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員工離職報告

更新時間：2023-06-15 11:55:05

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員工離職報告9篇

　　在經濟發(fā)展迅速的今天，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的員工離職報告，希望對大家有所幫助。

員工離職報告1

　　尊敬的**經理：

　　您好！

　　很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現(xiàn)在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。

　　來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

　　這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

　　在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項目而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的'理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁�，或者是為公司�?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了。

　　那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。()然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

　　綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領導。

　　第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精

　　神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質上的獎勵。

　　第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質量，

　　對于咨詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務服務業(yè)"【細則："大力發(fā)展管理咨詢、市場調查等專業(yè)服務"等】。如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發(fā)展所必須的。

　　第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和

　　獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費

　　離開**，離開這些一路走來的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。謝謝。

　　很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　20xx年12月

員工離職報告2

尊敬的經理：

　　您好！

　　我在汽車公司已經兩年了。這兩年，在公司同事的幫助和協(xié)助下，尤其是經理的信任和支持，我的工作還是有很多不足。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環(huán)境。

　　但是猶豫再三，我還是寫了這封信。

　　我要離開公司了！

　　雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。

　　我很珍惜這兩年xx組給我的鍛煉學習成長的機會，也很感謝經理和同事們的幫助。很感謝xx給了我這樣一個認識自己，改變自己的平臺，不斷訓練自己從象牙塔走到現(xiàn)實。在一汽工貿這個大家庭里，我學到了很多在學校從未接觸過的東西，開始學會認真對待工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的.機會，努力讓自己在錯誤中成長。

　　面對我的很多錯誤，我只覺得對不起。我非常感謝經理的信任，一次又一次給我機會。我的每一個錯誤都是因為我不夠認真和負責。鑒于本人能力有限，現(xiàn)申請辭職，望領導批準！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

員工離職報告3

尊敬的領導：

　　您好！我很高興在那里工作了這么長時間。感謝領導對我工作的全程關心和支持。出于個人原因，我今天在那里提出辭職。

　　在這個月，職業(yè)培訓和教育部網絡給了我很多機會和挑戰(zhàn)，使我能夠在這個職位上積累必要的工作技能和工作經驗。同時，我也學到了很多關于工作之外生活的道理。我珍視這一切，感謝公司。因為這些會給我未來的工作和生活帶來幫助和便利。此外，在與公司同事日夜相處的過程中，他們也建立了從淺到深的友誼。這種關系可以永遠持續(xù)下去。

　　我打算在提交此辭職后的1&mdash2周內離開公司，以便您有時間找到合適的'人選來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以盡最大努力協(xié)助新員工進行工作交接，使他們盡可能熟悉工作。此外，如果你認為我在某個時間內離開更合適，你最好給我一個建議或盡快讓我知道。

　　對于給公司帶來的不便，我深表歉意。衷心祝愿公司在未來的發(fā)展征程中，一步步走向成功！

　　簽字：

　　日期：

員工離職報告4

尊敬的xx經理:

　　謝謝你花時間打開我的辭職信！我在肯德基工作了兩年，在肯德基獲得了很多寶貴的財富，從中我了解了很多世界，增強了我與人打交道的能力，但這些對我來說還不夠。我今年22歲，現(xiàn)在正在參加成人高考，也就是說要等到xx歲才能脫院。我爸媽經常跟我說這些事(其實從來沒說過)，也想讓我多學點書面知識充實自己，而不是只為了學歷而參加成人高考的同時在肯德基賺點學費。

　　現(xiàn)在新學期即將開始，我想擴大很多，所以沒有多余的時間來餐廳，所以我想辭職。Xx歲，真的不大，但是xx歲，對于一個只有大學成人高考學歷，沒有特長的人來說，太可怕了。我留下的東西太多了，想全部補上，所以很多全日制學校新學期開學就在招生，我也報名了。所以沒有空余時間工作。

　　謝謝你在我待在肯德基期間對我的照顧，但我也說聲對不起。我辭職后只剩下小龍和小明兩個人，辜負了你對我的'缺乏興趣。但是，如果我今年不報名學習的話，還需要半年的時間，我真的負擔不起。請X經理原諒我辭去肯德基業(yè)務員一職！

　　我在此交流

敬禮！

　　申請人:

員工離職報告5

親愛的王先生:

　　你好！我提出和你一起辭職，你說只是書面形式，所以今天特意寫了這封辭職信。我不想寫。我認為員工沒有必要辭職。既然領導這么問我，我也只能這么做了。

　　至于辭職的原因？具體原因我說不上來，但我真的不想再往上走了。我的性格可能太強勢，太熱情。在工作過程中經常不能很好的定位自己，讓領導覺得很尷尬，很沒面子。我是那種沒心沒肺的.人，經常沒想那么多。我只是覺得我應該這么說，我覺得我的心是坦蕩的。至于其他的，我就不太關注了。

　　所以里面有不平衡。

　　第二，我的能力確實有限。被要求做銷售，目前沒什么起色。真的覺得自己沒面子留下來。我不想去猜測別人的看法。我只知道我做不到。我對自己沒有信心，也沒有熱情，所以留下來也沒用。

　　至于其他的，說明我小氣。可能我平時語言犀利，給人感覺我更厲害。其實我對誰都沒什么看法。只有工作上的區(qū)別。我不想改變別人，但別人改變不了我，我也不想因為別人而改變自己。公司不是我的，我不能也不希望別人給我換，所以我的選擇是離開這里，這是最好的選擇。

