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在當今社會生活中,我們會經常使用申請書,寫申請書的時候要注意內容的完整。那么申請書應該怎么寫才合適呢?下面是小編幫大家整理的最新增加網格申請書優質,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
最新增加網格申請書優質1
尊敬的公司領導:
你好!
我于07月03日進入施工現場實地實習,進入本公司以來服從領導安排,目前在市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職,負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識,來提高自己的綜合素質,從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高,在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由于現在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調整,望給予合理調整。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內的任務,全面維護好我公司的'形象。
來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領導對我的申請給予批準。
xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司領導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經逐漸成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下:
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的,然而由于現在項目上事務較多無法實現培養目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉正1800元,明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。
1、兼顧企業、員工二者利益的.原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執行的原則。
1、資料員目前市場價為5000—7000元之間(5年以上經驗),實習生待遇應該在1800—2500元之間,咱們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500—3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800—2500元之間,咱們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000—4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握經濟技術簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務,為了減少優質員工跳槽特此申請調整,請公司領導給予批準!
xxx
20xx年xx月xx日
最新增加網格申請書優質3
尊敬的編委:
根據文件精神,區編委共核定我辦內設職能股室4個,行政機構5個,共核定編制38人。隨著我辦工作量的大大增加,工作質量的`不斷提高,為有利于工作的開展,經區政府領導同意,我辦陸續在外單位借調4人,該4人現已成為我辦的工作骨干,但由于無編制,至今無法調入,影響了借調人員的工作積極性,同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆,增設副區長1人,加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府站,并掛靠我辦,我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下,今年又將有2名老同志占編不在崗,人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能,圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務,請求區編委為我辦增加編制7個,其中行政編制4個,事業編制2個,工勤編制1個。具體情況如下:
調研員占用行政編制2名,需增加行政編制2個;
建立區政府站,需增加事業編制2個;
成立區應急辦公室,需增加行政編制1個。
妥否,請批復。
xxx
20xx年xx月xx日
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