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隨著人們對法律的了解日益加深，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同書1
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同雙方：
甲方：
負責人：
單位：
聯系方式：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系方式：
（以上內容請仔細填寫，一方依上述方式將變更或解除本合同的相關信息通知另方，為合同告知、送達。如一方變更上述聯系方式，請予以書面形式告知另一方，否則視為合法告知、送達）。
第二條 本合同期限不固定，以雙方實際用工時間靈活確定，自 年 月日起生效。試用期為 個月。
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。
第四條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規定的工作任務，達到甲方規定的質量標準。
第五條 乙方的工作地點為蚌埠市。
第六條 甲方按照國家規定采取相應的安全和職業危害防護措施，提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護用品。
第七條 乙方要提高安全意識和職業技能水平，嚴格遵守勞動安全衛生制度和安全操作規程。
乙方違反勞動安全衛生制度和安全操作規程造成事故的，承擔相應責任。
第八條 甲方安排乙方從事特種作業工作崗位的，乙方應持證上崗。
第九條 乙方完成本合同約定的工作任務后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬（含雙休加班費）為月/元。
第十條 甲方支付給乙方的'勞動報酬中已包含但不限于甲方為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險。
乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。 甲方根據自身情況和乙方的工作表現，為乙方辦理意外傷害保險，乙方在合同期內享受此保險待遇。
第十一條 乙方應遵守職業道德和甲方的各項規章制度，愛護甲方財產。乙方違反勞動紀律，甲方可隨時終止本合同。
第十二條 甲乙雙方中任何一方都可以隨時終止本合同。乙方終止合同前應提前一周通知甲方，以便甲方做好崗位工作銜接。
第十三條 本合同終止，甲方不向乙方支付經濟補償金。
第十四條 雙方約定的其它事項： 第十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以來根據國家有關法律、法規規定向本合同履行地（蚌埠市 經濟開發區）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同未盡事宜按國家、所在地有關規定執行。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人
簽訂日期：年月 日 2 乙方（簽名）
勞動合同書2
甲方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協議。
第一條總則
1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。
3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。
4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協議不可分割的組成部分。
第二條工資和其他待遇
1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本協議雇傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。
2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。
3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.協議期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協議，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條工作時間、休假及加班待遇
1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。
2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。
3.勞務人員服務滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。
第四條勞保福利待遇
1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。
2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。
3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。
5.勞務人員在協議期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。
7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。
第五條雙方責任
1.甲方責任
( )負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;
(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守協議和乙方有關的規章制度。
2.乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;
(4)負責協議期內對勞務人員在香港期間的管理;
(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;
(6)負責在規定的4天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的`勞務人員返回內地。
第六條勞務人員的責任和人員的更換
1.勞務人員的責任
(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本協議的條款;
(3)協議期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發生借貸關系;
(5)協議期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;
(3)不履行或破壞協議;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條協議的生效、終止和延長
1.本協議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。
2.協議到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。
3.協議生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止協議：
(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得協議為非法或本協議規定的勞務人員不能繼續受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得協議無法執行。
本協議如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。
第八條仲裁
因執行本協議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
勞動合同書3
甲方(聘用單位)全稱：___________________
法定地址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
職務：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
職務：___________________________________
乙方(受聘者)姓名：_____________________
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的`生產(工作)數量、質量指標(要求)。
(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
(一)工作范圍
甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。
(二)合同期限及試用期
本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。
(三)工作時間和超過工作限制
乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
(四)工資的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續訂
(一)勞動合同的解除
合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
(二)勞動合同的終止
勞動合同期滿，合同即終止執行。
(三)勞動合同的續訂
續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償
乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
(一)違約經濟責任
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。
(二)違約法律責任
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
(四)其他約定：___________________________________________________
甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________
法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________
___________年________月________日 _________年________月________日
簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________
合同鑒證
鑒證字( )第 號
經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。
鑒證員(簽名) 鑒證機關(蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同書4
甲方(用人單位)：
住所：性質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住所：戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。
____年____月____日起生效。
以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。
三、工作時間和休息休假
本合同實行下列第項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
五、勞動報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的`醫療待遇按國家有關規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
八、違反勞動合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動合同書5
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規以及企業依法制定的規章制度、集體合同，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人或委托代理人
第二條 乙方 性別 年齡
戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)
戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼
家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年 月 日始至 年月日終止。
其中試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 天。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為姚家園路甲1號
第六條 乙方應達到甲方規定的各項工作制度、規定、準則、業績、指標等要求的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第九條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補貼 元/月、洗理費元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉正后的80%。工資不低于北京市最低工資標準。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市的最低生活標準執行。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車3、公司根據特殊崗位工作需要提供集體宿舍。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
八、規章制度與勞動紀律
第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第二十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
九、勞動合同的解除、終止和賠償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第二十六條 在合同期內，若乙方無故單方解除合同，則乙方應向甲方支付相當于乙方一個月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十、 培訓服務期與保密制度
第二十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第二十九條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
十一、 勞動合同的變更、解除和終止
第三十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第三十二條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
1、因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教
養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或其他管理制度的。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成500元（含）以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損500元以上的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。
6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損500元以上事故的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的或兼職的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11、法律法規規定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.。
3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、不能就變更合同達成協議的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
4、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的。
6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
十二、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲方的規章制度（包括但不限于公司規章制度、崗位職責及標準、培訓協議、計算機使用管理規定、檔案管理規定、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第三十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第四十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議并不能協商一致的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
