所謂成功，并不是看你有多聰明，而是看你能否笑著渡過難關。下文是小編特意為各位讀者準備的李嘉誠短句說說,大家可以參考一下。

1、光憑能忍、任勞任怨的毅力已是低循環過時的觀念，成功也許沒有既定的方程式，失敗的因子卻顯而易見，建立減低失敗的架構，是步向成功的快捷方式。

2、做任何事情，若想成功，都得從基礎做起。

3、銷售準備是十分重要的。也是達成交易的基礎。銷售準備是不受時間和空間限制的。個人的修養、對產品的理解、心態、個人對企業文化的認同、對客戶的了解等等，它涉及的項目太多，不在此贅述。

4、一個商人過于貪心時，往往希望一口吃成胖子，在現實條件達不到的情況下，會不惜采用欺詐手段以牟取暴利。以次充好、以假亂真等等都是目光短淺所致，短暫的盈利，卻失去了原本可以長期合作的伙伴，真是得不償失。

5、大脾氣者表面上牛氣沖天，一張口就讓人心抖，一出手就讓人心虛。實則不然！此人的最大弱點是在"賭氣"中與人比高低。做人必須在忍讓、輕柔之間多下一些功夫，避免與人斗強，再進一步講，如能以容人之心待人，就會形成一種"和"字局面，而這正是成大事的關鍵所在。

6、做一個成功的管理者，態度與能力一樣重要。

7、商人一定要不斷尋找新的或者未經開發的市場。

8、任何發展公司中的業務，一定要讓業績達致正數的現金流。

9、一點勇氣都沒有，談何在商場立足，超越置地公司？

10、擴張中不忘謹慎，謹慎中不忘擴張……我講求的是在穩健與擴張中取得平衡。船要行得快，但面對風浪一定要挨得住！

11、倘若下一秒鐘有什么變化的話，我想我是能勇于應付的，因為我時刻都作好了迎接下一秒鐘風暴來臨的準備。

12、盡量擠出時間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會有充沛、旺盛的精力去面對突如其來發生的各種事情。

13、如果一個機構沒有掌握跟自己行業有關的最新信息，領導者就極容易判斷錯誤。在這種情況下，就算你再努力．失敗的可能性也是很大的。

14、有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人愿意與你合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。

15、只有擁有博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己祥樣出眾，承認其他人的長處，得到他人的幫助，這便是古人所說的有容乃大的道理。只有大胸懷才能成就大作為。能屈能伸體現了一個人的胸襟，若是達到了屈伸自如的境地，那世界上再也沒有困難和挫折、厄運和恥辱。要明白做人的方向，善愛身邊的一切。樹立崇高的理想，有遠方的視野，博大的胸懷，寬容的氣度，溫暖祥和的道路。

16、就像是軍隊的"統帥"必須考慮退路。未攻之前一定先要守，在每一個政策實施之前都必須做到這一點。與其到頭來收拾殘局．倒不如事前理智克制一些，在風平浪靜之時好好計劃未來，仔細研究可能出現的意外及解決辦法。

17、誠信和才干一樣重要。

18、夾縫中的小樹根基更穩，也更有生命力。

19、如果你覺得你昨天的成績很了不起，說明你今天做得不夠好。

20、有人問我做人成功的要訣為何？我認為做人成功的重要條件：讓你的敵人都相信你。

21、天下事成敗都在自己，勤奮者自然有較大成功的把握，懶惰者必然會面臨種種失敗。

22、要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新穎的意念……作為一個領袖，第一最重要的是"責己以嚴，待人以寬"；第二。要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構大必須依靠組織，在二三十人的企業，領袖走在最前端便最成功。當規模擴大至幾百人，領袖還是要去參與工作，但不一定是走在前面的第一人。要大要靠組織，否則，便遲早會撞板，這樣的例子很多，百多年的銀行也一朝崩潰。

23、今天在競爭激烈的世界中，你付出多一點，便可贏得多一點。好像奧運會一樣，如果跑短賽，雖然是跑第一的那個贏了，但比第二、第三的只勝出少許，只要快一點，便是贏。

24、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。

25、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

26、一個今天勝過兩個明天。

27、當你能飛的時候就不要放棄飛。

28、我認為要像西方那樣，有制度且比較進取，用兩種方式來做，而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它的好處，也有它的短處，儒家在進取方面是很不夠的。

29、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。

30、沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。

31、知識不僅是指課本的內容，還包括社會經驗、文明文化、時代精神等整體要素，只有學到這些才有競爭力。

32、我相信世上每一個人都有義務去維護人類的尊嚴。

33、眼睛僅僅盯著自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市場的是大商人。同樣是商人，眼光不同，境界不同，結果也不同。

34、能夠毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在就應取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司就應多謝他們都對。

35、要成為一位成功的領導者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍耐力，提出自己意見前，更要考慮別人的意見，最重要的是創出新穎的意念……作為一個領袖，第一最重要的是責已以嚴，待人以寬；第二。要令他人肯為自……

36、在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

37、天上不會掉餡餅，財富來之不易。要想擁有比別人更多的財富，付出的也要比別人更多。

38、在競爭激烈的世界中，你付出多一點，便可贏得多一點。好像奧運會一樣，如果跑短賽，雖然是跑第一的那個贏了，但比第二、第三的只勝出少許，只要快一點，便是贏。

39、無論在言談、承諾及設定目標各方面，我都慎思和嚴守紀律，一定不能給人囂惰懦弱和倚賴的印象。這個思維模式豈但是對成績的投資，更可樹立誠信；你的魅力，表示在你的自律、克己和謙虛中。

40、不義而富且貴，于我如浮動。是我的錢，一塊錢掉在地上我都會去撿。不是我的，一千萬塊錢送到我家門口我都不會要。我賺的錢每一毛都可以公開，就是說，不是不明不白賺來的錢。

41、愚者用肉體監視心靈，智者用心靈監視肉體。

42、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。

43、有資金而沒有知識越拼搏，失敗的可能性越高，有知識而沒有資金，小小的會出都有回報。

44、身處在瞬息萬變的社會中，應該求創新，加強能力，居安思危，無論你發展得多好，時刻都要做好準備。

45、在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過退工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

46、商業合作必須有三大前提：一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意愿，三是雙方必須有共用共榮的打算。此三者缺一不可。

47、我們中國人有句做生意的話："未買先想賣"，你還沒有買進來，你就先想怎么賣出去，你應該先想失敗會怎么樣。因為成功的效果是100%或50%之差別根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修補，可能帶給企業極大損害。

48、什么最難？借錢！肯借錢給你的人一定是你的貴人；不僅肯借，而且連個借條都不讓你打的人，一定是你貴人中的貴人。

49、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。

50、我生平最興奮的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。

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