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解除試用期勞動合同

更新時間：2024-06-24 12:06:07

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解除試用期勞動合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的解除試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除試用期勞動合同1

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　乙方：____

　　身份證號：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。

　　1、保密內容

　　甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　甲方的'經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：

　　根據民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：____

　　代表人：____

　　____年____月____日

　　乙方：____

　　____年____月____日

解除試用期勞動合同2

　　甲方：（用人單位）法定代表人：

　　乙方：（勞動者）身份證號：

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

　　第一條　原合同的勞動合同期限至________年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至________年____月____日止。

　　第二條　甲方應當支付乙方的'工資到________年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第三條　乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。

　　第四條　本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　____年____月____日___年____月____日

解除試用期勞動合同3

　　一、提出解除勞動合同的時間

　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

　　二、試用期限的約定

　　《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、試用期工資

　　另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　綜上，勞動者如要在試用期解除勞動合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動者向用人單位提出解除勞動合同申請后，用人單位以各種借口不予勞動者解除勞動關系的，勞動者可向專業的律師咨詢，維護自身的合法權益

解除試用期勞動合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

　　雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。

　　三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。

　　四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的.其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。

　　五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　___年___月___日

　　乙方（簽字）：

　　___年___月___日

解除試用期勞動合同5

　　一、《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。

　　二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264)號的規定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規、規章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。

　　三、根據《勞動法》第三十二條(一)款的規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞部發[1995]264號)第三條的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條(一)規定向職工索賠。

　　試用期不簽訂勞動合同違法嗎

　　試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。

　　《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的`有關知識。

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內�！�

　　所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

解除試用期勞動合同6

____先生/女士

　　鑒于：______

　　1、_____年____月____日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年_____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。

　　2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

　　關于解除事由：

　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

　　□試用期轉正評估不合格；

　　□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

　　□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

　　□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

　　□試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

　　□試用期內培訓考核不合格的；

　　□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

　　公司的決定：

　　自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

　　離職提示：

　　1、請你按照公司規章制度的.要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。

　　2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。

　　3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

　　4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

　　___有限公司

　　人力資源部（蓋章）

　　說明：

　　1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。

　　2、涂改無效。

　　送達記錄：

　　送達人（簽字）：___受送人（簽字）：___

　　送達時間：_________

解除試用期勞動合同7

　　勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責任沒有做具體規定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關規定需求權利救濟。

　　1、要求公司繼續履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。但必須以公司有繼續履行的能力為前提。

　　2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　用人單位要是在試用期內無故解除勞動合同的話，則該行為就屬于違法的行為，此時就需要承擔一定的法律責任。但是實踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動合同，為了能最大限度地避免損失與維護自己的'合法權益，建議陷入相關糾紛的的當事人能夠尋求網站的專業勞動律師的幫助。

解除試用期勞動合同8

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

　　第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至____年____月____日止。

　　第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。

　　第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的.證明。

　　第四條本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

解除試用期勞動合同9

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的.工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　甲方簽名：乙方簽名

　　年月日年月日

解除試用期勞動合同10

先生/女士：

　　根據你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，因下列第x項原因：

　　(1)試用期內不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規定，決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動關系手續。

xxx

　　20xx年xx月xx日

解除試用期勞動合同11

　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規定都應該簽訂勞動合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據《勞動合同法》規定，我們一起來分析分析！

　　首先，按照《勞動合同法》的規定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！

　　即使是試用期，企業與員工都必須按照《勞動合同法》中規定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關系。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。

　　具體而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：

　　員工提出解除勞動合同

　　在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。員工不需要負法律責任，但是企業也不需要支付員工任何經濟補償。

　　如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規章制度的處罰。

　　當但是，如果在試用期間，企業有違反合同規定的.情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負擔法律責任，企業也需要支付工半個月的經濟補償。

　　企業提出解除勞動合同

　　同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規定或企業制定的情形，企業同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

　　（3）嚴重違反用人單位規章制度；

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；

　　（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　（8）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　如果員工在試用期有以上的情形，企業可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經濟補償。

　　員工和企業一致解除合同

　　如果在試用期間，員工和企業雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協商解決！區別是：

　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業不需要支付員工經濟補償。

　　如果是企業先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業需要支付員工半個月的經濟補償。

　　所以，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！

解除試用期勞動合同12

　　用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

　　試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的`;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

　　試用期內用人單位解除勞動合同的程序

　　法律雖賦予了用人單位依法在試用期內解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：

　　1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

　　2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

解除試用期勞動合同13

　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知，依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　相關鏈接

　　試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

　　《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題：

　　1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

　　2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

　　3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同�！币虼�，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。

　　這里還特別提醒：勞動合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下，才可以通過雙方協商一致約定試用期。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定，巧顧勞動保護欄目對試用期的`相關知識進行了詳盡的解答。

　　試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據勞動法規和勞動仲裁法規定與用人單位解決，尤其是剛畢業的大學生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解，省得日后出現勞動合同糾紛，還要進行勞動爭議和勞動仲裁等等。

　　通過上文的介紹，相信大家對勞動者在試用期內解除勞動合同怎么辦已經有了一定的了解。綜上所述，勞動者在試用期內解除勞動合同要根據合同法的規定進行，這樣有利于正當維和自己的合法權益。如果您對以上內容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內解除勞動合同的困擾，歡迎您致電進行相關咨詢，希望對您有所幫助，謝謝。

解除試用期勞動合同14

　　【試用期解除勞動合同問題解答】

　　一、試用期的概念及期限規定

　　根據《高級漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間,看是否合適。《勞動部辦公廳對<關于勞動用工管理有關問題的請示>的復函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

　　按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

　　另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。

　　二、用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的問題

　　實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同)與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。

　　勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規如《上海市勞動合同條例》更明確規定勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議應當按照事實勞動關系進行處理。

　　三、用人單位在試用期內解除勞動合同的限制

　　在試用期內，用人單位能否隨時辭退員工?因試用期隨意辭退員工的勞動爭議數量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償金，從而導致發生糾紛。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。但是，如果勞動者在試用期內被發現并經有關機構確認患有精神病的，用人單位可以解除勞動合同。

　　四、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

　　根據實踐中發生的試用期勞動爭議，勞動者在試用期解除勞動合同一般會涉及到如下法律問題：

　　1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任是否有效?根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，因此該約定侵害了勞動者的合法權利，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。

　　2、勞動者在試用期內解除勞動合同是否需提前三十天通知?根據《勞動法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規定，勞動者行使解除權可不受其約束。

　　3、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用?用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發票。

　　如果試用期滿，在勞動合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　4、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?筆者認為，鑒于勞動者在試用期享有可隨時解除勞動合同的權利，而作為用人單位來說，如果因招用該勞動者支出了相關費用，但勞動者卻在試用期可隨時解除合同，顯然對用人單位是不公平的，因此彌補用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒有過錯，如果權利卻因此受到損害，這不符合法律的公平原則。因此，勞動者賠償招錄費用從法理上來說屬于彌補損失，以達到利益的平衡。

　　因此，勞動部對該問題也做出了如下規定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。