隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工勞動合同1

　　甲方：

　　性質：

　　地址：

　　乙方：_____________，性別：____，出生：____年__月__日

　　現住址：________________________________________________

　　身份證號碼：_____________________________________________

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）姓名：_________，性別：____，民族：______，

　　文化程度：___________，籍貫：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中試用期為3月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為：____________________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為：次月中旬或下旬。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準：基礎工資/月、績效每月考

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的.商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

員工勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　簽署日期： 年 月 日

　　簽訂勞動合同應注意的事項

　　一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的所有信息真實有效。

　　二.甲乙雙方簽訂本勞動合同時，凡需雙方協商一致的內容，經雙方協商一致后，應填寫在相應的空格部位。

　　三.甲方在簽訂本勞動合同時，應加蓋公章；法定代表人或者主要負責人應當簽名或者蓋章；乙方簽字或蓋章。

　　四.除約定的服務期和競業限制條款外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

　　五.甲乙雙方約定的其他內容、勞動合同變更等。可以不填寫本合同，并可附上補充文件。

　　六.本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔準確，不得涂改。

　　甲方名稱：

　　法定代表人(主要負責人)

　　注冊地址：

　　地址：

　　郵編：

　　乙方名稱：

　　性別：

　　電話：

　　身份證號碼：

　　在甲方工作的開始時間：

　　家庭住址、郵政編碼、居住地、省、市、縣(區)、街道(鄉鎮)、社區(村組)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，共同遵守。

　　第一條本合同期限由雙方協商一致，采取以下第一種形式：

　　(1)固定期限：從(日期)至(日期)。其中試用期從 年 月 日到 年 月 日

　　(2)無固定期限：從 年 月 日。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。

　　(3)完成某些任務的截止時間：從 年 月 日到 小時。

　　第二條乙方的工作區域或場所為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作。具體工作內容和要求是：根據部門的工作職責、工作內容、工作流程、工作標準和操作規范完成工作任務；完成管理人員布置的臨時任務。

　　第四條甲方安排乙方執行標準(○1標準工時制、○2綜合工時制、○3不定時工時制)工時制。

　　如果執行標準工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過48小時。每月休息日為四天。

　　第五條甲方每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲、乙雙方約定，甲方按照下列第2種方式支付乙方工資。

　　(1)乙方實行計件工資，計件工資為 。

　　(2)乙方按小時支付工資，月工資為人民幣，支付項目按 。乙方工資隨甲方經濟效益波動。具體方法是根據酒店月度或年度經濟效益確定具體方案。

　　乙方試用期工資為人民幣 月。

　　甲方應向乙方提供當月工資清單。

　　第六條乙方婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條因甲方原因造成乙方停產或待崗的，在一個工資支付周期內，甲方按照上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資(不含加班工資、特殊工作條件或環境下的獎金和津貼)；超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方當月基本工資。

　　第八條甲方支付給乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

　　(1)按照本合同第五條約定的工資標準；

　　(2)根據甲方規章制度規定的計算基數；

　　(三)集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方關于工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法和本合同的前提下，根據酒店的實際經濟效益調整員工的工資。

　　第十條乙方在甲方工作滿一年且工作表現良好的，應自愿為乙方辦理社會保險，繳納的保險費由甲乙雙方按照勞動和社會保障局的相關保險規定承擔，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。第十二條甲方向乙方提供的工資和福利按照酒店《員工手冊》的規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要以及國家和婁底市有關勞動安全和職業衛生的規定，為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。

　　第十四條甲方應按照國家有關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條在本合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和婁底市的有關規定執行。

　　第十八條甲方解除或終止勞動合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。

　　乙方應按照甲方的相關規定辦理工作交接..甲方依法應當向乙方支付經濟補償的.，應當在工作交接完成時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1.合同期內，乙方同意，經酒店及部門培訓不合格的，甲方可根據實際情況調整崗位。

　　員工簽名：

　　2.如果乙方與其他用人單位存在未解決的勞動關系，甲方可以立即解除勞動合同。

　　員工簽名：

　　3.乙方已仔細閱讀《員工手冊》及相關管理制度的內容，雙方同意并遵守《員工手冊》及制度的規定。

　　員工簽名：

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或者直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條下列協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議應按照酒店員工手冊的相關規定執行

　　2.機密性協定

　　3.崗位協議，根據工作職責、工作內容、工作流程和酒店及部門的工作

　　標準和操作規范的實施。

　　4.酒店員工手冊，酒店及其部門的各種管理制度。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相抵觸的，按國家和婁底市有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　年 月 日

