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勞動合同

更新時間：2024-08-02 18:31:14

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　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的勞動合同模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同模板1

　　甲方：______

　　乙方：______

　　乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同，以計時而計算工資（___________元/小時），乙方要求甲方每個月保底工時為（小時）。

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關系。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂以下協議：

　　一、勞務人員的招錄與變更

　　（一）勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

　　（二）勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫《勞務人員增（減）清單》，并經雙方簽字、蓋章認可。

　　（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及《再就業優惠證》或《就業失業登記證》或《高校畢業證》或《退伍證》等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

　　（四）乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。

　　二、勞務人員的數量及合作合同期

　　乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知為準。甲方安排勞務人員的具體工作，合同期限二年。

　　三、勞務合作合同的期限

　　本合同有效期從______年______月______日至______年______月______日。

　　本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

　　四、費用的支付標準

　　（一）甲方應向乙方支付勞務服務費用。

　　（二）勞務服務費標準：每人每月__________元整，（勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用）。

　　（三）勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付。

　　五、乙方的義務和責任

　　（一）乙方承諾其就簽署本合同時已依法取得足夠的批準、授權或者相關部門的同意。

　　（二）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

　　（三）乙方按合同條款規定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的'勞務人員補充到甲方工作。

　　（四）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

　　（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

　　（六）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。

　　六、甲方的義務和責任

　　（一）甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

　　（二）負責勞務人員的工資發放和日常管理。

　　（三）由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

　　（四）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其余按國家規定應由用工單位負責的，由甲方負責。

　　（五）對勞務人員的、職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

　　（五）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

　　（六）乙方所送人員在工作期間與甲方發生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。

　　七、保密約定

　　雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本合同年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

　　八、合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　九、其他

　　（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

　　（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提起訴訟。

　　（三）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

勞動合同模板2

　　甲方：XXx公司地址：聯系電話：

　　乙方：XXx 職務/崗位：聯系電話：

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方平等協商，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　一、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方決定對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，并同意在培訓期間及培訓完成后按本協議條款的約定為甲方工作。

　　二、甲方支付培訓費x元(包括)

　　乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的.，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

　　三、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于X年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。

　　四、在服務期內，出現乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。

　　五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限)”

　　六、本服務期協議自簽定蓋章之日起生效，并留人事檔案備案。

　　甲方(蓋章) 年月日

　　乙方(簽字) 年月日

勞動合同模板3

　　企業名稱(甲方)：___有限公司

　　職工姓名(乙方)：張__

　　甲乙雙方于20__年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

　　3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協議自雙方簽字之日起生效;

　　5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

　　7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

　　甲方代表(簽字)：

　　日期：_____年____月___日

　　乙方(簽字)：

　　日期：_____年____月___日

勞動合同模板4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限本合同期限執行下列______款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____月（日）

　　二、無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月（日）終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）_________________________________________________

　　（二）_________________________________________________

　　（三）_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條勞動崗位甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于____市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：__________________________________________________________________________。

　　第四條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、甲方有權依據國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的'，勞動合同終止。

　　第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：___________________________________________________________________。

　　第九條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條其他事項

　　1、本合同未盡事宜按國家和____市的有關規定執行。

　　2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　________年____月____日

勞動合同模板5

　　甲方(聘用單位)全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方(受聘者)姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　(一)工作范圍

　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及試用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

　　(三)工作時間和超過工作限制

　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　(四)工資的給付

　　1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

　　2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的解除

　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　(二)勞動合同的終止

　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　(三)勞動合同的'續訂

　　續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　(一)違約經濟責任

　　1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。

　　4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

　　5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

　　(二)違約法律責任

　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　(四)其他約定：___________________________________________________

　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________

　　___________年________月________日 _________年________月________日

　　簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________

　　合同鑒證

　　鑒證字( )第號

　　經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

　　鑒證員(簽名) 鑒證機關(蓋章)

　　年月日年月日

勞動合同模板6

　　甲方：______________________________

　　性質：______________________________

　　地址：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性別：______________________________

　　出生日期：__________________________

　　現住址：____________________________

　　身份證號碼：________________________

　　甲方乙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中試用期為個____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1．甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在____生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

　　3．乙方的生產（工作）任務為：___________________________

　　4．甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2．甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3．甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每___年進行一次健康檢查。

　　4．甲方必須按國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　5．乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　6．甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1．甲方安排乙方執行____工作制。

　　（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；

　　（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2．甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3．在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4．乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________。

　　2．甲方支付乙方工資報酬的`標準和辦法為___________________

　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為____元。

　　4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背XX的最低工資規定。

　　5．甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6．甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利．

　　1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2．乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4．乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1．甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2．乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3．乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1．本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3．本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1．甲方轉產、調整生產（工作）任務的。

　　2．本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

　　3．由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　4．乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

　　5．合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　　（1）患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　6．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7．乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條雙方約定的其他事項

　　（不得違反國家有關法律、法規） _________________

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1．甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2．甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

