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簽訂勞動合同

更新時間：2024-06-28 17:38:54

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簽訂勞動合同（精選10篇）

　　隨著時間的推移，合同出現的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的簽訂勞動合同（精選10篇），希望能夠幫助到大家。

　　簽訂勞動合同 1

　　甲方：重慶市______有限公司

　　乙方：

　　經雙方友好協商，就乙方以身份（職務）參加甲方經營的活動（活動委托方為），自愿達成如下協議：

　　一、合同期限

　　1、固定期限：年月日至年月日止。

　　2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

　　3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。

　　二、薪資標準及支付

　　1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產品提成。

　　2、薪資發放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發放。

　　三、考勤

　　在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）

　　四、甲方義務

　　1、負責業務培訓及提供培訓資料；

　　2、負責提供活動產品及活動所需工具。

　　五、乙方義務

　　1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

　　2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

　　3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款

　　4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

　　5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　六、違約責任

　　1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

　　2、如因乙方違反所在商場規定，并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

　　3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的`實際損失，包括直接損失和間接損失。

　　4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

　　七、協議的終止和解除

　　1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議；

　　2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

　　八、爭議解決

　　雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　九、其他

　　1、乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

　　2、本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　十、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表：身份證號碼：

　　聯系地址：聯系地址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　簽約日期：簽約日期：

　　簽訂勞動合同 2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同固定期限為____年，自20__年__月_日起至20__年__月__日止。其中試用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止，共____個月。

　　二、工資待遇：

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月_____日發放（預留半月工資，在合同解除時結算；對于工作突出的員工，給予獎勵。）

　　三、工作時間和休息時間：

　　鑒于餐飲工作的.特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時（包吃飯時間），乙方每月休息_____日。

　　四、勞動合同的變更、解除和終止：

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程；保證安全生產；按時按質量完成甲方規定的工作任務；愛護甲方的財產；保守甲方的商業機密。

　　六、其它事項：

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　20__年__月__日

　　簽訂勞動合同 3

　　甲方（雇主）：__________（以下簡稱“公司”）

　　乙方（雇員）：__________

　　經雙方協商一致，就乙方在甲方工作事宜達成如下合同：

　　一、工作崗位及工作內容

　　1.1乙方將擔任公司指定的職位，執行相關的工作內容，具體工作職責及任務將在公司內部崗位描述中給出。

　　1.2乙方有義務遵守公司的規章制度和安全生產制度，保護公司的利益并發揮自身所長。如對工作內容有疑慮，應及時與公司進行溝通和協商，共同解決問題。

　　二、工作時間和薪酬

　　2.1乙方每周工作時間為______小時，上班時間為______至______，下班時間為______至______。

　　2.2乙方的工資標準為：基本工資為______元/月，加班費按照公司規定的用工政策執行。

　　2.3如乙方因工作需要，需要加班，則應取得公司領導的'書面批準，并按規定計算加班費。

　　三、福利待遇

　　3.1公司為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的基本權益。

　　3.2公司每年為乙方發放帶薪年假，具體天數按照公司規定執行。

　　3.3其他福利待遇按照公司規定執行。

　　四、勞動保護和責任

　　4.1公司有義務為乙方提供良好的工作環境和必要的勞動保護措施，乙方有義務依照公司制定的安全生產制度履行安全生產責任。

　　4.2如乙方出現因工作原因導致的傷害或疾病，則應按照相關法律法規和公司制度進行處理和賠償。

　　五、合同期限和解除條款

　　5.1此勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

　　5.2如乙方需要解除合同，應在提前一個月書面告知公司，經雙方協商后解除合同。

　　5.3如乙方違反本合同約定，公司有權解除合同，解除合同應提前一個月書面通知乙方，經雙方協商后解除合同。

　　六、協議補充

　　本合同未盡事宜，雙方應在合同期限內溝通協商達成共識，并在書面協議上簽字蓋章生效。

　　七、爭議解決

　　因本合同所發生的任何爭議，雙方應協商解決，如協商不成，可依照法律程序解決。

　　八、合同變更

　　本合同如需變更，應經雙方協商一致，簽署書面協議。

　　甲方（雇主）：__________年______月______日

　　乙方（雇員）：__________年______月______日

　　簽訂勞動合同 4

　　聘用單位（甲方）___

　　受聘人（乙方）___

　　身份證號碼：___

　　受聘人的擔保人（丙方）___

　　身份證號碼：___

　　茲有聘用單位（甲方）___決定聘用乙方（受聘人）___從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自___年___月___日至___年___月___日止，共___年___月，其中試用期自___年___月___日至___年___月___日止，共___月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：___

　　2、職責范圍和要求：___

　　3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣___元；

　　2、甲方支付乙方的.其他待遇；

　　3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　　3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

　　4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　5、照國家有關規定和《___》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請___仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方（蓋章）___乙方（簽字）___

　　____年__月__日____年__月__日

　　丙方（簽字）___

　　____年__月__日

　　簽訂勞動合同 5

　　甲方：____

　　乙方：____

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條款。

　　一、勞動簽訂管理人員期限

　　第一條本簽訂管理人員期限類型為____期限簽訂管理人員。

　　本簽訂管理人員生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本簽訂管理人員____終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本簽訂管理人員第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動簽訂管理人員后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。

