型號多臺樣車在XX嚴寒地區的環境適應性試驗，克服嚴寒地區惡劣的天氣條件和簡陋的保障條件帶來的各種困難，按計劃圓滿完成柴油機寒區起動性能、進氣加溫裝置加溫效果、單體泵寒區修正標定性能驗證的'保障任務，受到了總師單位和總裝單位的一致好評。

　　勞動模范事跡材料 篇7

　　xxx，男，漢族，1972年10月生，中共黨員，碩士研究生學歷，高級工程師，現任中建二局有限公司深圳分公司第二項目部黨支部書記、項目經理。

　　1995年參加工作至今，朱早孫有22年在施工現場從事施工技術和施工管理工作，先后擔任過星河國際花城項目、星河丹堤項目、銅鼓嶺國際生態旅游綜合體工程、騰訊濱海大廈工程項目經理，他以其務實的工作態度、勤于思考、不斷創新的工作思路贏得了領導和同事的認可。近兩年，朱早孫主要負責騰訊濱海大廈總承包工程的.各項管理、履約工作，在項目管理過程中，始終保持思路清晰，明確管理目標，以人為本，建立項目安全、質量的完善體系;技術管理方面，他始終堅持技術創新，降本增效，力推項目綠色施工、轉型升級保履約;團隊建設方面，他強化導師帶徒、鷹才計劃，打造團結和諧、凝聚力強的項目團隊。經過他和同事們的共同努力，該項目榮獲“全國建筑業綠色施工示范工程”，“20xx年中國鋼結構金獎”，“全國安康杯競賽活動優勝班組”，“全國AAA級安全文明標準化工地”，“廣東省勞模和工匠人才創新工作室”等30余項國家級、省部級榮譽。

　　勞動模范事跡材料 篇8

　　20xx年的3月20日，在xxx保局中層干部競聘會議上，一位中年女性憑著豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脫穎而出，出任機保局稽征一股股長。她，就是縣第十五屆人大代表，被很多參保職工親切稱為“湯姐”的xxx。xxx，女，漢族，中專文化，生于1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先后擔任機保局統籌股股長、稽征一股股長。

　　xxx曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻。

　　心懷機保工作，用真心謀求發展。

　　1999年2月，xxx剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜。為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。20xx年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她積極爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻。為了征收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的`委屈也能忍受。“一切為了工作，一切只為工作”，這是她常掛在嘴邊的話。20xx年底，由于財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉 這一局面，20xx年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。

　　情系參保職工，拿愛心對待服務對象。

　　工作中，xxx總是待人熱情，以幫助別人為最大快樂。倡導并身體力行使用文明用語，對前來辦事的群眾“讓一個座、遞一杯茶，問一聲好”，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為“湯姐”。

　　為民解憂，把熱心獻給參保人員。

　　20xx年底進行的鄉鎮涉農事業單位改革，全縣分流了170余名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定。于此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面積極主動地與分流人員取得聯系，了解他們的情況，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子。同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼吁，積極爭取鄉鎮領導的支持和理解。截止20xx年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續。分流以后，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾于無形，維護穩定于未然的良好效果。

　　要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，xxx憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量獻給了機保事業。

　　勞動模范事跡材料 篇9

　　近年來，隨著經濟的發展，人們的生活水平也在逐步提高。與此同時，許多優秀的勞動者因其卓越的業績和突出的貢獻，成為了社會和人民群眾心目中的勞動模范。在這些個人中，有一些人以其刻苦努力和百折不撓的精神，所取得的成績令人矚目。以下是一些勞動模范個人先進事跡的介紹。

　　一、仙桃市楊春華

　　楊春華，現任仙桃市萬年美食有限公司女工，是全國勞動模范、“中國好人”稱號得主。

　　楊春華曾是一位普通的農民，因為家中貧困，一家人的.生計靠種地為主。但楊春華天性積極樂觀，從小就深知“沒有付出就沒有收獲”這個道理。她在自己的菜地里種出了各色時蔬，憑借自己的堅持持久和不懈努力， Get 到了不少了生活的小確幸。

　　后來，楊春華決定進城創業。她通過努力找到一份女工工作，一邊工作一邊學習，逐漸掌握了烹飪技巧。她從中掌握了烹飪技巧，獲得了獨特的菜譜，最終成功開辦了自己的餐飲公司。她的萬年美食飯店深受廣大消費者的喜愛，成為了仙桃市口碑最好的餐飲品牌之一。楊春華的成功不僅給人們帶來了實際利益，還展示了人民群眾勤勞智慧和追求幸福的奮斗精神。