勞動合同書6
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號:
家庭住址:
聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的`休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。
(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。
(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。
(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
勞動合同書7
甲方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
第一條工作內容
1、1乙方同意在甲方把網站業務交付給我的期間，根據甲方工作需要，完成甲方的任務。
1、2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協議期限
本協議有效期自20_年8月4日起，至20_年8月4日止，本協議期限為一年。
第三條勞動時間
3、1乙方在與甲方簽訂合同期間執行不定時工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3、2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。
3、3
乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條兼職勞動報酬
4、1
甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬1500元RMB。共計15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4、2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第五條保密義務
協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第六條合同的終止
以下情形發生時，本合同可以終止：
6、1合同期限屆滿；
6、2
在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的.工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6、3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
6、4
對于非因6、1、6、2和6、3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
第七條其他
7、1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
7、2
本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
7、3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
第八條合同不能終止的情況
8、1
在乙方按照簽訂合同時規定任務，完成了全部任務。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時的所有費用15000RMB。
甲方(蓋章)：____法定代表人或授權代表：_______________________年__________月_________日
乙方(簽字)：_______________________________年__________月_________日
勞動合同書8
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：
1.按時計酬，日薪______元或月薪______元;
2.按建筑面積計酬，每平方米______元;
3.其它：__________________。
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1.在試用期間，發現不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
在試用期內的;
1.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的`;
3.乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
1.因工負傷，在規定的醫療期內的;
2.女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
3.法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章)：_________
_________年______月______日
乙方代表(簽名)：_________
_________年______月______日
勞動合同書9
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作地點
1、位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的.勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
勞動合同書10
勞動者：______________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。
特別提醒
在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求以及乙方要求了解的其他情況。
乙方經過充分的考察和了解，對其崗位職責、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律、競業禁止條款、保密條款、崗位職責要求、甲方的管理制度以及其他相關情況已經知曉，雙方愿意建立勞動合同關系。
入職申明事項
1、乙方承諾其向甲方提供的個人資料、資格、證書、證明等真實無誤，如果乙方提供的資料不真實、故意提供虛假學歷和相關證書或者隱瞞自己經歷（比如受過刑事、行政處罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動合同的事實等），甲方有權在得知情況后進行相應處理，情節嚴重的，甲方有權單方、合法解除本合同，乙方喪失經濟補償的權利；
2、乙方決定與甲方簽訂本合同時，必須保證與其他用人單位已經解除勞動合同關系且不存在競業禁止的情形，并且在合同期限內，不得自營或者與他人經營與甲方公司同類的經營業務或者從事損害甲方合法利益的活動。
3、乙方入職后，若本人信息（如現住地址、姓名、聯系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學歷信息等）發生變更的，請于5日內通知甲方變更情況。
甲方(用人單位)：_________________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者姓名)：_________________性別：______________
身份證號碼：____________________________________________
身份證地址：_______________________________________________________
現住地址：_________________________________________________________
聯系電話：_________________________郵箱：__________________________
緊急聯系人：_______________關系：聯系電話______________
緊急聯系人地址：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規、行政規章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列_____方式。
A.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B.無固定期限合同。自______年____月____日起。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
A、無試用期
B、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任； 崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，并依公司的規章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月 日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節假日適當順延。
第十條 甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
六、社會保險與福利待遇
第十二條 甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十七條 實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十八條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十九條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的`，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、學歷證明、健康證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業病危害作業的職務，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其它情形。
第二十五條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費，但乙方不同意甲方繳納或未正確、及時提供社會保險轉入信息的除外；
4、甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
1、勞動合同期滿；
2、乙方開始依法享受基金養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規規定的其他情形
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。
九、經濟補償和違約責任
第二十九條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;
2、甲方出資對乙方進行專業技術培訓，與乙方訂立協議并約定服務期，乙方在服務期內因其自身原因提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付違約金，違約金數額等于乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
十、 保密及竟業限制
第三十一條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。
十一、勞動爭議的處理
第三十三條 雙方因履行本合同發生爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、 其它
第三十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協議，保密協議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年 _____月 _____日 ______年 _____月 _____ 日
勞動合同書11
編 號：
部 門： 職務：
姓 名： 性別：
出生日期： 年 月 日
合同有效期： 年 月 日至 年 月 日
簽約地點：
簽約日期： 年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：-----餐飲有限公司
乙方：姓 名： 性別： 出生日期： 年 月 日
身份證號：
戶籍所在地址：
戶籍所在地聯系電話： 郵編：
現居住地址：
現居住地聯系電話： 第二聯系電話： 郵編：
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，合同期限為＿＿年。
二、工作內容
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。
第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。
三、勞動報酬、福利
第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的'各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。
第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。
四、勞動合同的解除、終止、續訂
第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；
3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；
4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；
5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；
6)自動辭職或等同于自動辭職的；
7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。
第七條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。
第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。
第九條 本合同期滿前30日，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》 。
第十條 經濟補償與賠償：
甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。
第十一條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 其它：
第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。
甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：
法定代表人：
委托代表人：
簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
勞動合同書12
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。
勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。
勞動時間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
（1）每周工作小時；
（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。
2．乙方享受國家法定的節、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的`規定執行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門鑒證（蓋章）
續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門鑒證（蓋章）續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年 月 日
合同鑒證部門鑒證（蓋章）
勞動合同書13
甲方：
乙方：
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為__________元
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的.;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。
第十三條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期:20xx年xx月xx日
勞動合同書14
甲方(用人單位)名稱：_____________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的'勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人：身份證號碼：
簽訂日期：______年_____月_____日
勞動合同書15
茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，
住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日
附：《勞動合同法》條款規定：
第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。