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公司勞動合同

更新時間：2023-07-08 11:47:18

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　　在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的公司勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司勞動合同1

　　甲方__________________________________________________

　　乙方__________________________________________________

　　簽訂日期__________________年__________月__________日

　　封頁

　　甲方________________________________________________法定代表人______________________注冊地址________________________________________________________________________________

　　乙方__________性別__________居民身份證號______________________________________出生日期__________年__________月__________日在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________________________________________________________________________________郵政編碼__________________________________戶口所在地__________省（市）__________區（縣）____________街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為__________________________________________期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于________________________________________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________________________________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間８小時，每周工作４０小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過８小時，平均每周工作不超過４０小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資２００％的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的３００％的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________________元或__________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按______________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資__________________________________________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________________________________________________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按________________________________________________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在１５日內（含１５日）書面答復對方；１５日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前３０日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的.；

　　（二）因防治工業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作１０年以上，且距法定退休年齡不滿５年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿３年的；

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿３年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起５年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前３０日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前３０日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲１日，支付乙方１日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１２個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前１２個月的平均工資，工作每滿１年支付１個月工資的經濟補償金，不滿１年的按１年計算，最多不超過１２個月：

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的５０％支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于６個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發５０％的醫療補助費，患絕癥的加發１００％的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定__________________________________________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下________________________________________________________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：________年____月____日

公司勞動合同2

　　甲方（學校）：

　　乙方：

　　一、甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。

　　二、乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

　　1、身體健康，能堅持正常工作。

　　2、思想素質好，現實表現好。

　　3、具有良好的衛生習慣和服務態度。

　　三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年月日），工資待遇為。

　　四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。

　　1、服從學校的.工作安排，遵守學校的各項規章制度。

　　2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。

　　3、關心愛護學生，熱情服務師生。

　　4、認真履行相關方案上的職責要求。

　　5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。

　　6、食品及環境衛生達到學校要求。

　　五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

　　六、聘用期滿，即自動解

　　除聘用合同，如需繼續聘用，甲、乙雙方再行協商。

　　七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

　　1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

　　2、后勤人員需簽定安全責任書，按協議書相關條款執行。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

公司勞動合同3

　　甲方

　　地址

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方

　　性別

　　身份證號碼

　　住址

　　聯系電話

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。

　　第四條勞動合同的'終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

公司勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　戶籍類型（非農業、農業）：

　　身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

　　（一）固定期限：自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。其中，試用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

　　（二）無固定期限：自x年xx月xx日起。其中，試用期自x年xx月xx日起至x年xx月xx日。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自x年xx月xx日起至時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十八小時，每周至少休息一天。

　　（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。

　　（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日，帶薪年休假等休假權利。

　　第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為x元/月，績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。

　　第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十四條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十五條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒

　　絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的.履行、變更

　　第十六條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十七條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十八條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　七、其他事項

　　第二十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十二條雙方約定的其他事項：

　　第二十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第二十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　或委托代理人（簽名或蓋章）：

　　簽訂日期：

公司勞動合同5

　　甲方(單位名稱)：____________________

　　乙方(職工姓名)：____________________

　　本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯系電話等發生變更，乙方應當及時告知甲方。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1 合同期限

　　本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

　　2 工作內容和工作地點

　　2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。

　　2.2 因工作(生產)需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。

　　2.3 乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。

　　3 工作時間和休息休假

　　3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。

　　3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的各種有薪假。

　　3.3 甲方由于生產經營需要，可按有關規定安排乙方加班。

　　4 勞動報酬

　　4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。

　　4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規有關規定支付加班工資或安排補休。

　　4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經營困難導致資金發生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發給乙方基本生活費。

　　5 社會保險

　　5.1甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。

　　5.2如果乙方屬靈活就業人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業應負擔部分的費用。

　　6 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。

　　6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。

　　乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。

　　6.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。

　　7 職業道德、保密和競業限制

　　7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

　　7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德，保守甲方商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。

　　7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。

　　7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。

　　7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。

　　甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。

　　8 勞動合同的履行和變更

　　8.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。

　　8.2 訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

　　9 勞動合同終止、解除的條件

　　9.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　9.1.1 本合同約定的工作任務已完成;

　　9.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行;

　　9.1.3 具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。

　　9.2 經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

　　9.3.1嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的;

　　9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的;

　　9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節嚴重的;

　　9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　9.3.5 因乙方原因，導致勞動合同無效的;