員工勞動合同3

　　甲 方：（身份證號：）

　　乙 方： (身份證號： )

　　經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：________年____月____日；

　　二、乙方____月份工資合計 ____元；

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣____元，大寫：______________

　　三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接____日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；

　　五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的`權利。

　　六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：　　 乙方（簽字）：　　簽約日期：________年____月____日

員工勞動合同4

　　員工編號：____________________________

　　員工姓名：____________________________

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　單位名稱：_________姓名：_________

　　經濟性質：_________性別：_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________在甲方首次工作起始時間：_________

　　經營地址：_________聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　戶籍類型(城鎮、農村)：_________

　　戶籍所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同。

　　本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和地點

　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____________________。

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定)

　　1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。

　　第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第六條甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統計局上年社會公布數字。

　　第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。

　　第十四條其他福利參照XX相關規定

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十九條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條一方要求變更本合同的`，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職;

　　5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　2、因防治工業污染源搬遷的;

　　3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的;

　　7、應征服兵役的;

　　8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第三十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出現的;

　　3、乙方達到法定退休條件的;

　　4、甲方依法破產、解散的;

　　5、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、雙方協商一致，約定下列條款

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、乙方因存在本合同規定的第二十二條第2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。

　　4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。

　　十一、勞動爭議處理及其他

　　第三十五條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。

　　第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)

　　法定代表人：_________(或委托代理人)

員工勞動合同5

　　甲方（用人單位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：：________________

　　住址：________________

　　聯系電話：________________

　　甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超過一年。

　　（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）

　　（三）本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。

　　二、工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　（二）乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：_________。

　　2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）。

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付。

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定。

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的。

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的。

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的。

　　3、職工在享受法定假期間的。

　　（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

　　（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　#員工勞動合同范本3#

　　甲方（用人單位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（職工）：________________

　　身份證號碼：：________________

　　住址：________________

　　聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。

　　三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　甲方執行國家法律法規規定的'工時和休息休假制度，即______工作制。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為____________。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業保險。______保險。______保險。______保險等社會保險手續。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。

　　八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。

　　十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

　　十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。

　　十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

　　十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

　　十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

　　十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

　　十八、需要約定的其它事項：

　　十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。

　　二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

　　甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

員工勞動合同6

　　第一章　總則

　　第一條　為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

　　第二條　本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。_________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

　　第三條　本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

　　第四條　本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

　　第二章　企業用工

　　第五條　_________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

　　第六條　企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

　　第七條　訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

　　第三章　工作時間和休息、休假

　　第八條　根據勞社部發[______]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

　　第九條　工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

　　第十條　企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第十一條　一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

　　第十二條　企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

　　第四章　勞動報酬

　　第十三條　企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

　　第十四條　職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

　　第十五條　工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

　　第五章　保險與福利

　　第十六條　企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

　　第十七條　企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

　　第十八條　工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

　　第十九條　企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

　　工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

　　第二十條　企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

　　第六章　勞動保護與職業衛生

　　第二十一條　企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

　　企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

　　第二十二條　工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

　　第二十三條　企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

　　第二十四條　每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

　　第二十五條　企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

　　第二十六條　企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

　　體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

　　第二十七條　工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

　　第七章　職業培訓

　　第二十八條　企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

　　第二十九條　工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的.培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

　　第八章　紀律與獎懲

　　第三十條　企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

　　第三十一條　對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

　　對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定;

　　擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

　　評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

　　第三十二條　對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

　　企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

　　對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：___

　　1、企業行政提出處理意見;

　　2、征求工會意見;

　　3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定;

　　4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

　　5、書面通知職工本人。

　　第九章　監督檢查及爭議的解決

　　第三十三條　為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

　　第三十四條　合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

　　第三十五條　在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

　　第三十六條　雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

　　第十章　合同履行及變更

　　第三十七條　本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

　　本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

　　第三十八條　本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

　　修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章　附則

　　第三十九條　本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理;法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

　　第四十條　雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

　　第四十一條　本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份;一份留存備案;一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

　　合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《中小企業集體合同》。

　　第一條本合同對已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第二條企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工(代表)大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

　　第三條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

　　第四條因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

　　第五條企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

　　第六條企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規定的最低標準)和相關福利待遇，并根據企業效益逐步提高職工工資。

