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勞動局版勞動合同

更新時間：2024-02-29 13:43:21

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勞動局版勞動合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的勞動局版勞動合同，希望對大家有所幫助。

勞動局版勞動合同1

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　______年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的；

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的.；

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的；

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的；

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

　　(5)經國家批準應征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第

　　(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：____________

　　經辦人：__________ 鑒(公)證機關(章)

　　______年______月______日

勞動局版勞動合同2

　　編號：勞動合同書

　　甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司法定代表人：陳飛

　　注冊地址：鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

　　經營地址：鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方：性別

　　身份證號碼

　　家庭住址：郵政編碼：

　　戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

　　法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　1.固定期限勞動合同

　　本合同于年月日起，至年月日止。其中試用

　　期為個月，自年月日起，至年月日止。

　　2.無固定期限勞動合同

　　本合同于年月日起。其中試用期為個月，自

　　年月日至年月日。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　本合同于年月日起，至本工作任務結束終止。工作任務為。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　鄭州市二七區淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號。

　　第四條乙方應達到甲方工作要求標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行標準工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過四十

　　小時。甲方安排乙執行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第六條甲方為乙方實行的休假制度有按照國家和公司規定執

　　行。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　乙方在試用期間的'工資為元。不得低于約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

　　甲乙雙方對工資的其它約定。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按政府有關規定執行。

　　五、社會保險

　　第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、當地政府有關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府的有關規定執行。

　　第十六條甲乙雙方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內容

　　第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

　　法定代表 (簽字或簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證時間：年月日

　　勞動合同變更書

　　經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更:

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　變更時間年月日

　　簽證機關：(蓋章) 簽證人：(蓋章)

　　簽證時間：年月日

勞動局版勞動合同3

　　發布：陳稿件來源：集團點擊率：上一下一發布日期：2010-2-8 磊文件580 條條

　　（2010年2月5日二屆五次職代會通過）

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，結合淮南礦業集團實際情況，特制定本實施辦法。

　　一、享受帶薪年休假的范圍

　　在淮南礦業集團連續工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　二、年休假天數規定

　　（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；

　　（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內請病假累計2個月以上的.；

　　（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內請病假累計3個月以上的；

　　（三）累計工作滿20年的職工，年度內請病假累計4個月以上的；

　　（四）女職工請長期哺乳假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（五）年度已享受單位安排的療（休）養人員，其療（休）養天數達到或超過年休假應休天數的（不足應休天數的可補齊年休假應休天數）；

　　（六）年度內累計曠工五天及以上的。

　　四、職工累計工作時間計算

　　按現行計算年功工資的工齡時間確定。

　　五、年休假工資支付

　　（一）年休假日工資計算

　　年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數（21.75天）。

　　職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。

　　職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。

　　（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數×本人年休假日工資計算。

　　（三）職工應休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應休

　　未休年休假天數×本人年休假日工資×200%計算。

　　（四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。

　　（五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付其相應的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。

　　折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年已安排年休假天數

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　（六）實行年薪制人員，年度內應休未休的年休假工資含在本人年薪內，單位不再另外支付年休假工資。

　　六、年休假的安排

　　（一）各單位應根據本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產單位職工年休假盡量在停產檢修期間集中安排。

　　（二）各單位要加強勞動組合，通過提升技術裝備、改進生產工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。

　　（三）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式沖抵年休假。

　　（四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。

　　（五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領導同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。

　　（六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應按規定支付應休未休年休假的工資。

　　（七）職工已享受當年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規定支付應休未休年休假工資后，職工年度內又出現本辦法第三項規定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

　　七、其他規定

　　（一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。安排專人負責職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落

　　實情況。

　　（二）職工調動工作時，調出單位要在遷調單上注明該職工當年應享受年休假天數和已休假天數。

　　（三）原淮南礦務局煤干勞字【1992】176號《關于印發〈淮南礦務局職工年休假制度的暫行規定〉的通知》自行廢止。

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