　　七、勞動簽訂管理人員的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本簽訂管理人員所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本簽訂管理人員應變更相關內容。

　　第十九條訂立本簽訂管理人員所依據的客觀情況發生重大變化，致使本簽訂管理人員無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本簽訂管理人員相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本簽訂管理人員可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本簽訂管理人員第十九條規定就變更簽訂管理人員達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本簽訂管理人員。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間的`；

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞動簽訂管理人員。

　　第二十六條乙方解除勞動簽訂管理人員，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本簽訂管理人員：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不能按照本簽訂管理人員規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿，勞動簽訂管理人員即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動簽訂管理人員。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動簽訂管理人員的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動簽訂管理人員的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的。同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動簽訂管理人員的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動簽訂管理人員的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的；

　　2、勞動簽訂管理人員訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本簽訂管理人員無法履行，經當事人協商不能就變更勞動簽訂管理人員達成協議，由甲方解除勞動簽訂管理人員的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽訂管理人員或由于甲方原因訂立的無效勞動簽訂管理人員，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動簽訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方在職期間不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　第四十條公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進行交易。

　　九、勞動爭議處理

　　第四十一條因履行本簽訂管理人員發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員附件。

　　第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）_______

　　乙方（簽章）_______

　　鑒證機關（蓋章）_______

　　鑒證員（簽章）_______

　　簽訂日期：__年__月__日

　　簽訂勞動合同 6

　　甲方：_________________

　　乙方：________________

　　乙方系甲方全職員工，甲方已與乙方簽訂勞動合同并愿意按《勞動法》、相關規定及要求為員工統一參保各項社會統籌保險（養老保險、失業保險、醫療保險等）。但員工因個人原因，不愿按規定繳納相關保險費用，若公司強制扣繳，勢必導致部分員工離職。為此，乙方自愿申請不愿意在甲方參加統一的基本社會保險。經甲、乙雙方共同協商達成如下一致協議：_________________

　　一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險，甲方將每月另行支付人民幣250元（大寫：貳佰伍拾元整）作為乙方基本社會保險福利補助，該費用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內。

　　二、乙方領到甲方支付的基本社會保險福利補助后，乙方應將該費用用于自行購買社會保險，甲方不再承擔為乙方參加統一的.基本社會保險相關的經濟、法律責任和義務。

　　三、本協議簽訂后，如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜，從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起，甲方再為其辦理基本社會保險。同時本協議第一條將自動作廢。此外，乙方提出申請之前由此造成的相關費用均由乙方自行承擔。

　　四、本協議是基于乙方申請而簽訂，乙方亦已認真閱讀本協議并清楚了解社保法規政策，明白因此可能帶來的任何風險及后果，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。

　　本協議一式貳份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

　　簽訂勞動合同 7

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同。

　　依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　一、甲乙雙方協商同意需要約定的`其它事項

　　二、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　三、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　_________年___月___日

　　簽訂勞動合同 8

　　甲方：

　　乙方：

　　經乙方申請，甲方同意自__年__月__日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協議。到__年__月__日經乙方書面申請恢復勞動合同。

　　一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。

　　二、乙方必須履行以下義務：

　　1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的'信譽和形象。

　　2、按甲方要求及時交納養老、醫療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。

　　3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務科，否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續，對此產生的一切責任均由乙方自負。

　　4、協議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。

　　5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。

　　三、乙方如不服從本協議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（蓋單位章）：

　　乙方（簽字）：

　　年月日

　　簽訂勞動合同 9

　　甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

　　名稱：______________ 姓名：______________

　　法定代表人（主要負責人）： ______________ 身份證號碼：______________

　　戶籍地址：____________________________

　　送達地址：____________________________ 送達地址：____________________________

　　聯系人： ______________ 電話： ______________ 聯系電話：______________

　　甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理。

　　（四）乙方工作地點：。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作小時。甲方因生產（工作）需要，乙方需延長工作時間的，按照《勞動法》規定執行。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　乙方的休息休假均按照國家有關的法律法規執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行。

　　1、計時工資：每月工資不低于佛山市區最低工資標準。

　　2、計件工資：元/件；

　　（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（四）甲方給乙方發放工資的時間為：上月工資下月日發放。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的'發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、職業培訓、

　　若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　十、商業秘密及競業限制

　　甲方商業秘密包括技術信息秘密和經營信息秘密，包括但不限于：

　　1、產品的制作方法、技術訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設計圖紙；

　　2、檢測報告、實驗數據、試驗結果；

　　3、新產品及技改項目的內容、進度、采用和準備采用的技術；

　　4、客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷計劃；

　　5、財務預決算報表及各類財務報表，審計及評估報告，經營計劃、統計報表；

　　6、經營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

　　因乙方工作內容涉及商業秘密，乙方須保守甲方的商業秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產同類產品或與甲方經營同類業務的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業務。甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職時所應承擔的保密義務，即工資報酬已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

　　十一、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的送達地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十二、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、雙方需要約定的其他事項

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：______________ （蓋章或簽名）乙方：______________ （簽名或指印）

　　法定代表人或負責人：______________

　　簽約日期：___年__月__日