　　第七條企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

　　第八條工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

　　第九條本合同經雙方平等協商達成一致意見。

　　第十條本合同期限為年，自___年___月___日至___年___月___日止。

　　第十一條本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

　　第十二條本合同經________區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

　　第十三條本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

　　甲方：___乙方：___聯合工會

　　企業名稱(蓋章)：___工會主席(簽字)：___

　　法定代表人：___日期：___

　　日期：___

員工勞動合同7

　　甲方：

　　乙方:

　　一、合同期限

　　定期合同:從(日期)到(日期)。本合同到期后，如果雙方同意繼續履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協議，本合同的履行應終止。

　　二、工作內容

　　(1)甲方安排乙方工作，乙方愿意服從甲方安排，認真執行和完成生產任務。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調整乙方工作崗位:

　　1.甲方業務需要；

　　2.乙方不稱職的；

　　3.乙方因長假被他人頂替；

　　4、其他確實需要調整崗位的原因。

　　(2)乙方工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:

　　1.甲方營業場所發生變化；

　　2.因甲方業務需要，乙方工作地點需要變更的；

　　3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。

　　三、工作時間

　　一天9小時，大小周休息日。

　　四、勞動報酬

　　根據按勞分配原則，甲方工資結構為底薪+獎金，乙方基本工資為根據甲方的福利待遇和乙方的工作表現確定人民幣和獎金。合同期內，甲方每月日左右支付乙方上月工資。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實際情況逐日順延支付。

　　五、社會保險和福利

　　(1)甲乙雙方按照國家、省、市有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方醫療期和醫療期。

　　(3)乙方患職業病或因工負傷，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法規執行。

　　六、解除勞動合同的條件

　　(1)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除..

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　1.嚴重違反勞動紀律或公司制定的規章制度；

　　2.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　3.被依法追究刑事責任的；

　　4.乙方不能從事甲方安排的工作..

　　(3)乙方解除合同時，應提前30天書面通知甲方。

　　(4)有下列情形之一的'，乙方可以隨時書面通知甲方解除本合同:

　　1.甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全健康的；

　　2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬的；

　　3.甲方違反國家法律、行政法規，侵犯乙方合法權益的.

　　(5)本合同期滿或發生雙方約定的勞動合同終止條件時，本合同終止。

　　七、違反勞動合同的責任

　　(1)甲方違約責任:甲方違約終止本合同，應賠償乙方未完成合同期內的經濟損失(賠償一個月工資)。

　　(2)乙方違約責任:給乙方單位造成經濟損失或乙方違反保守商業秘密協議的，按照國家法律法規或雙方約定承擔經濟賠償責任；給用人單位造成經濟損失或其他嚴重后果的，乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任，并承擔其他相應的法律責任。

　　八、補充條款和特別協議

　　乙方應保守甲方的商業秘密，即不為公眾所知的、能給甲方帶來經濟利益的、實用的、已被甲方保密的技術秘密和商業信息..包括但不限于以下內容:

　　(1)技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業秘密的商務函電等。

　　(2)商業信息。業務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產銷策略、投標目標和投標內容等。

　　(3)公司依法應當對外承擔保密義務的事項(如承包過程中知悉的對方秘密)及相關協議的約定(如技術合同等)。).

　　九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同8

　　甲方：_______________注冊地址：____________________

　　乙方：_______________

　　經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、原簽訂的勞動合同于________期滿，本次續訂勞動合同的期限為第____種形式。

　　①固定期限：自________年____月____日起，至____年____月____日止。

　　②無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

　　三、雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的`相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、本勞動合同一式________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同9

　　用人單位（甲方）：

　　地址及郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　住址及郵政編碼：

　　甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1。本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

　　2。合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

　　3。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

　　4。合同期限至_工作（任務）完成時終止。

　　5。其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　6。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

　　（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：

　　1。發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　2。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

　　3。在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

　　4。必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　5。為完成國防緊急任務的；

　　6。為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1。甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2。乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

　　1。安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

　　2。休息日加班，支付200%的加班工資；

　　3。法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　（四）非因乙方原因所致的`的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

　　（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　　（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

　　1。乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

　　3。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4。乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

　　5。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6。乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）　　　　乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）

　　年　月　日　　　　年　月　日

員工勞動合同10

　　摘要：《勞動合同法》實施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實行全員簽訂勞動合同的制度。但是，用人單位處于強勢，其工作人員早就吃透了《勞動合同法》。而勞動者往往由于自身文化素質、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現針對在簽訂勞動合同時勞動者須提防的陷阱做了一些分析總結。給廣大勞動者提個醒。