　　9.3.6 被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　9.4.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　9.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　9.4.4 由于工作需要，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事搶險救災或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的;

　　9.4.5 乙方消極怠工，連續三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態度問題，經甲方教育后仍不改正的;

　　9.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;

　　9.4.7 發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

　　9.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

　　9.6掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

　　9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

　　9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　9.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;

　　9.7.3 因甲方原因，導致勞動合同無效的。

　　9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、 9.4.3解除勞動合同：

　　9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;

　　9.9.2 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　9.9.3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　9.9.4 法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.10 乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。

　　9.11 甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。

　　10 違約責任

　　10.1 如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　10.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：

　　10.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關系，給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失;

　　10.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;

　　10.2.3乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理;給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。

　　11 經濟補償

　　11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規定向乙方支付經濟補償。

　　11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關規定發給醫療補助費。

　　12 勞動爭議處理

　　12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。

　　13 附則

　　13.1 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

　　甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日

公司勞動合同6

　　貸款人：_________________________（以下簡稱甲方）

　　借款人：_________________________（以下簡稱乙方）

　　根據《_________住房困難實施方案》（以下簡稱方案）的規定，為解決中青年科技骨干的住房問題、穩定科技人才隊伍、實現知識創新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨干給予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補貼款暫以借款形式發放，鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：

　　第一條借款人的資格條件

　　借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。

　　第二條借款人的購房補貼標準

　　根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

　　第三條借款的用途

　　本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。

　　第四條借款的程序

　　乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。

　　第五條借款人所購房屋的產權歸屬

　　借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

　　第六條乙方工作年限的具體計算方法

　　乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

　　本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡

　　折抵創新后一年工齡（具體計算方法見《方案》）。

　　第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

　　第八條乙方為甲方工作年限未滿的.處理

　　乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。

　　第九條擔保

　　乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。

　　擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。

　　第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規定計）。

　　本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（簽字）：__________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年_______月_______日 ________年_____月_____日

　　簽訂地點：___________________ 簽訂地點：______________

公司勞動合同7

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。

　　勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。

　　勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

　　1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

　　2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。

　　3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。

　　勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

　　1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。

　　2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。

　　3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系，是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。

　　4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。

　　5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。

　　勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

　　勞動合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。

　　勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

　　1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

　　2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

　　3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

　　4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

　　5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

　　6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

　　1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

　　3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的`特別保護。

　　5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

　　勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，

　　明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

　　1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

　　2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

　　5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

公司勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，將安排乙方在生產車間 (地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。

　　第五條乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

　　四、勞動報酬

　　第六條約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

　　第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

　　五、規章制度

　　第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。

　　第十條按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。

　　第十一條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、經濟補償和賠償

　　第十二條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

　　第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的'人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。第十四條乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

　　八、其他

　　第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十六條乙方確定下列地址甲方廠區內大門左側宣傳欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同9

　　勞動合同到期以后如何處理

　　勞動合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。用人單位與勞動者，仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動合同，一般應當在前一份勞動合同期滿前15天內辦理續簽手續。

　　當然，勞動合同到期以后，用人單位與勞動者也可以不續簽。

　　勞動合同到期后不續簽的情況分析

　　(一)因用人單位原因不同續簽勞動合同

　　如果用人單位在勞動合同到期以后，不愿意與勞動者續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

　　勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的;

　　勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同;

　　當第二次固定期限勞動合同到期以后，按照法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位不同意續簽，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　(二)因勞動者原因不同意續簽勞動合同

　　勞動者不同意與用人單位續簽勞動合同就可以分為如下兩種情況：

　　用人單位在維持或者提高原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;

　　用人單位降低原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

　　經濟補償金如何計算?

　　經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。

　　(一)年限如何確定

　　勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應當按照一個月的平均工資標準向勞動者支付經濟補償金;六個月以上不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月，按照半個月的平均工資，向勞動者支付經濟補償金。

　　(二)平均工資如何計算

　　平均工資，應當按照勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算。

　　總結

　　勞動合同到期以后，勞動者與用人單位之間是否續簽勞動合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者同時符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

　　有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

　　賠償的觸發條件

　　如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資，目前無明確相關法規，各地實操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。

　　賠償的標準

　　補償標準“N”，“N”的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算。

　　需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時的補繳相關費用。

　　再就是核實下公司是否繳納一年以上的失業險，若是，公司不續簽非個人原因離職，符合失業金申領條件，后續可以去相關部門登記申領。

　　賠償的落地

　　以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門開誠布公的協商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個業務圈子，后續可能還有機會合作。當然如果友好協商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。