　　二、河南省鶴壁市邵靜茹

　　邵靜茹，現任河南省鶴壁市第二醫院的年輕護士，是中國青年五四獎章獲得者、河南省紅旗手，全國優秀護士。

　　邵靜茹自幼目伎識大，一直致力于健康衛生等公共事業。她參加工作后，在工作中勤奮努力、愛崗敬業，早早成為了病房的骨干。為了能更好地為患者服務，她決定成為一名護士，于是報考了成人高等教育，用自己的極大努力，在短時間內完成了自身的學業。

　　作為一名護士，邵靜茹每天唯一的愿望就是能夠給患者帶來快樂和健康，她不斷嘗試各種新的治療方法和護理方法，以便更好地幫助病人恢復健康。她的辛勤付出換回了患者的稱贊和對病院的信任。

　　三、江西省撫州市張燕

　　張燕，現任江西省撫州市城區橋南公路收費站收費員，是全市優秀共產黨員，全省優秀創業致富帶頭人，江西省勞動模范。

　　因為家庭的生活窘境，張燕不得不放棄了大學的學業，到市場工作。入職后，張燕迅速成為了市場上的佼佼者。她愛崗敬業，為人忠誠，通過自己的不懈努力，不僅完成了自己的基本工作任務，還善于改善自己的生活素質和正面影響他人。

　　后來，張燕轉行到了公路收費站工作。她把工作看做自己的任務，對待工作一絲不茍，對待患者更是親切熱情。她經常幫助老實人、殘疾人等特殊群體，樹立了良好形象，贏得了群眾的好評。

　　以上是一些勞動模范個人先進事跡的例子，他們的出現不僅令人感到欣慰，更是提醒我們在平凡的崗位上發揮自己的優越性，同時也應該在社會建設中為社會福利作出貢獻。

　　勞動模范事跡材料 篇10

　　xx自1986年起先后參加過大沙鐵路、朔黃鐵路等9個項目建設，現擔任阿深高速息縣項目部測量技術主管職務。在20年的測量工作崗位上，他盡職盡責，兢兢業業，刻苦鉆研測量技術，把黨徽定位在測量儀上，榮獲工程總公司勞動模范稱號。

　　xxxxx縣第2標段是一公司目前施工任務量最大的高速公路項目。xx負責的路基主線長16.5公里，另有項店互通立交橋和83座結構物，912根鉆孔樁，測量工作量極大。特別是去年4月項目掀起大干高潮時，各工號都等著測量放線。為不因為測量放線影響施工生產，xx總是提醒自己：苦點累點都沒啥。之后，他和兩名同事根據施工生產的輕重緩急，合理安排，靈活掌握測量放樣的工號。有時夜間都打著手電抄平放線，確保了各工號順利施工。

　　項店互通立交橋是2標段內重點控制工程。科技含量高，技術要求復雜，特別是總長2公里的5條匝道都采用了新型的卵形曲線設計，半徑小彎度大，測量控制非常繁瑣。很多人都善意地提醒xx“慎重考慮”，都被婉言答謝。為了有效控制匝道的外觀線形，在翻閱大量技術書籍，查閱相關測量資料后，xx把“常規20米一個斷面放邊樁”改為“10米一個斷面放邊樁”，悉心控制。另外，在項目總工和工程部長等人的幫助下，他經過半個月的摸索，總結、編制出一套“卵形曲線坐標計算和邊樁放樣計算程序”，輸入到可編程的計算器中，采用全站儀現場測放路基邊樁，工作起來既快捷又方便，更保證了匝道路基寬度和外觀線形圓順。

　　長期的施工實踐中，xx并不僅僅滿足于測量技師工作崗位。對施工生產，對技術控制，他總是竭盡所能地參與或建議。

　　9月，息縣項目部路基主體開始大面積施工，由于管段內部分地段屬于難以“馴服”的膨脹土。如何確保路基壓實度？xx主動提出組建qc攻關小組，現場作試驗段并擔任沉降觀測組長。經過15天的網qc小組活動，在取得大量的有價值的施工數據后，他和同事們分析總結出一套切實可行的`施工方案，指導了施工生產。

　　衡商鐵路鄆城車站站場路基施工時，時任測量工的xx發現由于特殊地質和氣候條件，單位一貫采用的大噸位鏟運機在取土過程中經常陷車趴窩，進度非常緩慢。工作之余，他多次走訪當地群眾，提出了“用小噸位東方紅推土機從兩側向中間推土”新的工序，之后，施工進度明顯加快。

