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離職報告

更新時間：2024-08-30 17:50:42

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離職報告范文

　　在現在社會，報告對我們來說并不陌生，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的離職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職報告范文1

尊敬的領導：

　　您好!

　　我很遺憾我在這個時候辭職了。我來工廠快一年了。非常感謝各位領導的關心。你給了我一個又一個好的學習機會，讓我在踏入社會后第一次有了歸屬感。

　　事實上，在這段時間里，我每天都很忙。雖然我抱怨過，感到壓力很大，但每天都讓我過上充實的生活，讓我開始慢慢享受這份工作，也讓我學到了很多寶貴的經驗和處理人和事的技巧。

　　現在，由于一些家庭和個人原因，我需要重新確定我未來的.方向，最終選擇離開公司和這里。

　　遺憾的是，我不能為工廠輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿工廠生意興隆！工廠領導和同事工作順利！希望領導能批準這份辭職報告。非常感謝。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文2

尊敬的領導：

　　您好!

　　在餐廳工作期間，我學到了很多知識，餐廳的經營狀況一直很好。我非常感謝公司給了我這樣一個在這樣一個良好的環境中工作和學習的機會。雖然酒店的基本業務知識和專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，還有很多方面需要不斷學習。這次提出辭職，我也想了很久。餐廳的環境非常照顧和保護服務員（至少對我們的個人利益）。鑒于我的個性需要在餐廳里提升自己，成長為一個獨立的專家，在保護環境中可能很困難。

　　我自己也意識到我的`個性傾向于內向。事實上，這是餐館培養人才或自我完善的一個突破。雖然我的想法是：人們需要不斷的發展、進步和改進。我一直在努力改變和適應環境，以便更好地發揮我的作用。但我認為我沒有任何突破。經過長時間的考慮，我決定改變環境來磨練它。

　　最近餐廳的人員變化很大，所以交接工作可能需要一段時間。我希望在x左右完成工作交接。這個時間可能很緊。如果實施有太多困難，我同意適當推遲一段時間。但我還是希望經理能理解。

　　希望在我提交這個辭程的時候，在我離開崗位之前，是我的工作。雖然主管被分配了，但我會盡我最大的努力，做好我應該做的事情。另外，希望主管不要留住我。其實我很舍不得離開，原因也不需要解釋。但是我已經決定留下來會讓我最終離開更加困難。謝謝你！

　　最后，希望公司的業績一如既往的飆升！主管和同事工作順利！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文3

尊敬的領導：

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

　　經過幾個星期的仔細考慮和內心的掙扎，我決定無奈地上交這封辭職信，和能輝一起走了四年的風風雨雨。這種感覺無法用語言表達。再次衷心感謝酒店和部門領導過去四年的`關心和幫助，以及同事的關心和支持，當我還是一個孩子進入大家庭，在溫室里，我茁壯成長，學會了如何做事，當然，我也努力完成自己的工作和領導安排。在剩下的日子里，我還是會努力工作，上最后一節課，站最后一節課。并做好離職前的交接工作。

　　最后，祝能輝繼續輝煌，商祺。

此致

敬禮!

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文4

　　員工離職一直是造成企業內部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前，由北京中外企人力資源協會調研的20xx年員工離職率調查報告出爐，報告對協會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調研分析。其中得出了目前企業的離職率在13%的結論，而通過調研分析了離職的主要原因、離職高發群體和高發期、本科生易離職等調查結果，廣大企業和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。

　　離職的三大主因

　　由于受客觀環境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導因素呢？通過這次調查報告顯示，“更好的發展機會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

　　調查分析顯示，由于目前企業發展迅速，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發展的職位。智聯招聘職業顧問郝健說，現在是產生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發展機會，自然人才流動會相應增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業或職業擁擠或者大量的跨行業跳槽，則都是不正常的離職流動。另外，現今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