　　附《勞動合同法》第四十六以及四十七條

　　第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的';

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司勞動合同10

　　甲方（聘用方）：_______

　　乙方（受聘方）:_______

　　性別:_______

　　年齡:_______

　　籍貫:_______

　　民族:_______

　　學歷:_______

　　身份證號碼:_______

　　家庭住址:_______

　　戶口所在地：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續簽事宜達成一致可續簽本合同。

　　四、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權提出解除勞動合同的要求,且不承擔責任。

　　五、工作時間

　　甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　六、勞動報酬及待遇

　　（一）工資：按甲方規定的工資分配制度及標準執行。

　　（二）加班工資：在遵守國家有關規定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

　　（三）病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規定辦理。

　　（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規定評定和支付。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

　　八、雙方權利及義務

　　（一）根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

　　（二）甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　　（三）乙方在聘用期間的職務發明創造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

　　（四）甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓。

　　（五）甲方應為乙方提供適宜的工作環境和工作條件，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

　　（六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。

　　（七）乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

　　（八）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。

　　（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業限制規定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

　　九、職務成果的界定

　　（一）職務成果

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的'年限內），由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業務信息等作出的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等，協助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發明創造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業秘密的署名權（依法律規定而應由甲方署名的除外）,由作為發明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。

　　（二）非職務成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業務密切有關的發明創造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

　　十、保密與競業規定

　　乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后____年，自解除或者終止合同之日起。

　　十一、其他約定：

　　（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

　　（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

　　（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（五）甲、乙雙方若有經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

　　（六）本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（七）本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。每份均具有同等法律效力。

　　（八）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：_______

　　法定代表人（簽字）：_______

　　簽署時間：_______年____月____日

　　乙方（簽字）：_______

　　簽署時間：_______年____月____日

公司勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　簽定日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同條款。

　　一：勞動合同期限

　　第一條：本合同生效日期年月日，終止日期年月日。

　　二：工作內容和義務

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1：遵守國家憲法、法律規定。

　　2：遵守甲方的規章制度。

　　3：維護甲方的榮譽和利益。

　　4：忠于職守，勤奮工作。

　　5：履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三：勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方安排乙方正常情況下每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方由工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四：勞動報酬

　　第七條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條：在合同約定的工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方在次月15日內以貨幣形式足額支付乙方工資。月工資為( )元。

　　第九條：由于甲方的'原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于本地最低生活標準。

　　第十條：由于甲方原因暫時無工程時，經甲乙雙方同意乙方回家待工，待工期間甲方付給乙方每月( )元工資。

　　五：保險福利待遇

　　第十一條：乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六：勞動紀律

　　第十二條：乙方應遵循甲方依法規定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓提高思想和職業技能。

　　第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予必要的紀律處分，直解除本合同。

　　七：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條：訂立本合同所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第十六條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條：合同期內甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有合同仍然有效，但應和企業簽定有關境內外工作的協議，經甲方批準乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽定有關協議。

　　第十八條：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符和錄用條件的。

　　2、以欺詐手段訂立合同的。

　　3、嚴重違反違反勞動紀律或給甲方造成重大損害的。

　　4、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成損失的。

　　5、泄露甲方商業機密給甲方造成嚴重損失的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位的不能勝任工作的。

　　8、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能夠變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條：甲方按照第十八條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前15天以書面形式通知乙方。

　　第二十條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前15天向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十一條：乙方欲解除勞動合同，應當提前15天書面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下可以解除勞動合同。

　　第二十二條：有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條：本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意可以續定勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續定意向。

　　第二十四條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同責任

　　第二十五條：甲方根據本合同第十六條、十八條中第7、8、9款，第二十條解除勞動合同。

　　第二十六條：有下列情形之一并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按照勞動部〈〈違反〈勞動法〉有關勞動合同賠償的辦法〉〉執行。

　　1：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

　　2：甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同。

　　3：甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

　　第二十七條：甲方根據本合同第十八條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制定的〈〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉〉給予乙方醫療補助費。

　　第二十八條：乙方有第十八條第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索賠的權利。

　　第二十九條：乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的應按本合同的約定或損失數額擔任賠償責任。

　　第三十一條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第三十二條：詳細職位要求及工作任務見附件。

　　十：勞動爭議處理

　　第三十三條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發生之日起六十日內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　十一：其他

