- 相關推薦
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的員工離職報告優秀，希望對大家有所幫助。
員工離職報告優秀1
尊敬的老板：
你好！
首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培。看著公司的'業績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。
也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從現在開始努力。繼續充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些選擇辭職后創業變成我目前要做的事情。希望公司能夠理解。
希望領導批準我的辭職請求，我會做好交接工作。
辭職人：
日期：20xx年9月
員工離職報告優秀2
尊敬的劉總：
您好！
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益匪淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會！
雖然現在在公司我已經能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護，熟悉各種網絡協議，精通sql腳本，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發展，這樣也不會耽誤公司創造更好的效益。
我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的.工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在20xx年8月初期能完成工作的交接，希望領導能理解。
在未離開崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。同時感謝劉總給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記！望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我會繼續認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望公司的事業能蓬勃發展。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工離職報告優秀3
尊敬的領導：
您好！
最近這一段時間里，公司里的同事都忙碌在自己的工作任務上，大家都希望在這一年里能取得新的成績，但是我在這里得向領導您說一聲抱歉了，我不能再和咱們公司一同奮戰下去了，我已經決定在下個月離開咱們的公司，所以在此我按照公司的規定先給領導您報個信。離開這個決定并不是我突發奇想才導致的，在前面一段日子里我的工作信念就已經開始動搖了，因為我覺得現在的生活、工作狀態并沒有達到我的期望值。
我在咱們公司里已經工作了有幾年的時間了，在公司里面也算是見證了一批批新老員工的交替，也見證過公司取得的'各項成績，我對此深感欣慰。原本我還盼望著公司發展的已經走向了正規，那么我們這些員工的待遇是不是應該提升一點點了，所以我有意無意的向領導們提出這個建議，但是我收到的回復始終都不令人滿意。就這樣，我身邊的一些同學朋友們都在這幾年里發展的越來越好了，可反觀我似乎還是在原地踏步，這樣的反差感和生活的壓力感一下子就把我給推到了，我發現如果自己一直都是這樣的狀態生活下去的話，那么我的人生似乎都失去了動力。
我們工作不就是為了更好生活待遇嘛，雖然我很感謝公司的領導、同事們對我的幫助，但是生活遠比我們想象的要殘酷一些，如果我不盡力去做出合適的調整的話，那么我們只會變得越來越不堪。所以，我趁著現在的自己還有著不小的動力，我決定走出現在這個圈子，雖然這一步比較艱難而且比較迷茫，但是我相信更好的生活在前方�，F在的我，在公司里面已經沒有太多的工作動力和積極性了，相比那些后來的同事，我除了工作經驗上占一點優勢之外，其它方面也沒啥優勢，看著他們工作時的狀態就仿佛看到了剛剛進入公司時的我，那時候我還沒有考慮這么多也沒有糾結這么多。既然我已經做出了決定，那么我也不會再去后悔了，以后的路還是得靠自己走下去，但是也請領導您放心哈，我在離職前該做的工作還是會做到位的，我會把各項手續給處理好，爭取讓我的離開不給公司造成影響，最后我也要祝公司能越來越好，贏得更多人的支持！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工離職報告優秀4
中國電信的領導們：
帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。
我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現狀。
我已經厭倦了每天開會匯報我今天發展了多少個E9套餐或者是我今天又去哪里貼了違章小廣告（還需要拍照片回來證明），已經厭倦了電信每月一薪的勞動競賽內容和每月不變的績效工資（無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區別就是幾十塊上下），厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休......我身為全球500強企業的員工，拿到卻是只比我家小區保安多200元的績效工資（人家還包吃�。谄唾M、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就......
現在，我在此向你解釋我為什么要辭職。
一、首先當然是提成待遇問題：一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不可能完成的營銷任務（完成任務的有不少是沒經過用戶私開業務的），待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和網通移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，（在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發工錢）給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。
二、關于電信的服務誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果；一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展，由于新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，后果就是導致用戶投訴，發展不好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什么加班不發錢？公司培訓開會總選下班以后進行？難道這些都不屬于工作范圍之內？算是電信白送的嗎？
親愛的中國電信的領導們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的`3年多，我學到了許多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推委，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢（經濟危機）和用戶是否真的能夠接受呢（88元套餐轉119元套餐）？
親愛的電信領導，現在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不干了！我還要提醒你，大多數的員工都注意到了上述幾點！祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
【員工離職報告優秀】相關文章：
(優秀)員工離職報告09-22
員工離職報告(優秀)07-05
員工離職報告范文[優秀]02-12
優秀的普通員工離職報告04-07
企業員工離職報告（優秀15篇）07-06
員工離職報告06-13
（優秀）員工離職證明07-11
員工離職證明(優秀)07-11
員工離職證明【優秀】07-11