　　一、需弄清對方是否為合法用工單位

　　簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動合同后，如不發生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。

　　一般而言合法成立的企業、個體工商戶、事業單位如會計師、律師事務所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業法人營業執照、個體工商戶營業執照、相關主管部門簽發的執業許可證等。

　　任何一個公民憑個人身份證去當地工商行政管理局就可以查到企業和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市，當地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨詢公司統一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內二樓）

　　對于不能通過以上方式進行查詢的公司、企業、個體工商戶，就絕對不是合法的經營主體，不具備用工主體資格。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。

　　二、要弄清楚對方的資產信用狀況

　　一般而言，有一定知名度的公司企業是不存在用工主體資格和資產信用情況的懷疑。但是，假如你要入職的是一家名不見經傳的小公司、甚至是個體工商戶。你就得當心了。除了按前面的規定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經常被勞動爭議纏身。當然你如果是計劃進該公司提任高層職務，也可以委托專門資產信用調查公司去調查。

　　經常有這樣的情況，一旦出現較大數額的勞動爭議或者較嚴重的工傷、安全生產事故，小公司、個體工商戶老板往往是把門一關，拍屁股走了人，丟下勞動者不管了。勞動者即使打贏了官司也無財產可供執行。而大公司則不會發生這種情況，即使破產，現有的廠房機器設備搬不走。工資、經濟補償、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對于公司資產而言，金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計劃入職的公司的資產信用狀況是很重要的。

　　三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。

　　象我這樣做過專職律師的人，對于勞動合同和勞務合同的區別，如果不翻書，也講不出幾個所以然來。更別說普通勞動者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動合同改為勞務合同。同一些不正規的“勞務公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務合同（或協議）”。勞動者則往往認為，“反正我人在你公司上班，出了事你是要負責的。怎么簽都無所謂。”一旦發生勞動爭議，用人單位往往把責任往勞務公司身上推，而這些勞務公司、中介公司根本就不正規，或者是資產規模太小，即使勞動者維權獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執行。因為，這些勞務公司要么關門走了人，要么就是無財產執行，根本就沒有履行裁判的能力。勞動者最后還是一場空。

　　因此，當你簽勞動合同時，你一定要看清楚是勞動合同還是勞務合同。如果是勞務合同，這個公司我勸你不要進了，一開始就算計勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進了，今后的苦難還在等著你。

　　雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。

　　四、要提防不足額按工資數額扣繳社保費用或者截留社保費用

　　有很多公司企業均未能為全部勞動者參加社會保險，只給部分勞動者參保。大多數的用人單位并沒有足額參保，明明勞動者工資每月1500元，可是只按最低工資標準770參保，按個人和單位每月繳社保費用為工資總額的20%計算，每

　　月偷逃社保費用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險費用約180萬。

　　不足額參保，短期對勞動者不會有損失，但是會減少勞動者領取失業保險金、退休后按月領取的'退休金，會影響到基本醫療保險的待遇。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。

　　還有些單位，扣了勞動者的社保費用，卻不足額交到稅務或者社保部門。 因此大家一定要記得經常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統一的勞動保障投訴電話12333進行查詢。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進行查詢，輸入身份證號即可。也可以持社保卡直接到勞動保障部門或者銀行的窗口進行查詢。如發現少交納了，或者不足額，請及時和單位交涉，并可向當地勞動部門投訴舉報。

　　五、防范勞動合同上注明的工資低于應發工資的陷阱

　　目前大多數的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅和社會保險費用。將工資分為兩部分，一部分用現金發放，一部分通過銀行發放。尤其是高層管理技術人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發放部分，遠遠低于勞動者實際應發的工資。而有些勞動者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動合同，在支付經濟補償金發生爭議的時候，或者出現拖欠工資加班費的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據，在發生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權益。曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據，證明了實際工資收入，因此在勞動仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。

　　因此，當用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當心了，這其中就是陷阱。

　　六、注意工資結構的陷阱

　　有些單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動合同中約定工資是2000元。可是到發工資時，單位就會提供一個工資臺賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費XX元，津貼XX元、補助XX元等，總數加起來正好是2000元。你去找單

　　位，他說簽合同時的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時間的基本工資（一般都是當地政府公布最低工資標準）。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。對于這一點，法律規定對勞動者有利。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權利，進行索賠。但廣東省高級人民法院有一個關于審理勞動爭議案件的指導意見，說是明知工資調低的，經過六十天視為認可，所以要及時主張權利為好。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。