　　現在，xx又把向新分配的畢業生傳授測量技術作為工作重點，收獲更多的是尊重。正如他說的：“假如員工能再多掌握一門技術，企業實力就會增強，xxx局就會更加和諧興旺”。

　　勞動模范事跡材料 篇11

　　曾經有一位著名的經濟學家分析得出結論，中國的民營企業平均壽命為2.7年。作為民營企業的xx公司，如今已經成功運行了13個年頭。在企業成功背后,必定有企業家獨到的經營理念,而##公司董事長、上海市勞動模范xx，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領著企業不斷壯大。

　　培育200個百萬富翁，20個千萬富翁，讓所有員工在10年內居有房，行有車……這是上海市勞動模范、##膠帶制品有限公司董事長、民營企業家xx10年前繪就的財富規劃，如今公司已經產生了30余個百萬富翁，千萬富翁也悄然出現……

　　作為私企老板，xx那獨特的財富觀緣于何處？他何以將培育富翁為己任？帶著疑惑，記者走近，探個究竟。

　　寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設，除了盆景花卉，其余全是書籍。50開外的xx，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。采訪他像是在聽他講述與職工共創財富的故事。

　　下海，實現自己人生價值

　　下海是在1992年，在此之前他是上海膠帶廠的銷售員。小時候他父親被打成右派，他的理想和人生目標的實現也因此屢屢受挫。年輕時候的xx曾經在上海膠帶廠經歷過三班倒、為國企的產品搞銷售……25年默默為國企奮斗的經歷壓抑了他自我發展的念頭，同時也培養了他自我奉獻的精神。

　　伴隨著上海膠帶廠的股份制改造，從國有企業一路走來的xx，在現代企業制度的建立中萌發了實現自我價值的念頭。然而，促使他毅然跳槽的那個動因，至今談論起來，仍舊使他憤然。那一年，43歲的xx毅然跳槽離開行將上市的上海膠帶股份有限公司，開始籌建##公司。在此期間，他找房子，招員工，蓋了14個圖章，騎破了一副摩托車胎，終于成功創辦滬港合資的##膠帶制品有限公司，成為董事長和總經理。為了適應現代企業管理的需要，好學的'xx還在此期間獲得了工商管理的碩士學位。

　　創業，幫助同伴變成老板

　　1998年，已經完成原始積累的xx，在年底對先進的表彰和獎勵中，引發了對自身業績的思考：自己起早貪黑為企業建功立業，為何從未有人提他為先進？答案不言而喻：他是老板。老板就是沒有名份的先進和標兵。悟出了其中的道理后，他的經營理念也隨之轉變。要讓標兵都變成老板，讓大家共同富有，讓更多的人來當家理財。于是，他突發奇想，把自己的股份送給那些標兵。除了幫助他們變富，xx當然更寄希望于通過此舉和他們一起把企業搞大。為此，他設計了9個具有獨立法人資格的分公司，分公司經理占有總公司贈與的股份，持股5年后，就可以在總公司內部轉讓，或由集團公司收購。

　　可是，公司的股本是xx與香港老板共同擁有，實施這一計劃必須得到對方認同。香港老板會同意嗎？

　　聽說xx要把他倆共同的財產轉送給下屬，香港老板頓時傻了眼。盡管，對于資本的增值以及分公司成立以后的經營xxx早就成竹在胸，但面對港商的滿腹狐疑，他還必須予以開導。于是他拿來一大一小兩盒蛋糕，先將一盒較小的蛋糕對切開，又拿來一盒大蛋糕一切為四，他將兩盒蛋糕各取一塊讓香港老板比較，香港老板由此領悟了把蛋糕做大的寓意，但對蛋糕能否做大港商仍然心存疑慮。為此，x和他定下君子協議：試行3年，如達不到資本翻倍的目標，xx償全部損失……

　　就這樣，xxx硬是把公司1000萬元股份的20%送給了下屬的標兵，讓他們也成為股東。就這樣，xx公司的老板從1個變成了10個。3年過去了，資產增值到了5000萬。

　　勞動模范事跡材料 篇12

　　為培養造就一支愛崗敬業、誠實守信的職工隊伍，內聚人心、外塑形象，實現公司建設與發展的戰略目標，提高廣大職工的綜合素質，培養良好的敬業誠信行為，實現公司快速、持續、健康的發展。公司決定在全公司開展愛崗敬業誠實守信主題教育。究竟什么是愛崗敬業呢?從面上看，愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，就像熱愛自己的生命一樣。敬業，就是用一種嚴肅的態度，敬重自己的企業，敬重自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。一句話,就是要有一種忠誠、奉獻、創新的精神。