　　所謂公平和不公平是相對的，不是絕對的。我覺得大家對我真的很好。從就業(yè)和被就業(yè)的角度，可以相互選擇。你可以隨時辭退我，我也可以隨時辭職。大家都是自由輕松的合作關系。我是你的雇員，但不是你的仆人。你付錢給我是很自然的，不是施舍。如果你認為我不應該得到報酬，就不要讓我繼續(xù)工作。這是很正常的事情。

　　其實這個月我沒好好上班。心里沒打算再去上班。另外，你還表示，不再給我發(fā)工資的員工不用再上班了，所以你不用指責我不遵守你的紀律。我不來很正常，來了就不正常了。

　　反正我不上班。希望公司能好，能賺錢。領導喜歡聽的我就不說了，也不會哄誰開心，但真心希望公司好！大家好！

　　此致

敬禮！

員工離職報告6

親愛的公司領導：

　　您好！

　　出于自身原因，經過慎重考慮，特提出申請:本人自愿申請辭去南京水杯子公司所有職務，請批準。

　　在水北子公司的近三年時間里，我有幸得到了公司領導和同事的悉心指導和熱情幫助，各方面的能力都得到了提高。我很珍惜在公司的這段經歷，很榮幸能成為飲水杯的一員。

　　最后，我要感謝再次幫助我的.領導和同事，對于我辭職帶來的不便，我深表歉意。希望領導批準我的申請，協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。在我正式離開之前，我會認真的繼續(xù)做好目前的每一份工作。

　　祝你身體健康，事業(yè)有成。并祝愿公司蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告7

各位領導:

　　您好！

　　在公司8個月了。在這段時間里，雖然我的工作并不完美，但有你的信任和支持，有同事的幫助，有我的嚴格要求，我的工作是可以順利開展的。平心而論，自從入隊后，我就打算好好干，但經過慎重考慮，最終還是決定離開。在私企工作這么久，很清楚老板的辛苦，老板也很辛苦，所以很少要福利。但是我決定辭職還有其他原因:

　　1、我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。公司不適合我。很多時候，我們可以對客戶說不。有必要提出自己的想法，與客戶友好溝通。顧客說什么我們就做什么。很多時候，一篇稿子改了幾十遍，即使我們知道這樣改不好！但是，我們繼續(xù)根據(jù)客戶的意圖進行修改。我在這里真的感受不到廣告主的叛逆氣質。我不想這樣工作。

　　2、一些雞毛蒜皮的事情，個人覺得管的太細。作為最高領導，你要做的是決定公司發(fā)展的重要事情，而不是整天盯著下面的員工，這樣會讓你的員工感到很不舒服。比如今天誰又出去了，為什么遲到早退，這個位置誰該坐？雖然很小，但真的會影響你在我們心目中的領袖形象。

　　3、國家勞動法明確規(guī)定加班要支付加班費。可能有的4a廣告公司沒有加班津貼，但是已經補貼了其他方面的加班費用。但是我們公司的`政策是加班沒有加班費，但是遲到有扣款。罰款比獎品多。是否缺乏公正？也許你認為只要工作效率高，員工就可以在工作時間完成工作，但加班在我們公司是不可避免的。所以在我看來，不能只看工作時間，能否完成工作需要人有意識。為什么我們必須把上下班時間作為衡量標準？

　　4、國家對每個員工都要求三險一金。一開始我以為公司會盡快跟我們搞好關系，但是這件事拖著拖著就走了。我已經八個月沒有給我回復了，所以我也對自己的失態(tài)感到失望。怎樣才能留住人心？這個小把戲是個人行為，不是公司行為。

　　這五八個月來，我一直像個電腦操作員，做了很多無意義又吃力不討好的工作。浪費了很多時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我做的工作和我來公司時的預期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長什么，什么樣的工作才能充分發(fā)揮我的能力。什么樣的工作讓我停滯不前？

　　就是這樣！我在公司工作不到一年就辭職的原因是我覺得用人單位和員工都不合適。我在公司的工資應該不低，但是我覺得自己沒有承擔應有的責任，這讓我很愧疚。我希望我能給公司帶來財富和進步，但我沒有做到。繼續(xù)這樣下去只是浪費時間。現(xiàn)在是雙向選擇的時代。我相信你會找到比我更適合這份工作的人。

　　祝公司興旺發(fā)達！謝謝xx。感謝每一位同事！

　　我將在xx日正式離職，我會認真對待每一份工作，并在接下來的時間里妥善交接手中的東西。我對公司真的很真誠，也希望你對員工也很真誠。

此致

敬禮

　　申請人：xxxx

　　日期：xxxxxx

員工離職報告8

尊敬的辦公室人力資源管理領導:

　　我正式向公司遞交辭呈。

　　在XX上進入公司已經一年多了，也正是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在過去的一年多時間里，公司給了我很多學習和鍛煉的機會，開闊了我的視野，增長了我的知識。真心感謝公司的關心！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現(xiàn)在的`工作和生活離自己想要的還很遠。所以，我不得不離開，過著和現(xiàn)在不一樣的生活。我覺得，人生應該是在選擇了適合自己的道路之后，再堅持下去！

　　目前公司已經過了一年中最忙的時候，是充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快會有新的力量補充。因為這不是我想要的工作生活狀態(tài)，對工作沒有激情，對生活極度懶惰。本著對公司負責的態(tài)度，為了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，為了防止公司因為我而出現(xiàn)業(yè)務失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批準！祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

敬禮

　　辭職者:

　　20xx年X月X日