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在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的試用期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期勞動合同1
1、首先，了解一下什么是試用期。
我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”
這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。
2、關于試用期勞動合同的解除。
依據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的”。
這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。
3、關于試用期的工資。
1995年5月12日勞動部發布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第5條第2款規定：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據這一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”
這里需要注意的'是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規定沒有工資。這些做法，是違法的。
4、關于招、接收費和培訓費用。
一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條第(一)項規定向職工索賠。 ”
這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。
5、關于見習期與試用期。
上述勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”
這里需要注意的是：見習期是一種人事制度。但從性質上看，見習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定。
試用期勞動合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的.標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：____（公章）乙方：____（簽字）
_____年____月____日_____年____月____日
試用期勞動合同3
一. 政策
1 《中華人民共和國勞動法》
2 地方政府主管部門法規及企業現行規章制度。
3 合同期限：公司人員簽署3年期限合同，無特殊情況的合同期前2～6六個月為試用期。
二. 程序
1 合同簽訂
A 公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。
B 員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。
C 公司出資培訓、招(接)收的人員，已經按有關規定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。
D 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規定計算培訓服務期;若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 2 合同變更
由于簽定合同時所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款。 3 合同續簽
合同期限屆滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠 償：
試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規定的各項規章制度的;
乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的.;
乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
乙方被司法機關追究刑事責任的;
B 有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償： 在試用期內;
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
甲方不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金;
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的;
勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
甲方頻臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營發生嚴重困難，征求 過職工意見的;
D 員工提出解除勞動合同：
提出辭職的員工，應提前30天向所在部門遞交辭職申請表。部門負責人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復。
部門經理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫 面談記錄表部門經理以上職級的辭職者，由人力資源部總監或直接主管領導面談，并填寫面談記錄表，報公司總經理。
由辭職者持員工離職手續清單，到各有關部門辦理交接手續，并經各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續，人力資源部核實批準(部門總監以上辭職者需經公司總裁批準)。
辭職者持經簽批的 辭職申請表 和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉移手續。并由人力資源部開具 解除聘用關系通知書，由人力資源部和辭職者各執一份。
最新試用期勞動合同范本三
有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號：
地址：
電話：
年 月 日
年 月 日
試用期勞動合同4
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____
注冊地址
聯系電話
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號
戶口所在地_____省(市)____區(縣)鄉鎮_村
郵政編碼_____
甲方單位名稱：
乙方名：太倉美中科技發展有限公司甲方：單位名稱：太倉美中科技發展有限公司單位地址：太倉市陸渡鎮江南路 80 號主要負責人：
聯系電話：
乙方：姓名 性別 出生日期法定代表人： 年 月 日 身份證號碼：_____________________________________________ 家庭住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限 試用期為________個月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門) ：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 四、工作時間 (一)甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9:00--下午 17:00，平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。
五、休假甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞 動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
六、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。
(二)甲方每月 10 號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前 1 個工作日說明。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 (含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的.加班工資;
(2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資;
(3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。
但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、 一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務
(一)甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
(3)試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
(二)甲方的義務
(1)為乙方提供必要的工作條件;
(2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
九、乙方的基本權利和義務
(一)乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
(二)乙方的義務
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
十、甲方的其他權利、義務
(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
十一、乙方的其他權利、義務
(一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂合同日期 年 月 日
試用期勞動合同5
甲方：_________
乙方______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至年經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為_______________，職務為_______________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，
甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制
度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、若乙方在非工作時間里發生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數發放薪酬。
九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的;或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的.;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件已經出現。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
)如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于_年_月_日起生效。
十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
日期：_________
試用期勞動合同6
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。
(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補充說明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、 甲乙雙方沒有其他爭議。
十、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益。
試用期勞動合同7
雇主(以下簡稱甲方)
名稱：
地址：
雇員(以下簡稱乙方)
姓名：
身份證號碼：
本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：
一、合同期限
甲方同意雇用乙方擔任 職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。
本合同有效期為3個月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。
在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。
甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。
二、薪酬與福利
甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。
甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。
根據國家規定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。
三、勞動時間和勞動保護
乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數每周(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。
乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。
乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。
四、勞動紀律
乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。
乙方必須服從甲方的管理，并在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。
未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。
入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。
乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。
乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。
五、保密
在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業、合伙企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：
a) 因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;
b) 因適用法律或具有法律效力的.指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。
“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。
保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發、商業秘密、訣竅、發明(不論是否有專利權)、程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。
保密信息不包括下列內容：
a) 在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;
b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;
c) 在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務;
d) 后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識產權
乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。
乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。
七、非競爭
在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。
未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。
甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。
八、補償條款
甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。
九、合同的變更、解除與終止
對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。
在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。
如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。
十、仲裁
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。
甲方(雇主)蓋章乙方(雇員)
法定代表人或被授權人簽:簽 :
日 期:
試用期勞動合同8
甲方（用人單位）：_______
乙方（勞動者）：_______
（身份證號碼：_______）
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規，甲乙雙方于_______年_______月__日簽訂了《勞動合同》。現經雙方平等協商一致，雙方同意解除勞動關系，并達成以下條款，以期共同遵守。
第一條甲、乙雙方的勞動合同自______年____月____日解除。
第二條乙方應根據甲方的要求，辦理完離職交接手續。
第三條乙方離職交接手續完成后，若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系，乙方也需協助甲方解決，否則乙方應當承擔由此給甲方造成的損失。
第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續后_______日內，向乙方結清薪酬、經濟補償金等甲方應向乙方支付的一切費用（截止日期為______年____月____日），共計人民幣_______元（大寫：_______整），并支付到乙方指定的以下賬號。除此以外，經乙方確認甲方對其不存在任何薪資福利、債務、賠償或補償義務，且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的.方式向甲方主張任何權利。
開戶名：_______
開戶行：_______
開戶賬號：_______
第五條乙方在解除與甲方的勞動關系后，負有保守甲方商業秘密的義務，離職后不得泄露甲方商業秘密，亦不得做出有損甲方名譽或利益的行為，否則應賠償甲方的全部損失。
第六條在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯系（否則由于任何一方原因而導致聯系不暢而造成的損失由造成聯系不暢一方承擔）：
甲方辦公電話：_______
甲方負責人：_______
電子郵箱：_______
甲方的住址：_______
乙方電話（手機）：_______
乙方電子郵箱：_______
乙方的住址：_______
第七條：本協議是甲、乙雙方在平等基礎上達成的合意，不存在任何強制性。
第八條：其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。
第九條：本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份，雙方各執一份，兩份協議具有同等法律效力。
甲方：_______
日期：_______年_______月_______日
乙方：_______（簽字捺印）
日期：______年____月____日
試用期勞動合同9
去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經考核表現良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。
公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。
阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的`2倍工資補償金等。
面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關系，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
【法院判決】：
法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動關系的賠償金2500元。
勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。
試用期勞動合同10
一、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款
第二十條：勞動者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款
第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期勞動合同11
《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。
在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。
勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：
一、遵守解除預告期
規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的.生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
二、書面形式通知用人單位
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。
試用期勞動合同12
勞動者和用人單位簽訂兩年的勞動合同，試用期應該不得超過2個月。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第一個問題“勞動合同簽滿3年的`試用期為多長時間？”勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數。“
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過六個月”不包括“六個月整”。這句話說明白點就是：三年或者比三年還長的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得比六個月長，但是可以是六個月。所以第一個問題的答案從法律上來講就是，試用期最長可以為六個月。但是，請注意啊，還有但是——絕大多數勞動監察部門的同志們法律知識都不扎實，大多數勞動仲裁委的同志們法律知識都不是特別扎實，因此建議，簽3年的合同，試用期還是比6個月短一點點的好，免得我們的同志們腦子轉不過來，有理講不清。
第二個問題很簡單——發生勞動關系就得上社保。這個問題與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動合同無關。
試用期勞動合同13
甲方：____有限公司
乙方：______
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____崗位，對本公司經營發展起著非常重要的.作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____有限公司_乙方：_
代表人：_代表人：
_年_月_日_年_月_日
試用期勞動合同14
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內，勞動關系處于非正式狀態，試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風險，也有利于勞動者防范勞動風險。
一、約定試用期的注意事項
（一）部分勞動合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（二）試用期不能單獨設定
個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
（三）試用期只能適用一次
實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期，反復試用，此為“連環計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規定在實踐中引發的爭議較多。
1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關系，此時雙方能否再次約定試用期？
——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。
2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？
——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關于試用期的規定；如果3個月的試用期已經屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。
3、試用期與醫療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？
——此時，盡管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。
4、勞動者轉崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。
（四）試用期不得突破法定上限
1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0
2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；
3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；
4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；
5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。
（五）試用期工資不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
（六）試用期約定違法的法律后果
《勞動合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。
二、在試用期內如何與員工解除勞動合同
依據《勞動合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：
1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經濟補償。
2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經濟補償。
3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當于一個月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制
在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據，也是降低用工風險的有效措施。
（一）實體控制
錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。
從證據的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的`標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風險。
錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對于所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對于每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。
用人單位通常可以
設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業手續；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關系；與原用人單位存在競業限制約定且仍在限制范圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居住；()未經單位書面許可不按約定時間到崗；入職后不同意購買社會保險；隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。
（二）試用期解除的程序控制
1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。
2、應當向勞動者說明理由，一般應采取書面說明的方式。
3、經過工會程序。《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”可見，解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。
4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內做出并送達勞動者，這也意味著試用期評估也應當提前，盡量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。
試用期勞動合同15
甲方：________
乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議以下所列條款。
1、根據甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;
2、試用期自__年 _月 _日至__ 年 _月 _日止，為期 __個月。試用期每月詳細工資待遇： 元、 元、 元;
3、試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇;
4、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;
5、乙方受聘于甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕;
6、甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發放;
7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續后方可離開，如對公司造成損失者公司有權依據損失要求賠償;
8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關法律責任;
9、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;
12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;
13、乙方在試用期內有3—5日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的.工資;
14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜;
15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理;
16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方簽章后即時生效。
甲方：
部門負責人簽字： 乙方：
公司總經理簽字： 簽字：
簽 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日
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