　　首先，愛崗敬業，就是要我們具有忠誠勤奮的精神。我們在生活中需要忠誠，在工作中更需要忠誠。蔡元培先生曾經說過：人之所以為人者，在德在才，且以德為先，德之不存，才從何而來。我們也無數次聽到這樣的教誨：成事先成人，人才人才，人在前才在后。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。我們要忠于公司，結合自己的工作崗位，就是要樹立正確的理想，腳踏實地，不怕困難，忠于職守，團結協作，認真完成各項工作任務。關心公司就是關心自己，只有與公司同舟共濟，同甘共苦，同心同德，才能為我們個人謀求最大的發展空間和利益保障。

　　我國古代思想家說過：人之生不能無群。近代思想家嚴復也說過：能群者存，不能群者滅，善群者存，不善群者滅。這些充滿哲理的話，充分說明了個人和集體是分不開的，說明了團隊協作的重要。只有以公司為家，與公司相互依存，為公司著想，為公司的利益努力，才能更好地實現個人價值，才能盡其所能地發揮每個人的聰明才智。作為燃運工人，我們不僅要獻出自己的全部智慧和熱情，更要和同事團結起來。以不懈的努力和百倍的勤奮完成工作任務! 其次，愛崗敬業，就是要我們具有無私奉獻的精神。古往今來，奉獻被多少仁人志士定為人生的坐標，又被多少報國英豪奉為座右銘而矢志不渝。從大禹三過家門而不入，到譚嗣同仰天大笑出門去;從李素麗小小車廂灑溫馨，到王順友千里跋涉為萬民，一個個奉獻著樸實的人生，卻迸射出耀眼的光芒。焦裕祿，孔繁森、任長霞等一大批人民的好干部，在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民，激勵著數代人為之感動和振奮。非典肆虐，白衣天使用丹心妙手與死神爭奪著同胞的生命;洪濤洶涌，解放軍戰士血肉筑長城，守護著國家的財產和人民的安危。還有那些默默無聞，依然在奉獻著的普通勞動者，他們譜寫了多少感人肺腑的壯麗詩篇。

　　愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發展的'基礎保障，也是社會存在和發展的需要。我們每個人都應在平凡的崗位上奉獻自己的聰明才智，激發自己的原始潛能，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，就拿推煤機司機來說吧，就是在工作中，為斗輪機趕好用煤，平好煤場，松好煤堆，保質保量完成混配煤任務。這就是敬業，這就是愛崗。

　　再次，愛崗敬業，就是要我們具有主動創新的精神。《沒有任何借口》這本書，我們都讀過，書中有兩句話，相信大家都記得，不要被動服從，而要主動完成、主動性就是不用別人說就能出色地完成任務。的確，主動性是出色完成任務的必要前提。在工作中，我們只有主動接受任務，主動想盡辦法，千方百計把任務完成的更好，才能從完成任務的過程中，獲得更多的知識和寶貴的經驗。當然，我們主動工作的同時，更應該不斷地學習，吃透精神，悟出道理，找出辦法，提高自己的專業知識和業務水平，增強工作能力，提升自己的文化素養，把握未來。我們要堅持與時俱進的理論品質，運用科學的發展觀指導我們的工作，自覺地把創新作為一種不懈的追求，始終保持一股闖勁，沖勁，韌勁。以長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海的寬闊胸懷與氣度，開拓創新;以鍥而不舍的精神，飽滿的熱情，積極的心態，百折不撓的意志，投身于燃運的工作中去。只有這樣，才能發揮和體現出我們推煤機職工的人生價值，才能使青春無愧于我們金色的年華。

　　敬業，就是愛業，從古至今，大凡成就偉業者，無一不是從愛崗敬業開始。魯迅先生崇尚俯首甘為孺子牛的精神，使愛崗敬業的內涵上升到民族的振興大業;六十年代的雷鋒更是愛崗敬業的楷模，干一行，愛一行，專一行，以螺絲釘的精神，把青春獻給了祖國最壯麗的事業。今天，我們推煤機人更要在平凡的崗位上為公司的發展做出應有的貢獻。燃運推煤機工作雖然瑣碎，雖然重復，雖然時間不固定，但在很多的時候，我們總會為自己是一名推煤機人而感到無比的自豪。因為我們一直用心血和汗水，不分白天黑夜，不分春夏秋冬，不論嚴寒酷暑，默默地為公司奉獻著自己的心力。

