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解除勞動合同證明

更新時間：2024-07-23 14:36:45

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解除勞動合同證明

　　在平日的學習、工作和生活里，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是我們經常用到的應用文體。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編收集整理的解除勞動合同證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動合同證明1

　　用人單位名稱：地址：聯系人和電話：

　　勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

　　入職日期：年月日最后一份勞動合同期限：解除日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為年個月）

　　依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項解除原因（打√）

　　□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同

　　法40條解除 □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員雙方協商一致解除：□單位提出解除□勞動者提出解除

　　單位名稱（蓋章）年月日

　　簽收人：

解除勞動合同證明2

　　在結束勞動關系的過程中，一份終止或解除勞動合同證明書是非常重要的。它不僅是您作為雇主結束雇傭關系的法律證明，也是員工證明自己已終止或解除勞動合同的必要文件。因此，如何開具這份證明書就變得非常重要。

　　一、了解開具證明書的必要性

　　開具終止或解除勞動合同證明書是結束雇傭關系的關鍵環節，能夠解決諸多可能出現的問題。如因解除合同發生的勞動糾紛或爭議，可以通過該證明書作為處理爭議的證據。所以，妥善開具該證明書將有助于保障您的權益和尊嚴，對任何組織或個人都應該得到適當的考慮和執行。

　　二、明確開具證明書的流程

　　開具終止或解除勞動合同證明書的流程一般包括以下步驟：

　　1、提出申請：首先，您需要向人力資源部門提交書面申請，說明終止或解除勞動合同的原因和時間。如果您是公司高管或特殊崗位的員工，可能還需要得到上級主管部門的審批。

　　2、審核申請：人力資源部門收到申請后，會對您的申請進行審核，確保符合公司的相關規定和法律法規的要求。

　　3、確認信息：一旦審核通過，人力資源部門將與您確認需要填寫的內容和格式，以確保證明書的準確性和完整性。

　　4、簽署并蓋章：在確認無誤后，人力資源部門將正式開具終止或解除勞動合同證明書。該證明書通常需要您和人力資源部門負責人簽署并加蓋公章。

　　5、發放證明書：完成上述步驟后，人力資源部門將向您發放終止或解除勞動合同證明書。

　　三、注意開具證明書的細節

　　在開具終止或解除勞動合同證明書時，有幾個細節需要特別注意：

　　1、內容準確：確保證明書中的信息準確無誤，包括終止或解除合同的原因、時間、員工簽名、公司蓋章等。任何不準確的信息都可能導致法律風險。

　　2、及時性：務必在合同到期前及時申請并開具證明書。如果超過期限，可能會影響您的權益和尊嚴。

　　3、保密性：在申請和開具過程中，要確保相關信息和材料的保密性，以保護公司的商業秘密和員工的個人隱私。

　　4、法律咨詢：如果您對如何開具這份證明書有任何疑問或困惑，最好咨詢專業律師或勞動法律顧問，以確保您的權益得到充分保障。

　　5、存檔：一旦開具完畢，務必妥善保管終止或解除勞動合同證明書，并按照公司規定進行存檔。

　　四、分析不同情境下的開具方法

　　根據不同的情境，可能存在不同的開具方法。例如，當您需要離職證明以便于尋找新的工作機會時，這份證明書就顯得尤為重要。在這種情況下，您應該清楚地了解離職原因和時間，并在證明書中注明，以便相關人員能夠了解您的'離職狀態和原因。另外，當您遇到一些特殊情況（如員工辭職、合同到期未續約等）時，也應該按照公司的相關流程開具這份證明書。總之，要靈活應對不同的情況，以便更好地保障您的權益和尊嚴。

　　五、結語

　　開具終止或解除勞動合同證明書是一個非常重要的環節，涉及到的內容很多也很復雜。通過本文的分析和指導，希望能夠幫助您更加全面地了解開具過程、注意事項、法律問題等各方面的問題。如有需要，您應該向公司的人力資源部門尋求專業建議和指導。希望這份指導對您的日常工作有所幫助！

解除勞動合同證明3

　　___，于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　___

　　20__年_月_日

解除勞動合同證明4

　　本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　天津市勞動和社會保障局制

解除勞動合同證明5

　　茲有本單位職工，性別身份證號，住址。

　　勞動合同期限為年月日至年月日。因生產經營發生困難，根據《勞動法》第四十一條第二款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年月日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的';

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

　　員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日

　　試用結束日期合同到期日期

解除勞動合同證明6

　　1、解除勞動合同證明

　　茲有本單位職工，性別，身份證號碼

　　勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為__年______月______日至__年______月______日，本單位實際工作年限起于__年______月______日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于__年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

　　______年______月______日

　　注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

　　2、離職證明

　　茲有(姓名)同志于__年______月______日至__年______月______日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明

　　公司單位(蓋章)

　　______年______月______日

解除勞動合同證明7

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：_________

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

　　單位解除勞動合同證明2

　　________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　單位解除勞動合同證明3

　　茲有本單位職工__________，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的'工作為期限)。因__________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　單位解除勞動合同證明4

　　________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自__年______月______日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　_____年_____月_____日

　　單位解除勞動合同證明5

　　茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　單位解除勞動合同證明7

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方：____________身份證號：____________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　(簽章)：

　　____年__月__日

　　單位解除勞動合同證明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

　　單位解除勞動合同證明9

　　______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

解除勞動合同證明8

　　_______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動合同已經解除（終止）。該同志在我公司曾擔任工作。

　　特此說明。

　　（用人單位蓋章）

　　_______年_______月_______日

解除勞動合同證明9

　　茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxx，年齡xxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據《勞動法》第xxxx條第xxxx款第xxxx項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　x年xx月xx日

解除勞動合同證明10

　　茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據<中華人民共和國勞動合同法>第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

　　員工簽字:_____(用人單位蓋章)

　　________年____月____日

解除勞動合同證明11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。

　　提出解除勞動合同為方。

　　原勞動合同終止期限為年

　　（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。

　　（2）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為元。

　　甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）

　　法定代表人

　　或者委托代理人（簽蓋）

　　20年月日

　　注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。

解除勞動合同證明12

　　解除勞動合同通知書

　　朱雅蘭：

　　我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的.勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　年月日

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　　簽收回執

　　本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年月日