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適用全日制單位勞動合同

更新時間：2024-03-08 08:50:31

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適用全日制單位勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的適用全日制單位勞動合同，希望能夠幫助到大家。

適用全日制單位勞動合同1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

　　二、試用期及錄用

　　第二條甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過兩個月的試用期，即自年月日起至年月日止；

　　第三條乙方試用期的工資為元/月；

　　第四條甲方對乙方試用期的工作表現(xiàn)、工作能力、培訓(xùn)成績等進(jìn)行綜合考核。考核結(jié)果符合甲方要求的，乙方正式予以錄用，考核不合格的人員可延長一個月試用期，如再不達(dá)標(biāo)則不予錄用；

　　第五條在約定的試用期內(nèi)，乙方提出離職需至少提前7個工作日，待工作交接完畢后，經(jīng)甲方審核無誤方可離職，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資；

　　第六條乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。如遇乙方在試用期內(nèi)請假，甲方會根據(jù)請假天數(shù)順延試用期期限，順延的天數(shù)不再通知乙方，以甲方記錄的考勤為準(zhǔn)；

　　第七條試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動合同并且轉(zhuǎn)正。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過三個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司將予以辭退處理。

　　三、合同期限

　　第八條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定或合同約定的終止情形出現(xiàn)止；

　　（三）合同期限前個月為試用期。即年月日起至年月日。

　　四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第九條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

　　第十條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

　　第十一條甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬；

　　第十二條乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　五、勞動報酬

　　第十三條乙方的工資為每月元，甲方每月5日以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放；

　　第十四條甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)、崗位變化情況等調(diào)整乙方勞動報酬，乙方愿意服從甲方的調(diào)整。

　　六、工作時間和休息休假

　　第十五條乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　第十六條乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。

　　第十七條乙方需休病假時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院診斷證明，工作滿一年的員工每年可享受有薪病假兩天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作起止時間，在保證員工合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　七、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　第十九條乙方的權(quán)利：

　　（一）乙方有參與企業(yè)一般業(yè)務(wù)的權(quán)利；

　　（二）乙方有按付出的勞動享有報酬的權(quán)利；

　　（三）乙方有每周休息一天和享受法定節(jié)假日的休假權(quán)利；

　　（四）乙方有接受企業(yè)培訓(xùn)教育的權(quán)利；

　　（五）乙方有按企業(yè)規(guī)定程序辭職的權(quán)利。

　　第二十條乙方的義務(wù)：

　　（一）乙方有保守企業(yè)和客戶所有機(jī)密信息的義務(wù)，如泄露機(jī)密將賠償相關(guān)損失；

　　（二）乙方有維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)及信譽(yù)的義務(wù)，不得作出有損企業(yè)名譽(yù)的言行，不得向客戶詆毀公司形象；

　　（三）乙方有維護(hù)企業(yè)利益的義務(wù)，不得利用企業(yè)平臺及資源私自盈利，不得串通其他部門危害企業(yè)利益；

　　（四）乙方有在本崗位盡職盡責(zé)的義務(wù)，不得向其他崗位人員探尋企業(yè)信息，不得隨意議論非本職范圍內(nèi)的公司事務(wù)；

　　（五）乙方有積極參與本企業(yè)組織的各項(xiàng)活動的義務(wù)。

　　八、勞動合同的解除

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，不需要提前通知；

　　（一）在試用期間，不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

　　（三）無正當(dāng)理由不服從甲方管理或崗位調(diào)整的`；

　　（四）拒不執(zhí)行甲方安排的工作的；

　　（五）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害達(dá)1000元以上的；

　　（六）因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽(yù)造成惡劣影響的；

　　（七）經(jīng)查實(shí)向公司提供了虛假的個人資料證明或相關(guān)證件的；

　　（八）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（九）從事第二職業(yè)的；

　　（十）違反甲方保密規(guī)定的；

　　（十一）依法被追究刑事責(zé)任或被給予行政處罰的；

　　第二十二條符合下列情形，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種的；

　　（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種的；

　　（三）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同；

　　（四）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、判刑、管制的，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止；

　　（五）乙方因疏忽職守或違章操作導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害的；

　　（六）乙方因違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的。

　　第二十三條符合下列情形，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方：

　　（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；

　　（二）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益的；

　　（三）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　第二十四條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序應(yīng)當(dāng)按企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致需要裁員的，對于符合裁減人員條件的，甲方可以解除合同。

　　第二十五條乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　九、勞動紀(jì)律

　　第二十六條乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二十七條乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

　　第二十八條如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯法律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十九條乙方不得私自與甲方合作客戶或者意向客戶簽訂合同，員工假期內(nèi)不得到本行業(yè)競爭性企業(yè)從事工作，違者追回假期工資并處雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分，并且公司不再支付乙方任何未支付的工資、獎金、提成以及補(bǔ)償金。

　　十、爭議解決

　　第三十條因本合同履行引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　十六、合同效力

　　第三十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　年月日年月日

適用全日制單位勞動合同2

　　合同編號：_____________

　　甲方（用人單位）名稱：______________________

　　單位住所：__________________________________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________________

　　戶籍所在地：________________________________

　　現(xiàn)居住地址：________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　聯(lián)系電話：__________________________________

　　郵政編碼：__________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第__種形式：

　　（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月_____日止。其中，試用期自______年_____月____日至_____年_____月________日。

　　（二）無固定期限：自_______年______月________日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自______年______月____日至____年_____月______日。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：_______年________月________日起至___________時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為____________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時工作制。

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的`勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

　　第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為______________，計件單價為________________。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______________。

　　第九條甲方于每月____________日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

　　第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　九、其他事項(xiàng)

　　第二十六條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

　　1、____________

　　2、____________

　　3、____________

　　4、____________

　　第二十九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。