　　推煤機工作是臟、是苦，更是快樂的，臟苦中我鍛煉了能力，增長了工作經驗和社會閱歷;快樂中，我們體驗了生活的真諦，充實了奉獻的人生。正因為如此，我們更加愛崗敬業。

　　勞動模范事跡材料 篇13

　　周xx，女，漢族，1971年3月生，北京市人，1994年7月參加工作，畢業于北京師范大學數學系，大學學歷，中學高級職稱，現任北京市第十二中學數學教師。

　　1994年周瑾畢業于北京師范大學數學系，至今已從教21個年頭，擔任>班主任工作也有18年。回憶這二十年的心路歷程，她一直堅持著一個不變的原則——愛心智慧育人，良心博學為師、責任使命。

　　工作期間，周瑾同志曾被評為北京市骨干教師，北京市優秀班主任，北京市魅力教師，并獲全國青年教師評優課二等獎，北京市高中青年教師評優課一等獎，第四屆數學教師論壇教學設計一等獎，北京市骨干研究課優秀成果獎等。還曾被評為豐臺區優秀教育工作者，豐臺區骨干教師，豐臺區優秀班主任，豐臺區'十一五'繼教優秀教師，豐臺區人民教師獎，并多次聘為首師大教育碩士指導教師，豐臺分院數學學科兼>職教研員，并在豐臺區說課比賽中榮獲一等獎。2013屆高三成績突出，所帶高三1班更是成績優異，平均成績678分。蘇瀚辰、陶松盛分別以裸分718和713名列全市第四和第八名（算上加分20分，分別位列全市第一和第四名），張崢裸分709分，于陪洋數學成績獲得滿分150分！

　　剛參加工作的那六年，周瑾任初一教到高三的數學課，同時也當了六年的班主任。那六年對于一個新手來說有點彷徨的和不知所措。師傅的引領和她自己的勤奮，才讓她漸漸明白了中學的課應該如何去上，如何上好，并在2000年的高考中小試牛刀，初露鋒芒。

　　接下來的六年，她一直執教高中，其中有三年都執教高三，沒有節假日，也失去了寒暑假。日漸成熟的她已經知道如何把課上好、上精彩。這期間她參加各種的教學比賽，從學校到豐臺區到北京市再到全國，各種獎項也接踵而至，最終，2007年的高考成就了她。她所教的實驗班和普通班的高考成績都名列前茅。那一年的她同樣也被鮮花和掌聲包圍著，躊躇滿志地準備迎接新一屆高一。

　　然而，根據學校要求，站在她面前的卻是四十個稚嫩可愛的初一新生。從高三到初一，巨大的跨度和落差也曾一度讓她憂心忡忡，可當她看到孩子們那一雙雙清澈單純充滿向往的眼睛，所有糾結便一掃而光。他們是一塊塊美玉，需要精心的雕琢。她下定決心，六年磨一劍！于是，便有了她教育生涯里最重要的六年。那些初一的孩子們就是在2013年高考中取得平均678分驕人成績的高三1班的學子們。

　　一、愛心與智慧育人

　　從教以來，她一直把育人作為第一要務，把愛的種子播撒進每個學生心田。作為班主任，她對學生的愛從心底萌發，滲透在每一個教書育人的細節中。她用自己的每一個言談舉止，悄無聲息地浸潤每個學生的心靈。

　　（一）愛心和智慧，就是喚醒學生奮發向上的理想和信念。

　　為了讓學生樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，她精心設計每一次和學生的接觸。立足于學生的身心特點，采取以誠相待和以理服人的方式方法，漸漸地從思想感情上貼近學生。沒有居高臨下的教育，只有平等的以心換心的交融。從而，學生從思想感情上接受她，在教育管理上尊重她。六年，她把愛心奉獻給學生，將信心傳遞給學生，用誠心與學生交朋友，用耐心澆灌一株株幼苗長成參天大樹。'假如我是孩子'和'假如是我的孩子',這種換位思考的情感體驗使她對學生少了苛求，多了寬容，少了埋怨，多了理解，少了指責，多了尊重，并努力創設著寬松和諧、積極向上的氛圍，引領同學一步步走向成功。她所帶班級班風正，學風濃，學生紀律嚴明，陽光富有愛心。贈人玫瑰，手留余香；困難分擔，利益相讓，這是每個孩子秉承的做人原則。當同學們在畢業典禮上和她緊緊擁抱在一起，不停地說：'老師，我們愛您！'時，那是愛已經灑進了每個孩子的心田。這份愛在他們的心靈里生根發芽，開出美麗的花朵。正如她所說，一個有愛心的人才能是一個大氣的人。