　　離職高發期的兩大時段

　　企業的發展都是長遠的建設和規劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的。而從此次離職率的調查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現出第二個易離職的高發時段。因此，企業在進行人才培養規劃的時候，需要格外關注。調查結果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩定的狀態，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態勢。

　　本科生離職率偏高，工資是“誘因”

　　在此次調查報告中，還有一個值得關注的問題，本科學歷的員工與其他各種不同層次學歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務行業和其他行業類的調查中均超過了60%，即使在制造業中也達到了31%，大大高于以往認為容易發生離職的低學歷專科生群體。

　　專家認為，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認為，本科學歷的員工易離職，首先因為這個群體的.數量比較大，就業人數高于研究生、博士等高層次的就業求職群體，略低于專科生的群體。但是目前的就業實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預期的理想職位，的確也有不少學生出于就業的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經驗和工作經歷后，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發展的動力都是最大的。不過，值得關注的是，過于關注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業發展的弊病。

離職報告范文5

尊敬的領導：

　　您好!

　　自xx自從我加入公司以來，我一直很喜歡這份工作，但由于一些個人原因，我不得不重新確定我未來的方向，最終選擇開始一份新工作。

　　我希望公司能盡快找到合適的人來接替我的工作，并希望在今年x月底前正式辭職。如果我能給我更多的時間來找工作，我將非常感激。我希望公司能理解！當我提交這份辭呈時，在我離開工作之前，我會盡我的職責，做我應該做的'事。

　　最后，真誠地說：“對不起”和“謝謝”！

　　祝愿公司創造更美好的未來！

此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文6

XX級領導：

　　自4月入司以來，倍受關注卻業績平平，然心中壓力與日劇增，頓生辭職轉行之意，以減心中愧疚。經幾番斟酌，決計于7月底(即7月31日)辭去--一職，免誤公司發展前途之大計。煩請各級領導予以批準，定不忘知遇之恩。

　　某某某

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文7

x總：

　　您好!

　　今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的決策

　　1.是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了

　　“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2.您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。

　　當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

　　今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想通過一個外聘的高管把自己的'管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望通過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

　　因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：(1)幾個主要運營指標：

　　20xx年銷售額較上年增長-10.7%，20xx年增長率為2.3%;質量方面：20xx年配套產品退貨率為13.8%;成本方面基本變化不大;

　　交貨期沒有統計數據。

　　(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;認同企業而留下的占比：5.1%;

　　員工公平滿意度：29.4%;

　　越級指揮普遍性：74.5%;

　　?文件執行率：13.4%。

　　近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!事實上，在我進公司不久，您重新調整了20xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　2.老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。

　　但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?

　　靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

　　三、反思對下工作的推動

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

離職報告范文8

xx郵政局人力資源部：

　　您好!

　　不幸的是，我在這個時候辭職了。我來這里快四個月了。這個單位的氣氛和一個大家庭一樣。我的同事和領導對我很好。我在這里學到了很多。

　　在這三個多月的工作中，我真的學到了很多。然而，我覺得我在工作中沒有取得任何成就。我開始思考我是否適合這份工作。我覺得我付出的太少了，拿不到這樣的.薪水，但我渴望得到高薪。一方面，我可以緩解未來生活的經濟壓力，另一方面，我希望找到一家離家近的公司來照顧我的父母。

　　我也很清楚，在這個時候從單位辭職是對我自己的考驗。該單位正處于就業狀態。目前，在項目開發中，所有前續工作都在努力關注下一步。也正是考慮到單位今后各項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了防止單位因我而出錯，我鄭重向單位辭職。在目前的項目中，我做了早期的界面設計，對不能參與程序開發表示遺憾。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，真的舍不得同事之間的真誠和友誼。

　　但我還是決定離開，我請求公司原諒我的離開，同時終止與公司的勞動合同。

　　祝單位蒸蒸日上！

　　此致!

敬禮!