　　第三十四條：本合同未盡事宜，按國家當地人民政府有關規定執行。

　　第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽定之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同12

　　勞動合同

　　LABOUR CONTRACT

　　姓名： ____________________

　　NAME

　　部門： ____________________

　　DEPARTMENT

　　崗位（職務）：____________________

　　POST

　　二00四年八月制定

　　《勞動合同》簽訂須知

　　一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經理委托，

　　根據《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度而規定。

　　二、本合同共十二條，內容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及

　　福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業秘密、解除和不得解除本合同的規定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。

　　三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經雙方簽章生效，本公司即與簽約者

　　（本合同中稱“已方”）發生本合同所約定的各項權利和義務關系。

　　四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本

　　合同的甲方代表為總經理或由總經理委托的人。

　　五、本合同文本報***勞動局備案。

　　上海***房地產經紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內合資企業。現聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯系地址：____________________________________，聯系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關系密切之社會關系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯系地址：_____________________________________，聯系電話：___________________。甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同。

　　第一條本合同期限

　　1、本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

　　2、本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關系即行解除；甲、乙雙方可以另行協商延長本合同期限、并辦理本合同續簽手續。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關系的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。

　　3、在本合同期限內，乙方如主動向甲方提出同一部門內或不同部門之間的職務調動，經甲方批準后，乙方需針對該調動后的職務增加三個月的試用期并重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內，乙方如根據甲方的需要發生同一部門內或不同部門之間的職務調動，則乙方無需針對該調動后的職務增加試用期，但需針對該調動后的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。

　　第二條工作崗位及工作職責

　　1、甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。乙方應按照其崗位職責的要求，按時按質量完成甲方制定的合理的工作任務。根據甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作范圍。

　　2、甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現，可以調動乙方的工作職位（職務），并調整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的'調動，并辦理相應的職位（職務）變動手續。

　　3、乙方受雇于甲方期間內應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業務。

　　第三條勞動報酬

　　1、甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。

　　2、雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發放日期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用），傭金提成的發放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用）。

　　3、對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業收入中的乙方提成部分（以下稱“提成”），由甲方按照規定的提成比例提取，并采取如下方式發放：

　　a、中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業額提成的70%作為傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營業額之傭金部分，公司仍將于營業額到帳之次月按公司規定比例發放；而其所有未到帳營業額之獎金部分，公司將根據不同部門有下列規定：

　　● 中介住宅部員工：公司將根據中介部制度以結案程度為標準決定是否發

　　放；

　　● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工；

　　● 項目部5級或以上員工：待營業額到帳后六個月內公司在確認該筆業務無

　　任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發放。

　　b、項目部5級以下員工營業額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期

　　間，公司將于營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放傭金和獎金。員工離

　　職后，其所有未到帳營業額之獎金部分，待營業額到帳后三個月內公司在確認

　　該筆業務無任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發放。

　　4、甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應予以充分配合。

　　5、乙方按照國家法律、法規規定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發放勞動報酬時代扣代繳。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　1、甲方按照國家法律、法規規定為乙方繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金（以下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關規定辦理職工醫療費用報銷。

　　2、甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。

　　3、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　4、甲方根據工作實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　5、甲方可以根據乙方工作的需要，對乙方進行專業知識、規章制度、職業道德等方面的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關考核。]

　　第五條工作時間

　　1、乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經營的業務

　　的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權因業務經營需要，在與乙方協商后延長乙方工作時間。

　　2、乙方應服從甲方《公司管理制度》規定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報

　　酬的權利，但項目銷售部、終結部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。

　　3、乙方享有國家規定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。

　　第六條勞動紀律

　　1、甲方應依法制定公司各項規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方在本合同期限內，必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　3、乙方必須遵守國家法律和法規，保守國家機密及甲方有關秘密。

　　4、在本合同期限內，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系，員工在離職后，不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構之任何身份為該相關客戶提供與公司經營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定，向員工另行主張損害賠償。具體規定如下：

公司勞動合同13

　　(員工工號： )

　　您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

　　1.試用期內不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反公司規章制度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的.工作。

　　8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)

公司勞動合同14

　　甲方：

　　法定代表人或主要負責人：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事______崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度：

　　實行標準工時工作制度

　　實行綜合計算工時工作制度

　　實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和我省有關規定執行。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為__________元/月。

　　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

　　計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的'工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

　　計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元;

　　其他工資形式。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、其他

　　本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖，按有關規定執行。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　_________年______月______日