　　（二）愛心和智慧，就是讓每個學生都不掉隊。

　　人師的愛心，應該是承擔起成就每個學生的責任。

　　2010屆初三上學期，全班學生面臨能否直升高中的抉擇。師生們擦拳磨掌，信心滿滿。但一個男孩的彷徨落寞狀態，讓周瑾老師原本放下的心又懸了起來。陪伴孩子們兩年半的周老師心里清楚，這個男孩很聰明，特別是在數學學習上極富潛力。但孩子成績不穩定，如果按以往歷次考試成績根本無法直升。怎么辦？是放棄，還是帶上他。經歷一周痛苦的抉擇，周老師鼓足>勇氣找到校領導，她愿以多年兢兢業業為師的付出，力薦這個男生直升高中。校領導被他的執著和對學生滿腔的愛心感動，在認真研究和分析后，批準這個男生直升高中。周老師為一個男生力薦直升的'事，不僅震撼了全班同學，讓班集體更加團結努力。更激發了這個男孩強大的內驅力，他的狀態越來越好。2013年的高考，他是全校唯一一個數學滿分同學，并以優異成績被清華大學錄取，他用數學滿分和清華大學錄取通知書回報了恩師六年的培養。在畢業典禮上，他和家長一起熱情擁抱周老師，>幸福、感激的淚水是對周瑾老師和學校最好的回報。

　　（三）愛心和智慧，就是要引領每個學生博學。

　　她所帶班級的學生都自覺地有著一份擔當。他們在學生會、團委會、各社團中成為中堅力量，全心全意為師生服務。出色完成學業的他們，還涉足更廣闊的科學研究領域。參與翱翔計劃，走進大學實驗室，野外考察，小小科學家，金鵬科技論壇……正如她所希望的，眼界開闊的人才是博學的人！

　　（四）愛心和智慧，就是受了委屈，也要繼續把工作做好。

　　多少年來，正是這份愛心，讓她每天早上6點出門，晚上7點多甚至更晚才回家，包里裝的都是備課的資料；正是這種責任，讓她對自己女兒和家人充滿了歉意；但家人的理解與支持，讓周老師感到所有付出都是值得的，讓她砥礪前行。

　　二、良心與博學為師

　　周老師總說自己首先是一名數學教師！

　　十年磨一劍。對每節課的精心設計和實施，對每一次作業的認真批閱和總結，對每一個學生的悉心輔導與鼓勵，成為一種習慣。

　　想要在學生中樹立威信，必須有著扎實的業務功底。

　　對教育事業的熱愛，使她每天走向學校的步伐是輕松的，面對學生的笑容是愉悅的，上課時是滿懷激情的……

　　多年來，由于她潛心鉆研教材，才能探索出有效的教學模式。她做過各種全國、市、區級公開課，研討課，示范課，以及高三研討會上精彩的發言等，受到同行、各級領導和教研員的高度評價。而她還在不斷告誡自己，不專門為示范而示范，每一節課都應該是示范課。她總是鼓勵學生向老師挑戰，向書本挑戰，把舞臺讓給學生，自己退居幕后當導演，讓學生自己動手去發現，去歸納，去證明，去總結，去完成。她提倡一題多解，多解歸一，多題歸一，在這樣的過程中，學生們不但思維得到發展，更感受到共同探索，獲取成功的樂趣。在成績面前她依然清醒地認識到自己的優缺點，揚長避短。抓住每一個學習的機會，克服教學任務重等困難，先后參加了兩期市骨干培訓班課程，極大地促進了對新課程及新時期教學的理解。

　　三、責任與使命為人。

　　責任與使命，讓她勇挑重擔，成為青年人的楷模。

　　多年來，周老師一直勇于承擔重任。她把艱巨的任務當作學校對自己的信任，當作鍛煉與提升的機會。2013年，送走帶了六年的一屆學生，她該喘口氣了。但是，學生、家長的盼望，領導的期許，年級老師的信任，讓她再次留在了2014屆高三，三個班的教學任務再加班主任。工作量之大是前所未有的。但她毫無怨言地堅持了下來。正是不斷地自我挑戰，工作也越來越出成效，她的課深受學生的喜愛，深受家長的好評，被學生們譽為'戰神'的她，所教班級的數學成績一直名列前茅。她的努力付出，在2014屆高考中同樣得到回報。