　　（4）解除勞動合同后，未按照國家規定給予乙方經濟補償的；

　　（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；

　　（6）甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

　　3．乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）___________________________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）___________

　　乙方：（簽章）___________________________

　　簽訂時間：___________年_______月_______日

　　鑒證機關：（蓋章）_______________________

　　鑒證人：（簽章） ________________________

　　鑒證時間：___________年_______月_______日

勞動合同模板7

　　甲方(用人單位)名稱:

　　性質:

　　法定地址:

　　現任法人代表:

　　乙方(職工)姓名:

　　性別:

　　年齡:

　　學歷

　　籍貫:_省_市(縣)

　　身份證號碼:_________。

　　甲方因工作(生產)需要，招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執行)

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20_年_月_日起至20_年_月_日止，共_年。

　　2、試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止共_個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作(生產)需要，應聘在_部門_崗，負責_工作，兼做_工作。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作(生產)任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛生教育。

　　2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

　　3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

　　4、甲方參照國家、省有關規定和標準，公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

　　5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定，并參照國家、省有關規定。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于_地區最低工資標準。

　　乙方試用期工資_元;試用期滿乙方工資_元;其中，基本工資_元;津貼及補助等按補充規定發放。

　　2、甲方于每月_日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

　　3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　(一)、有下列情況之一，可以解除勞動合同:

　　(1)合同期滿，自然終止;

　　(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;

　　(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的';

　　(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;

　　(5)甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

　　(二)、符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　(三)、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　七、違反勞動合同的責任

　　(一)、任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　(二)、甲方違反本合同規定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續履行合同，并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

　　(三)、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監督檢查。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方:________

　　乙方(簽名):_________

　　_年_ 月_ 日 _ 年_ 月_ 日

勞動合同模板8

　同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同，解除勞動合同證明。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，合同范本《解除勞動合同證明》。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

勞動合同模板9

　　一、模板內容

　　1. 解除勞動合同通知書

　　解除勞動合同通知書應由用人單位出具，詳細說明解除勞動合同的原因和時間，并加蓋公章。通知書應通過合法途徑送達勞動者，如郵寄、電子郵件等方式。

　　2. 勞動合同解除證明

　　用人單位應出具勞動合同解除證明，并在勞動合同文本上注明。證明應當明確解除時間、原因、補償等內容，并加蓋公章。

　　3. 證據收集

　　勞動者在被迫解除勞動合同過程中，應收集并保留相關證據，如用人單位違法違規行為的證據、工作證明、工資條等。這些證據將在仲裁或訴訟中起到重要作用。

　　二、解除勞動合同原因

　　被迫解除勞動合同的.原因可能包括但不限于以下幾種情況：

　　1. 違反公司規定：勞動者違反公司規章制度、勞動紀律等規定，被認定為嚴重違紀，用人單位有權解除勞動合同。

　　2. 疾病或傷殘：勞動者在合同期間患有嚴重疾病或因工傷致殘，喪失勞動能力，用人單位有權解除勞動合同。

　　3. 不能勝任工作：勞動者在合同期內不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任，用人單位有權解除勞動合同。

　　4. 法律法規規定的其他情形：根據法律法規規定，用人單位有權解除勞動合同的情況。

　　三、解除勞動合同程序

　　被迫解除勞動合同的程序應當符合法律法規和相關規定，具體包括：

　　1. 調查核實：用人單位應對勞動者的情況進行調查核實，確保解除原因的準確性和合法性。

　　2. 通知工會：如果用人單位設立了工會，應當將解除勞動合同的情況通知工會，聽取工會的意見。

　　3. 作出決定：用人單位根據調查核實的情況和法律法規的規定，作出解除勞動合同的決定。

　　4. 送達通知書：用人單位將解除勞動合同通知書送達勞動者，并保留送達記錄。

　　5. 補償安置：用人單位應當按照法律法規和合同約定，對勞動者進行補償安置。

　　四、法律后果

　　被迫解除勞動合同可能產生以下法律后果：

　　1. 經濟補償：根據法律法規和合同約定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2. 賠償責任：如果用人單位違法解除勞動合同，可能承擔相應的賠償責任。

　　3. 勞動爭議：被迫解除勞動合同可能導致勞動爭議發生，勞動者有權依法申請仲裁或提起訴訟維護自身權益。

勞動合同模板10

_______________先生/女士：

　　您應于_____年_____月_____日前與我司簽訂/續訂勞動合同，經過我公司與您的多次協商，至今仍未能訂立勞動合同。

　　現公司催告，請于_____年_____月_____日之前攜帶公司勞動合同至公司人力資源部，與公司簽訂勞動合同。

　　逾期未訂立的，公司與您的勞動關系依法終止。未訂立/續訂勞動合同的`責任由您自行承擔。

　　請接到通知后確認。

　　隨本催告函附上公司欲與您訂立的勞動合同文本。

　　_______________公司

　　_____年_____月_____日

　　簽收人：_________________

　　簽收日期：_________________

勞動合同模板11

　　_____________(以下簡稱“甲方”)

　　________________（以下簡稱乙方）

　　根據有關勞動法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各項條款。

　　一、合同類型與期限

　　(一)。A、固定期限。,共壹年。

　　B止條件為止。

　　(二)試用期,(試用期包括在合同期內) 。

　　二、工作內容和職責任務

　　(一)乙方的工作內容：甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。舉例如下：

　　甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在甲方根據工作需要安排乙方在作。

　　(二)乙方的工作職責和任務(可另加附頁)：

　　各崗位職責經所在部門負責人審核后，打印、粘貼。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)：A、標準工時制；B、不定時工時制。