　　七、 依法索要、保存納稅憑證，不要有“稅后工資”的概念。

　　有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，“個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔”。這樣的合同條款是無效的。法律規定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個人所得稅法上的代扣代繳義務人，一旦就此問題發生爭議，仍然要從勞動者的工資中扣除個人所得稅。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔個稅，作一個光榮的納稅人。

　　為防止單位以交納稅收的名義向勞動者扣除了稅收以后卻沒有向稅務機關交納。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經歷證明。

　　八、 注意勞動合同中的工作地點和崗位條款。

　　很多用人單位在勞動合同中都明確規定，服從單位調遣和安排，單位有權調動勞動者崗位。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經協商一致，甲方可以調動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。

　　在實踐中，對工作地點的約定是有效的。對勞動者而言，工作地點約定的越少越好。實踐中就遇到過這樣的案例，某公司聘請王先生擔任財務總監，合同中就注明了“勞動者同意派駐到下屬分公司擔任同等職務或者更高職務”，在工作

　　人王先生由于堅持原則得罪了領導，結果一紙調令把王先生派駐到分公司去做總監了，王先生不服去仲裁，結果卻以敗訴而告終。

　　九、 注意獎金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：

　　從事銷售工作的人員，勞動合同中往往約定將獎金和業績掛鉤。此時公司往往在合同中注明，獎金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關系，如果銷售人員主張權利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導致銷售人員的工資獎金利益受到嚴重損害。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。

　　十 、注意防范考勤紀律、勞動紀律中的陷阱

　　《勞動合同法》實施之后，勞動紀律和規章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規定，只要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。如：“曠工兩天以上的，視為嚴重違章，解除勞動合同”、“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”“嚴禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退”“上班時間，男士必須穿西裝襯衫，打領帶，女士必須化妝，束發。違反此規定兩次以上，一律辭退處理。”

　　有這樣一個案例，單位領導口頭通知某銷售經理可以在外跑業務不需要到公司考勤，結果銷售經理滿心歡喜地跑業務，單位領導卻以長期曠工為由，與之解除了勞動關系。法庭上由于勞動者無法對領導的口頭命令舉證，導致勞動者以敗訴告終。 還有一個案例，一名工人不小心將單位的一份報紙裝在工具箱中，準備帶出工廠，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退，后經仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”的規定。最終法院還是支持了用人單位。

　　因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進入這家公司。防止一開始就入套。

員工勞動合同11

　　無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益？所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。按照勞動同法的規定，連續簽訂兩次以上勞動合同或是在企業連續工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，其合同本身就是保護勞動者合法權利，鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培養員工對企業的忠誠度，穩定勞動就業，建立和諧穩定的勞動關系，穩定企業的技術和操作隊伍，培養工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的'實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。

　　那么企業在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協商一致的，可以解除勞動合同，但是應當按照勞動合同第四十七條的規定，支付員工的經濟補償金。經濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發給一個月上不封頂；但是如果12個月的標準工資高于當地職工社會平均工資3倍的，按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發，最高不能超過12個月；如果用人單位違反勞動合法的規定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以按照勞動合同法第八十七條的規定，要求企業給予雙倍的經濟賠償，即在企業工作一年，給予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償的關鍵是企業是否違反勞動合同法的規定，是否是和員工本人協商一致，是否提前30天書面通知等。

　　解除無固定期限勞動合同除了獲得經濟補償或是經濟賠償以外，如果企業繳納了失業保險的，還可以獲得失業保險金。當然能否得到失業保險金的關鍵還是要看所在的企業是否繳納了失業保險，如果所在的企業沒有繳納失業保險，這是企業違反了勞動合同法的規定，必須給予經濟賠償；如果繳納失業保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業保險金領取待遇；能夠順利領取失業保險金待遇，說明企業是繳納了社會保險的，所以有可能是獲得經濟補償而不是經濟賠償，當然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的經驗之談，法律沒有這方面的具體規定，但也是一種實踐經驗的總結。

　　綜上所述，如果和企業簽訂了無固定期限勞動合同，被企業單方面辭退的，員工可以獲得經濟補償或是經濟賠償，關鍵因素還是要看屬于是否協商一致或是是否屬于企業違反勞動合同法，除此之外，如果企業繳納了失業保險的，還可以獲得失業保險金。