　　她是憑責任和使命為師的，更是憑責任使命做人。對得起所教的學生們，更無愧于'教師'這一神圣的稱呼！

　　無論工作與生活，周瑾都能以一顆平常心坦然面對各種結果。沒有過多奢求，更不急功近利。踏踏實實，全心全意地做好教師就已知足。她要求學生們做人要大氣，自己做老師更需要大氣！這些年來她帶過幾批高校的本科生和研究生，都能把自己的課、資料、總結無私地提供給他們，并虛心請他們提意見。她一直堅信失去了人與人和諧相處的能力，也就失去了與別人共享信息，共同進步的快樂。一個沒有合作團隊精神的人，是不可能與時代一起進步發展的！

　　時光荏苒，20年彈指一揮間。幾許的酸甜苦辣，更多的快樂與成長。正如周瑾老師的心愿：三尺講臺做人生的支點，一方黑板做人生的歸宿，兩袖清風肩負時代的重托勇敢地走下去，用智慧孕育成長，用真誠開啟心靈，用愛心放飛希望，換得桃李滿園！

　　勞動模范事跡材料 篇14

　　個人概況：

　　男，漢族，中共黨員1959年10月出生

　　1976年參加工作，現任一公司八一鋼廠項目部項目經理

　　事跡材料：

　　翻開的履歷表，他1976年參加工作，1979年僅僅參加工作三年的他就光榮的加入了中國共產黨，1983年開始從事土建施工管理工作，先后主持施工了10余項重點工程的施工，其中創省優工程一項，其余全部達到優良工程標準。提到他，他身邊的同志就會如數家珍地敘述著他的工作歷程和成長足跡。太多的事例和成績表明，榮譽的取得是他平日努力向上的工作態度以及為理想目標不懈追求緊密相連的。

　　敬業和責任是鞭策他奮進的動力和源泉。

　　自從1983年他從事土建施工管理以來，做一名優秀的施工管理人員，就成為他一貫的理想和追求。眾所周知，土建施工管理涉及管理項目繁多，需要較高的綜合素質才能勝任，而且還要能承擔高負荷的工作壓力，而這些卻成了他奮進的動力和源泉。

　　從下工地的第一天起，他就深深感到了這是一片充滿著挑戰和機遇的熱土。他早出晚歸，努力鉆研和充實業務知識，一有空閑時間，就打開專業書學習或查閱資料，虛心學習他人的經驗。在工作中，他每天都給自己定目標，然后按圖索驥完成目標，一步一個腳印，不斷地提高和完善自己的管理能力和水平。

　　工作中，他始終充滿著激情。對于工程進度、工程質量，他認真負責、一絲不茍地按照合同條款認真履約，細心的他每完成一項工程，就把工作的心得記在筆記里，二十多年里，他積累了豐富的工程管理經驗，很快就成為了土建施工管理的能手和骨干。

　　他曾說：“作為一個施工管理人員，只有把自己的理想和信念作為奮進的動力，把對工作和事業的責任感做為自身發展提高的源泉，才能發揮出自身的價值。”他是這么說的，也是這么做的。

　　工作中，他總是以高度的敬業精神全情投入，在他的眼里，一項項的工程就是一件件藝術品，需要他精雕細琢。幾年下來，一套以“精細化”管理為核心理念的項目管理經驗，在他施工過的每一個工程，得到了成功實踐。包鋼寬厚板軋機旋流井加熱爐基礎工程、包鋼棒材高線旋流井工程、八一鋼廠工程，這一項項工程無不銘刻著他忙碌地身影、凝重的思考、鎮定地指揮。

　　跟項目部的職工說起于經理，職工們無不挑大拇指。無論在哪一個工號，于經理每天是第一個到現場，最后一個離開的。2008年春節大年初六，當別人還沉浸在節日的氣氛里時，就已經踏上了遠征工地的路途，一直到現在，他都沒有回過一次家。項目部職工從沒有聽說過于經理請過一次病假。工程吃緊時，這個堅強的硬漢子就與大家夜以繼日地摸爬滾打在工地上，有時一連幾個晝夜堅守在現場不回宿舍。

　　沒有聽說過于經理請過一次病假。工程吃緊時，這個堅強的硬漢子就與大家夜以繼日地摸爬滾打在工地上，有時一連幾個晝夜堅守在現場不回宿舍。

　　突破和創新是激勵他跨越的目標和追求。

　　的工作態度是順利完成工作的基礎，而要想進一步取得成就和跨越，還得注重突破和創新。就是這樣一位勇于開拓、敢于創新的管理人才。他勤于思考、善于發現問題、解決問題，對于工作上的一些問題，他總能提出獨到的見解。工程中出現的困難總能在他的精心組織和巧妙安排下，化險為夷，走上正軌。