　　(二)乙方享受國家法律法規規定的節假日(包括婚假、喪假、產假等)。

　　四、勞動報酬/月。

　　(一)乙方在按時、保質、保量完成崗位職責和工作任務前提下，甲方以貨幣形式于次月28日前按月支付乙方勞動報酬。

　　(二)乙方崗位發生變化，其勞動報酬也隨之調整。

　　(三)乙方不享受帶薪休寒暑假，值班人員按正常上班對待，法定節假日值班待遇按有關規定執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方根據國家、省和市有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險和失業保險并負責辦理相關手續(保險基數按照“荊門市和社會保障局”核定的最低繳費標準執行)，依法由乙方個人負擔的部分從乙方工資中扣除。

　　(二)乙方患職業病或因工負傷按有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據工作特點,建立健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動保護安全衛生規程和標準，依法維護乙方應享受的勞動保護和職業危害防護的權利。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)因國家政策、法律法規等原因或甲乙雙方協商一致可以變更或解除本合同。

　　(二)有下列情況之一的,合同的一方或雙方可終止合同:

　　1、勞動合同期滿；

　　2、乙方達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方依法宣告破產；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(三)在合同期內,乙方出現下列情形之一的,甲方可以終止合同:

　　1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反學校勞動紀律或規章制度的；

　　3、乙方不能履行崗位責任書所規定的各項職責的；

　　4、嚴重失職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的；

　　6、被依法追究刑事責任或處以勞動教養的；

　　7、患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　8、不服從甲方工作安排或崗位調整的。

　　(四)下列情況下,乙方可終止合同:

　　1、甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的；

　　3、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　4、甲方未按規定為乙方繳納社會保險費的；

　　5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　6、法律、行政法規規定的`其他情形。

　　乙方要求解除合同,應當提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內應提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，解除聘用合同。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者資金狀況發生嚴重困難,確需裁減人員, 按《勞動合同法》和《企業經濟性裁減人員規定》執行。

　　八、違約責任及賠償

　　(一)甲方違反本合同,按《勞動合同法》、《勞動法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》及其他法律、法規有關規定給予乙方經濟補償或支付賠償金。

　　(二)乙方違反本合同，按《勞動合同法》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》和其他法律、法規有關規定向甲方支付賠償金。

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議,由甲乙雙方進行協商；協商無效，甲乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成，提出仲裁要求的一方應當在法定期限內向有管轄權的勞動爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十、合同未盡事宜，雙方協商確定。

　　十一、本合同自訂立之日甲乙雙方簽名(或蓋章)后生效，原合同與本合同內容不一致的，以本合同為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　備注：如果乙方通訊地址(家庭住址)或聯系方式發生變化，乙方有義務告知甲方，若未告知，因此而造成的相關損失由乙方負責。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　填好的勞動合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，填寫好的勞動合同。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同模板12

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，勞動合同書電子版。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作，合同范本《勞動合同書電子版》。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的'，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

勞動合同模板13

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自______年______月______日開始，至______年______月______日終止，其中試用期______天。

　　第二條乙方同意在甲方從事______工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是______。

　　第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低______元，其中試用期間工資為______元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方______日或______小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方______日或______小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔______%。

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的`；

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名（蓋章）：乙方簽章：

　　______年______月______日______年______月______日

　　鑒證機關（蓋章）：

　　鑒證員（簽章）：

　　______年______月______日

勞動合同模板14

　　用人單位名稱：

　　地址：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期：________年_____月____日解除日期：________年____月____日

　　在本單位工作時間____年____月

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第____條第____款第____項

　　解除原因（打√）

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

　　協商一致解除：□單位原因□個人原因

　　單位名稱（蓋章）

　　________年____月____日

　　簽收人：

　　簽收日期：________年____月____日

勞動合同模板15

　　使用說明

　　一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

　　三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

　　四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）

　　所在地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第（ A ）項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期為個月，即從__年__月__日起至__年__月__日止；

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至符

　　合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從__年__月__日起至__年__月__日止；

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期年月日起至工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。甲方可以變更乙方的工作崗位（工種）,乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點：。

　　根據工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下（ A ）項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為2600元。（特別說明：_______ 。）

　　（三）乙方工資支付形式為（ 1 ）

　　1.銀行轉賬支付 2. 現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 25 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　甲方依法依規為乙方繳納社會保險；

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。