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文9

尊敬的xxx（領導）：

　　您好！

　　屈指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

　　但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了！

　　雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

　　您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

　　加入公司以來，您對我的'器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！

　　再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！懇請您接受我的辭職申請！

離職報告范文10

尊敬的X經理：

　　在酒店工作三年后，我對酒店有一種特別親切的感覺。我的第一份工作是在酒店，我最年輕的三年也在酒店度過。在這里，我學到了很多東西，可以和同事一起工作，我感到很高興，這里的每個人都是我的大哥和姐姐，我的叔叔和阿姨，是他們教我在學校不能學習知識，如何做人，如何做事，如何工作……

　　在酒店里，領導們也很關心我，從進入酒店開始，我就感受到了自上而下的溫暖。因為我是酒店里最年輕的，我從來沒有住在這么大的集體里。自然，我心里會有一種被關心的感覺。這是一種在集體中從未有過的感覺，非常溫暖，非常驕傲，它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離去而消失，我想我永遠不會忘記，畢竟，我曾經生活在一個溫暖而溫暖的集體里。

　　人往高處走，這句永恒的名言似乎隨時都很適用，但對我來說，說這句話的時候，聲音哽咽了，因為我要離開工作了三年多的酒店，離開和我并肩工作了三年多的同事和關心我的.領導。當我做出這個決定時，我心中的波瀾已經很久沒有平息了。當我告訴你這個決定時，X經理，你是如此合理，不僅認真權衡利弊，分析情況，提醒我做好家庭解釋，而且給我各種方便和一定的補償程序，我真的不知道該說什么。也許，千言萬語也不值得一句感謝，我想再對你說一句“謝謝你，X經理”!

　　X經理，在這里，祝你事業不斷進步，祝酒店在你的領導下蒸蒸日上，真誠祝你未來人生旅途一帆風順。

此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文11

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　現在醫院的發展需要大家竭盡全力，但如今我自身體質越來越差，每天上班腰酸背痛，風濕性關節炎使我經常走路都受影響，上班時力不從心，還經常有心悸早搏的現象，實在是不能勝任這份工作了，家人也希望我早點回家調養，今天我不舍卻又不得不向貴院提出離職申請，希望能得到醫院領導的準許，并懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。對于由此給醫院、科室造成的不便，我深感歉意。

　　在醫院工作的這段經歷對于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。再次對我的.離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批準。

　　祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職報告范文12

尊敬的領導：

　　您好！

　　對不起，我昨天晚上想了很久，最終還是提筆給您寫下了這封離職信，我很清楚自己的工作能力，我對我們超市而言已經沒有任何的個人價值了，我有自知之明，很抱歉沒有給超市帶來更多的利益，我很慚愧，沒有對得起您的栽培，我很感謝您三年前給了我這份工作，只能怪我自己不夠努力，現在有這樣的結果我也怨不得別人。

　　時代在進步，隨著互聯網的'發展，現代技術的高速發展，近期超市跟x公司預購了一批智能收銀機器，您在會議上也跟我們展示過，完全可以代替人力，讓顧客自己手動掃商品條形碼，錄入機器，然后微信支付付款，所以我們收銀員只要不是特別優秀的，工作效率要比機器高的，肯定就意味著要被列入裁員名單的，我這樣默默無聞的小職員，不用想肯定已經是要走的那批人，作為超市的老職員，以這樣的方式離職，在我看來是非常丟臉的事，我也沒臉跟我的父母說我是被超市裁員了，我是一個自尊心極其強烈的人，所以思來想去還是自己主動跟超市申請離職吧，這樣也能讓自己體面的走。

　　我真的很喜歡這份工作，但是我不能因為我喜歡，就死皮賴臉的一直留在這，我這一離職就相當于跟超市告別了，緣分已盡，但是我還是希望我們超市能越做越大，越做越強。

此致

敬禮！

　　離職人：x

　　20xx年xx月xx日