　　八一鋼廠中厚板主軋區及輔助工程和水循環工程是一公司的“眼珠子”工程，代表著一公司的形象和管理水平。本著“信守承諾、竭誠服務、讓用戶永遠滿意”的經營理念，他克服了時差、氣候、圖紙不全等困難因素，沒有條件、創造條件也要上，在他的周密部署下，工程按期優質地完成了施工生產任務，滿足了甲方的合同履約。一年來，該工程也未發生重大質量和安全事故，創造了令人嘆服的業績。

　　根據工程的.實際特點，他與參建工程的各個施工隊簽訂了質量、進度、安全控制協議書，對其具體進度、施工容都提出了具體要求，并在施工過程中，根據工程實際情況，制定月計劃和周計劃，較好的對施工過程進行了全方位、動態的監控管理。

　　現場文明施工是一個工程管理水平的綜合體現。在施工過程中，要求做到“材料擺放整齊、物流有序、定制管理”，操作人員做到工完料清。進入到該項目部的施工現場，2000多噸的鋼筋場，各種型號的鋼筋整齊有序的堆放，各種標識、警示牌醒目的擺放在施工現場，雖然，部分工程已經進入砌磚階段，但在現場卻看不到半塊碎磚，漏下的灰漿。嚴格的管理、優質快速的施工進度，在眾多參戰單位中，多次受到甲方的高度贊揚。

　　隨著市場競爭的日益激烈，施工管理已經由過去單一的“工程施工”管理向著以“經營管理為核心”的項目管理機制轉變。作為一名優秀的項目管理人員，不僅要會“干活”，更要會“算賬”。憑借著多年的施工管理經驗和不斷的學習充實，成為一公司項目經理中“干算結合”的佼佼者。他在施工過抓好“精細核算”工作，來抓好成本和資金管理，提高項目的經營運行質量。在降本增效活動中，他是項目部的“點子王”。他建議材料人員利用廢舊鋼筋、料頭焊接馬凳、埋件、對拉螺栓等，用收集來的集裝箱模板用于支模板，大大降低了工程的材料和成本。在他的帶動下，該項目部節約百元、提合理化建議活動巍然成風，僅此兩項就為項目部節約資金3.5萬元。

　　對于民工費以及塔吊等大型租賃費用采用一次包死、確定價格的辦法，有效限定了費用支出。同時，他還十分注重變更鑒證結算工作，全力保證項目部利益不損失。他還要求項目部所有賬目要在當月20日前理清，避免沉積管理漏洞。目前，八鋼項目部的材料、大型機具及機械租賃費用都在有效控制之，這與他一貫的“精細化”管理思維是密不可分的。

　　該項目部技術員大多是近些年新分配的大中專畢業生，十分注重對他們的培養工作，讓他們在工作中得到提高，經常鼓勵他們不斷學習，教育他們說：“你們是企業的未來，但如果不認干、不認學，時間長了就會連石頭也不如。”在他的教誨和提拔下，該項目部的技術員進步很快，個個都是拿得出手的得力干將，成為項目上的新生力量。

　　為了讓職工們在遠離家鄉的情況下仍能感受到在家的感覺，安心工作，他每月從行政撥款到職工食堂，并且親自過問職工的伙食問題。該項目部職工每人的伙食標準達到了每人9元的標準，這在項目部中是不多見的。

　　在的帶領下，八一鋼廠項目部在艱難的條件下創造了不平凡的業績。截止目前，已完成產值8005.77萬元，利潤356.832萬元，從今年9月份到10月份，僅僅兩個月的時間，就澆灌混凝土量7萬多立、抹灰量10萬多立，這在一公司12個項目部里中名列前茅的。

　　不待揚鞭自奮蹄。寒來暑往，同志用吃苦耐勞、身先士卒的工作態度，影響和帶動著周圍的同事。“多少歲月，凝聚成這一刻，像一首澎湃的歌……”如果說自2007年重組以來，一公司擺脫困境、重鑄輝煌的不懈探索是一段恢宏的樂章，那么，為一公司發展無私奉獻的等建設者就是這一樂章的歌者——正是他們，用自己執著的追求、無悔的付出，彈奏出一首首奉獻者的曲、開拓者的歌。

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