員工勞動合同12

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自年月日起，至 年 月 日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動合同規定服務期自 年 月日起，至 年 月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作時間及休息時間

　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，（ 40 小時）。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放每月

　　工資（其中基本工資為 元、獎金為 元，全勤獎為 元、飯補為 元）。 乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

　　第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

　　第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

　　第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內；

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余；

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；

　　3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；

　　4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的；

　　第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

　　1、在試用期內；

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；

　　第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

　　第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十九條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　六、保密規定

　　第二十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的'或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十三條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十六條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協商解決；

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　甲方簽字： 乙方簽字

　　日期： 年 月 日日期： 年 月 日

員工勞動合同13

　　甲方代表人(雇用單位)：__________

　　地址：__________

　　乙方代表人(受雇職工)：__________

　　性別：__________

　　文化程度：__________

　　出生日期：__________

　　居民身份號碼：__________

　　家庭住址：__________

　　根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

　　第一條：協議期限

　　______年____月____日至______年____月____日為乙方在甲方的勞動協議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協議期限。

　　第二條：工作內容

　　1)甲方根據自身生產經營狀況，結合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

　　2)根據企業不斷地生產及發展需要，經雙方協商同意，甲方可根據生產需要隨時調換乙方的工種和崗位。

　　第三條：勞動條件

　　1)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　2)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　第四條：工作時間和休假

　　1)甲方在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

　　2)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

　　3)乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。

　　第五條：勞動報酬

　　1)甲方根據本單位的.生產經營特點和經濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行定額按件計酬工資制，多勞多得，不勞不得的原則。

　　2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

　　3)甲方保證乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔給甲方所造成的損失。

　　4)依法解除或終止勞動用工協議時，甲方應在解除終止協議時一次性付清乙方工資。

　　第六條：勞動紀律

　　1)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條：職業培訓

　　1)甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　2)乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，培訓事宜由甲方負責，安排專人幫帶。

　　3)在本協議期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動協議，經甲方同意，乙方應當按照未滿協議的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第八條：處罰與獎勵

　　1)乙方在勞動工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經濟物資獎勵;

　　2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;

　　3)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　第十條：協議的終止和解除

　　1、雙方訂立的勞動用工協議期限屆滿，本協議將自動解除和終止;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

　　（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

　　（2）嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術機密資料，對甲方利益造成了重大損害;

　　（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

　　（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

　　（2）長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費;

　　（3）從事違反國家法律法規的工作。

　　（4）乙方未經甲方同意，單方解除協議，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　　第十一條：其他事項

　　1、本協議未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表人：__________

　　乙方：__________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

員工勞動合同14

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份證號：_______________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、乙方被分配在________部門________崗位工作。

　　三、乙方工資結構為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成，

　　其中底薪為每月元;全勤獎為每月元，年資為每年________元，績效考核為每月________元。

　　工資結算方式為：次月____號前結清上月號之前工資，員工在崗期間產生的培訓費，工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清

　　日工資核算方式為：_________________。

　　乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準后可于30日后結清所有手續離職，工資經甲方確認無其他經濟往來手續后于下一個工資結算日給予核算結清。。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的，還應給甲方進行賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的`基本權利、義務和責任

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　3.乙方的責任

　　乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　日期：_____________

員工勞動合同15

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　雇主（以下簡稱甲方）：____________ 受雇職工（以下簡稱乙方）：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自____年____月____日開始，至____年____月____日終止，其中試用期____天。

　　第二條乙方同意在甲方從事____工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是____。

　　第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資按全月工資____%，其中試用期間工資為____元。乙方工作未滿合同期者，扣除工資的____%為違約金。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過____小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加班工資，按以下標準支付工資；

　　在法定標準工作時間以外延長工作時間的'，按照乙方小時工資標準的____%支付工資；

　　第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章。根據從事工種的需要，發給乙方工作必需的勞動工具。

　　第八條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。

　　第九條乙方應遵守的勞動紀律。

　　第十條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十一條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽字（蓋章）：____________ 乙方簽字（蓋章）：____________

　　簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____年____月____日

【員工勞動合同】相關文章：

員工的勞動合同04-20

員工勞動合同04-21

員工勞動合同06-12

正規員工勞動合同04-05

企業員工的勞動合同04-06

工廠員工勞動合同04-03

企業員工勞動合同04-10

員工簽訂勞動合同04-20

員工個人勞動合同04-20

簡易員工勞動合同04-22